【內(nèi)部資料】培訓(xùn)效果評估表2

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1、教育研修效果評估表 1 培訓(xùn)效果評估表 2 培訓(xùn)效果評估表 3 新員工培訓(xùn)效果評估調(diào)查表 5 教育研修效果評估表 填寫日期: 年 月 日 姓 名 隸屬部門 職 務(wù) 培訓(xùn)類別 □ 內(nèi)訓(xùn) □ 外訓(xùn) （□ 國內(nèi) □ 海外） 培訓(xùn)項目（課程） 委培部門（機構(gòu)） 教育研修期 年 月 日~ 年 月 日 天 培訓(xùn)費用 □免費 □收費 （費

2、用金額： 元） 教育研修預(yù)期目的 預(yù)期目的闡述：（按研修申請書填寫） 評估項目 評價 此次教育研修預(yù)期的目的達(dá)成度？ □ 100% □ 50% □ 80% □ 20% 您覺得自己得到了那些收益？ □ 有關(guān)其它公司業(yè)務(wù)的知識 □ 有關(guān)的新理論和原理 □ 可用于本人工作的概念和技術(shù) 培訓(xùn)主題內(nèi)容與您的工作需要的配合程度如何？ □ 很符合　□ 比較符合　□ 基本不符合 此次教育研修（培訓(xùn)）對您提高管理技能有幫助嗎？ □ 很有幫助　□ 一般　□ 沒有太大幫助 此次教育研修（培訓(xùn)）對您提升業(yè)務(wù)技能有幫助嗎？ □

3、 很有幫助　□ 一般　□ 沒有太大幫助 根據(jù)時間和成本投入，你如何評價此次教育研修計劃？ □ 值得　□ 不值得　□ 浪費 培訓(xùn)師（研修指導(dǎo)者）其講解（指導(dǎo)）的水平如何？ □ 優(yōu)秀　□ 良好 □ 一般　□ 不好 以后您還愿意參加此培訓(xùn)機構(gòu)提供的教育研修課程嗎？ □ 愿意　□ 可能　□ 不愿意 部門部長 行政部長 總經(jīng)理 簽 字 日 期 人事?lián)?dāng)： 存檔日期： 年 月 日 培訓(xùn)效果評估表 . 請花費幾分鐘完成培訓(xùn)評估表，您的反饋會被遞交到綜合管理部，謝謝您寶貴的意見。關(guān)于本評估

4、表如果您有任何疑問，請聯(lián)系綜合管理部。 培訓(xùn)主題: 培訓(xùn)師:　　　 評估人: 評估日期: 第一部分：培訓(xùn)師（請對下列各項評分，1-最不好，5-最好） ? ? ? ? ? 1. 培訓(xùn)師的專業(yè)知識 2. 培訓(xùn)師能清楚地表達(dá)思想、觀念和資訊 3. 培訓(xùn)師能及時調(diào)節(jié)課堂氣氛,吸引您的注意力 4. 培訓(xùn)師能將理論和實際聯(lián)系起來,提供有實際意義的案例 5. 培訓(xùn)師能引導(dǎo)您解決工作中的問題 6. 培訓(xùn)師對大家所提問題的反應(yīng)與解答 7. 培訓(xùn)師所講內(nèi)容與講義的相符程度 8. 對培訓(xùn)師的總評

5、 第二部分：內(nèi)容（請從選項中選一個答案） 9. 課程內(nèi)容的難易程度：（ ） a、非常難，難以理解 b、雖然難，但經(jīng)過授課后能夠理解 c、適中，完全可以理解 d、太容易了，不聽課也能理解 10. 課程的針對性：（ ） a、課程完全包含了培訓(xùn)前我在這方面工作中所遇到的問題和困惑 b、課程基本包含了培訓(xùn)前我在這方面工作中所遇到的問題和困惑 c、課程很少包含培訓(xùn)前我在這方面工作中所遇到

6、的問題和困惑 d、該課程與我現(xiàn)在的工作沒有聯(lián)系 11. 課程的實用性：（ ） a、課程提供了許多可以使用的方法和工具 b、課程提供了少量可以使用的方法和工具 c、課程提供了方法和工具，但無法使用 d、課程沒有提供方法和工具 12. 課程時長：（ ） a、太長 b、適中 c、太短 第三部分：整體（請從選項中選一個答案） 13. 您對此次培訓(xùn)整體來說是否滿意？（ ） a、不滿 b、一般 c、滿意 d、非常滿意 14. 對課程的總評分 ? ? ? ? ? 培訓(xùn)效果評估表 說明：本表的

7、目的，在于了解您對本次培訓(xùn)效果的總體滿意程度，為我們培訓(xùn)工作的持續(xù)改進(jìn)提供支持，請您完整而如實地回答，感謝您的支持與合作。 一、培訓(xùn)內(nèi)容信息/請?zhí)顚? 培訓(xùn)子公司 開課時間 參訓(xùn)人 培訓(xùn)項目名稱 培訓(xùn)者(主講)職位姓名 二、關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容/請打√ 8 7 5 3 1 — 完美/優(yōu)秀 良好 滿意/不錯 勉強/可接受 不滿意 不好說 1、講義（包括現(xiàn)場資料）的價值 2、培訓(xùn)內(nèi)容實用性和可操作性 3、培訓(xùn)時間長度與安排合理程度 4、培訓(xùn)內(nèi)容新穎程度

8、 三、關(guān)于培訓(xùn)講師/請打√ 8 7 5 3 1 — 完美/優(yōu)秀 良好 滿意/不錯 勉強/可接受 不滿意 不好說 5、專業(yè)水平與表達(dá) 6、培訓(xùn)的側(cè)重點/條理性/深度 7、培訓(xùn)中的各種活動/練習(xí)/案例等的有效性 8、適當(dāng)反應(yīng)及提問題的水平 9、態(tài)度友善與熱心 10、時間把握與現(xiàn)場氣氛控制 11、讓學(xué)員參與的機會 四、服務(wù)與支持請打√ 6 4 3 2 1 — 完美/優(yōu)秀 良

9、好 滿意/不錯 勉強/可接受 不滿意 不好說 12、態(tài)度積極主動參與 13、培訓(xùn)課堂紀(jì)律 五、關(guān)于參訓(xùn)學(xué)員/請打“√” 14、您在本次培訓(xùn)中的收獲： 很多 較多 多 一點 無 不好說 15、本次培訓(xùn)對您的工作： 很有幫助 較大幫助 有些幫助 可有可無 浪費時間 不好說 六、總評/請打“√” 16、總體評價： 完善/優(yōu)秀 良好 滿意/不錯 可接受/勉強 不滿意

10、 不好說 七、心得與建議/請?zhí)顚? 17、你覺得本次培訓(xùn)最大收獲的三點是： 18、你覺得本次培訓(xùn)最需要改進(jìn)的三點是： 19、您今后最希望哪些方面的培訓(xùn) 注：本次參加培訓(xùn) 人，回收有效反饋表 份。 新員工培訓(xùn)效果評估調(diào)查表 培訓(xùn)時間 部門/崗位 姓名 公司新員工的入職培訓(xùn)到此告一個段落，現(xiàn)就此次培訓(xùn)，作一個培訓(xùn)效果問卷調(diào)查。請各位員工，根據(jù)培訓(xùn)的課程以及其自身的實際效果，結(jié)合自身工作需求，對培訓(xùn)效果的問卷認(rèn)真、如實地進(jìn)行回答。

11、人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)效果調(diào)查表的反饋，合理調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容能與實際工作結(jié)合，改進(jìn)公司的培訓(xùn)管理工作。 1.您對新員工入職培訓(xùn)的總體滿意程度 □非常滿意 □比較滿意 □不太滿意 □非常不滿意 2.結(jié)合您的崗位，您認(rèn)為新員工培訓(xùn)課程時長安排的合理程度 □非常合理 □比較合理 □不太合理 □非常不合理（請給建議 ） 3.您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方式是什么，請從大到小予以排列： ①在崗培訓(xùn) ②集中授課 ③觀摩學(xué)習(xí) ④案例分析（座談研討） ⑤培訓(xùn)游戲

12、 ⑥引導(dǎo)式自學(xué)（課題、報告） ⑦演練操作 ⑧其他方式 4.您認(rèn)為自己最需要的培訓(xùn)課程是（可選3～5項） □公司基本管理制度 □與崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識 □商務(wù)禮儀與溝通技巧 □職業(yè)生涯規(guī)劃 □公司文化（業(yè)務(wù)流程和組織架構(gòu)） □其他 5.您覺得本次培訓(xùn)的各項內(nèi)容安排是否滿意？需要改進(jìn)的地方有哪些？ 培訓(xùn)內(nèi)容 主講部門 是否滿意 需要改進(jìn)的地方 公司制度培訓(xùn) 人力資源部 服務(wù)規(guī)范及會員管理 營銷部 保達(dá)系統(tǒng)操作及費用報銷流程 財務(wù)部

13、 商品管理及規(guī)范 采購部 門店銷售技巧及賣場管理 營銷部 門店問題處理及藥品常識 銷售部 GSP管理 質(zhì)管部  6.您在日常學(xué)習(xí)/工作中有碰到哪些問題使您感到困惑并希望通過培訓(xùn)或討論來提出解決方案?（請用文字說明） 7.請您就公司的現(xiàn)狀，結(jié)合您的崗位，認(rèn)為培訓(xùn)中應(yīng)增加、減少、加強哪方面的培訓(xùn)內(nèi)容，以便于讓公司發(fā)展得更好？（請用文字說明） 8.您對新員工整體培訓(xùn)工作的開展有何意見或建議？（請用文字說明） 謝謝您的反饋與建議！