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1、公司管理制度 初稿
**公司日常工作制度
為達成公司理想,建立一支高效、協(xié)調(diào)、守紀(jì)、穩(wěn)定的員工隊伍,并使公司員工的日常工作、行為等均有所遵循,進而為客戶提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù),達成公司與員工、公司與客戶的共同成長,依據(jù)《中華人民共和國勞作法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本管理條例
第一章公司簡介
肇慶市****顧問服務(wù)成立于2021年8月,是一家為企業(yè)提供專業(yè)顧問服務(wù)的綜合性管理顧問公司,致力于協(xié)助國內(nèi)外企業(yè)提升員工職業(yè)素養(yǎng)、提升企業(yè)管理水平以及企業(yè)的文化,品牌建設(shè)。我們的專業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師他們具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,為客戶提供一流的顧問服務(wù)。
企業(yè)文化
2、 分享快樂萬能無憂
行為準(zhǔn)則
《弟子規(guī)》
公司基本原則
合情合理合法
公司價值觀
第二章日常工作準(zhǔn)則
1、公司以《弟子規(guī)》作為員工的行為準(zhǔn)則,新進員工必必需在一個月內(nèi)背熟,并且作為轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容之一。
2、上班時間接聽私人 時間不得超過5分鐘。禁止將公司 作私人用途。
3、保守公司秘密,維護公司權(quán)益。凡涉及公司文檔,視頻,軟件等各種資料,應(yīng)妥善保管,不得外傳、外泄,維護公司之利益。
4、上班時間禁止打開與工作無關(guān)的網(wǎng)站或與工作無關(guān)的上網(wǎng)聊天。
5、愛護公司財產(chǎn),桌、椅以及其它辦公物品擺放整齊,堅持工作區(qū)域干凈整潔,自己工
3、作區(qū)域內(nèi)掉的頭發(fā),垃圾及時清理干凈。
6、開會、培訓(xùn)期間手機要求設(shè)置為震蕩或關(guān)閉手機,非緊急事情不得接聽。
7、電腦文件存儲規(guī)范
7.1〕文件名〔針對多次修改人員〕
項目_執(zhí)行人_月日_時分_特征碼(可靈活運用)
例子:媽媽優(yōu)優(yōu)_1201_0949_16X9
7.2〕文件存儲
系統(tǒng)盤桌面不得存放任何文件,只能以快捷方式形式存放,
防止系統(tǒng)損壞文件丟失。
可選除C ,D外的一個盤作為工作盤
7.3〕存放路徑
WORK---名稱--類型---目錄---類項
例:
f://work/SYM/視頻/媽媽阿優(yōu)
8、儀容儀
4、表
上班期間著裝應(yīng)大方得體,不得穿著拖鞋進入公司。女士頭發(fā)過肩的必需扎起來,以露出耳朵,前額頭發(fā)不過眉為準(zhǔn)。
第三章工資
1、工資計算方式
實發(fā)工資=基本工資當(dāng)月工作日X 上班天數(shù)+績效獎+補貼-扣罰
2、公司以工作日為計算基數(shù),工作日=當(dāng)月天數(shù)-法定節(jié)假日
3、工資發(fā)放日期:員工工資,采納月工資制,于每月20 日以銀行存款形式發(fā)給〔如遇節(jié)假日提前或順延〕。
4、薪資保密:公司工資執(zhí)行保密制度,員工個人的工資對其他員工保密,如有發(fā)現(xiàn),按自動離職處理。
5、個稅:按稅法有關(guān)規(guī)定,個人收入所得稅須由員工自行承當(dāng),公司有權(quán)按個人所得稅法計算員工應(yīng)繳納的
5、個人所得稅,由公司代扣代繳。
第四章考勤
1、工作時間
公司員工每日正常工作時間為八小時,每星期工作5天。原則上,每周工作日為星期一至星期五〔法定假日除外〕。特別原因必需要調(diào)整工作日時,則由公司管理部依據(jù)實際狀況另行確定每周之工作日并予公布。
早上:8:00—12:00
下午:14:00—18:00
2、打卡
天天上下班必需由本人親自在公司OA系統(tǒng)上打卡。
3、代打卡
員工上下班必需親自刷卡,不得委托他人代刷卡,也不得擅自替他人刷卡,否則,代刷卡之雙方均扣發(fā)當(dāng)月全勤獎
4、請假
所有員工請假,均應(yīng)由員工于事前親自提出并填寫《請假
6、單》,確因特別狀況〔如突發(fā)重大疾病、事故等〕自己無法猜測并親自提出時,可先 告知相關(guān)人員并事后補填《請假單》。
5、遲到與早退
每月遲到累計不超過40分鐘〔含40分鐘〕或次數(shù)不超過三次以上的,不扣工資。否則按每分鐘1元扣除,單次遲到超過30分鐘〔含30分鐘〕,扣除一小時工資。
6、法定假日
按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五章入職和離職管理
1、入職員工必需要的資料
填寫《**公司員工登記表》
身份證復(fù)印件1張
畢業(yè)證復(fù)印件1張
最近免冠照片〔1寸或2寸〕一張
2、所有新進員工原則上均必需經(jīng)過一到三個月的試用。試用期的前三天為視察期,如
7、在此期間新員工不符合要求或自動離職,則雙方終止試用,公司將不支付其任何薪資;
員工試用期滿,經(jīng)考核并接受規(guī)定的培訓(xùn)課程合格者,與公司正式簽署勞作合同,成為正式員工。
3、離職必需提前一個月〔30天〕提出申請,并提交離職報告。假設(shè)由于員工未及時辦理離職手續(xù),造成社保福利等未能及時轉(zhuǎn)出或其他后果的,由員工本人承當(dāng)。
第六章福利
1、社會保險
公司對正式員工,辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。
2、餐補
公司為員工提供每個工作日10元的就餐補貼。
3、優(yōu)秀員工獎
公司每月10日評選優(yōu)秀員工3名,給予每人不低于100元的實物獎勵,連續(xù)三個月當(dāng)選
8、優(yōu)秀員工的,給予帶薪休假一天或現(xiàn)金獎200元。
評選標(biāo)準(zhǔn):公司管理制度
優(yōu)秀員工由全體員工民主評選產(chǎn)生2名,,得票率必需大于三份之一,再由總經(jīng)理指定1名。
4、全勤獎
當(dāng)月無請假早退遲到者每月享有60元全勤獎。
5、績效獎
依據(jù)公司狀況,當(dāng)月業(yè)績,個人表現(xiàn),給予一定額度的績效獎金。
6、生日禮品
員工生日當(dāng)月公司將送出生日禮品一份。
7、活動
公司最少每季度舉行活動一次,活動形式包括拓展,培訓(xùn),旅游等。
第七章附則
1、本條例不免有未盡事宜,假設(shè)有必要,公司將制定有關(guān)管理規(guī)定進行補充,并以公告之方式公布執(zhí)行。
2、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任。
3、本規(guī)則不盡之處,參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
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