中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》難點(diǎn)分析 章節(jié)考點(diǎn)分布及備考建議

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1、序號(hào) 章 名 2010 2011 2012 2013 年均 1 組織激勵(lì) 7 6 14 16 11.4 2 領(lǐng)導(dǎo)行為 11 14 9 6 8.6 3 組織設(shè)計(jì)與組織文化 8 15 8 14 11.2 4 戰(zhàn)略性人力資源管理 14 7 6 5 7.6 5 人力資源規(guī)劃 9 8 5 8 8.2 6 工作分析 4 7 6 6 7.2 7 人員甄選 5 11 17 4 9.2 8 績(jī)效管理 13 5 16 8 9.4 9 薪酬福利管理 8 15 10 16 11.6

2、 10 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 5 4 3 4 3.8 11 勞動(dòng)關(guān)系 ---- ---- --- 9 9 12 勞動(dòng)力市場(chǎng) 19 16 16 15 17 13 人力資本投資理論 5 7 8 8 6.6 14 社會(huì)保險(xiǎn)法律 1 0 0 0 0.6 15 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) 23 5 8 11 12 16 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 1 1 7 6 3.6 17 社會(huì)保險(xiǎn) 4 15 7 3 8.2 18 法律責(zé)任與執(zhí)法 3 4 0 1 2 2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試

3、 《中級(jí)人力資源》難點(diǎn)分析 章節(jié)考點(diǎn)分布及備考建議 一、教材各章內(nèi)容考情分析   題 型 題數(shù)(個(gè)) 每題(分) 合計(jì)(分) 一.單選題 60 1 60 二.多選題 20 2 40 三.案例分析題 20 2 40 (4-6個(gè)大案例) 合 計(jì) 100 --- 140 2.答題要求 題 型 要 求 一.單項(xiàng)選擇題 每題有4個(gè)備選項(xiàng),只有1個(gè)最符合題意 二.多項(xiàng)選擇題 每題有5個(gè)備選項(xiàng),有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。 (遵循:謹(jǐn)慎性原則) 三.案例分析

4、題 由單選和多選組成,但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中:多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。(遵循:謹(jǐn)慎性原則) 3.試題特點(diǎn)   ◇ 單選題   通常單選題絕大部分題目難度不大,一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng),挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)??偟脑瓌t:?jiǎn)芜x題無(wú)論是否會(huì)做,都一定要做,不能空著。   2013-11真題(單選)   1.外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )。   A.工作的挑戰(zhàn)性   B.工作帶來(lái)的社會(huì)地位   C.工作帶來(lái)的成就感   D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)   【答案】B   【解析】本題考查外源性動(dòng)機(jī)。外源性動(dòng)機(jī)員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償,諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)

5、、社會(huì)地位等。   ◇ 多選題   通常多選題難度較大,考核的面較廣,涉及知識(shí)點(diǎn)較多,較細(xì)。   依照前面陳述的“答題要求”,做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則,將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái),對(duì)于沒(méi)有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)。   可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。   例:2013-11真題(多選)   80.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。   A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的   B.職工因醉酒遭受事故傷害的   C.職工因操作失誤遭受事故傷害的   D.職工因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?   E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的   【答案】ABD   【解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。它包括:① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導(dǎo)致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。

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