創(chuàng)佳評差競賽活動方案[管理制度大全]

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1、創(chuàng)佳評差競賽活動方案 感謝到訪： 本文檔格式為WORD 最新最全的 企業(yè) 管理制度 企業(yè)管理 各行業(yè) 規(guī)章制度 下載 為了促進廣電工作的全面進步，實踐“三個代表”重要思想，在部室及個人樹立學習、勤政、廉潔、服務(wù)、文明新風尚，開創(chuàng)我臺精神文明建設(shè)工作新局面，經(jīng)臺委會研究決定，下發(fā)2008年部室及個人“創(chuàng)佳評差”競賽活動任務(wù)書。主要任務(wù)目標和計分（總分100分） 1、建立健全“創(chuàng)佳評差”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)組織。年初有安排，半年、年終有總結(jié)，相關(guān)制度上了墻，各部室與員工個人簽訂“創(chuàng)佳評差”競賽活動責任書。（8分）根據(jù)查文和上報的材料，各部室有

2、“創(chuàng)佳評差”競賽活動年度計劃的記1分。年初有詳細安排的記1分。與職工個人簽訂“創(chuàng)佳評差”競賽活動責任書的記2分，半年、年終有總結(jié)的分別記1分?！皠?chuàng)佳評差”競賽活動簡要安排、文明用語、服務(wù)承諾等上墻的共記2分。 2、理論學習，常抓不懈，認真組織干部職工學習“三個代表”重要思想和《文明讀本》，不斷提高干部職工的思想理論水平。（12分）根據(jù)干部職工教育檔案，全體干部職工人手一冊《文明讀本》，參加學習考試并合格者記12分，有10%的干部職工未參加學習考試或考試成績不合格者扣2分，直到該項分數(shù)扣完為止。（以下同） 3、注重干部職工道德素質(zhì)提高，認真組織干部職工學習《公民道德建設(shè)實施綱要》和《

3、公民道德常識》手冊，不斷提高干部職工的道德素質(zhì)。（12分）根據(jù)文明辦道德教育考試檔案，系統(tǒng)內(nèi)全體干部職工人手一冊《公民道德常識》手冊，參加學習考試并合格者記12分，有10%的干部職工未參加學習考試或考試成績不合格者扣2分。 4、以“以德治國”思想為指針，組織開展好簽訂道德協(xié)議活動。（6分）廣播電視臺所有職工參加簽訂贍養(yǎng)老人協(xié)議和職業(yè)道德協(xié)議活動，分別記3分，凡有10%職工未參加此項活動者扣2分。 5、單位職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤政務(wù)實。（5分）根據(jù)抽查和情況，凡有缺勤的扣1分、發(fā)現(xiàn)一次部室無人值班的扣1分。 6、積極開展“講文明、樹新風”活動，干部職工實行掛牌上崗，堅持做早

4、操，使用文明用語特別是電話文明用語。（6分）抽查干部職工掛牌上崗者記2分，堅持做早操者記2分，使用文明用語特別是電話文明用語記2分。 7、室內(nèi)外環(huán)境整潔優(yōu)美，秩序井然。（3分）檢查院落硬化、綠化、凈化者記1分，職工人均養(yǎng)一盆花者記0.5分，集體辦公室、會議室嚴禁吸煙者記0.5分，受到廣播電視局以上部門表彰或成為先進衛(wèi)生單位者記1分。8、關(guān)心本單位干部職工身體健康。做到定期體檢。（3分）根據(jù)縣醫(yī)院健康檢查檔案，組織所有干部職工每年至少一次到縣醫(yī)院進行健康檢查者記3分，有10%未進行健康檢查者扣1分。9、扶貧幫困送溫暖活動力度大、收效明顯。（3分）根據(jù)廣播電視臺所掌握的情況，部室及個人進行了

5、扶貧幫困有行動的記1分，部室內(nèi)所有職工參加扶貧幫困送溫暖活動記2分，有10%職工未參加此項活動者扣0.5分。10、實行服務(wù)承諾制度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（3分）查有服務(wù)承諾制度的記1分，承諾兌現(xiàn)的記2分。1 1、設(shè)立工作日程公開欄，實行政務(wù)公開。（3分）抽查有工作日程公開欄者記1分，每季度公開1次者記0.5分。1 2、干部職工廉潔自律，不借工作之便索拿卡要，沒有“三亂”現(xiàn)象。（3分）明查暗訪和根據(jù)紀檢監(jiān)察部門提供情況，發(fā)現(xiàn)有1人次借工作之便索拿卡要或有“三亂”行為者扣10分。1 3、勤儉節(jié)約，不搞鋪張浪費，干部職工做到生辰壽日不請人，婚喪事務(wù)不違反規(guī)定大操大辦。（3分）明查暗訪，發(fā)

6、現(xiàn)一人次違反本規(guī)定者扣1分。1 4、治安秩序好，部室風氣正，無賭博迷信、酗酒滋事現(xiàn)象。（6分）根據(jù)縣公安局提供情況，發(fā)生一起賭博或酗酒滋事案件扣3分。1 5、“創(chuàng)佳評差”競賽活動力度大，收效好。（8分）年終全廣播電視臺要評出3個最佳部室、1個最差部室、3個最佳職工、1個最差職工。1 6、業(yè)務(wù)工作成績顯著。（16分）根據(jù)年終考核情況，本部室業(yè)務(wù)工作在全局同行中位居前列者記滿分，中等者記10分，后進位次者記6分。部室及個人凡被省、市、縣評為最佳單位的分別加6分、4分、2分，凡被省、市、縣評為“相對后進”單位的扣相應(yīng)的分值；計劃生育或社會治安被一票否決者，總分扣除6分，不予獎勵，被

7、黃牌警告的、通報批評的分別扣除4分、2分；單位或個人參與縣上組織的公益活動者加3分。評比獎罰辦法由廣播電視臺辦公室組織人員進行檢查考核并打分(占總分的70%)，民意測驗打分(占總分的10%)，臺委會領(lǐng)導(dǎo)成員打分(占總分的20%)，根據(jù)總得分高低，年底評出3個“最佳部室”，臺委會給予表彰獎勵，并可優(yōu)先推薦進入文明單位行列，優(yōu)先晉級；對評出的1個“后進部室”，予以通報批評，并限期半年改正，到期仍未改正的，調(diào)整部室領(lǐng)導(dǎo)。任務(wù)書期限從2008年一月一日起至2008年十二月三十一日。在百度搜索:2008年“創(chuàng)佳評差”競賽活動 創(chuàng)佳評差競賽活動方案 歡迎到訪： 您還在到處查找企業(yè)管理資源,企業(yè)

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