公司管理制度之薪資管理制度

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1、公司管理制度之薪資管理制度 公司管理制度之薪資管理制度 薪資管理制度 第一條總則 為強(qiáng)化公司薪資管理,充分調(diào)動(dòng)員工積極性,正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系,為此公司薪資管理以公平、公開、合理科學(xué)原則制定薪資政策。薪資政策建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對(duì)員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上,同時(shí)員工薪資參照社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定,結(jié)合考評(píng)給予必要的薪酬。合理科學(xué)的薪資政策是推動(dòng)員工自覺遵守勞作紀(jì)律、提升公司管理、技術(shù)水平和勞作生產(chǎn)率。 第二條薪資體系 1、薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司執(zhí)行崗位工資制,以“因

2、事設(shè)崗、因崗定薪〞的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn),依照崗位重要成度、責(zé)任大小、難度凹凸等因素,由各部門中層管理人員擬定草案,交辦公室人力資源綜合后,報(bào)公司總經(jīng)理確定批準(zhǔn)。 2、年薪制:享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定〔一般一年確定一次〕。 〔1〕薪制對(duì)象:公司聘任的中層以上管理人員,相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特別崗位人員。 〔2〕年薪標(biāo)準(zhǔn):由公司總經(jīng)理依據(jù)工作業(yè)績,能力責(zé)任等因素確 績效考核基金,其余按月平均發(fā)放,年終依據(jù)員工工作完成的狀況核算考核基金的發(fā)放額發(fā)放給員工〔以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績效考核等為依據(jù)〕,符合要求的全部發(fā)放。 3、月薪制:享受月薪制的員工由所在部門

3、領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)申報(bào),送報(bào)辦公室人力資源審核,公司總經(jīng)理審批。 〔1〕月薪制對(duì)象:試用期員工、文員、駕駛員、保安〔門衛(wèi)〕、非正式員工〔基層〕等。 〔2〕月薪標(biāo)準(zhǔn):由部門中層管理人員確定,辦公室人力資源審核,公司總經(jīng)理審批。依據(jù)員工月工作完成狀況的考核發(fā)放月薪〔以工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、考勤、獎(jiǎng)懲、績效考核成績等為依據(jù)〕,符合要求月薪按月全額發(fā)放。 第三條薪資結(jié)構(gòu) 公司員工薪資組成:基本工資+工齡工資+津貼〔職位津貼、崗位津貼、公積金<住房津貼>、伙食津貼〕+獎(jiǎng)金〔績效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)〕+福利〔參照《員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表》〕 薪資結(jié)構(gòu)表 1、基本工資:基本工資原則上以

4、本人工作輕重、能力為依據(jù)〔1〕基本工資按當(dāng)?shù)卣畹褪杖牍べY為基準(zhǔn),每年如有變動(dòng)必需及時(shí)調(diào)整。 〔2〕員工按不同等級(jí)設(shè)置基本工資,等級(jí)增高相應(yīng)基本工資也增高。 〔3〕員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)參照《員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表》。 2、工齡工資: 〔1〕公司員工工作滿1年以上者,每年增加工齡工資一次,每年次增資100元/月,增資限定。 〔2〕公司新員工入職前工作年數(shù)能夠計(jì)算為工齡工資,但必需有原單位證實(shí)及勞作合同的依據(jù)。???? 3、津貼類:是在職員工中被授予一定職位人員的津貼 〔1〕職位津貼: A級(jí)津貼組成由總公司總經(jīng)理〔元/月〕; B級(jí)津貼組成由總公司副總、總

5、監(jiān)〔1500元/月〕; C級(jí)津貼組成由總公司各部門及子公司正職〔子公司總經(jīng)理、辦公室主任、財(cái)務(wù)經(jīng)理〕〔800元/月〕; D級(jí)津貼組成由總公司各部門及子公司副職〔副總、總師、辦公室副主任〕〔1000元/月〕; E級(jí)津貼組成由子公司部門經(jīng)理、工程師〔?元/月〕; F級(jí)津貼組成由各部門下屬主管、技術(shù)人員〔助工級(jí)〕〔?元/月〕。 〔2〕崗位津貼:是指一般基層作業(yè)員工〔G級(jí)〕的津貼,包括技術(shù)人員〔無技術(shù)職稱〕。崗位津貼〔500元/月〕。 〔3〕公積金〔住房公積金〕:為穩(wěn)定而安居樂業(yè),公司給予安心于本公司工作的員工繳納住房公積金,繳納按不同等級(jí)設(shè)置津貼; A級(jí)400元/月 B級(jí)350元/月 C級(jí)300元/月

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