《《員工管理制度》》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《《員工管理制度》（10頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、
員工管理制度
總則
制定目的為加速公司發(fā)展，提升經營績效，達成銷售目標，將員工管理予以制度化，標準化，特制定本規(guī)章。
1．適用范圍
本公司所有員工均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。
2．權責單位：
總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準工作。
企業(yè)文化
經營理念：
為客戶滿意，為公司盈利，為員工發(fā)展。
公司精神：
長期堅持艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神
公司宗旨：
不求廣，但求精，竭誠的服務好每個客戶
員工行為規(guī)范
一、組織行為
1．遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護社會公德；
2．遵守公司各項規(guī)章 制度；
3．應服從公司組織領導與
2、管理，做到令行禁止，對未經明確的事項，要請示主管領導后辦理；
4．敬業(yè)愛崗、盡職盡責、勤奮工作、無私奉獻。求精務實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛；
5．維護公司利益、公眾利益、見義勇為、為人表率。
二、廉潔行為
1．在業(yè)務范圍內，要堅持合法、正當的職業(yè)道德；
2．不得挪用公款，不得利用職務之便為親友和任何人謀取私利；
3．確立”公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情，不得擅用公司名義辦理與公司業(yè)務無關的事項。
三、保密行為
1．必須妥善保管公司機密文件及內部資料，不得擅自復印，未經特許，不得帶出公司；
2．機密文件和資料無需保留時,要及時粉碎銷毀；
3．員工未
3、經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件及如下信息：市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀況、人力管理、法律事務、領導決定，并且不得將這些信息設置為共享文件。
四、交際行為
1．儀表整潔，舉止端莊，談吐得體，行為檢點。
2．工作時間著正式服裝、不得穿背心、不許穿短褲短裙。男士不行留長發(fā)，女士不得濃妝艷抹。莊重場合，男士穿西服，女士著職業(yè)裝。
3．辦公場所不行大聲喧嘩吵鬧，任何時候不得發(fā)表有損公司形象的言論。
組織結構
一、組織架構
二、工作職責
1．總經理：全面管理公司工作，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，公司重大問題決策。2．總經理助理：負責協(xié)助
4、總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，年度經營指標及收益的預算及編制，各部門的協(xié)調監(jiān)督管理，定期向總經理匯報經營狀況，對公司年度經營狀態(tài)及結果負責；
3．綜合管理崗：負責人員招聘，合同簽訂及管理，進銷存管理，賬務往來明細核對，員工工資核算及發(fā)放，日常費報銷等；
4．門店崗：執(zhí)行公司銷售政策，按商場要求統(tǒng)一著裝，維護好品牌形象，處好同商場聯(lián)盟商家關系，熱情服務客戶，按計劃完成銷售任務，對業(yè)績指標，客戶滿意度負責；
5．家裝銷售崗：執(zhí)行公司銷售政策，整潔著裝，文明用語，維護公司對外形象，對家裝公司銷售指標及客戶滿意度負責；
6．技術服務崗：按照公司標準化操作服務客戶，包括配送貨物，涂裝及售后，對車輛及工
5、程安全、涂料顏色，涂刷質量，客戶反饋負責。
行政管理
一、 工作制度
1．實行每周五天，要合理的安排好每一天，周六開周末例會。
2．遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。
3．未經請示4小時不到崗為曠工；
4．節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排
二、崗位形象
1．衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士不穿短裙，不濃妝艷抹；門店銷售，必須著職業(yè)裝，佩戴工牌；
2．講文明、講道德、講風格、搶困難、讓方便；
3．處理業(yè)務要體現快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。
4．對來公司或門店的客人（客戶），要熱情接待，談吐大方得體，維護公
6、司形象。
三、勞動紀律
1．堅守工作崗位、盡職盡現，不得擅離職守；
2．工作時間嚴禁從事與業(yè)務無關的事務，不準干私事，不準從事娛樂性活動；
3．講政策、講原則、令行禁止。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領等不正之風；
4．保守公司機密；
5．搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；
6．勤儉節(jié)約，愛護辦公設施，貴重物品誰使用誰負責。下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關閉電源，關好門窗；
7．潔身自好，不隨便拿公司的財物，不隨便翻看同事的資料或柜子。
四、考勤管理
各部門要嚴格要求，如實填報《考勤表》，綜合崗每月3日前匯總上月考勤并進行核查，并根據考勤管理制度扣減工資
7、。
五、會議制度
1、公司例會
暫定每周一（早上10:00）召開一次，全體人員參加，總經理主持，各部門負責人匯報本周工作完成情況，以及下周工作按排計劃，然后大家交流業(yè)務心得，幫忙解決銷售人員碰到的障礙，總經理部署階段性工作。
2、會議記錄
由綜合管理崗做好會議記錄。
人力資源管理
一、人員招聘
對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構、大專院校等途徑進行。應聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測試人員名單；綜合管理部進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復試；結合聘用部門對復試人員進行復試及專業(yè)測試，并做出結論性評價；復核應聘者相關證件，對應聘者進行背景調查，由總經理進行核決
8、。
二、 試用期
試用期新進員工須經綜合管理部門進行崗前培訓，自合同簽訂之日起進入試用期，試用期為1-3個月。在使用期內，員工不符合錄用條件的，公司有權解除勞動關系，并不支付經濟補償，員工也可以在使用期內隨時以書面形式通知公司解除勞動關系，3天之內按流程辦理離職手續(xù)。
三、 員工轉正
轉正員工從綜合管理部門領取轉正申請表，填寫《轉正申請表》，由主管上級具體簽署意見并與綜合管理專員協(xié)調，由綜合管理專員呈公司總經理核準。
四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度
1．遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2．認真履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關系。
3．服從上級指揮，有不同
9、意見應當面或書面陳述，并提出相應的措施。一經上級決定，應立即遵照執(zhí)行。
4．準時上下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。
5．上班時間不得接待私人來訪，不得擅離職守。
6．下班后、節(jié)假日期間或有特殊、緊急需要，服從加班、值日等安排。
作息時間：
1． 管理崗：9:30--18:00（周一至周五），10:00—19:00（周六、周日） 實行雙休，調休制。
2． 門店及： 9:30--18:00（周一至周五），10:00—19:00（周六、周日） 實行單休，調休制。
3．家裝銷售崗：不定時工作制，實行雙休，調休制
4．技術服務崗：不定時工作制，實行單休，調休制。
工作
10、考勤規(guī)定：
公司員工上下班必須實行微信簽到（暫定自拍工作照發(fā)到公司群內），方能出去辦理各項業(yè)務，如有特殊情況，須主管領導批準，不可遲到、早退、曠工。
考勤管理：
上班、下班各打卡一次，每日兩次。
遲到、早退、曠工的界定及處罰：
1．遲于規(guī)定時間上班為遲到。遲到一次處20元罰金，交由綜合管理專員，做好賬務記錄。
2．員工于下班時間前，非因公務需要而擅自離崗，即為早退。早退一次扣發(fā)當日工資。
3．員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處。曠工一次扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)辭退員工，并不予結算任何工資和提成。
休假制度：
國家法定假：遵循相關法律法規(guī)，如因工作需要
11、，實行調休；
公休假：每周公休日加班薪資支付標準：國家法定假日按300%支付薪資；公休日加班按200%支付薪資；平常日加班按150%支付薪資。員工在下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務；員工加班時間在1小時（含）以上的。員工加班應填寫《加班申請表》，經部門綜合管理專員批準后方可生效。
有下列情況之一的，加班不予補償：
1．未辦理相關手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務而加班；
2．員工出差加班及已給予定期固定補償的加班。
請假管理辦法：
員工請假必須提前填寫＂請假單＂，經批準后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補辦請假手續(xù)。
假期
12、類別：
公司員工給假分為扣薪假和帶薪假兩大類：
帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假。
扣薪假：事假、病假。各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
1．每周公休假：
管理崗位實行每周五天工作制，其它崗位屬于不定時工作制。
2．法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關規(guī)定。
3．婚假：員工達到法定年齡結婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。
4．產假：在公司工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內流產，一次給假7--30
13、天；員工之配偶分娩，給假3天。
5．喪假
（1）員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；
（2）員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。
6．工傷假：按勞動合同及實際情況給予。
7．年休假：年休假應在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年（不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。
8．事假：每次最長不超過5天，年累計不得超過10天。
9．病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。
假期工資：
1．每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；
2．30日以內的產假及工傷假，不扣工資；30日（含
14、）以上的產假及工傷假,假期只發(fā)50日基本工資
3．事假期間扣發(fā)全部工資。
請假核準權限：
所有員工請假由總經理核準。
五、解聘有下列情況之一者，公司可實行解聘制度
1．工作能力不符合崗位要求的；
2．品行不佳，不利于在公司長期發(fā)展的；
3．不能接受企業(yè)文化，不適應公司管理模式的。對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
六、開除員工有下列情形之一的，公司將予以辭退
1．員工不能勝任其崗位工作者；
2．員工有嚴重違紀行為者。公司辭退員工應于三日前告知員工，并于當日進行工作交接。
3．無正當理由者，連續(xù)曠工三日以上者。
4．嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章 制度的。
5．嚴重失職的，營私舞弊的，對公司聲譽和利益造成重大損害的。
七、離職員工離職應提前15日向公司提出書面申請，經公司主管領導批準后方可離職。員工離職時應移交手續(xù)包括：工作移交、財務移交和辦公用品移交等并填寫《員工離職工作交接表》，并交綜合管理崗存檔。如未經批準，擅自離職者，視為自動離職，扣發(fā)當月工資。
八、不管是離職，開除，解聘人員，根據知識產權保密原則，仍對公司的資料，商業(yè)秘密，信息，和數據保密的義務，否則公司有權申訴其法律責任。
— END —
《員工管理制度》
