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1、附表二:年度考核表 (非管理崗位) 姓名: 部門: 崗位: 考核年度: 年 填表日期: 年 月 日
第一部分:業(yè)績評估
評分說明:每單項評分值為0-110分,每5分為1分數活動單位,單項評分超過90分或低于70分的,自評分須以在目標達成欄加黑相關內容的形式說明,上級評分須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為:
110分----創(chuàng)造性的、完全超乎預期地達成目標 100分----明顯超越目標 90分----完成目標并有所超越 80分----完成目標 70分----基本達
成目標 60分----基本達成目標,但有
2、很多不足 40分----與目標存在明顯差距 0分----未進行此項工作
序號
重點工作項目
權重(%)
目標達成情況
自評分
初 評
復 評
評價說明
1
2
3
4
5
6
7
8
得分
評價得分=求和(評分*權重)=
自評
得分
3、
初評
得分
復評得分
第二部分:表現評估 評分說明:每單項評分值為0-110分,每5分為一分數活動單位,單項評分超過90分或低于70分的,必須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為:100-110分—杰出,在各方面的績效都十分突出,并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多/ 90-100分—很好,工作績效的大多數方面明顯超出職位的要求,工作績效是高質量的并且在考核期間一貫如此。/ 80-90分—好,是一種稱職的和可信賴的工作績效水平,達到了工作績效標準的要求 / 70-80分—需要改進,基本達到了績效要求,但在績效的某一方面存在缺陷,需
4、要改進 / 60-70分—不令人滿意,工作績效水平總的來說無法讓人接受,必須立即改進 / 60分以下—-差,工作績效完全達不到工作要求
序號
評估項目
指標描述
自評
評價說明
初評
復評
評價說明
1
工作態(tài)度
*工作積極主動,責任心強
*熱愛自己的工作,愿意為達成本崗位工作目標和提升個人能力付出額外勞動
*服從上級安排
2
服務客戶
*能準確定位自己在公司內外的客戶
*耐心傾聽客戶的需求,為客戶提供專業(yè)化服務
*及時將客戶的額外要求反饋給上級負責人
5、
3
團隊合作
*了解本崗位在工作流程中的作用
*主動與其他人員協(xié)作
*與團隊成員溝通工作方法分享經驗
*主動承擔邊界不清的工作并積極推進
*與其它部門成員合作時尊重同事,并在共同的目標上達成一致
4
學習創(chuàng)新
*積極參加公司及部門培訓,自我完善、提升技能以適應公司發(fā)展及崗位要求
*不斷審視目前工作方法/流程,不斷尋求更高效低成本的做事方式
*善于運用新知識來改進方案和解決問題,提出合理化建議
5
遵章守紀,誠實守信
*按公司要求出勤,遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程規(guī)范
*保守公司機密
*認同公司企業(yè)
6、文化,意識理念、行為方式符合員工守則
得分
評價得分=(1+2+3+4+5)/5
自評得分
初評得分
復評得分
第三部分:能力評估 評分說明:每單項評分值為0-110分,每5分為一分數活動單位,單項評分超過90分或低于70分的,必須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為:100-110分—杰出,此方面的技能十分突出,遠遠超過崗位要求/ 90-100分—很好,此方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求 / 80-90分—好,此方面工作技能符合職位要求/ 70-80分—需要改進,基本達到了職位要求,但存在某一方面的缺陷,需要改進 /
7、60-70分—不令人滿意,工作技能達不到職位要求,必須立即改進 / 60分以下—-差,工作技能完全達不到職位要求
序號
評估項目及權重
指標描述
自評
評價說明
初評
復評
評價說明
1
溝通表達能力
15%
*思路清晰,語言流暢,能準確表達自己的思想
*文筆能力、呈現能力達到崗位要求
*以積極的心態(tài)與人溝通,耐心傾聽
2
協(xié)調推進能力15%
*能協(xié)調部門內外相關人員共同推進工作
*能有效推進自己負責的工作,及時完成工作目標
3
思考分析能力15%
8、
*善于掌握問題的重點、關鍵,在既定時間內有效解決問題
*對于變化能做出正確、快速的反映
*主動積極識別潛在問題、提出正確解決問題的方案
*具有多渠道變通解決問題的方案,解決難題時有獨創(chuàng)性且常有新構想
4
工作情商
15%
積極進取,自我激勵
有效面對工作壓力,對工作量及工作難度不抱怨
從自身出發(fā)尋求改進,有效溝通,解決工作中出現的困難與障礙
5
專業(yè)知識15%
具備崗位所需要的專業(yè)知識
6
專業(yè)技能15%
具備崗位所需要的專業(yè)技能
得分
評價得分=求和(評分*權重)
自
9、評得分
初評得分
復評得 分
第四部分:年度考核綜評
總 分
業(yè)績*40%+表現*30%+能力*30%=
自評得分
初評得分
復評得分
考核綜 評
(如終評總成績低于70分或高于90分,必須由終評人填寫此欄)
結果審 核
績 效
反 饋
本人申明,已同下屬就本次績效考核進行面談溝通,并就持續(xù)改進與被考核人達成共識。 上級簽名: 年 月 日
本人申明,上級已與本人進行績效面談,本人知悉并認同此次考核的過程及結果,并就持續(xù)改進與上級達成共識。 被考核人簽名: