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1、威奇事業(yè)部
崗位說明書
（五車間）
崗位名稱：順德工廠二分廠五車間車間統(tǒng)計(jì)
直屬上級(jí)：車間主任
主要協(xié)作部門/崗位：各成本核算部門、本部門各崗位，
崗位綜述：為公司各成本核算部門以及本部門的各崗位人員提供本部門相關(guān)的成本核算數(shù)據(jù)，以及對(duì)本部門的各數(shù)據(jù)進(jìn)行核算與處理分析
工 作 職 責(zé)
工 作 內(nèi) 容
要 求
1. 負(fù)責(zé)車間成品入庫數(shù)量、不良品數(shù)量以及各機(jī)臺(tái)不良品數(shù)量、廢品數(shù)量的統(tǒng)計(jì)與系統(tǒng)錄入
負(fù)責(zé)對(duì)車間每天不良品、廢品、廢線量等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
每天4點(diǎn)前
負(fù)責(zé)把車間成品量、不良品量等數(shù)據(jù)錄
2、入相關(guān)報(bào)表中。
每天下班前
2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)車間原材料的領(lǐng)用數(shù)量和產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量
負(fù)責(zé)對(duì)車間每天領(lǐng)料數(shù)量的統(tǒng)計(jì)與匯總
每天十點(diǎn)前
負(fù)責(zé)對(duì)車間每天產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量的統(tǒng)計(jì)與匯總
3. 負(fù)責(zé)車間報(bào)表的編制
負(fù)責(zé)對(duì)車間的日?qǐng)?bào)表進(jìn)行編制
每天上午下班前
負(fù)責(zé)對(duì)車間月報(bào)表進(jìn)行編制
負(fù)責(zé)對(duì)車間設(shè)備運(yùn)行效率報(bào)表進(jìn)行編制
每月5號(hào)前
4.負(fù)責(zé)車間廢線看板更新
負(fù)責(zé)車間廢線看板的更新數(shù)據(jù)工作。
每天下午三點(diǎn)前
5.負(fù)責(zé)車間成本核算及成本分析工作
負(fù)責(zé)對(duì)車間相關(guān)部門每月的成本運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行核算與分析
每月5號(hào)前
6.負(fù)責(zé)車間的員工的產(chǎn)量與工資的統(tǒng)計(jì)
負(fù)責(zé)對(duì)車間員工的月產(chǎn)量
3、的統(tǒng)計(jì)
每月十號(hào)前完成上月的統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確無誤
負(fù)責(zé)對(duì)車間員工的月度工資的申請(qǐng)與分配工作
7.負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地為公司及部門內(nèi)管理人員提供相關(guān)資料數(shù)據(jù)
對(duì)五車間每天的產(chǎn)量、廢線量等數(shù)據(jù)匯報(bào)相關(guān)人員及車間內(nèi)相關(guān)管理人員
每天十點(diǎn)前要把前一天的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確匯報(bào)給相關(guān)人員
8.負(fù)責(zé)對(duì)車間相關(guān)部門輔助材料的領(lǐng)用工作
負(fù)責(zé)每天對(duì)車間的相關(guān)部門的輔助材料的領(lǐng)用與登記
領(lǐng)用要及時(shí)（不可出現(xiàn)停機(jī)待料情況）、數(shù)量登記要準(zhǔn)確無誤
9.負(fù)責(zé)車間有關(guān)文件的打印、復(fù)印、過塑、編號(hào)、發(fā)放、匯總及各種文件的分類管理、傳達(dá)
對(duì)相關(guān)部門下達(dá)到車間的文件進(jìn)行管理與及時(shí)傳達(dá)
對(duì)當(dāng)天下發(fā)到車間的文件的傳達(dá)
4、要即日內(nèi)完成
對(duì)車間相關(guān)崗位人員擬寫的文件進(jìn)行匯總與管理
對(duì)文件的匯總要保證齊全
對(duì)文件的管理與傳達(dá)要保證準(zhǔn)確
10.負(fù)責(zé)月末盤點(diǎn)工作
組織安排對(duì)車間相關(guān)部門進(jìn)行月末盤點(diǎn)工作
按公司時(shí)間準(zhǔn)時(shí)完成，數(shù)據(jù)要保證準(zhǔn)確
11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)臨時(shí)任務(wù)
積極完成上級(jí)安排的臨時(shí)任務(wù)
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成
崗位關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
定義、說明或公式
具體量化數(shù)據(jù)或考核方式
1. 各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確率
廢線率、產(chǎn)量、工人工資等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性
領(lǐng)料與出料的數(shù)據(jù)吻合情況
2. 各數(shù)據(jù)信息的反饋時(shí)效性
各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)信息
5、的反饋要及時(shí)
部門相關(guān)管理人員，相關(guān)成本核算部門的考核
3. 綜合項(xiàng)目工作能力
文件管理的情況，生產(chǎn)原材料與輔助料的領(lǐng)用情況
部門相關(guān)管理人員的考核
任
職
要
求
女性，年齡在20-35周歲之間；
財(cái)務(wù)類專業(yè)畢業(yè)，高中以上文化程度；
一年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)制造行業(yè)的生產(chǎn)流程有基本了解；
良好寫作能力及文字處理能力，具備較強(qiáng)的組織能力,掌握較強(qiáng)電腦知識(shí)，可熟練操作OFFICE及其他辦公軟件；
工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，能承擔(dān)壓力，有較強(qiáng)的責(zé)任心。
資
源
支
持
標(biāo)準(zhǔn)配置的辦公桌、椅一套；
普通辦公電腦一部，專用針式打印機(jī)；
市內(nèi)電話一部；
安裝WMS、E-MAIL、OFFICE等軟件。
職務(wù)接替
可直接晉升職位
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可相互輪換職位
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可晉升至此職位的職位
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《崗位職責(zé)說明書》車間統(tǒng)計(jì)
