2018年電大勞動法學(xué)網(wǎng)考小抄

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1一、單項選擇題 1．19 世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)是以（C?。┑男问匠霈F(xiàn)的。A．工會立法　　　　B．政府立法C ．工廠立法　　　　D．議會立法2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802年（A?。┳h會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》 。A．英國　　　　　　B．美國C ．德國　　　　　　D．法國3．國際勞動立法思想開始于（C?。?。A．18 世紀(jì)上半葉　　　　B．18 世紀(jì)末C ．19 世紀(jì)上半葉　　　　D．19 世紀(jì)末4．國際勞動組織成立于（C?。?。A．1914 年　　　　B．1918 年　　　C．1919 年　　　D．1922 年5．國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B　） 。A． 《國際勞工憲章》　　　　B． 《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C ． 《國際勞工條約》　　　　D． 《國際勞工章程》6．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D?。?。A．1880 年瑞士會議　　　　B．1890年柏林會議C ．1900 年巴黎會議　　　　D．1919年巴黎和會7．下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D?。?。A．勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務(wù)勞動B ．勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務(wù)勞動C ．勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C　） 。A．14 周歲　　　　B．15 周歲　　　C．16 周歲　　　D． 18 周歲9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿 16 周歲未成年人的單位是（B　） 。A．文藝單位　　　　B．邊遠地區(qū)企業(yè)C ．體育單位　　　　D．特種工藝單位10．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（A?。?。A．勞動法律事實　　　　　B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C ．勞動法律關(guān)系主體　　　D． 勞動法律關(guān)系客體11．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B?。?。A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B ．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C ．在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D．我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織1．一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C?。?。A．18 世紀(jì)初　　　　B．18 世紀(jì)末C ．19 世紀(jì)初　　　　D．19 世紀(jì)末2．勞動法成為獨立法律部門的根源在于（B　） 。A．工人運動的興起　　　　B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C ．勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果　　　　D．法律社會化的產(chǎn)物3．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A　）中獨立出來的。　A．民法　　　　B．經(jīng)濟法　　　　C．行政法　　　　D．社會保障法4．勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（D?。?。A．就業(yè)促進法　　　　B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法C ．勞動檢查監(jiān)督法　　　　D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5．工資法屬于下列哪項勞動法律制度（B?。?。A．就業(yè)促進法　　　　B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法C ．勞動檢查監(jiān)督法　　　　D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法6．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（D　） 。A．成文法　　　　B．判例法C ．成文法為主，判例法為輔　　　　D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B?。?。A．法律　　　　B．憲法　　　　C．國際勞工標(biāo)準(zhǔn)　　　　D．國際慣例8．勞動法基本原則的法律淵源是（A?。?。A．憲法　　　　B．行政法規(guī)C ．地方性法規(guī)　　　　D．部門規(guī)章9．下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（A?。?。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法B ．勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C ．勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D．勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同1．我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D　） 。A．獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B ．獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C ．獨立實行政府促進就業(yè)的方針D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2．下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C?。?。A．應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B ．崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C ．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D．國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼3．下列各選項中正確的是（A　） 。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B ．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C ．為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D．義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作4．我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B?。?。A．傳染病歧視　　　　　B．傳染病病原攜帶歧視C ．行為障礙歧視　　　　D．視聽障礙歧視5．特殊就業(yè)群體人員不包括（C?。?。A．婦女　　　　　　　　B．殘疾人C ．未成年人　　　　　　D．少數(shù)民族人員6．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（B　） 。A．季度審驗　　　　　　B．年度審驗C ．2 年一次審驗　　　　D．免檢免驗7．從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（A?。?。A．基礎(chǔ)性　　　　　　　B．針對性C ．專業(yè)性　　　　　　　D．實踐性1．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B?。?。A．勞務(wù)合同　　　　B．勞動合同C ．雇傭合同　　　　D．培訓(xùn)合同2．下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C?。?。A．勞動合同具有從屬性　　　　　B．勞動合同是雙務(wù)合同C ．勞動合同是實踐性合同　　　　D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3．我國全日制用工勞動合同的訂立， （A?。?。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式　　　　B．可以采取書面形式C ．采取口頭形式　　　　　　D．必須書面形式和口頭形式同時使用4．用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C?。?。A．按應(yīng)付金額的 10%以下　　　　　　　B．按應(yīng)付金額 20%以下C ．按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下　　　　D．按應(yīng)付金額 100%至 150%以下5．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C?。?。A．1 個月　　　　　　B．2 個月2C ．6 個月　　　　　　D．12 個月6．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過（A　） 。A．1 個月　　　　　　B．2 個月C ．6 個月　　　　　　D．12 個月7．勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過（B?。?。A．1 個月　　　　　　B．2 個月C ．6 個月　　　　　　D．12 個月8． 《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D?。?。A．同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B ．同一用人單位與同一勞動者可以約定 1 至 2 次試用期C ．同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（C?。?，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．30％　　　　B．50％　　　　C．80 ％　　　　D．100％10．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B?。?。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．5 年11．用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A?。﹥?nèi)訂立書面勞動合同。A．1 個月　　　　B．2 個月　　　　C．3 個月　　　　D．6 個月12．用人單位自用工之日起超過 1 個月不滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（B　） 。A．1 倍的工資　　　　B．2 倍的工資　　　　C．3 倍的工資　　　　D．4 倍的工資13．下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（D　） 。A．建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式B ．已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同C ．已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 2 個月內(nèi)訂立書面勞動合同D．已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付 2 倍的工資14．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D?。┑?，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A．1 年　　　　B．3 年　　　　C．5年　　　　D．10 年15．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C?。?。A．由雙方協(xié)商一致B ．應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動合同C ．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同D．由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16．根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（D?。?。A．提前 3 日以書面形式通知用人單位B ．提前 7 日以書面形式通知用人單位C ．提前 10 日以書面形式通知用人單位D．提前 30 日以書面形式通知用人單位17．勞動者在試用期內(nèi)提前（B　）通知用人單位，可以解除勞動合同。A．2 日　　　　B．3 日　　　　C．5日　　　　D．7 日18．某廠與李某等 20 名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6 名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（A?。?。A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日通知李某等人，或者額外支付 1 個月工資B ．繼續(xù)與李某等人協(xié)商C ．在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼．不得解除勞動合同19．用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D?。┫蚬蛘呷w職工說明情況。A．5 日　　　　B．10 日　　　　C．15 日　　　　D．30 日20．在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起， （C　）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A．2 個月　　　　B．3 個月　　　　C．6 個月　　　　D．12 個月21．勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付（B?。?。A．半個月工資　　　　　B．1 個月工資C ．2 個月工資　　　　　D．3 個月工資22．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B?。?。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．5 年23．下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D?。?。A．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 10 天B ．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 1 個月C ．非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過 2 個月D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（C　） 。A．6 個月以上　　　　B．1 年以上C ．2 年以上　　　　　D．5 年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D?。?。A．5 萬元　　　　B．10 萬元　　　　C．20 萬元　　　　D．50 萬元26．非全日制用工的計酬方式主要是（B?。?。A．按件計酬　　　　B．按小時計酬　　　　C．按天計酬　　　　D．按月計酬1．英國頒布世界上第一部《工會法》的時間是（B?。?。A．1860 年　　　　　B．1871 年　　　C．1919 年　　　D．1949 年2．世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于（C?。?。A．美國　　　　　B．法國　　　C．英國 　　　D．德國3．我國第一部《工會法》頒布于（A?。?。A．1950 年　　　　B．1978 年　　　C．1992 年　　　D．2001 年4．地方總工會( C )。A．無獨立法人資格　　　　　　B．具有企業(yè)法人資格C ．具有社會團體法人資格　　　D．受地方政府領(lǐng)導(dǎo)5．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（B　） 。A．工會具有唯一性　　　　　B．所有工會組織都具有法人資格C ．工會具有獨立性　　　　　D．地方總工會具有社會團體法人資格6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A?。?。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B ．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C ．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)7．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A?。?。A．國有企業(yè)　　　　　B．集體企業(yè)C ．私營企業(yè)　　　　　D．所有企業(yè)8．國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D?。?。A．工會　　　　　B．董事會會議C ．監(jiān)事會　　　　D．職工代表大會9．我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A　） 。A．每半年召開一次　　　　　B．每半3年召開二次C ．每一年召開一次　　　　　D．經(jīng)常召開10．職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（C） 。A．三分之一人數(shù)通過　　　　　B．五分之一人數(shù)通過C ．過半數(shù)通過　　　　　　　　D．全部人通過11．企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B?。┞毠ご淼奶嶙h，可召開職工代表大會臨時會議。A．四分之一以上　　　　　B．三分之一以上C ．二分之一以上　　　　　D．三分之二以上12．個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B 　） 。A．可以低于集體合同的規(guī)定　　　　　B．不能低于集體合同的規(guī)定C ．由勞動行政部門規(guī)定　　　　　　　D．由當(dāng)事人自由約定13．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C?。?。A．10 天　　　　B．30 天　　　C．60 天　　　D．半年14．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的， （C?。┛梢越M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A．本單位勞動爭議調(diào)解委員會　　　　　B．勞動爭議仲裁委員會C ．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T　　　　　D．當(dāng)?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?5．集體合同的效力范圍及于（D　） 。A．企業(yè)工會的全體會員　　　　　B．參加簽訂集體合同的職工代表C ．參與合同討論的企業(yè)職工　　　D．工會所代表的全體勞動者16．我國《集體合同規(guī)定》 ，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（C?。?，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A．1 個月內(nèi)　　　　B．2 個月內(nèi)　　　C．3 個月內(nèi)　　　D．6 個月內(nèi)1．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（D　） 。A．計時工資　　　　B．計件工資C ．加班工資　　　　D．職工福利費用2．我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C?。?。A．政府高級公務(wù)員　　　　B．國務(wù)院認定的有特殊貢獻的專家C ．企業(yè)的經(jīng)營者　　　　　D．企業(yè)高級技術(shù)人員3．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B?。?。A．100%的工資報酬　　　　B．150%的工資報酬C ．200%的工資報酬　　　　D．300%的工資報酬4．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（B?。?。A．150%的工資報酬　　　　B．200%的工資報酬C ．250%的工資報酬　　　　D．300%的工資報酬5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 DA．100%的工資報酬　　　　B．150%的工資報酬C ．200%的工資報酬　　　　D．300%的工資報酬6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（D　） 。A．計時工資制　　　　　　B．計件工資制C ．綜合工時制　　　　　　D．不定時工時制7．下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（C?。?。A．高溫補貼　　　　　　　B．科研津貼C ．婚、喪假工資　　　　　D．獎金8．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（D?。?。A．法定休假　　　　　　　B．年休假C ．婚喪假　　　　　　　　D．事假9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C?。?。A．每 1 年至少調(diào)整 1 次　　　B．每 1年至少調(diào)整 2 次C ．每 2 年至少調(diào)整 1 次　　　D．每 3年至少調(diào)整 1 次10．根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A　） 。A．法定貨幣　　　　　　　B．實物C ．有價證券　　　　　　　D．購物卡11．用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A?。?。A．2 年以上備查　　　　　B．3 年以上備查C ．5 年以上備查　　　　　D．10 年以上備查12．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A） 。A．養(yǎng)老保險費　　　　　　B．工會會費C ．希望工程捐款　　　　　D．救災(zāi)捐款13．因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B?。〢．10%　　　　B．20%　　　　C．40%　　　　D．50%1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ，我國目前實行的是（A?。〢．職工每日工作 8 小時，每周工作 40小時B ．職工每日工作 8 小時，每周工作 44小時C ．職工每日工作 8 小時，每周工作 45小時D．職工每日工作 8 小時，每周工作 48小時2．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（C?。??！．一次 6 小時不間斷的休息　　　　B．一次 12 小時不間斷的休息C ．一次 24 小時不間斷的休息　　　　D．二次 24 小時不間斷的休息3．在企業(yè)不定時工作時間適用于（D?。?。A．電工　　　　B．會計C ．教師　　　　D．高級管理人員4．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 ，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（D?。?。A．50 小時　　　　B．45 小時　　　　C．44 小時　　　　D．40 小時5．下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（A?。?。A．外勤人員　　　　　　　　　　B．出租車司機C ．電腦公司軟件設(shè)計人員　　　　D．鐵路巡檢工6．實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（C?。?。A．10 小時　　　　B．24 小時C ．36 小時　　　　D．48 小時7．一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B?。┖髴?yīng)當(dāng)安排一次休息。A．2 小時　　　　　B．4 小時C ．6 小時　　　　　D．8 小時8． 《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)A．10 小時　　　　B．24 小時　　　　C．36 小時　　　　D．48 小時9．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（A?。?。A．30 分鐘　　　　B．40 分鐘　　　　C．60 分鐘　　　　D．90 分鐘10．在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C?。?。A．8 小時　　　　B．12 小時　　　　C．16 小時　　　　D．18 小時11．根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D　） 。A． “三八 ”婦女節(jié) 　　　　B． “五四”青年4節(jié)C ． “六一”兒童節(jié)　　　　D ．教師節(jié)12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D?。?。A．中秋節(jié)　　　　　　B．元旦C ．國際勞動節(jié)　　　　D．解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》 ，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A?。?。A．4 年　　　　B．3 年　　　　C．2年　　　　D．1 年14．凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A?。┑墓潭毠?，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年15．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B?。?。A．10 天　　　　　B．20 天　　　　C．30 天　　　　D．40 天16．已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C?。?，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。A．10％以內(nèi)的　　　　B．20％以內(nèi)的　　　　C．30 ％以內(nèi)的　　　　D．50％以內(nèi)的17．機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A?。┮陨系?，享受帶薪年休假。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B　 ）以上的，享受年休假。A．6 個月　　　　B．12 個月　　　　C．18 個月　　　　D．24 個月19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假（B?。?。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假（A?。?。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 20 年的，享受年休假（C　） 。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天22．職工請事假累計（D　）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。A．5 天　　　　B．10 天　　　　C．15 天　　　　D．20 天23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D　）支付年休假工資報酬。A．150%　　　　B．200%　　　　C．250%　　　　D．300%24．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A?。?。A．1 小時　　　　B．2 小時　　　　C．3 小時　　　　D．4 小時25．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C?。?。A．1 小時　　　　B．2 小時　　　　C．3 小時　　　　D．4 小時26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C?。┏绦蚝罂梢匝娱L工作時間。A．報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)B ．與工會協(xié)商同意C ．與工會和勞動者協(xié)商同意D．用人單位自行決定1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（C?。?。A．用人單位不得以任何形式免除職安全衛(wèi)生保護責(zé)任B．勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D 勞動合同中免除用人單位保護責(zé)任和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（D?。?。A．基于勞動合同而提供的勞動過程　　　　B．勞動過程除去加班加點過程C ．未建立勞動關(guān)系的勞動過程　　　　　　D．勞動過程3．我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B　 ） 。A．預(yù)防第一，安全為主　　　　B．安全第一，預(yù)防為主C ．安全第一　　　　　　　　　D．安全為主4．負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B　） 。A．勞動和社會保障部　　　　B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C ．衛(wèi)生部　　　　　　　　　D．國務(wù)院行業(yè)主管部門5．負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A?。?。A．用人單位　　　　　　　　　　　　B．勞動行政部門C ．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門　　　　D．企業(yè)工會6．由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D?。?。A．知情權(quán)　　　　B．拒絕權(quán)　　　　C．監(jiān)督權(quán)　　　　D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（A?。?。A．用人單位承擔(dān)　　　　B．勞動者個人承擔(dān)C ．政府財政承擔(dān)　　　　D．勞動者與用人單位共同承擔(dān)8．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C　） 。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．5 年9．根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C?。?。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年10．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（D?。?。A．8 學(xué)時　　　　B．10 學(xué)時　　　　C．12 學(xué)時　　　　D．24 學(xué)時11．生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（D?。?。A．8 學(xué)時　　　　B．10 學(xué)時　　　　C．12 學(xué)時　　　　D．24 學(xué)時12．生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（D?。?。A．10 學(xué)時　　　　B．12 學(xué)時　　　　C．24 學(xué)時　　　　D．48 學(xué)時13．特種作業(yè)操作證每（B?。┯稍己税l(fā)證部門復(fù)審一次。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年14．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D?。?。A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上15．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C?。?。A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上16．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B） 。A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上17．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A） 。5A．3 人以下　　　　　　　　　B．3人以上 10 人以下C ．10 人以上 30 人以下　　　　D．30人以上18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（A　） 。A．1 小時　　　　B．2 小時　　　　C．3 小時　　　　D．12 小時19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B?。?。A．1 小時　　　　B．2 小時　　　　C．3 小時　　　　D．12 小時20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C?。?。A．10 日內(nèi)　　　　B．30 日內(nèi)　　　　C．60 日內(nèi)　　　　D．90 日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（C?。┑膽?yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。A．100 人　　　　B．200 人　　　　C．300 人　　　　D．500 人1．一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C　） 。A．18 世紀(jì)初　　　　B．18 世紀(jì)末C ．19 世紀(jì)初　　　　D．19 世紀(jì)末2．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C?。w力勞動強度的勞動。A．第二級　　　　B．第三級　　　　C．第四級　　　　D．第五級3．我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C?。┮陨系呐毠?，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．3 個月　　　　B．5 個月　　　　C．7 個月　　　　D．8 個月4．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》 ，女職工產(chǎn)前休假一般為（C?。┨?。A．7　　　　B．10　　　　C．15　　　　D．305．某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C　） 。A．75 天　　　　B．90 天　　　　C．105 天　　　　D．120 天6．我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B?。?。A．60 天　　　　B．90 天　　　　C．120 天　　　　D．150 天7．不得安排哺乳未滿（B?。雰旱呐毠ぱ娱L工作時間和夜班勞動。A．6 個月　　　　B．12 個月　　　　C．18 個月　　　　D．24 個月8．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B　）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A．6 個月　　　　B．12 個月　　　　C．18 個月　　　　D．24 個月9． 《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（A　） 。A．30 分鐘　　　　B．40 分鐘　　　　C．60 分鐘　　　　D．90 分鐘10．1802 年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A?。?。A．9 歲以下學(xué)徒　　　　B．12 歲以下學(xué)徒C ．14 歲以下學(xué)徒　　　　D．16 歲以下學(xué)徒11．在我國，未成年工是指（C?。?。A．年滿 12 周歲未滿 14 周歲的勞動者　　　　B．年滿 14 周歲未滿 16 周歲的勞動者C ．年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者　　　　D．年滿 18 周歲的勞動者12．我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D　） 。A．未滿 13 周歲的未成年人　　　　B．未滿 14 周歲的未成年人C ．未滿 15 周歲的未成年人　　　　D．未滿 16 周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B?。┮陨蟿趧有姓块T辦理登記。A．鄉(xiāng)級　　　　B．縣級　　　　C．市級 　　　　D．省級14．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A?。?。A．未成年工登記證　　　　　　B．未成年工登記表C ．未成年工身份證　　　　D．未成年工健康檢查表15．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（D　）的方針。A．集中就業(yè)　　　　B．分散就業(yè)C ．國家安排　　　　D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B?。?。A．1%　　　　B．1．5%　　　　C．2%　　　　D．2．5%17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D　）以上。A．10%　　　　B．15%　　　　C．20%　　　　D．25%1．社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（B?。?。A．自然災(zāi)害的客觀存在　　　　　　　B．勞動風(fēng)險的客觀存在C ．勞動者弱勢地位的客觀存在　　　　D．工人運動的直接結(jié)果2．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（B?。?。A．用人單位　　　　B．職工　　　　C．用人單位和職工　　　　D．專門的保險機構(gòu)3． 《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者（C　）依法參加社會保險，繳納社會保險費。A．可以　　　　B．應(yīng)當(dāng)　　　　C．必須 　　　　D．需要4．社會保險對象是（A?。?。A．職工　　　　B．職工和農(nóng)民　　　　C．城市居民　　　　D．社會全體人員5．國家（B　）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A．規(guī)定　　　　B．鼓勵　　　　C．強制 　　　　D．支持6．國家（A?。﹦趧诱邆€人進行儲蓄性保險（?。?。A．提倡　　　　B．鼓勵　　　　C．強制 　　　　D．支持7．國家基本保險的費用由（D?。?。A．國家負擔(dān)　　　　B．企業(yè)負擔(dān)C ．職工負擔(dān)　　　　D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C?。?。A．5%　　　　B．10%　　　　C．20%　　　　D．25%9．根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（C　）A．3%　　　　B．5%　　　　C．8%　　　　D．10%10．根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B?。?。A．10 年　　　　　B．15 年　　　　C．20 年　　　　D．25 年11．從 2006 年 1 月 1 日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11％調(diào)整為（B?。?。A．5％　　　　B．8％　　　　C．10 ％　　　　D．12％12．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C?。?。A．6 個月　　　　B．12 個月　　　　C．24 個月　　　　D．36 個月13． 《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（A?。├U納失業(yè)保險費。A．2%　　　　　B．3%　　　　　C．5%　　　　D．8%14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A　）繳納失業(yè)保險費。 ”　A．1%　　　　B．2%　　　　C．3%　　　　D．5%15．根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（A?。?，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要6求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A．1 年　　　　B．2 年　　　　C．3年　　　　D．4 年16．工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B　 ） 。A．過錯責(zé)任原則　　　　B．無過錯責(zé)任原則C ．公平責(zé)任原則　　　　D．以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充17．在工傷保險中保險費用由（C?。?。A．職工獨立繳納　　　　　　B．職工與用人單位共同繳納C ．用人單位負責(zé)繳納　　　　D．國家財政負責(zé)繳納18．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（B?。?。A．養(yǎng)老保險費　　　　B．工傷保險費　　　　C．失業(yè)保險費　　　　D．醫(yī)療保險費19．職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的（C?。?。A．40％　　　　B．50％　　　　C．70 ％　　　　D．80％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C?。?。A．3 個月　　　　B．6 個月　　　　C．12 個月　　　　D．24 個月21．職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（C?。?。A．20 個月　　　　B．22 個月　　　　C．24 個月　　　　D．36 個月22．目前，我國基本醫(yī)療保險費（D　）A．由國家財政撥款繳納　　　　　B．全部由用人單位繳納C ．全部由勞動者個人繳納　　　　D．由用人單位和職工共同繳納23．目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（D　） 。A．2％左右　　　　B．3％左右　　　　C．5 ％左右　　　　D．6％左右24．目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為( B )。A．本人工資收入的 1％　　　　　B．本人工資收入的 2％C ．本人工資收入的 3％　　　　　D．本人工資收入的 5％25．在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C?。?。A．30 天　　　　B．60 天　　　　C．90 天　　　　D．120 天26．提供職工福利的義務(wù)主體是（B　） 。A．國家　　　　B．用人單位　　　　C．企業(yè)工會　　　　D．勞動者1．根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（C?。?。A．勞動檢查機構(gòu)　　　　B．勞動督查機構(gòu)C ．勞動監(jiān)察機構(gòu)　　　　D．勞動檢察機構(gòu)2． （B ?。﹦趧有姓块T依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A．鄉(xiāng)級以上各級人民政府　　　　B．縣級以上各級人民政府C ．市級以上各級人民政府　　　　D．省級以上各級人民政府3．勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（A?。?。A．2 人　　　　B．3 人　　　　C．4人　　　　D．5 人4．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C?。?。A．6 個月內(nèi)的　　　　B．1 年內(nèi)的　　　　C．2 年內(nèi)的　　　　D．3 年內(nèi)5．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C?。?。A．30 個工作日內(nèi)完成　　　　B．40個工作日內(nèi)完成C ．60 個工作日內(nèi)完成　　　　D．90個工作日內(nèi)完成6．勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（B　） 。A．10 個工作日內(nèi)　　　　　　B．15個工作日內(nèi)C ．20 個工作日內(nèi)　　　　　　D．30個工作日內(nèi)7．勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B?。?。A．2 年　　　　B．3 年　　　　C．5年　　　　D．10 年1．根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（C?。?。A．勞動者一方人數(shù)在 3 人以上　　　　B．勞動者一方人數(shù)在 5 人以上C ．勞動者一方人數(shù)在 10 人以上　　　　D．勞動者一方人數(shù)在 15 人以上2．我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D?。?。A．工會成員擔(dān)任　　　　B．企業(yè)代表擔(dān)任C ．職工代表擔(dān)任　　　　D．工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3．當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（A?。?。A．具有勞動合同的約束力　　　　B．不具有勞動合同的約束力C ．效力低于勞動合同　　　　　　D．僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示4．人民調(diào)解委員會設(shè)主任 1 人，委員由（B　 ） 。A．3 至 7 人組成　　　　B．3 至 9 人組成C ．5 至 7 人組成　　　　D．5 至 9 人組成5．勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（A?。?。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議　　　　　　　B．前來申訴的所有的勞動爭議C ．上級委員會指定受理的勞動爭議　　　　D．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議6．勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A．勞動合同履行地 B.用人單位所在地C．勞動者所在地 D.勞動合同履行地或用人單位所在地7．雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B?。?。A．用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B ．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄8 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A．7 B.10 C.15 D.205． 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（C） ，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A．60 日 B.6 個月 C.1 年 D.2 年二、多項選擇題1．狹義上的國際勞動立法，主要指（ACD?。?。A．國際勞工組織章程　　　　B．國際勞工憲章C ．國際勞工公約　　　　　　D．國際勞工建議書2．國際勞工組織的機構(gòu)主要是（BCD　） 。A．國際勞工會員會　　　　B．國際勞工大會C ．理事會　　　　　　　　D．國際勞工局3．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD?。?。A．政府　　　　B．財團　　　C．雇主　　　D．勞工4．公約和建議書的主要區(qū)別是（AC　） 。A．公約被會員國批準(zhǔn)后即需負履行義7務(wù)B ．公約被會員國批準(zhǔn)后不需負履行義務(wù)C ．建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D．建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5．勞動法的調(diào)整對象一般包括（CD　） 。A．雇傭關(guān)系　　　　B．與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系C ．勞動關(guān)系　　　　D．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6．勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（ABC?。?。A．企業(yè)的勞動關(guān)系　　　　　B．國家機關(guān)的勞動關(guān)系C ．事業(yè)單位的勞動關(guān)系　　　D．外商投資企業(yè)勞動關(guān)系7．勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（AC?。?。A．個別勞動關(guān)系　　　　B．國有企業(yè)的勞動關(guān)系C ．集體勞動關(guān)系　　　　D．私營企業(yè)勞動關(guān)系8．下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ABCD?。?。A．國家進行勞動力管理中的關(guān)系B ．社會保險中的養(yǎng)老保險C ．處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系9．勞動法律關(guān)系的要素包括（ABD?。?。A．勞動法律關(guān)系主體　　　　B．勞動法律關(guān)系客體C ．勞動法律關(guān)系對象　　　　D．勞動法律關(guān)系內(nèi)容10．引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD?。?。A．勞動合同期限屆滿　　　　　　　B．約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C ．勞動者違反勞動紀(jì)律被除名　　　D．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡11．下列哪些用人單位可以招用未滿 16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 （ABD?。〢．文藝　　　　B．體育　　　C．航空　　　D．特種工藝1．勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC?。?。A．勞動法有特定的調(diào)整對象　　　　B．勞動法有特定的主體C ．勞動法有獨立的內(nèi)容體系　　　　D．勞動法有特定的調(diào)整方法2．勞動法與民法的區(qū)別在（ABC?。?。A．調(diào)整對象不同　　　　　　　　B．主體不同C ．調(diào)整的原則不完全相同　　　　D．內(nèi)容不同3．下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（BD?。?。A．勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B ．勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同C ．勞動法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D．勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（AB?。?。A．勞動實體法　　　　B．勞動程序法C ．勞動標(biāo)準(zhǔn)法　　　　D．勞動關(guān)系法5．勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD?。?。A．工資法　　　　　　B．工時與休假法C ．勞動合同法　　　　D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD　） 。A．憲法、法律、行政法規(guī)　　B．地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)　C ．國際法律文件　　　　　　D．國際慣例7．下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（AD?。?。A． 《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源B ． 《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源C ． 《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源D． 《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（ABC?。?。A．勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B ．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C ．勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D．我勞動法基本原則的法律淵源是憲法9．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（ABD?。?。A．勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B ．勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題C ．勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾1．下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD?。?。A．勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B ．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C ．勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D．勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入2．下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（AC?。?。A．勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力B ．公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況C ．勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D．勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分3．下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB?。?。A．保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B ．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C ．保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D．保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利4．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（ABC?。?。A．勞動者自主擇業(yè)　　　　　B．市場調(diào)節(jié)就業(yè)C ．政府促進就業(yè)　　　　　　D．政府統(tǒng)一安排就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD　） 。A．政府投資開發(fā)公益性崗位B ．就業(yè)援助服務(wù)C ．特別扶助殘疾人就業(yè)D．資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進法》新增的就業(yè)歧視類型的是（CD?。?。A．宗教信仰歧視　　　　　B．民族歧視C ．健康歧視　　　　　　　D．戶籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（ACD　） 。A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B ．殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C ．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利8．關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（ACD?。?。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)B ．職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C ．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)8量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D．勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗9．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD?。?。A．有明確的章程和管理制度B ．有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C ．有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10．公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD?。?。A．職業(yè)介紹　　　　　B．職業(yè)指導(dǎo)C ．就業(yè)訓(xùn)練　　　　　D．社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD?。?。A．可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B ．為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴格控制服務(wù)收費C ．其不得從事經(jīng)營性活動D．其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用12．通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（ACD?。?。A．針對性　　　　　B．系統(tǒng)性C ．專業(yè)性　　　　　D．實踐性13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD　） 。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)　　　　　B．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C ．勞動預(yù)備制度培訓(xùn)　　　　D．學(xué)徒培訓(xùn)14．根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD?。?。A．有組織機構(gòu)和管理制度B ．有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C ．有與進行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備D．有相應(yīng)的經(jīng)費15．由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（ABCD?。?。A．學(xué)歷認定　　　　　B．資格考試C ．專家評定　　　　　D．職業(yè)技能鑒定1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD?。?。A．長期勞動合同　　　　　　　B．固定期限勞動合同C ．無固定期限勞動合同　　　　D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同2．關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（CD?。?。A．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過 1 個月B ．勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年