勞動合同(外商投資企業(yè)1)

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1、勞動合同 （外商投資企業(yè)1） 　　甲方（用工單位）名稱： 　　　　　　　　　　性質： 　　　　　　　　　　地址： 　　　　　　　　　　電話： 　　　　　　　法定代表人： 　　　　乙方（工人）姓名：

2、 　　　　　　　　　　性別： 　　　　　　　　　　年齡： 　　　　　　　　　　籍貫： 　　　　　　　　　現(xiàn)住址： 　　乙方屬性：（在□打上√號） 　　　　　　　　　原固定工　□ 　　　　　　　　　合同制工　□ 　　　　　　　　　臨時工　　□ 　　　　　　　　　身份證號碼：

3、 　　 勞合 號　　　　單位勞同書 號 　　甲方因生產（工作）需要，按照用工有關規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下： 　　一、工作任務及工種： 　　乙方同意按甲方生產（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于

4、適應調整的崗位、工種、可申請離職。 　　二、合同期和試用（熟練）期： 　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。 　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇： 　?。保畡趧訒r間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過３６小時。 　　２．勞動

5、報酬： 　　（１）按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分，由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質，暫定為每日工資 元２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。 　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)　　天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的

6、 ％賠償乙方損失。 　　（２）獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。 　?。ǎ常┘影喙べY：法定節(jié)日為 ％。公休假日和平時為 ％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。 　　３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲

7、方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年以下的 ％，其醫(yī)藥費報銷 ％，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給

8、１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期；如超過幾天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。 　?。矗未觯阂曳皆诤贤陂g，有權參加

9、員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產（工作）的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。 　　四、勞動保護和勞動條件： 　　１．甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。２．甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品： 丟失不補；保健食品（費）： 。３．甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為　　元；如乙方自行解決住

10、房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為 元；４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。 　　五、勞動紀律： 　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；１．按時上下班。不得遲到早退；２．嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；３．愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物；４．上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報；５．保質保量（合理的）完成當班、當月任務，不得投機取巧；６．聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；７．有事要請示報告，不得擅自主張。 　　

11、六、合同的解除及其責任： 　?。保邢铝星樾沃坏模梢越獬齽趧雍贤?；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產、經營、技術條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員； 　?。玻邢铝星樾沃坏模竞贤孕薪獬孩偌追叫嫫飘a；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 　?。常曳皆诤贤趦扔邢铝星闆r之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律

12、，影響生產、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 　?。矗曳接邢铝星闆r之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；④女工在孕期、產假或哺乳期內的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內的。 　?。担追接邢铝星樾沃坏模曳娇梢赞o職：①調整工種后

13、所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權益的；⑤經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；⑦經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。 　?。叮魏我环浇獬齽趧雍贤蚴欠窭m(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。 　?。罚魏我环竭`反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培

14、訓費或補償給對方 個月工資。 　?。福曳椒舷铝星樾沃坏?，甲方應發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。 　?。梗凑毡竞贤诹鶙l第１款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方　　個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。 　　七、雙方認為需要約定的其他事項： 　?。保?

15、 　?。玻? 　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。 　　九、本合同從簽訂日起，經勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。 　　甲方簽字蓋章： 　　　　　乙方簽字： 　　法定代表人簽字： 　　 　　委托代表人簽字： 　　合同簽訂時間： 年 月 日 　　鑒證人員簽名： 　　注：（１）常年性生產的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。 　　　?。ǎ玻┍竞贤跐M，經雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。 　　　　（３）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。