優(yōu)秀黨務(wù)工作者先進(jìn)事跡材料：老驥伏櫪譜丹心孜孜不倦盡赤誠

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1、優(yōu)秀黨務(wù)工作者先進(jìn)事跡材料：老驥伏櫪譜丹心 孜孜不倦盡赤誠 2012年3月從xx縣糧食局黨委書記崗位上退休，9月被選派至xx太平洋電纜集團(tuán)有限公司擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，并當(dāng)選集團(tuán)黨委副書記。四年來，他憑著豐富的經(jīng)驗和一顆火熱的心，使所指導(dǎo)的非公企業(yè)黨建工作取得了明顯成效，他總結(jié)提煉的“秉持一條心、厘清一條路、把握一個‘度’”的非公黨建工作法，受到省委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度贊揚(yáng)。 秉持一條心：退休不褪色 作為一名有著40多年黨齡、20多年黨務(wù)工作經(jīng)歷的老黨員，葉xx一直把能為黨工作作為最大的光榮，共產(chǎn)黨員的理想信念和對黨忠誠的政治本色已深深鐫刻在他心中?！叭死狭?，精神境界不能老；退休了，共產(chǎn)

2、黨員的政治本色不能褪”，這是2012年正式辦理退休手續(xù)后的葉xx經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。當(dāng)組織上準(zhǔn)備安排他到太平洋電纜集團(tuán)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員并征求意見時，他二話未說，愉快地服從了組織決定，第二天就“走馬上任”，并以緊張快干、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，一周內(nèi)出色完成了成立集團(tuán)黨委的各項工作。 葉xx同志一直視黨建工作為“天職”，始終用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待工作，不管有多忙，他每天都要抽出時間看看書、讀讀報，看到非公企業(yè)黨組織建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗，他都會特別留意并抄錄下來。擔(dān)任集團(tuán)黨委副書記、黨建指導(dǎo)員以來，他編印了《非公企業(yè)黨建工作實用手冊》，開通了“黨員手機(jī)信息”平臺，創(chuàng)辦了《太平洋黨建》簡報，并把許多先進(jìn)

3、經(jīng)驗引入企業(yè)黨建工作中。圍繞“定諾于本、示諾于明、督諾于細(xì)、踐諾于實”，他創(chuàng)新開展黨組織和黨員“四諾”活動，黨員普遍感到“難當(dāng)”了；他建立健全了新“三會一課”等一系列行之有效的非公企業(yè)黨組織工作制度和程序圖，使企業(yè)黨建工作更加科學(xué)、規(guī)范。 厘清一條路：既要甘當(dāng)配角，也要善當(dāng)主角 葉xx準(zhǔn)確定位自己的工作角色，他常講，在非公企業(yè)搞黨建工作，既要在企業(yè)總決策和總發(fā)展這個大棋盤上甘當(dāng)配角，又要在貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守法律法規(guī)、凝聚團(tuán)結(jié)職工群眾、維護(hù)各方合法權(quán)益等工作中善當(dāng)主角。正是有著這樣的角色定位，才使得他在工作中厘出了一條“抓好四個‘主’”的工作思路：一是緊牽一條“主線”—

4、—促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。他堅持從經(jīng)濟(jì)層面入手，組織開展了以“質(zhì)量在我心中、成本在我手中、安全在我腦中”、“黨員身邊無次品、無事故、無浪費(fèi)”和“比創(chuàng)新、比爭優(yōu)、比績效”為主要內(nèi)容的“三中三無三比”勞動競賽，充分發(fā)揮黨員“在崗一分鐘，閃光60秒”的榜樣作用。他牽頭成立了以黨員、總工程師為組長、以黨團(tuán)員為骨干的三個“QC小組”，經(jīng)過8個多月的艱苦奮戰(zhàn)，圓滿完成3個項目技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，每年為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本100余萬元。二是緊扣一個“主題”——提升業(yè)務(wù)技能。葉xx牢牢牽住“黨務(wù)融入業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)促進(jìn)黨務(wù)”這個“牛鼻子”，適時組織開展諸如技術(shù)攻關(guān)、小發(fā)明、小革新等一些行之有效的活動。2014年，他緊密結(jié)合企業(yè)實際，對

5、不同層面、不同崗位的黨員，分別提出不同的要求，扎實有效開展“黨員顯身手，崗位爭一流”活動，如對技術(shù)崗位黨員，緊扣“推進(jìn)產(chǎn)品升級換代、提高產(chǎn)品科技含量”主題，他提出創(chuàng)新鉆研當(dāng)“高手”；對生產(chǎn)崗位黨員，緊扣“無操作差錯、無安全隱患、無質(zhì)量次品、無能耗浪費(fèi)、無違章犯規(guī)”主題，他提出拔高標(biāo)桿當(dāng)“能手”，在企業(yè)形成了“人人比貢獻(xiàn)，企業(yè)添活力”的全新格局。三是緊握一張“主牌”——傳導(dǎo)正能量。葉xx常說，有效的黨建工作必須能凝聚起向上的力量。2012年以來，他先后開展了“雙搶雙爭”、“雙為雙做”、“爭做立體型黨員”等活動，做到“一年一主題”，由于主題活動內(nèi)容簡明、體裁鮮明，黨員們普遍覺得口感新、容易記、便于

6、懂、用得上。他采取“請上來”與“走下去”并重、“特意”與“閑聊”并舉，廣泛聽取黨員職工的意見和建議，共召開座談會80多場，搜集整理意見300余條。四是緊貼一個“主魂”——打造先進(jìn)文化。他組織實施黨群共建“1+5工程”（黨組織+關(guān)工委、團(tuán)委、工會、婦聯(lián)、科協(xié)），堅持“主線、陣地、班子、隊伍、活動”五個“共建”，形成“一家人、一條心、一股勁”的和諧工作格局。他注重將“以心為本”的文化管理理念融入到具體的規(guī)章制度中，通過印發(fā)《員工行為規(guī)范手冊》、《公司理念手冊》等，分層次規(guī)定黨員干部、員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，使之成為企業(yè)員工學(xué)習(xí)教育的重要讀本。 把握一個度：提升黨員的純度，對職工的溫度和對社會的責(zé)任度

7、 “有作為才會有地位，有地位必須有作為?！边@是葉xx說得最多的一句話。他牽頭實施了以“關(guān)心成長進(jìn)步、關(guān)照生活冷暖、關(guān)愛困難職工、關(guān)注社會責(zé)任”為內(nèi)容的“四關(guān)工程”，使黨建工作與企業(yè)發(fā)展、職工成長、社會效應(yīng)同頻共振。三年來，共吸收了15 名一線優(yōu)秀青年骨干入黨，有8名優(yōu)秀黨員走上了中層管理崗位。他組織開展“黨員亮身份”活動，設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等 68個，強(qiáng)化黨員意識；他提議改革薪酬制度，設(shè)立工齡工資、學(xué)歷工資等，調(diào)動了員工的工作積極性；他倡導(dǎo)建立“愛心基金會”，籌資24.5萬元，已為8名困難員工提供了9.2萬元的“愛心”資助；他每年帶領(lǐng)員工與駐地村黨組織開展聯(lián)誼，并贊助支持社會公益事業(yè)。現(xiàn)在，“有困難、找黨委”，已經(jīng)成為太平洋公司上下的共識。 一份耕耘，一份收獲。在葉xx的精心指導(dǎo)和不懈努力下，集團(tuán)黨委被授予省級優(yōu)秀“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織，榮獲省紀(jì)委、監(jiān)察廳授予的“廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)”、省總工會授予的“模范職工之家”、省婦聯(lián)授予的“巾幗建功先進(jìn)集體”等稱號。