勞動(dòng)部門提醒時(shí)限很關(guān)鍵-法律常識(shí)

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1、勞動(dòng)局部提示時(shí)限很要害-執(zhí)法知識(shí) 勞動(dòng)局部提示時(shí)限很要害 眼看元旦和春節(jié)即未到臨，又是勞動(dòng)糾紛投訴岑嶺時(shí)節(jié)。日前，貴陽(yáng)市勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提示寬大勞動(dòng)者，維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益時(shí)需留意法按時(shí)限。 據(jù)先容，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民

2、事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟等執(zhí)法途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益，大概申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與判定等時(shí)，必然要留意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。假設(shè)凌駕了法按時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)大概不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到庇護(hù);縱然被受理，也大概由于凌駕法按時(shí)限而哀求主張得不到支持。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，地點(diǎn)單元應(yīng)當(dāng)自變亂損害產(chǎn)生之日大概被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保障行政局部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特別環(huán)境，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政局部同意，申請(qǐng)時(shí)限可以得當(dāng)延伸。用人單元未按劃定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工大概其直系支屬、工會(huì)構(gòu)造在變亂損害產(chǎn)生之日大概被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單元地點(diǎn)

3、地統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保障行政局部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 勞動(dòng)干系存續(xù)間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)答產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限定;但是，勞動(dòng)干系停止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)干系停止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期，從當(dāng)事人知道大概應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被陵犯之日起盤算。 申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該詳細(xì)行政舉動(dòng)之日起60日內(nèi)，提出行政復(fù)議申請(qǐng)。 對(duì)行政復(fù)議決定不平，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟。 如直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出詳細(xì)行政舉動(dòng)之日起3個(gè)月內(nèi)提出，執(zhí)法尚有劃定的除外。 向勞動(dòng)保障監(jiān)察局部舉報(bào)投訴用人單元違背勞動(dòng)保障執(zhí)法、法例大概規(guī)章的舉動(dòng)，應(yīng)在違背勞動(dòng)保障執(zhí)法的舉動(dòng)產(chǎn)生在2年內(nèi)，舉行舉報(bào)申說(shuō)。