《人力資源管理系統(tǒng)之績效管理課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源管理系統(tǒng)之績效管理課件（27頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。
1、12345678內驅力、動機個性、品質自我形象價值觀、態(tài)度、社會角色知識、技能行為 素質素質9人有三種高層次的動機 成就 親和 權力 心理學家戴維麥克利蘭 成就需要追求超越它人的表現(xiàn)(“他人”代表自身以外的優(yōu)秀標準)自己建立的優(yōu)秀標準追求獨特的具有創(chuàng)新的成就制定長期的事業(yè)計劃，如職業(yè)發(fā)展、職業(yè)生涯的規(guī)劃素質內涵素質內涵10 親和需要建立親密的友誼關系保持親密的友誼關系關注分裂、分離視群體活動為社交性質 權力的需求對他人的影響直接行使權力，控制他人，使用獎、懲權等對他人產生強烈激情影響或說服別人服從主動給予幫助11動機結構與個人的成功動機曲線是影響人的行為最關鍵的要素之一人們可以管理和控制自己的
2、動機曲線，適應職位要求105105105成就 親和 影響力成就 親和 影響力成就 親和 影響力獨立貢獻者管理者領袖層12評價系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色評價系統(tǒng)的差異決定了優(yōu)秀的大學生不一定就是優(yōu)秀的職業(yè)人，這取決于在角色轉變過程中的自我認知調整和行為調整轉變過程中的自我認知調整和行為調整素質素質13素質的匹配性是成功選擇職業(yè)的關鍵！素質的匹配性是成功選擇職業(yè)的關鍵！行業(yè)行業(yè)企業(yè)企業(yè)職業(yè)職業(yè)14高薪者素質分析高薪者素質分析1 1、良好的人際關系處理能力良好的人際關系處理能力，他們幾乎能夠洞察人細微的變化，這種細，他們幾乎能夠洞察人細微的變化，這種細致正是體
3、現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關系上。致正是體現(xiàn)在他能妥善處理同每一位員工的關系上。2 2、優(yōu)秀的品質，以比較低的姿態(tài)宣傳自己優(yōu)秀的品質，以比較低的姿態(tài)宣傳自己，大部分人常在學歷等方面有，大部分人常在學歷等方面有些不足。忍耐力強刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認些不足。忍耐力強刻苦的敬業(yè)精神，所有的高薪收入者眾口一詞地認為他們成功的重要因素是敬業(yè)。為他們成功的重要因素是敬業(yè)。3 3、不斷學習的進取精神不斷學習的進取精神，在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)，在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的
4、理由和依據。4 4、比較合理的知識結構比較合理的知識結構，大部分高薪收入者都不認為學歷高是其今天獲，大部分高薪收入者都不認為學歷高是其今天獲取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因為很多人才學非所取高薪的根本原因。綜合分析來看，絕大部分是因為很多人才學非所用，而是從工作中邊干邊學。用，而是從工作中邊干邊學。15微軟的人才素質觀微軟的人才素質觀1617類類 別別 崗崗 位位 對對 員員 工工 的的 主主 要要 要要 求求 需需 求求 模模 型型 概概 念念 特特 征征 測測 量量 工工 具具 開開 發(fā)發(fā) 人人 員員 創(chuàng)新 、打 破常 規(guī)、挑戰(zhàn)標準 團隊與合作 與上下游， 周圍溝 通、了解別人
5、工作 幫助 別人 ，傳 授知識經驗 較強的個人成就需求 個人 親和 需求 不能太弱， 個人 影響 需求不能太強 以 個 人 需 求 量 表 測 量 個人 成 就 、 親 和 、 影 響 三種社會性需求 中中 試試 人人 員員 挖掘 開發(fā) 設計 中的錯誤 思維條理性要強 要追根刨底 幫助別人分享經驗 主 動 性 要 強 （ 因 為 沒 有找錯的硬性指標） 個人 影響 需求 的強度應高 于個 人親 和需求的強度 成就 需求 對追 根刨底有積極作用 個人需求量表 1819202122城城 市市平均年薪水平平均年薪水平(RMB元元)年薪中位數年薪中位數(RMB元元)上海上海47634 36000北京北
6、京44626 36000廣州廣州39471 30000深圳深圳39305 30000杭州杭州37535 28000南京南京36289 26600蘇州蘇州34978 25008廈門廈門33996 24500天津天津33712 24000成都成都32599 24000東莞東莞31229 24000佛山佛山31188 24000寧波寧波31024 2400023工作職位工作職位年薪平均數年薪平均數年薪中位數年薪中位數經營管理經營管理60212 44000 投資分析投資分析57519 50000 咨詢顧問咨詢顧問55713 39600 項目管理項目管理52606 42000 研發(fā)研發(fā)49049 406
7、00 信息信息電子電子通信類工程師通信類工程師41747 33000 銷售銷售業(yè)務拓展業(yè)務拓展40752 30000 人力資源人力資源培訓培訓39627 31200 熱能工程熱能工程城市燃氣城市燃氣39623 36000 24英才行業(yè)指數英才行業(yè)指數行業(yè)行業(yè)年薪平均數年薪平均數年薪中位數年薪中位數通訊通訊電信業(yè)電信業(yè)48958 36000 醫(yī)療設備醫(yī)療設備45204 36000 快速消費品快速消費品(食品食品飲料飲料煙草等煙草等)44021 32500 金融業(yè)金融業(yè)(投資投資保險保險證券證券銀行銀行基金基金)43297 33300 石油石油化工化工原材料原材料礦產礦產42798 30000 制
8、藥制藥生物工程生物工程40283 31200 電子電子微電子技術微電子技術40128 30000 建筑建筑房地產房地產40106 30624 家電業(yè)家電業(yè)38696 30000 互聯(lián)網互聯(lián)網電子商務電子商務38390 30000 計算機計算機38115 28500 電氣電氣能源能源電力電力37667 28400 汽車汽車摩托車摩托車(制造與維護制造與維護配件配件用品用品)36296 26000 紡織品業(yè)紡織品業(yè)(服飾鞋帽服飾鞋帽家紡用品家紡用品皮具等皮具等)36258 26400 25學歷學歷年薪平均數年薪平均數年薪中位數年薪中位數參加人數參加人數MBA68245 54000 548 碩士碩士65948 57600 1704 博士博士61573 46000 286 本科本科43244 35000 14154 大專大專30147 24000 13894 大專以下大專以下20729 15600 6558 英才學歷指數英才學歷指數26品格成就未來品格成就未來27
人力資源管理系統(tǒng)之績效管理課件
