曼昆《經濟學原理(宏觀經濟學分冊)》(第6版)課后習題詳解(第28章失業(yè))

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1、同踵考數(shù)育 嚴二J KUAKAO EDUCATION Born to win 經濟學考研交流群 <<< 點擊加入 曼昆《經濟學原理（宏觀經濟學分冊） 》（第6版） 第28章失業(yè) 課后習題詳解 跨考網獨家整理最全經濟學考研真題，經濟學考研課后習題解析資料庫，您可以在這里 查閱歷年經濟學考研真題， 經濟學考研課后習題，經濟學考研參考書 等內容，更有跨考考研 歷年輔導的經濟學學哥學姐的 經濟學考研經驗，從前輩中獲得的經驗對初學者來說是寶貴的 財富，這或許能幫你少走彎路，躲開一些陷阱。 以下內容為跨考網獨家整理，如您還需更多考研資料，可選擇經濟學一對一在線咨詢進 行咨詢。 一、

2、概念題 1 .勞動力（labor force ） 答：勞動力指一國或地區(qū)法定勞動年齡以上的， 或者在工作，或者在積極尋找工作， 或 者因為暫時失業(yè)而等待召回的所有人。 勞動力包括失業(yè)者和就業(yè)者。 一國勞動力的規(guī)模取決 于人口總量、人口結構、勞動力參工率以及移民等因素。勞動力是既包括就業(yè)者又包括失業(yè) 者的工人總量，用公式可以表示為：勞動力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù)。 2. 失業(yè)率（unemployment rate ） 答：失業(yè)率指失業(yè)者在勞動力中所占的百分比。 失業(yè)率是勞工統(tǒng)計中用來反映一國或一 個地區(qū)失業(yè)程度的主要指標。計算方法是失業(yè)人數(shù)除以勞動力人數(shù)再乘以 100% 即:失業(yè)

3、 率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)x 100%失業(yè)率可以分別按性別、年齡、種族、產業(yè)和職業(yè)分組 進行計算。西方各國失業(yè)者的統(tǒng)計標準并不相同， 一般的標準是：凡是統(tǒng)計時沒有工作，但 在此以前的4周以內曾做過尋找工作的努力， 卻沒有找到工作的人。 此外，包括在失業(yè)者統(tǒng) 計范圍的還有：①暫時被解雇，正在等待召回的人。②正等待到新工作崗位報到， 但等待時 間達30天以上的人。許多經濟學家認為，失業(yè)率這一指標并不足以反映一國或地區(qū)失業(yè)的 嚴重程度，因為還有那些因為尋找工作太難而放棄尋找工作的努力， 從而退出勞動力市場成 為非勞動力人口的“喪失信心的工人” ，他們并沒有包括在失業(yè)者范圍之內。 3. 勞動

4、力參工率（labor-force participati on rate ） 答：勞動力參工率是指勞動力在成年人口中的百分比。 這一統(tǒng)計指標反映了人口中選擇 參與勞動市場的人的比率。勞動力參工率用公式表示為： 勞動力參工率 勞動力 100% 成年人口 勞動力參工率的高低是家庭工作決策的結果， 取決于工資率、失業(yè)水平、教育水平以及 工作態(tài)度。在20世紀工業(yè)化國家的勞動力參工率方面，一個最顯著的變化就是已婚女性勞 動力參工率的提高。 這是性別歧視的下降、 出生率的下降以及實際工資的上升等幾個因素綜 合作用的結果。與此同時，各國男性的勞動力參工率略有下降。在有些國家（例如英國）或 有些組

5、織（例如國際勞工組織） 也用活動率這個概念來替代勞動力參工率概念， 但兩者除名 稱外，計算方法及所包含的意義并沒有區(qū)別。 4. 自然失業(yè)率（natural rate of unemployment ）（中國人民大學 2003研；華南理工 大學2007、2008研；北京工業(yè)大學 2008研；山東大學 2008研；中南財經政法大學 2011 研) 答：自然失業(yè)率又稱“有保證的失業(yè)率”、“正常失業(yè)率”、“充分就業(yè)失業(yè)率”等，指在 沒有貨幣因素干擾的情況下， 讓勞動力市場和商品市場自發(fā)供求力量起作用時， 總供給和總 需求處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。所謂沒有貨幣因素干擾，指的是失業(yè)率的高低與通

6、貨膨脹的 高低之間不存在替代關系。自然失業(yè)率是充分就業(yè)時仍然保持的失業(yè)水平。 自然失業(yè)率取決 于經濟中的結構性和摩擦性的因素， 取決于勞動市場的組織狀況、 人口組成、失業(yè)者尋找工 作的能力愿望、現(xiàn)有工作的類型、經濟結構的變動、新加入勞動者隊伍的人數(shù)等眾多因素。 任何把失業(yè)率降低到自然失業(yè)率以下的企圖都將造成加速的通貨膨脹。 任何時候都存在著與 實際工資率結構相適應的自然失業(yè)率。 自然失業(yè)率是弗里德曼對菲利普斯曲線發(fā)展的一種觀 點，他將長期的均衡失業(yè)率稱為“自然失業(yè)率” ，它可以和任何通貨膨脹水平相對應，且不 受其影響。 5. 周期性失業(yè)(cyclical unemploymen

7、t )(深圳大學 2010研) 答：周期性失業(yè)是短期的需求不足造成的失業(yè)， 也即失業(yè)率與其自然率的背離。 在經濟 周期的一定階段，無論怎樣訓練和調配勞動力，經濟都不能提供足夠的工作機會。 特別是在 蕭條階段，需求水平和產量水平下降，從而引起失業(yè)。經濟越蕭條，周期性失業(yè)就越嚴重。 當經濟達到繁榮階段，這種失業(yè)就消失了。周期性失業(yè)的存在就意味著經濟沒有達到充分就 業(yè)。通過積極的財政政策和貨幣政策，可以在一定程度上減少周期性失業(yè)。 6. 喪失信心的工人( discouraged workers ) 答：喪失信心的工人指想工作但已經放棄找工作的人。 他們曾經努力地尋找工作，但在 失敗之后放

8、棄了努力。 盡管他們實際上是沒有工作的工人， 但是在官方統(tǒng)計中不再被列入失 業(yè)者行列中。 7. 摩擦性失業(yè)(frictional unemployment )(西北大學 2005研；北京工業(yè)大學 2005 研；山東大學2007研；深圳大學2007研) 答：摩擦性失業(yè)指由于勞動力市場運行機制不完善或者因為經濟變動過程中的工作轉換 而產生的失業(yè)，它是勞動力在正常流動過程中所產生的失業(yè)。在一個動態(tài)經濟中，各行業(yè)、 各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經常發(fā)生的。 即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學 校畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作， 總是會有一些人的周轉。摩擦性失業(yè)量的大小取決于勞 動力流動

9、性的大小和尋找工作所需要的時間。由于在動態(tài)經濟中，勞動力的流動是正常的， 所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 &結構性失業(yè)(structural unemployment )(西北大學 2003研；北京科技大學 2011 研；深圳大學2012研) 答：結構性失業(yè)指因經濟結構的變化，勞動力的供給和需求在職業(yè)、技能、產業(yè)、地區(qū) 分布等方面不協(xié)調所引起的失業(yè)。結構性失業(yè)包括兩種情況：一是某些具有勞動力的工人， 由于他們工作的產業(yè)進入蕭條而失去工作機會，而他們不一定適應新工業(yè)部門的技術要求， 因而一部分人找不到工作； 二是由于地區(qū)經濟發(fā)展不平衡， 落后地區(qū)的剩余勞動力因地理位 置的限制，不能迅速流

10、動到發(fā)展迅速的地區(qū)，因而也有一部分勞動者失業(yè)。 根據(jù)凱恩斯的觀點，結構性失業(yè)既有失業(yè)，也有職位空缺，兩者并存，但不匹配。結構 性失業(yè)經常被認為是摩擦性失業(yè)的極端形式， 它不能通過擴大總需求予以解決。 一般認為對 就業(yè)有嚴重影響的比較重要的結構變化有： 消費者趣味的變化、 技術水平的變化、 人口增長 速度的變化以及政府政策的變化。消費者趣味和技術水平的長期變化會產生一些新行業(yè)， 也 會淘汰一些行業(yè)，從而造成失業(yè)。人口的增長由于它既能影響生產又能影響勞動力供給， 所 以也會影響失業(yè)。隨著政府在經濟中的作用越來越大， 政府的開支和稅收政策對失業(yè)影響也 在增加。在宏觀經濟學界，對結構性失業(yè)

11、還存在另一種觀點。 新古典經濟學派認為，通過勞 動者相對工資的調整，可以反映出引起勞動力需求結構性失調的根本性需求變化， 可以消除 結構性失業(yè)，因而結構性失業(yè)不可能長期存在。 他們還認為，自然失業(yè)率包含一種摩擦性和 結構性因素，結構性因素來自勞動力和商品市場的特征以及社會和法律的障礙， 因此他們認 為，失業(yè)和空缺的并存與結構性失業(yè)無關。 9. 尋找工作(job search ) 答：尋找工作指在嗜好與技能既定時， 工人尋找適當工作的過程。如果所有工人和所有 工作崗位是同樣的，以至于所有工人都同樣適應于所有工作， 尋找工作就不是一個問題，被 解雇的工人可以很快找到非常適合于他們的

12、新工作。但是，實際上工人的愛好與技術不同， 工作的性質不同，而且等候工作者和工作空位的信息在經濟中許多企業(yè)和家庭中擴散得很 慢。政府可以通過設置就業(yè)機構和培訓計劃來促進尋找工作。 10. 失業(yè)保險(un employme nt in sura nee ) 答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的， 由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中 斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 它是社會保障體系的重要組成部分， 是社會保險 的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、 社會優(yōu)撫安置和國有 企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面， 其中社會保險包括養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)

13、 保險、工傷保險和生育保險五個項目。失業(yè)保險主要特點是： 一是普遍性。它主要是為了保 障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的， 其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分 成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應不分部門和行業(yè)，不分所有制性質，其職工應 不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農村，解除或終止勞動關系后，只要本人符合條件，都有享 受失業(yè)保險待遇的權利。 二是強制性。它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的。按照規(guī) 定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費義務。 根據(jù)有 關規(guī)定，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。 三是互濟性。失業(yè)保險 基金

14、主要來源于社會籌集，由單位、 個人和國家三方共同負擔，繳費比例、 繳費方式相對穩(wěn) 定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質，全部并入失業(yè)保險基金，在 統(tǒng)籌地區(qū)內統(tǒng)一調度使用以發(fā)揮互濟功能。 11. 工會(union ) 答：工會指一個就工資與工作條件與雇主進行談判的工人協(xié)會。 工會是一種卡特爾， 它 是賣者共同行動以希望發(fā)揮其共同市場勢力的一個集團。 在經濟中大部分工人單獨地與其雇 主討論工資、津貼和工作條件。與此相比，工會的工人是作為一個集團來這樣做的。 工會通常把工資提高到沒有工會存在時的水平以上， 部分是因為他們可以通過號召罷工 來威脅從企業(yè)撤出工人。在許多歐

15、洲國家，工會起著重要作用。例如，在瑞典和丹麥， 3/4 以上的工人屬于工會。研究表明，工會工人比沒有工會的工人賺的錢高出 10%- 20% 12. 集體談判(collective bargaining ) 集體談判通常只有勞資雙方參 答：集體談判指工會與企業(yè)就就業(yè)條件達成協(xié)議的過程。 加，但在有些情況下，其他的利益團體也會出現(xiàn)在談判桌上。 例如在美國的部分地區(qū)， 教師 談判中也有家長代表參加。 集體談判可以在不同層面上進行， 有全國性談判，也有產業(yè)一級 的談判，組織一級的談判，甚至工廠一級的談判。 由于工會會員范圍的不同，集體談判的覆 蓋面（集體協(xié)議所覆蓋的雇員占雇員總數(shù)的比例

16、） 可能包括某一產業(yè)的所有工人或部分工人； 集體談判的內容包括工資、工作時間、工作條件等實質性問題，也可能包括一些程序性問題。 集體談判可能是一個全國性的多雇主談判， 也可能是一個組織一級的單個雇主談判。 在歐洲 的許多國家，集體談判的覆蓋面都比工會密度要高， 例如法國和意大利的工會密度不到 20% 但集體談判的覆蓋面卻超過 70%這是因為在這些國家，集體談判所締結的集體協(xié)議往往也 適用于非工會會員，在雇主協(xié)會代表資方參加談判的情況下， 集體協(xié)議可適用于尚未工會化 的組織，這些國家的政府有時也會將工會化部門集體談判所達成的協(xié)議適用于非工會化部 門。20世紀80年代以來，集體談判在主要

17、西方國家的一個重要發(fā)展就是分散化 （或稱分權）， 即在更低層面上處理勞資關系。全國性談判和全國性協(xié)議的作用越來越小， 組織（公司或企 業(yè)）一級的談判與協(xié)議發(fā)揮著越來越大的作用。 13. 罷工（strike ） 答：罷工指工人為實現(xiàn)某種利益要求或表示抗議而集體停止工作的行為。 按照性質的不 同，可以將罷工區(qū)分為經濟罷工和政治罷工。 在工人階級還未覺醒而進行自發(fā)斗爭時， 罷工 主要是為了提高工資、縮短工時、改善勞動條件而進行的經濟斗爭。隨著工人階級的覺醒， 尤其是在有了自己的工會組織和政黨領導之后， 罷工由單純的經濟斗爭上升到政治斗爭， 并 把兩者結合起來。 14. 效率工資（ef

18、ficiency wages ） 答：效率工資指企業(yè)為了提高工人的生產效率而支付的高于均衡工資的工資。 在一定限 度內，企業(yè)通過支付給工人比勞動市場出清時更高的工資率，可以促進勞動生產率的提高， 獲得更多的利潤。效率工資取決于兩個因素：其他企業(yè)支付的工資與失業(yè)率水平。 效率工資的基本觀點是，雇主必須把工資作為刺激雇員努力工作的手段。 雇員在工作時 候的努力程度決定了生產和經營的經濟效率。 如果員工積極性高， 則生產的效率就高， 反之 亦然；而雇員工作時的努力程度又在很大程度上取決于雇員得到的報酬的高低。 如果雇主給雇員支付的工資高于其他企業(yè)從事同種工作的雇員的工資水平， 雇員就會認

19、 為自己的工作是有前途的“好工作”，并為了保持這種好工作而努力工作，這就有利于企業(yè) 效率的提高。根據(jù)這一理論，經濟學家們得出結論，除非不得已， 雇主不愿意降低員工的工 資，因為這不利于刺激工人的生產積極性。 不但如此，社會上的工資水平總體上有不斷上升 的趨勢。而且，高工資率還可以刺激產生高效率， 效率的提高不可避免引起對勞動的需求的 下降，從而社會上失業(yè)的存在就是可以理解的。 效率工資理論是新凱恩斯主義反擊新古典主 義的批判，并證明其所主張的工資剛性的重要理由。 二、復習題 1. 勞工統(tǒng)計局把每個人劃入哪三個類別？它如何計算勞動力、失業(yè)率以及勞動力參工 率？ 答：勞工統(tǒng)計局把人們

20、劃入三類范疇：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力人口。 勞動力=就業(yè)者人數(shù)+失業(yè)者人數(shù) 失業(yè)率=失業(yè)者人數(shù)/勞動力x 100% 勞動力參工率=勞動力/成年人數(shù)x 100% 2 ?失業(yè)在正常情況下是短期的還是長期的？解釋之。 答：正常情況下失業(yè)是短期的。 因為大多數(shù)的失業(yè)者能很快找到新工作。 但有一些失業(yè) 是長期的，這是因為總有極少數(shù)工人長期處于失業(yè)狀態(tài)。 經濟中大部分失業(yè)問題是由少數(shù)長 期沒有工作的工人所造成的。 3.為什么摩擦性失業(yè)是不可避免的？政府如何降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量？ (深圳大學 2012 研) 答：摩擦性失業(yè)指勞動力市場運行機制不完善或者因為經濟變動過程中的工作轉換而產

21、生的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是勞動力在正常流動過程中所產生的失業(yè)。 (1) 摩擦性失業(yè)不可避免的原因是經濟總是在變動。在一個動態(tài)經濟中，各行業(yè)、各 部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經常發(fā)生的。 即使在充分就業(yè)狀態(tài)下，由于人們從學校 畢業(yè)或搬到新城市而要尋找工作， 總是會有一些人的周轉，在周轉過程中會發(fā)生這種暫時性 失業(yè)。由于在動態(tài)經濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是不可避免的。 (2) 政府降低摩擦性失業(yè)的方式 政府可以通過各種方式幫助失業(yè)者尋找工作從而降低摩擦性失業(yè)的數(shù)量。 一種方法是通 過政府管理的就業(yè)機構向工人提供空缺勞動職位信息，有助于失業(yè)者快速地找到合適的職

22、位。另一種方法是通過公共培訓計劃， 它的目的是使衰落行業(yè)的工人易于轉移到增長行業(yè)中， 并幫助處于不利地位的群體擺脫困境。 4 ?最低工資法能更好地解釋青少年的結構性失業(yè)還是大學畢業(yè)生的結構性失業(yè)？為什 么？ 答：最低工資法能更好地解釋青少年的結構性失業(yè)。原因如下： 由于絕大多數(shù)大學畢業(yè)生的工資高于最低工資水平， 因而最低工資法并不是大學畢業(yè)生 失業(yè)的主要原因。最低工資法通常主要是限制了勞動力中最不熟練工人和經驗最少的工人的 就業(yè)，如青少年。因為青少年往往缺少工作經驗和技能， 其均衡工資通常低于最低工資而受 到最低工資的保護，最低工資使雇主減少對青少年勞動力的需求，青少年失業(yè)增加。

23、 5. 工會如何影響自然失業(yè)率？ 答：工會通過對局內人和局外人的影響來影響自然失業(yè)率。具體來講： 當工會與企業(yè)進行集體談判把工資提高到均衡水平之上時， 勞動需求量減少而勞動供給 量增加，于是引起了失業(yè)。局內人就是繼續(xù)保持工作狀態(tài)的人， 在工資提高的情況下這些工 人狀況變好了。局外人就是因此而失業(yè)的人，他們有兩種選擇：或者是仍然處于失業(yè)狀態(tài)， 等待時機成為局內人； 或者是到沒有工會組織的企業(yè)里找工作。 結果，自然失業(yè)率高于沒有 工會時的水平。 6?工會的支持者提出了哪些觀點來證明工會對經濟有利？ 答：工會的支持者提出了以下觀點來證明工會對經濟有利： (1)工會是與雇傭工人的企業(yè)市

24、場勢力抗衡所必需的。 這種市場勢力的極端情況是“公 司城”，在這種地方一個企業(yè)雇傭了該地區(qū)大部分工人。在公司城中，如果工人不接受企業(yè) 提出的工資和工作條件，他們除了搬走或不工作外別無選擇。因此，在沒有工會的情況下， 與企業(yè)必須同其他企業(yè)競爭以雇用同樣的工人時所出現(xiàn)的情況相比， 企業(yè)可以憑借其市場勢 力支付低工資，并提供惡劣的工作條件。在這種情況下，工會可以平衡企業(yè)的市場勢力，并 保護工人免受企業(yè)所有者的擺布。 (2)工會對幫助企業(yè)有效地對工人的利益做出反應也是很重要的。當工人接受了一份 工作時，工人與企業(yè)必須就除了工資之外的許多工作特征達成一致： 工作時間、休假、病假、 醫(yī)療津貼、提升

25、、工作安全等等。工會通過代表工人在這些問題上的觀點可以使企業(yè)提供這 些工作特征的適當組合。 即使工會在使工資高于均衡水平和引起失業(yè)有不利影響， 但它們對 幫助企業(yè)保持一支樂觀而有生產率的勞動力隊伍也是有益的。 7 ?解釋企業(yè)通過提高它所支付的工資增加利潤的四種方式。 答：公司通過提高工資而能夠為公司增加利潤的四種方式主要表現(xiàn)在： (1) 改善工人健康狀況，提高勞動生產率 高工資的工人有經濟條件提高自己的生活水平， 身體更為健康，生產率也更高。這種效 率工資理論較適用于發(fā)展中國家的企業(yè) (2) 降低工人流動率，從而降低雇傭新工人的成本 流動率高的企業(yè)往往生產成本也高， 流動率的下

26、降可以增加企業(yè)的利潤。 因此，企業(yè)愿 意通過支付高工資來減少其工人的流動率。 (3) 提高工人的工作熱情 高工資使工人更渴望保住自己的工作，從而激勵工人盡自己最大的努力進行工作。 (4) 吸引高素質的工人 當一個企業(yè)雇傭新工人時，高工資能夠吸引高素質的工人來申請工作。 三、問題與應用 1. 2010年4月勞工統(tǒng)計局宣布，在所有美國成年人中，就業(yè)者為 1.39455億，失業(yè)者 為0.1526億，非勞動力為 0.82614億。用這些信息計算： a. 成年人口 b. 勞動力 c. 勞動力參工率 d. 失業(yè)率 解：a .成年人口=就業(yè)者+失業(yè)者+非勞動力 =1.39455 ?

27、 0.1526 ? 0.82614=2.37329 (億)。 b. 勞動力=就業(yè)者+失業(yè)者 =1.39455 0.1526 =1.54715 (億)。 c. 勞動力參工率=勞動力十成年人口X 100滄65.2%。 d. 失業(yè)率=失業(yè)者十勞動力X 100%^ 9.9%。 2. 登錄勞工統(tǒng)計局的網站(http : //www.bls.gov )。現(xiàn)在全國失業(yè)率是多少？找出最 適于描述你的人口群體(例如，根據(jù)年齡、性別和種族劃分的)的失業(yè)率。這一失業(yè)率高 于還是低于全國平均水平？你認為為什么會這樣？ 答：略。 3. 在2004?2007年間，美國總就業(yè)人數(shù)增加了 680萬工人，

28、但失業(yè)工人的人數(shù)僅減 少了 110萬。這些數(shù)字相互一致嗎？為什么有人認為失業(yè)人數(shù)的減少小于就業(yè)人數(shù)的增加？ 答：美國的就業(yè)工人總數(shù)增加了 680萬，但失業(yè)工人只減少了 110萬這一事實表明勞動 力中新增加了 570萬就業(yè)工人，如果把重新找到工作的失業(yè)工人數(shù)( 110萬)和由非勞動力 變?yōu)榫蜆I(yè)者的人數(shù)(570萬)加起來就與就業(yè)總數(shù)的增加相一致了。 隨著人口的增長和勞動力參工率的提高， 勞動力也不斷增加，因而就業(yè)人數(shù)增加經常超 過失業(yè)者人數(shù)的減少，其中一部分就業(yè)者是由原來的非勞動力轉變?yōu)榫蜆I(yè)者的。 4 ?經濟學家用勞動市場資料來評價經濟如何利用其最有價值的資源一一人。兩個被密 切關注的統(tǒng)

29、計數(shù)字是失業(yè)率和就業(yè)一人口比率。解釋下面每一種情況下會出現(xiàn)什么事情。 按你的看法，哪一個統(tǒng)計數(shù)字是經濟良好運行的更有意義的標尺。 a. —個汽車公司破產，并解雇了它的工人，這些人立即開始找新工作。 b. —些被解雇的工人在找工作失敗之后放棄了找新工作。 c. 許多大學畢業(yè)生找不到工作。 d. 許多大學畢業(yè)生立即開始了新工作。 e. 股市繁榮使60歲的工人成為新富，并提前退休。 f ?醫(yī)療的進步延長了許多退休者的生命。 答：a.如果汽車公司破產，其下崗工人立即開始尋找工作，則失業(yè)率將會上升，就業(yè) —人口比率將會下降。 b. 如果一些下崗工人在經歷找工作失敗后放棄尋找新工作，則失

30、業(yè)率將會下降，而就 業(yè)一人口比率保持不變。 c. 如果許多大學畢業(yè)生找不到工作，則失業(yè)率將會上升，就業(yè)一人口比率不變。 d. 如果許多大學畢業(yè)生立即開始了新工作，則失業(yè)率將會下降，就業(yè)一人口比率將會 上升。 e. 如果股市繁榮使許多老年工人提前退休，則失業(yè)率將會上升，就業(yè)一人口比率將會 下降。 f ?如果醫(yī)療進步延長了許多退休者的生命，則失業(yè)率不受影響，就業(yè)一人口比率將會 下降。 僅僅利用失業(yè)率或就業(yè)一人口比率兩者之一，無法有效反映一國勞動力市場的真實狀 況。失業(yè)率是勞動力市場中使用最為廣泛的指標， 衡量了一國中未被利用的勞動力情況； 而 就業(yè)一人口比率反映出了人口投入生產性勞動力

31、市場活動的規(guī)模。 兩者的結合提供了進行國 家間勞動力市場對比的最基本的信息，可以用于有效測度各國就業(yè)政策所取得的成效。 5?以下工人更可能經歷短期失業(yè)還是長期失業(yè)？解釋之。 a. 由于壞天氣被解雇的建筑工人。 b. 在一個偏僻地區(qū)失去工廠工作的制造業(yè)工人。 c. 因鐵路競爭而被解雇的驛站業(yè)工人。 d. 當一家新餐館在馬路對面開業(yè)時，失去工作的快餐廚師。 e. 當公司安裝了自動焊接機時，失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工。 答：a.由于壞天氣被解雇的建筑工人所經歷的失業(yè)更可能是短期失業(yè)，因為一旦壞天 氣轉為好天氣，這些建筑工人又可以重新就業(yè)。 b. 在一個偏僻地區(qū)的工廠中失去

32、工作的制造業(yè)工人經歷的更可能是長期失業(yè)。由于信 息閉塞，這些制造業(yè)工人很難獲得有關職位空缺的信息，這就會延長他們尋找工作的時間。 c. 由于鐵路競爭而被解雇的驛站業(yè)工人經歷的更可能是長期失業(yè)。因為被解雇的驛站 業(yè)工人面臨的是行業(yè)性的裁員， 并且他們的工種技術程度低、 適應面窄，因此驛站業(yè)工人失 業(yè)后重新就業(yè)的機會比較小。 如果他們要再就業(yè)就必須接受職業(yè)再培訓， 結果他們很可能面 臨長期失業(yè)。 當一家新餐館在馬路對面開業(yè)時，失去工作的快餐廚師經歷的更可能是短期失業(yè)， 985/211歷年真題解析，答案，核心考點講義，你想要的都在這t 經濟學歷年考研真題及詳解 同踵考數(shù)育 KUAKA

33、O EDUCATION Born to win 經濟學考研交流群 <<< 點擊加入 失業(yè)的快餐廚師可以去其他的餐館應聘。 d. 當公司安裝了自動焊接機時，失去工作的受正規(guī)教育很少的專業(yè)焊接工經歷的更可 能是長期失業(yè)。因為他們從事的工作是一個正在淘汰的崗位， 而且技術面比較狹窄， 如果他 們再就業(yè)就必須接受職業(yè)培訓，以適應技術的發(fā)展。 6. 用勞動市場圖說明最低工資提高對工人所得到的工資、工人供給量、工人需求量和 失業(yè)量的影響。 答：圖28-1表示提高最低工資后的勞動市場圖。其中， W表示沒有提高之前的最低工 資，此時，勞動供給LS大于勞動需求LD，失業(yè)量為（LS _LD

34、 ）。當把最低工資提高到 w2時, 可見，當提高最低工資后，工人所得到的工資和工人供給量增加了， 而工人需求量減少, 失業(yè)量增加。 7. 考慮有兩個勞動市場 一個是制造業(yè)工人市場，另一個是服務業(yè)工人市場 的 經濟。假設這兩個市場最初都沒有工會。 a. 如果制造業(yè)工人成立了工會。你預期這對制造業(yè)的工資和就業(yè)會有什么影響？ b. 制造業(yè)勞動市場的這些變化對服務業(yè)工人市場的勞動供給會有什么影響？這個勞動 市場上的均衡工資與就業(yè)會有什么變動？ 答：a.圖28-2表示了制造業(yè)工人成立工會的影響。在圖 28-2左圖中，由于制造業(yè)工 會的要求，制造業(yè)的工資從 WF上漲到W；^，而勞動

35、需求量從 比下降到U2D。由于提高了工 資，勞動供給量從 比增加到US ,因此，在有工會的制造業(yè)工人市場上的失業(yè)量為 （US -UD ）。 b. 當在制造業(yè)部門失去工作的工人到服務業(yè)工人市場上尋找工作時，其影響如圖 28-2 右圖所示。由于其他部門工人的加入，服務業(yè)市場上勞動供給量從 S增加到S2。結果導致 沒有工會的服務業(yè)勞動市場上的均衡工資從 W1N下降到W2n，就業(yè)量從N1增加到N2。 &結構性失業(yè)有時被認為是雇主要求的工作技能與工人的工作技能不匹配的結果。為 了解釋這種思想，考慮一個有兩個部門一一汽車制造業(yè)和飛機制造業(yè)一一的經濟。 a. 如果這兩個行業(yè)的工人都獲得了相

36、近的培訓量，而且他們在開始就業(yè)生涯時可以選 擇參加哪一個行業(yè)的培訓，你認為這兩個行業(yè)的工資會如何？這個過程將持續(xù)多久？解釋 之。 b. 假設有一天該經濟對國際貿易開放，由此開始進口汽車并出口飛機。這兩個行業(yè)的 勞動力需求會發(fā)生什么變化？ c. 假設一個行業(yè)的工人不能迅速地轉移到另一個行業(yè)去。這種需求變動會如何影響短 期和長期中的均衡工資？ d. 如果由于某些原因，工資不能調整到新的均衡水平，會出現(xiàn)什么情況？ 答：a.在這種情況下，這兩個行業(yè)的工資將相等。如果不是這樣，則新工人可以選擇 工資較高的行業(yè)，從而最終將增加該行業(yè)工人供給， 促使該行業(yè)工資下降， 直到兩個行業(yè)工 資相等為止。

37、 b. 如果一國（例如美國）開始進口汽車，則國內汽車行業(yè)的勞動需求將下降。如果該 國開始出口飛機，則飛機制造業(yè)的勞動需求將增加。 c. 在短期，汽車制造業(yè)的工資將下降，而飛機制造業(yè)的工資將上漲。隨著時間的推移， 新工人會逐步轉向飛機制造業(yè)， 從而促使飛機制造業(yè)工資下降， 直到兩個行業(yè)工資相等為止。 d. 如果工資不能調整到新的均衡水平，則飛機制造業(yè)可能會出現(xiàn)勞動力短缺，而汽車 制造業(yè)則存在勞動力過剩（失業(yè)），即出現(xiàn)結構性失業(yè)。 9?假設國會通過了要求雇主為雇員提供某種津貼（例如醫(yī)療）的法律，該法律使雇用 一名雇員的成本每小時增加了 4美元。 a. 這種對雇主的規(guī)定對勞動需求有什么影響？

38、（在回答這一問題和以下問題時，最好 用定量分析。） b. 如果雇員對這種津貼的評價正好等于成本，這種對雇主的規(guī)定對勞動供給有什么影 響？ c. 如果工資自由地使供求平衡，這一法律對工資和就業(yè)水平有什么影響？雇主的狀況 變好了還是變壞了？雇員的狀況變好了還是變壞了？ d. 假定在未通過這項規(guī)定之前，市場上的工資高于最低工資 3美元。在這種情況下， 對雇主的這條規(guī)定如何影響工資、就業(yè)水平和失業(yè)水平？ e. 現(xiàn)在假設工人根本不認為所規(guī)定的津貼有價值。這種不同的假設是否會改變你對以 上b和c的回答？ 答：a.這種對雇主定額規(guī)定會減少勞動需求。因為該法律使雇用每一個雇員的成本增 加了每小時4

39、美元，因此雇主會減少對勞動的需求（勞動需求曲線就會下降 4美元）。 b. 如果雇員對這種津貼的評價正好等于成本，即每小時 4美元，則雇員愿意在工資每 小時降低4美元時提供與原來相同數(shù)量的勞動。所以，勞動供給曲線就會向下平移 4美元。 c. 圖28-3表示勞動市場的平衡情況。 如果工資自由地使供求平衡， 勞動需求曲線和供 給曲線都下降4美元，工資每小時下降4美元，在平衡時雇員數(shù)量不會變化， 雇主和雇員的 狀況沒有變化。 d. 如果最低工資法阻礙工資下降， 其結果就會導致失業(yè)量增加， 如圖28-4所示。起初, 均衡的勞動雇傭量為 Li ,均衡工資為g，均衡工資 W高于最低工資3美

40、元。該規(guī)定通過后， 勞動需求曲線從Di下降至D2，勞動供給曲線從 Si右移到S2。由于最低工資的存在，這時勞 動需求為LD，勞動供給為LS為失業(yè)量為（LS -LD ）。因此，工資為 Wi-3，就業(yè)水平為LD , 失業(yè)量為（LS -LD ）。 e. 假設工人根本不認為所規(guī)定的津貼有價值，那么勞動供給曲線不會移動，如圖 28-5 所示。這樣均衡工資下降4美元，勞動力的均衡數(shù)量下降。 雇主的狀況變壞，因為他們需要 支付更高的工資，雇傭更少數(shù)量的工人。 雇員的狀況變壞，因為他們得到的工資下降， 就業(yè) 機會也會減少。 28.3 考研真題詳解 1.什么是效率工資？它如何能夠克服勞動市場

41、上的逆向選擇和道德風險？ （華南理工 大學2009研） 答：根據(jù)效率工資理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經營會更具效率，因此，即使 存在超額勞動供給時，企業(yè)保持高工資也是有利的，此時的工資水平被稱為效率工資。 效率工資理論強調工資和工人素質之間的聯(lián)系： 所有企業(yè)都想要更能干的工人， 而且他 們努力挑選最好的申請者來填補職位空缺， 但是由于企業(yè)無法準確測定申請者的素質， 雇傭 就有一定的隨機性，當一個企業(yè)支付了高工資時，它就吸引了更好的工人來申請這份工作， 從而提高了其勞動力的素質，如果企業(yè)對勞動過剩的反應是降低工資， 那么大多數(shù)有能力的 申請者一一他們比那些缺乏能力的申請者更有可

42、能有更好的選擇機會一一就會選擇不申請， 如果工資對工人素質的這種影響是相當大的， 對企業(yè)來說支付高于供求均衡水平的工資就是 有利的。 效率工資理論還強調工資和工人努力程度之間的聯(lián)系： 在許多工作中，工人對自己工作 的努力程度有某種相機抉擇權， 因此，企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度， 并解雇逃避責任的工人， 但是，抓住所有逃避責任者的難度很大， 因為監(jiān)測工人的成本高昂且又不完全有效， 處于這 種環(huán)境下的企業(yè)總在尋找克服逃避責任的方法。一種解決方法是支付高于均衡水平的工資， 高工資使工人更渴望保持他們的工作， 從而給予工人付出最大努力的激勵， 如果工資在使供 求均衡的水平上，工人就沒有什么理

43、由去努力工作， 因為即使他們被解雇他們也能很快找到 一份支付同樣工資的工作。因此，企業(yè)把工資提高到均衡水平以上， 可以激勵工人不要逃避 責任。 2?摩擦性失業(yè)與結構性失業(yè)相比，哪一種失業(yè)問題更嚴重些？ （中國人民大學 2005 研） 答：一般來說，摩擦性失業(yè)與結構性失業(yè)相比，結構性失業(yè)更嚴重些。分析如下： 摩擦性失業(yè)是指在生產過程中難以避免的由于轉業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。 在一個動態(tài)經濟中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動需求的變動是經常發(fā)生的。 由于在動 態(tài)經濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。 結構性失業(yè)是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的

44、失業(yè)。 當某些部門相對于其他部門 出現(xiàn)增長時，可以經常看到各種職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡。這種情況下，往往 “失業(yè)與 空位”并存，即一方面存在著有工作無人做的“空位” ，而另一方面又存在著有人無工作的 985/211歷年真題解析，答案，核心考點講義，你想要的都在這t 經濟學歷年考研真題及詳解 同踵考數(shù)育 嚴二J KUAKAO EDUCATION Born to win 經濟學考研交流群 <<< 點擊加入 “失業(yè)”，這是勞動力市場的結構特點造成的。 由于摩擦性失業(yè)的失業(yè)者都可以勝任可能獲得的工作， 增強失業(yè)服務機構的作用、 增加 就業(yè)信息、協(xié)助勞動者家庭搬家等都有助于

45、減少摩擦性失業(yè)。 而結構性失業(yè)是由于經濟結構 變化、產業(yè)興衰轉移而造成的失業(yè)，是勞動力市場失衡造成的失業(yè)，一些部門需要勞動力， 存在職位空缺，但失業(yè)者缺乏到這些部門和崗位就業(yè)的能力， 且這種能力的培訓需要一段較 長的時間才能完成，所以結構性失業(yè)的問題更嚴重一些。 用經濟學的基本原理分析最低工資標準 3. 2010年初中國各地紛紛調高最低工資標準, 提高的可能影響。(東北財經大學2011研) 答：2010年，隨著經濟回升和物價上漲，繼江蘇省率先提高最低工資標準后，浙江、 廣東等地陸續(xù)調高最低工資標準，調整幅度在 10%A上，一些省份甚至超過 25% (1) 背景介紹 按照規(guī)定，最低

46、工資標準每兩年至少要調整一次。 2008年之后，受國際金融危機的影 響，我國部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過難關，暫緩調整企業(yè)最低工資標準，直到 2010年開 始，各地才紛紛上調最低工資標準。另外， 2010年以來的高通脹，使民眾特別是低收入家 庭收入生活壓力加大， 此時適當提高最低工資標準顯得尤為必要。 調整最低工資的目的主要 是要提高低收入群體的收入水平， 而目前中國低收入群體的收入水平相對來說還比較低， 所 以要提高最低工資標準。 (2) 最低工資標準提高的可能影響 調高最低工資標準可能帶來的影響可從多方面進行考慮，具體來說： ① 調高最低工資標準對個人、對企業(yè)、對國家都有好處

47、，值得肯定。對于個人來說，調 高最低工資標準可以提高最低收入者的可支配收入， 從而提高他們的生活水平；對于企業(yè)來 言，調高最低工資標準一定程度上使得生產成本的上升， 迫使企業(yè)向更有技術含量的產業(yè)轉 型，或者進行產業(yè)轉移；對于國家來說，調高最低工資標準使得低收入者、 低收入家庭收入 增加，能夠在一定程度上解決經濟困難，有助于社會和諧發(fā)展。 ② 調高最低工資標準有助于勞動者收入水平的提高， 但影響不大。最近幾年來，勞動力 供需形勢逐漸逆轉，農村剩余勞動力從無限供給向供不應求轉變的趨勢已經形成， 這導致最 近幾年勞動力工資出現(xiàn)了比較快速的增長。 在這一趨勢下，勞動力的平均工資水平事實上

48、已 高出了最低工資標準許多，因而政府再運用提高最低工資標準來提升勞動者收入水平的效果 將變得極為有限。 ③ 調高最低工資標準對就業(yè)市場有一定的影響， 但影響不大。由于最低工資標準的實施， 提升了勞動力成本，在刺激勞動供給增加的同時， 也可能會引起勞動力需求的減少， 進而導 致就業(yè)減少，失業(yè)增加。但是，考慮到勞動力的平均工資水平事實上已高出了最低工資標準 許多，調高最低工資標準對就業(yè)市場影響不大。 ④ 調高最低工資標準加大了企業(yè)生產成本， 使得企業(yè)出現(xiàn)招工困難，經營壓力增大。調 高最低工資標準后，部分勞動密集型產業(yè)、 小企業(yè)生產成本增加，加上本行業(yè)本身競爭激烈， 部分企業(yè)出現(xiàn)虧損，

49、甚至直接退出市場。在人民幣不斷升值、出口形勢越來越不景氣的不利 背景下，出臺調高最低工資標準無疑惡化了企業(yè)的經營環(huán)境， 給經濟增長帶來了一系列不確 定性。 ⑤ 調高最低工資標準可能加劇我國當時的通脹壓力， 雖然不很明顯。相對來說，工資的 上漲加大了企業(yè)生產成本，為轉移生產成本的上升，企業(yè)會將一部分上漲的成本轉移到價格 上，加劇了我國的通脹壓力。 4?假設一國的成年人口由以下構成：就業(yè)人數(shù)為 1.34億、失業(yè)人數(shù) 860萬、非勞動 力人口 7090萬。求： （1） 勞動力人數(shù)。 （2） 勞動力參與率。 （3） 失業(yè)率。（武漢大學2011研） 解：（1）勞動力人數(shù)=就業(yè)人數(shù)+

50、失業(yè)人數(shù)= 1.34 + 0.086 = 1.426 （億）。 （2） 勞動力參與率=勞動力人數(shù) /成年人口 X 100%^ [1.426/ （1.426 + 0.709 ） ] X 100% =66.8%。 （3） 失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù) /勞動力人數(shù)）X 100%=（ 0.086/1.426 ）X 100%= 6% 以上內容為跨考網整理的經濟學考研課后習題答案解析的一部分， 限于篇幅原因，如果 同學還想獲得更多 經濟學課后習題資料，可以關注微信公眾平臺索要經濟學考研資料 ，你想 要的資料都在這兒t jjxkyzs 。想了解經濟學考研高分的秘密嗎？請點擊 >>>:經濟學考研解 題技巧 跨考經濟學考研輔導提醒您：成功的原因千千萬，失敗的原因就那么幾個，加入我們的 經濟學考研交流群，考研經驗交流，規(guī)避風險，鎖定名校一次進 ！ 985/211歷年真題解析，答案，核心考點講義，你想要的都在這t 經濟學歷年考研真題及詳解