新員工入廠培訓(xùn)（服裝公司）

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1,新 員 工 入 廠 教育,2,課 堂 公 約,一、守時(shí)：按時(shí)上下課 二、紀(jì)律：手機(jī)置于振動(dòng) 三、自律：嚴(yán)于律己，尊重他人 四、積極：積極思考、參與活動(dòng)、 演練、游戲、積極發(fā)表,3,課 程 內(nèi) 容,第一部分：公司介紹； 第二部分：產(chǎn)品簡(jiǎn)介； 第三部分：?jiǎn)T工禮儀； 第四部分：生活指南 第五部分：規(guī)章制度； 第六部分：薪資福利； 第七部分：相關(guān)流程； 第八部分：安全教育；,4,歡 迎 加 入,寧波凱信服飾,5,公司名稱： 董 事 長(zhǎng)： 總 經(jīng)理： 成立日期： 投資總額： 占地面積： 員工人數(shù)：,公 司 概 況,寧波凱信服飾有限公司 邱今濤 徐鵬云 1999年 100萬(wàn)美圓 24畝 471,大專以上人員:54人,6,公司簡(jiǎn)介 寧波凱信服飾有限公司成立于二OO二年，是一家集產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、生產(chǎn)和貿(mào)易于一體的專業(yè)性服裝企業(yè)。公司注冊(cè)資本100萬(wàn)美元，投資總額200萬(wàn)美元。公司廠區(qū)占地面積共21000多平方米，廠房面積12000多平方米，是一座現(xiàn)代化花園式的工廠。公司現(xiàn)有職工500多人，其中技術(shù)人員40多人。公司為部分住廠員工提供了優(yōu)良的住宿及餐飲條件。公司擁有先進(jìn)的服裝制作設(shè)備400余臺(tái)（套），主要生產(chǎn)國(guó)際流行的各類時(shí)裝，產(chǎn)品主要銷往歐美市場(chǎng)，并與當(dāng)?shù)氐囊恍┲饕臅r(shí)裝連鎖企業(yè)建立了穩(wěn)定的長(zhǎng)期合作關(guān)系。 公司2005年自營(yíng)出口額達(dá)1000多萬(wàn)美元，榮獲政府部門,7,頒發(fā)的“自營(yíng)出口先進(jìn)企業(yè)獎(jiǎng)”，同時(shí)被評(píng)為“安全文明生產(chǎn)單位”。 面對(duì)新世紀(jì)，公司積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，引入以品牌與設(shè)計(jì)為核心的發(fā)展戰(zhàn)略，分別在上海和歐洲成立了營(yíng)銷和研發(fā)中心，為企業(yè)的進(jìn)一步提升做好準(zhǔn)備，并逐步提高公司自有品牌在目標(biāo)市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。凱信公司奉行誠(chéng)信互利、共同發(fā)展的理念，愿與所有的客戶及員工一起，長(zhǎng)期合作，共創(chuàng)美好未來！,8,公司使命愿景： 成為一家優(yōu)秀的有榮譽(yù)感的國(guó)際化的品牌公司，在不斷成長(zhǎng)的過程中，為客戶，員工及股東創(chuàng)造價(jià)值。 我們將追求成為特定行業(yè)內(nèi)的隱形冠軍，堅(jiān)持走職業(yè)化和專業(yè)化的道路并為之精益求精。 我們將不但是時(shí)裝的設(shè)計(jì)，生產(chǎn)，經(jīng)銷商，同時(shí)也將成為品牌的運(yùn)營(yíng)商。,9,三心 三意,九宮圖,慧心 服務(wù)意識(shí) 熱心 學(xué)習(xí)意識(shí) 苦心 賺錢意識(shí),公司選人、用人、提拔人的標(biāo)準(zhǔn),,,忠誠(chéng)度,業(yè)績(jī)（能力）,,,,10,產(chǎn)品介紹,針織服裝： 梭織服裝：,11,地 理 位 置,,公司地處東海之濱，東南緊靠寧波、西臨杭州，北與上海隔海相望，位于建設(shè)中的杭州灣跨海大橋南岸。地址：寧波市鄞州區(qū)五鄉(xiāng)工業(yè)園區(qū)美迪斯路25號(hào),,寧波凱信服飾有限公司,12,發(fā) 展 歷 程,1999年外貿(mào)公司成立,2004年創(chuàng)辦工廠,,,2005年集團(tuán)化運(yùn)作,13,寧波,東莞,上海,北京,寧波凱信服飾有限公司,寧波凱誠(chéng)國(guó)際貿(mào)易有限公司上海分公司,公司分布,蘇州,,公司分布,美國(guó),寧波,歐洲,上海,工廠,分公司、辦事處,寧波凱誠(chéng)國(guó)際貿(mào)易有限公司上海分公司,寧波凱信服飾有限公司,,,,,15,銷 售 業(yè) 績(jī),單位：萬(wàn)美圓,16,核 心 制 造 技 術(shù),17,成衣款式開發(fā)能力,上海設(shè)計(jì)中心 開發(fā)設(shè)備: 29臺(tái) . 專業(yè)服裝設(shè)計(jì)師: 4人 輔助設(shè)計(jì)人員:5人 .,數(shù)據(jù)隨時(shí)變化中,寧波設(shè)計(jì)中心 開發(fā)設(shè)備: 22臺(tái) . 專業(yè)服裝設(shè)計(jì)師: 3人 輔助設(shè)計(jì)人員:2人 .,18,,品牌,,,,,,成衣制造,整燙,裁剪,制版,縫制,精細(xì),19,產(chǎn)品簡(jiǎn)介及制造流程,20,CAD作用及結(jié)構(gòu),作用： 制版師用電腦CAD將服裝樣版制好，然后用X將服裝樣版打印到紙板上，并自動(dòng)切割好服裝樣板。,21,企業(yè)運(yùn)作流程 產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì) 市場(chǎng)營(yíng)銷 采購(gòu) 檢驗(yàn) 生產(chǎn)（裁剪 縫制 整燙 包裝）,,,,,,,,22,產(chǎn)品工藝流程,進(jìn)料 驗(yàn)布 發(fā)料 領(lǐng)料 排版/拉布 裁剪 分包 驗(yàn)片 領(lǐng)裁片（包） 分工序加工 前道檢驗(yàn) 吸風(fēng) 整燙 檢驗(yàn) 包裝 打箱 外協(xié)：印繡花、訂珠、裁片、成衣外發(fā)都有收回要驗(yàn)片。 成衣處理：如水洗、砂洗等,,,,,,,,,,,,,23,員 工 禮 儀,24,什么是禮儀？,是一種行為準(zhǔn)則或規(guī)范 禮儀準(zhǔn)則或規(guī)范是人們約定俗成、共同認(rèn)可的 可以有效的展現(xiàn)施禮者和受禮者的教養(yǎng)、風(fēng)度與魅力。,25,企 業(yè) 人 服 飾,為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，規(guī)范管理，所以工作時(shí)間一律著工裝。 基本要求：干凈、整潔、整齊 衣：除領(lǐng)口的紐扣可松開外，其余的紐扣（含袖口）須全部系緊，秋裝拉鏈最低到領(lǐng)下15CM處 褲：以普通西褲和過膝裙裝為主。男員工一律穿長(zhǎng)褲，女員工穿裙裝上班必須過膝 鞋：辦公區(qū)和廠區(qū)不穿拖鞋（特殊工種不在此列）男員工避免穿皮涼鞋，女員工不穿高跟鞋 證件：上崗證必須佩帶在胸前的適當(dāng)位置上,26,,紐扣系緊,女士裙過膝,鞋系帶,,,,,,男士著長(zhǎng)褲,,,上崗證掛于 指定位置,27,儀 表,頭發(fā)：經(jīng)常清洗，保持清潔；男員工頭發(fā)前不沒額，后不壓頸，鬢角不蓋耳朵；不留奇異發(fā)型； 指甲：經(jīng)常修剪，勤洗手，保證指甲內(nèi)無異物，女員工用指甲油以淡色為宜 胡子：經(jīng)常修剪，保持清潔，不蓄胡 化妝：淡妝為主，忌濃妝艷抹，不使用氣味濃烈的化妝品,28,基 本 姿 態(tài),坐：落坐后，胸背挺直，雙腿平放，嚴(yán)禁“二郎腿”和身體躺在椅背上，移動(dòng)坐椅時(shí)，應(yīng)先把坐椅移動(dòng)到目的地，然后落坐。 立：腰背直，挺胸，兩臂自然，不聳肩。不叉手抱胸。 行：頭部端正，挺胸收腹直腰，步態(tài)穩(wěn)健，保持節(jié)奏，雙臂自然擺動(dòng)，雙手不遮掩； 輕聲漫步，避免喧嘩、口哨、唱歌等不必要的聲響，不干擾別人。,29,,正確的坐姿,不良坐姿 “二郎腿”,30,,正確走姿,31,基 本 姿 態(tài),做： 心到：全神貫注，不得左顧右看，不要受其它事情干擾； 手到：自己的事情自己做，若非實(shí)在必要，不要干擾別人； 身到：保持正確的座姿、站姿，動(dòng)作規(guī)范、到位。,32,,全神貫注 專注做自己的工作 保持正確的姿態(tài) 動(dòng)作規(guī)范,,33,目 光,見面時(shí)要眼睛睜大，正視對(duì)方，頭部微微一點(diǎn)，行注目禮，表示出尊敬和禮貌； 注視對(duì)方時(shí)應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，時(shí)間不宜過長(zhǎng)，偶爾移動(dòng)一下，不要死盯著對(duì)方某部位，或上下打量； 眼神要誠(chéng)懇、友善，以示友好； 當(dāng)別人難堪時(shí)，不要去看他； 交談休息和停止時(shí)，不要正視對(duì)方。,34,語(yǔ) 言 禮 儀,有客戶到訪、談話應(yīng)主動(dòng)起立迎接、應(yīng)答 公司內(nèi)上級(jí)、長(zhǎng)者詢問時(shí)，須起立作答 同級(jí)之間問話可不起立，以不影響他人為限，禁止喧嘩、吵嚷。 其他：交談應(yīng)以雙方共同感興趣、需要商議的事 避免對(duì)方的忌諱 不議論他人，不把私生活當(dāng)話題 如無意中刺傷了對(duì)方，應(yīng)立即道歉。,35,接 待 外 賓 禮 儀,u 嚴(yán)格遵守“企業(yè)人基本行為規(guī)范”中的站、坐、衣著、儀容等相關(guān)規(guī)范（特殊崗位應(yīng)自檢勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施） u 如在走道、樓梯、電梯等通道里遇到客戶，應(yīng)主動(dòng)站立一旁，請(qǐng)客人先行，并點(diǎn)頭問候 u 客人詢問問題時(shí)應(yīng)停止工作，站立回答 u 回答完畢，站立一旁（不得太遠(yuǎn)），等待再次詢問 u 結(jié)束后或外賓走遠(yuǎn)后回到再工作崗位繼續(xù)工作 u 客人致謝時(shí)，及時(shí)回答“不客氣” u 客人告別時(shí)，主動(dòng)說“再見”,36,,在樓道上遇到客戶時(shí)，就地站立、靠邊讓行。,,,,37,,38,回答問題注意要點(diǎn),不亢不卑，就事論事 不要附加多余的動(dòng)作、面部表情 回答簡(jiǎn)練，聲音清晰 切忌小聲嘀咕 談話未結(jié)束時(shí)，不得隨意離開,39,,,,各 行 其 道 ， 秩 序 井 然,不走右道 發(fā)生碰撞,,,,40,出入辦公室禮儀,進(jìn)門前檢查儀容； 輕敲門，聽到準(zhǔn)許的回答后進(jìn)入； 回手關(guān)門，避免大力、粗暴。 進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍后靜候，不要中途插話，若緊急須打斷談話，應(yīng)看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，以“對(duì)不起，打斷一下您的談話”開始， 談話完畢，出門時(shí)輕輕關(guān)門。,41,,進(jìn)門前先檢查儀容,輕敲門，得到允許后進(jìn)入,,,42,生 活 指 南,43,公司平面示意圖,,浴室,鍋爐房,食堂,宿舍,生產(chǎn)大樓,辦公樓,門衛(wèi),,,,,,,車輛停放處,,,,,綠化帶,建筑物,,大門,,熱水供應(yīng),籃球廠,,,,車,44,內(nèi) 部 服 務(wù),：半月刊 食堂: 開水、浴室：設(shè)在食堂后 虛擬網(wǎng)：移動(dòng)用戶可加入公司虛擬網(wǎng) 娛樂：,45,外 部 服 務(wù),購(gòu)物：三星農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、家樂福 郵局：五鄉(xiāng)郵政局 信用社：鄞州 農(nóng)業(yè)銀行：五鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)銀行 醫(yī)院：五鄉(xiāng)醫(yī)院 書店：五鄉(xiāng)、寧波新華書店,46,出 行,蘇州方向： 汽車直達(dá)：公司—寧波客運(yùn)中心—蘇州 火車直達(dá)：公司—寧波南站—蘇州 上海方向： 汽車：公司—寧波客運(yùn)中心—上海 火車：公司—寧波南站—上海 杭州方向： 汽車：公司—寧波南站—杭州 火車：公司—寧波南站—杭州,47,,有問題嗎？ 沒有問題， 休息十分鐘！,48,組 織 架 構(gòu),49,組織結(jié)構(gòu)圖,50,入 職 流 程,51,入職登記,您需要提供 學(xué)歷、學(xué)位、身份證原件； 一寸免冠近照5張； 離職證明原件 您需要填寫/簽署下列文件 員工登記表 員工服務(wù)承諾書,52,相關(guān)資源的獲?。ǚ嵌~）,辦公用具； 電腦及軟體； 名片印刷； 文件復(fù)??； 內(nèi)部通訊錄； 上崗證; 考勤卡; 食宿安排.,53,試 用（一）,新進(jìn)人員一般為三個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生一般為三至六個(gè)月； 不同崗位調(diào)動(dòng)試用期為三個(gè)月，同種崗位調(diào)動(dòng)試用期為一個(gè)月 試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)總經(jīng)理核定可縮短試用期； 試用期原則上不得超過六個(gè)月； 每月16日至當(dāng)月最后一日進(jìn)入公司，試用期從下月開始計(jì)算； 當(dāng)月11日至25日進(jìn)入公司的試用期從下月開始計(jì)算。,54,延 長(zhǎng) 試 用 期（二）,暫時(shí)無法勝任工作者； 試用期間經(jīng)考核不合格者； 試用期間違反公司規(guī)章制度。 延長(zhǎng)試用期需經(jīng)總經(jīng)理同意。,55,轉(zhuǎn) 正（三）,《員工試用(實(shí)習(xí))考核表》 與《總結(jié)報(bào)告》 人力資源部 部門主管 本人 部門主管 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部,,,,,,,56,相關(guān)資源的獲取（定額）,操作工具； 勞動(dòng)保護(hù)用具； 操作方法； 領(lǐng)料； 結(jié)算。,57,試 用（一）,新進(jìn)人員一般為3天； 作業(yè)崗位內(nèi)調(diào)到作業(yè)崗位無試用期，崗位調(diào)動(dòng)到管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)和輔助崗位試用期為三個(gè)月。,58,考 勤 、制 度,59,工 作 時(shí) 間 與 考 勤,每周5.5天工作制（制造部門依據(jù)生產(chǎn)情部安排加班）； 作息時(shí)間分夏季制與冬季制； 生產(chǎn)部：7：30-17：00 冬季制：8：45-17：30 員工上下班應(yīng)刷卡考勤。嚴(yán)禁代打卡行為，違者按曠工一天處理； 考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換。,60,工 作 時(shí) 間 與 考 勤（非定額）,全勤獎(jiǎng):生產(chǎn)部一線員工當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假情況，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)40元。 忘打卡：每月超過第三次,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 遲到、早退：上班前15分鐘可打卡，在上班后30分鐘內(nèi)算遲到，下班提前30分鐘算曠工，上班遲到、早退月累計(jì)三次者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，第四次起按5元/次處罰。 曠工：曠工半天扣一天工資，曠工一天扣二天工資、取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)的50%；曠工三天扣四天工資，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)；曠工三天以上者，取消年終獎(jiǎng)總額的50%；曠工一星期以上者，予以開除處理不核算當(dāng)月工資和年終獎(jiǎng)。,61,工 作 時(shí) 間 與 考 勤,出勤管理采取刷卡與部門考勤相結(jié)合。 嚴(yán)禁代打卡行為，違者處罰100元； 考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換，每張工本費(fèi)30元。 考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換，每張工本費(fèi)10元,62,其 他 管 理 制 度（一）,員工進(jìn)出廠區(qū)必須出示上崗證； 上崗證妥善保管，丟失補(bǔ)辦每張工本費(fèi)10元； 上班時(shí)間必須佩帶上崗證； 如檢查中發(fā)現(xiàn)未穿工作服，未佩帶上崗證則扣款5元。,63,其 他 管 理 制 度（二）,在工作時(shí)間嚴(yán)禁未經(jīng)允許擅自離崗； 在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款100元； 嚴(yán)禁仿效上級(jí)主管簽字，盜用印信； 禁止工作時(shí)間在電腦上玩游戲、聽音樂。,64,案 例 分 析,案例一：某員工在晚上上班時(shí)間11點(diǎn)與另兩名非上班員工在車間辦公室打牌(未賭博);,案例二：某員工某天有事未來上班，但叫別 人替他打卡;,案例三：某員工在部門主管詢問工作時(shí)發(fā)生 口角，在辦公室內(nèi)扔辦公用品；,案例四：某檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)工作中長(zhǎng)期的偽造 檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，客戶現(xiàn)場(chǎng)稽核時(shí)被發(fā)現(xiàn)。,65,人員分類辦法（非定額）,一、管理人員 二、技術(shù)人員 三、業(yè)務(wù)人員 四、生產(chǎn)支持類,,66,人 員 分 類 辦 法,一、管理人員： 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主任、班組長(zhǎng)等崗位 二、技術(shù)人員： 直接從事技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及技術(shù)操作等業(yè)務(wù) 產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)師、制版師、試樣等崗位,67,人 員 分 類 辦 法,三、業(yè)務(wù)人員： 從事產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品采購(gòu)及面向全體員工提供綜合服務(wù)的任職資格類別 業(yè)務(wù)員、跟單員、理單員、QC、采購(gòu)、進(jìn)出口、單證、行政管理、人資、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)計(jì)劃、部門文員、倉(cāng)管員、司機(jī)、保安員、司爐工、叉車司機(jī),68,人 員 分 類 辦 法,四、生產(chǎn)支持類： 從事生產(chǎn)及直接為生產(chǎn)提供緊密支持服務(wù)的任職資格類別 試樣員、物料員、燙工、搬運(yùn)工、檢驗(yàn)員、車工、輔助工、剪線工、包裝工、清潔工,69,薪 資 福 利,70,工 資 框 架,實(shí)得工資 = 基本工資+崗位工資+ 加班費(fèi) +考核工資+全勤獎(jiǎng)+其它津貼— 缺勤扣款— 公積金— 所得稅— 社?！唾M(fèi)— 其他—水電費(fèi),薪資保密 泄露者、詢問者均嚴(yán)肅處理,71,工資框架,基本工資：根據(jù)員工的職位等級(jí)確定，員工收入的基礎(chǔ)部分； 加班工資：是對(duì)員工承擔(dān)加班任務(wù)的一種貨幣補(bǔ)償工資； 考核工資：考核工資是以員工職級(jí)為基礎(chǔ)的績(jī)效工資，采取一等多級(jí)薪制，每個(gè)職等分十個(gè)級(jí)別，依據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素確定員工的工資級(jí)別。 獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)、整體績(jī)效,72,薪 資 計(jì) 算 周 期,以每月1日至當(dāng)月最后一日為一個(gè)月 員工薪資以全薪為基準(zhǔn) 加班費(fèi)依據(jù)底薪計(jì)算（制造部門結(jié)合產(chǎn)量計(jì)算） 同時(shí)結(jié)合出勤、扣款、納稅等進(jìn)行計(jì)算 由銀行在下月20日發(fā)放 原始密碼為“888888”，請(qǐng)妥善保管,73,福 利,三、人事托管 1、公司為員工代辦暫住證 2、大專學(xué)歷以上員工提出要求，公司將為其辦理人事關(guān)系托管，費(fèi)用由員工自行支付 四、保險(xiǎn) 公司為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷事故保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金（工作滿2年者）,74,福 利,1、養(yǎng)老保險(xiǎn)： 公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定，按照現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)按月為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，保險(xiǎn)繳納基數(shù)及承擔(dān)比例依當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 2、失業(yè)保險(xiǎn)： 公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定按月交納。 3、工傷事故保險(xiǎn)： 由公司全額支付。 4、醫(yī)療保險(xiǎn)： 公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定按月交納。,75,福 利,五、旅游 當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到或超過公司目標(biāo)時(shí)，預(yù)算集體旅游費(fèi)用。 自愿放棄的，旅游費(fèi)用不予補(bǔ)助。,76,福 利,六、體檢 為保障員工身體健康，維持員工正常工作狀態(tài)，定期或不定期的組織身體檢查。 1、常規(guī)體檢，每年1次。（人員另行規(guī)定） ； 2、專項(xiàng)體檢，每年1次。由從事有毒、有害工種的人員參加；,77,福 利,七、勞保慰問物品 春節(jié)、中秋、廠慶、婦女節(jié)等節(jié)日前根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放慰問物品,78,福 利,八、教育培訓(xùn)： 公司為全體員工提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助員工不斷提高工作技能。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。 一、內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)工作要求在公司內(nèi)部接受的教育培訓(xùn)，是公司內(nèi)部知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能傳播的主要方式之一； 二、外部培訓(xùn)是員工依據(jù)績(jī)效業(yè)績(jī)、職業(yè)生涯規(guī)劃及公司發(fā)展戰(zhàn)略，在公司外部有條件享受的培訓(xùn) 外訓(xùn)對(duì)象：已簽訂勞動(dòng)合同的員工在試用期滿后享受。,79,假 期 管 理,80,一、 法 定 假,員工享有國(guó)家法定假十天： 1、元旦一天：1月1日 2、春節(jié)三天：初一、初二、初三 3、五一勞動(dòng)節(jié)三天：5月1日、2日、3日 4、十一國(guó)慶節(jié)三天：10月1日、2日、3日 5、三八婦女節(jié)半天，女員工享受（僅作為調(diào)休假使用） 若法定假期適逢休息日，則另外調(diào)休。,81,二、 工 傷 假,一、條件：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而導(dǎo)致的傷害，憑勞動(dòng)管理和鑒定部門的認(rèn)定文件，經(jīng)部門主管及安委會(huì)審核，提交主管總經(jīng)理/總監(jiān)確認(rèn)，可核準(zhǔn)工傷假。 末遵守公司安全規(guī)定及作業(yè)規(guī)范產(chǎn)生傷害的員工，公司給予工傷假，但員工須補(bǔ)償公司相應(yīng)損失。 二、政策：1、非定額員工發(fā)放全薪 2、定額員工補(bǔ)助10元/天 三、單據(jù)：《工傷假申請(qǐng)單》,82,三、 病 假,一、條件：?jiǎn)T工因病不能出勤，半天可不提供證明，但不可連續(xù)（每月第三次則需要）；請(qǐng)假1天以上須出示醫(yī)院證明（3天以內(nèi)出具鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明；3天以上7天以內(nèi)須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明；7天以上須出具市級(jí)以上醫(yī)院證明）。病假以日歷天數(shù)計(jì)。 二、政策：1、每月請(qǐng)病假不得超過3天，特殊情況應(yīng)經(jīng)同意后執(zhí)行 2、非定額員工發(fā)放基本工資 3、定額員工補(bǔ)助10元/天 三、單據(jù)：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 四、不按規(guī)定請(qǐng)假，一律按事假論處。,83,四、 事 假,一、條件：提前申請(qǐng)，依公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后執(zhí)行 二、政策：1、員工全年事假不超過15天，否則將予以勸退，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意后可適當(dāng)延長(zhǎng) 2、事假是無薪假 三、單據(jù)：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,84,五、婚 假,一、條件：正式員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證明，在領(lǐng)取結(jié)婚證明的一個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。 二、政策：1、婚假為3天，過期視為放棄，若因工作原因需延后休假，須經(jīng)總經(jīng)理同意并知會(huì)人資備案。 2、非定額人員享受全薪。 3、定額員工補(bǔ)助10元/天 三、單據(jù)：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,85,六、產(chǎn) 假,一、條件：遵守計(jì)劃生育政策的育齡女員工分娩享受產(chǎn)假。 二、政策： 1、憑醫(yī)院證明可享受90天（公歷天數(shù)）產(chǎn)假。產(chǎn)假需要提前2個(gè)月持醫(yī)院證明到人資部備案 2、非定額員工發(fā)放基本工資 三、單據(jù)：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,86,七、 喪 假,一、條件：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年，在職期間其直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶）去世，可申請(qǐng)喪假。 二、政策：1、喪假為2天，多出天數(shù)以事假計(jì)。 2、非定額員工享受全薪 3、定額員工補(bǔ)助10元/天 三、單據(jù)：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 四、須提供死亡者當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩乃劳鲎C明,87,八、 年 假,一、條件：在公司連續(xù)工作滿一年的非定額員工可享受年假。年假分為年休假和探親假，員工可自主選擇享受，寧波籍員工享受年休假，非寧波籍員工可選擇享受年休假或探親假。,88,假期管理其他說明,請(qǐng)假超過半天需到人力資源部領(lǐng)取請(qǐng)假單及員工假期管理卡 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，以曠工論處； 一年累計(jì)曠工7天者，當(dāng)即除名； 非定額人員曠工一天扣發(fā)三天工資。,89,十、請(qǐng)假流程,1、定額員工請(qǐng)假5天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上由部門經(jīng)理審核、人資部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2、非定額員工1天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上由部門經(jīng)理審核、人資部復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上需提前一周請(qǐng)假，突發(fā)自然災(zāi)害、第三方責(zé)任、人力不可抗拒因素時(shí)，24小時(shí)內(nèi)電話向上級(jí)報(bào)到，請(qǐng)假則由主管代辦； 部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理或其代理人批準(zhǔn)、人資部備案； 3、所有連續(xù)請(qǐng)假超過15天的非定額員工在辦理好移交手續(xù)后休假。非定額人員請(qǐng)假時(shí)人事關(guān)系暫放人力資源部，休假完畢后再安排。,90,內(nèi) 調(diào) 制 度（非定額）,增補(bǔ)員工，首先考慮進(jìn)行內(nèi)部招聘； 員工因?qū)I(yè)不對(duì)口或有意在其他領(lǐng)域發(fā)展，個(gè)人提出； 審批權(quán)限： 調(diào)入部門申請(qǐng)、調(diào)入部門經(jīng)理確認(rèn)、調(diào)出部門主管簽署、調(diào)出部門經(jīng)理確認(rèn)、人力資源部辦理，主管及以上人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理簽核。 表單：《內(nèi)調(diào)申請(qǐng)單》、《移交清單》,91,內(nèi) 調(diào) 制 度（定額）,增補(bǔ)員工，首先考慮進(jìn)行內(nèi)部招聘； 流程： 人力資源部公布—應(yīng)聘者來人力資源部領(lǐng)取《內(nèi)招職位申請(qǐng)表》 —主管簽字后交還人力資源部—人力資源部安排面視。 審批權(quán)限： 調(diào)入部門申請(qǐng)、調(diào)入部門經(jīng)理確認(rèn)、調(diào)出部門主管簽署、調(diào)出部門經(jīng)理確認(rèn)、人力資源部辦理。 表單：《內(nèi)調(diào)申請(qǐng)單》、《移交清單》,92,離 職 申 請(qǐng),1、作業(yè)員離職需提前20天申請(qǐng)； 2、權(quán)限：部門主管審核，人資部復(fù)審，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其余人員沒有任何權(quán)利開除人。 3、在取得部門主管、人資部、總經(jīng)理同意后按照流程辦理： 本部門——行政部（后勤） ——低值易耗品庫(kù)——人力資源部,93,離 職 申 請(qǐng),1、輔助人員離職需提前20天申請(qǐng)； 2、一般管理技術(shù)業(yè)務(wù)人員離職需提前30天申請(qǐng)； 3、勞動(dòng)合同期滿，員工確認(rèn)不再續(xù)約合同到期30天前提出； 4、新員工出勤不滿七天離職，公司不計(jì)發(fā)工資。,94,離 職 審 批 權(quán) 限,部門主管 部門經(jīng)理 人資經(jīng)理 總經(jīng)理 操作工、 輔助人員 初審權(quán) 復(fù)審權(quán) 核準(zhǔn) 管理、技術(shù) 業(yè)務(wù)人員 初審權(quán) 復(fù)審權(quán) 復(fù)核權(quán) 核準(zhǔn) 主管以 上人員 初審權(quán) 復(fù)審 核準(zhǔn) 專案管理 技術(shù)人員 初審權(quán) 復(fù)審權(quán) 復(fù)審 核準(zhǔn),,,,,,,,,95,離 職 規(guī) 定 、 流 程,必須提前申請(qǐng)，部門主管同意后由助理至人資部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，按照流程辦理； 需在離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)； 按照《移交清單》所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)，將該交還公司的款項(xiàng)、物品全部移交； 最后將表格交到人力資源部，領(lǐng)取工資單據(jù)、離職證明及出門證。 公司公告開除的員工，將扣發(fā)一個(gè)月工資。 離職手續(xù)辦理時(shí)間：每周五下午,96,培 訓(xùn),人人學(xué)習(xí) 人人創(chuàng)新 建設(shè)教學(xué)型組織 培訓(xùn)是：,知 識(shí) 的 傳 遞 思 維 的 啟 迪 行 為 的 改 變,97,謝謝?。?！,