高屋建瓴的精彩演講

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 兩岸三地人才高峰論壇 暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)介紹 當(dāng)今的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源成為了第一資源，人才成為了國家繁榮與昌盛的中流砥柱，人力資源開發(fā)成為了中華民族和平崛起的驅(qū)動(dòng)力。 為了聚集全世界熱心于人力資源事業(yè)的中華英才，共商人力資源事業(yè)大計(jì)，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心與無錫市人事局聯(lián)合發(fā)起了兩岸三地人才高峰論壇暨2008中華人力資源研究會(huì)年會(huì)。大會(huì)由北京大學(xué)、無錫市人民政府、江蘇省人事廳、中華人力資源研究會(huì)聯(lián)合主辦，北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心、無錫市人事局和共青團(tuán)無錫市委承辦。2008年8月2日－7日分別在無錫和澳門舉行

2、。“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究年會(huì)”。來自香港、澳門與臺灣，來自美洲、澳洲與亞洲的政府官員、專家學(xué)者和企業(yè)的華人高層代表近300余人參加了這次盛會(huì)。 大會(huì)總共收到海內(nèi)外論文120多篇，論文作者分別來自加拿大、澳大利亞、新加坡、港澳臺地區(qū)與中國大陸。其中的嘉賓既有來自國家人力資源和社會(huì)保障部、國家發(fā)改委、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)與各省市人事廳、組織部門的領(lǐng)導(dǎo)，也有來自北京大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)、中科院等國內(nèi)著名高校的人力資源知名學(xué)者，更有來自世界500強(qiáng)與中央大型企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)。既有60歲以上德高望重的學(xué)者又有年富力強(qiáng)的中

3、年學(xué)者，還有非常有潛力的學(xué)生。這次大會(huì)的代表，年齡最大的近70歲，最小的只有21歲。其中企業(yè)界40人，海外22人，政府50人，研究機(jī)構(gòu)5人，高校130多人。 8月3日上午，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)”在無錫湖濱飯店會(huì)議中心隆重舉行。江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤出席開幕式并作了開場主題演講，北京大學(xué)黨委常委、副校長岳素蘭，江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢出席開幕式并致賀詞，中華人力資源研究會(huì)常務(wù)副理事長余焯和，北京大學(xué)社會(huì)科學(xué)部部長程郁綴，無錫市委常委、組織部長陳振一，副市長方偉，市政府秘書長吳峰楓出席了開幕式。 本次論壇的主題為“新經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下的

4、人力資源開發(fā)與管理”，內(nèi)容涉及公共部門、企業(yè)、非政府組織等多個(gè)方面的人力資源開發(fā)與管理。大會(huì)設(shè)立1個(gè)主論壇和8個(gè)分論壇，圍繞“區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、新人才指導(dǎo)觀下的人力資源開發(fā)、高端人才管理與開發(fā)”等專題展開前沿探討與巔峰互動(dòng)，力求多角度研究和解決企事業(yè)單位、政府組織、高校與其它組織人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問題。與會(huì)代表還針對無錫市與澳門地區(qū)目前的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展具體情況，進(jìn)行了相應(yīng)的人力資源開發(fā)專題研究與討論。 在主論壇上，一共有17位人力資源方面的著名學(xué)者做了大會(huì)發(fā)言。他們分別是： 楊衛(wèi)澤（江蘇省委常委，無錫市委書記） 趙永賢（江蘇省人事廳長） 王通訊（中國人

5、事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任） 蕭鳴政(北京大學(xué)教授，主任，博導(dǎo)) 周巧笑（香港中文大學(xué)教授，博導(dǎo)） 顧家棟（上海對外服務(wù)公司總經(jīng)理） 張文賢（復(fù)旦大學(xué)教授，博導(dǎo)） 石金濤（上海交通大學(xué)教授，博導(dǎo)） 肖揚(yáng)輝（澳門大學(xué)社會(huì)科學(xué)與人文學(xué)院） 林文政（臺灣中央大學(xué)人力資源研究所） 趙永樂（河海大學(xué)教授，博導(dǎo)） 孫佳鈞(中國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長、無錫市臺資協(xié)會(huì)會(huì)長) 桂昭明（原武漢工程大學(xué)副校長，教授） 鄭日昌（北京師范大學(xué)教授） 佘日新(臺灣暨南大學(xué)管理學(xué)院院長) 段興民(西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授) 姜勉(韓國海力士-意法半導(dǎo)體無錫分公司常務(wù)副總經(jīng)理) 各位專家和

6、知名學(xué)者圍繞“新經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下的人力資源開發(fā)與管理”這一論壇主題進(jìn)行了精彩的演講，各位學(xué)者各抒己見，展開了深入而廣泛的討論，主要圍繞以下幾個(gè)方面問題展開討論并達(dá)成共識： 1、 區(qū)域人力資源開發(fā)問題。王通訊研究員的“論區(qū)域人才資源開發(fā)”從五個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論深入淺出、旁征博引地提出區(qū)域人才資源開發(fā)的理念和人做法，桂昭明從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析我國區(qū)域人才流動(dòng)的效益研究，與會(huì)代表討論比較熱烈的是區(qū)域發(fā)展中的虛擬人力資源開發(fā)問題，什么是虛擬人才？如何使用虛擬人才？ 2、 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃問題。趙永樂教授提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是中國的唯一選擇； 3、 人才評價(jià)問題。蕭鳴政教授指出了人才評價(jià)對于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)

7、略的重要，提出“人才評價(jià)價(jià)值與市場價(jià)值相互轉(zhuǎn)化，市場需求與戰(zhàn)略目標(biāo)相互轉(zhuǎn)化，科學(xué)性與效率性相互協(xié)調(diào)是建立人才評價(jià)機(jī)制要解決的問題”的觀點(diǎn)，鄭日昌闡述了干部選拔的心理學(xué)思想； 4、 高端人才管理與開發(fā)問題。誰是高端員工？高端員工有什么特點(diǎn)？如何界定成為討論的焦點(diǎn)，也成為下一步研究的方向； 5、 對策與經(jīng)驗(yàn)分析。孫佳均指出“從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的角度來講，企業(yè)對人才需求發(fā)生了什么樣的轉(zhuǎn)變？”西部和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的的人力資源問題如何解決？段興民教授提出了區(qū)域發(fā)展的兩個(gè)輪子均衡發(fā)展理念 6、 人力資源的發(fā)展趨勢與變革。臺灣中央大學(xué)林文政博士根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐提出了人力資源階段到人才資源負(fù)案例階段的轉(zhuǎn)變

8、過程，并提出人力資源進(jìn)行區(qū)隔化管理的理念和具體做法； 7、 新人才觀下的人力資源開發(fā)。臺灣暨南大學(xué)佘日新教授提出了創(chuàng)意人才的管理 8、 上海復(fù)旦大學(xué)張文賢教授就人力資源開發(fā)與管理中的八大博弈問題發(fā)表了獨(dú)到見解。 各位嘉賓代表都做出了高屋建瓴的精彩演講。江蘇省委常委，無錫市市委書記楊衛(wèi)澤作了題為“構(gòu)筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢”的主題演講。他說，近年來，無錫高度重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，全力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)“530”計(jì)劃，不斷深化“7+1”政產(chǎn)學(xué)研合作交流，加快實(shí)現(xiàn)由吸納簡單勞動(dòng)力為主向集聚高層次人才為主的社會(huì)大跨越，取得了顯著成效。去年，僅

9、無錫市區(qū)就引進(jìn)各類人才3.5萬人左右。目前，全市已擁有研究生以上學(xué)歷、副高以上職稱的高層次人才5.5萬人，海外歸國高層次人才2500人。展望未來，無錫將繼續(xù)圍繞建設(shè)“人才特區(qū)”、打造“人才之都”的目標(biāo)，繼續(xù)在全社會(huì)大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“四尊四創(chuàng)”精神，立足高起點(diǎn)培養(yǎng)人才，高層次引進(jìn)人才，加快形成人才輩出、人才薈萃的生動(dòng)局面，加快構(gòu)筑具有持久競爭力的人才新優(yōu)勢。 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，博導(dǎo)蕭鳴政教授以“關(guān)于人才價(jià)值評價(jià)問題”為題，作了精彩演講。他就人才價(jià)值評價(jià)問題圍繞什么是人才評價(jià)，為什么要進(jìn)行人才評價(jià)，怎么進(jìn)行人才評價(jià)三個(gè)方面展開。他說，人才評價(jià)實(shí)際上就是對人才的素質(zhì)、工作業(yè)績和

10、貢獻(xiàn)進(jìn)行一個(gè)價(jià)值性的衡量，從人才內(nèi)在的規(guī)律來說，人才評價(jià)主要是對素質(zhì)和業(yè)績的評價(jià)！素質(zhì)意味著發(fā)展的潛力能力與實(shí)力，業(yè)績意味著成果、價(jià)值與貢獻(xiàn)，因此，我們說，人才評價(jià)包括人才工作的潛力評價(jià)、工作實(shí)力的評價(jià)，工作過程的評價(jià)，工作業(yè)績的評價(jià)等等。人才的素質(zhì)具有內(nèi)在性，人才工作具有表面性，人才的價(jià)值具有模糊性，人才的業(yè)績具有多面性，人才的貢獻(xiàn)具有爭議性，所以我們需要通過評價(jià)對人才進(jìn)行分析，通過評價(jià)對人才價(jià)值進(jìn)行標(biāo)度，通過評價(jià)對人才業(yè)績進(jìn)行界定，通過評價(jià)對人才貢獻(xiàn)確定。即使是專業(yè)的評價(jià)活動(dòng)也不等于評價(jià)機(jī)制已經(jīng)建立，所以說我最后一點(diǎn)講的是，人才評價(jià)機(jī)制的建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)該解決什么問題，人才價(jià)值和評價(jià)價(jià)值相互對應(yīng)

11、，評價(jià)價(jià)值和市場價(jià)值相互轉(zhuǎn)化，市場需求和戰(zhàn)略目標(biāo)相互一致，公平性和有效性相互平衡，科學(xué)性和效率性相互協(xié)調(diào)，各方評價(jià)相互聯(lián)動(dòng)。 經(jīng)過一天半的主題演講與分論壇研討，“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)”無錫論壇于8月5日在無錫閉幕。“兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)”澳門論壇接著于8月5日-7日在澳門大學(xué)順利召開，澳門大學(xué)澳門研究中心主任楊允中教授、北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任蕭鳴政教授、中國人事科學(xué)研究院副院長吳德貴研究員、澳門大學(xué)蕭楊輝教授、吉林大學(xué)夏光教授與南京航空航天大學(xué)陳萬明教授等針對澳門經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理問題做了主題

12、發(fā)言。 論壇期間，通過主題演講和分論壇討論，代表們對新經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下如何進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理這一主題進(jìn)行了廣泛討論和深入交流，并組建了校地合作人力資源開發(fā)與培訓(xùn)聯(lián)盟、中華人力資源研究會(huì)無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會(huì)。論壇組委會(huì)還專門草擬并發(fā)布了《兩岸三地人才高峰論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)--無錫倡議》?！稛o錫倡議》就以下內(nèi)容達(dá)成共識：人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求；人力資源開發(fā)必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)地位；人力資源開發(fā)必須深入開展政產(chǎn)學(xué)研合作；人力資源開發(fā)必須加強(qiáng)區(qū)域間交流合作。與會(huì)代表倡議，要把這次論壇達(dá)成的共識變成現(xiàn)實(shí)，兩岸三地還要經(jīng)常性地進(jìn)行人力資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)務(wù)探討

13、，進(jìn)一步加強(qiáng)交流與合作，持之不懈地推進(jìn)人力資源學(xué)科建設(shè)和能力建設(shè)，共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具競爭力的人才高地。中華人力資源研究會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人還分別向無錫人力資源開發(fā)專業(yè)委員會(huì)理事長、副理事長、秘書長以及中華人力資源研究會(huì)的部分理事頒發(fā)了證書。 本次大會(huì)順利地完成了各項(xiàng)議程，達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了豐碩的成果。大會(huì)執(zhí)行主席蕭鳴政教授總結(jié)大會(huì)時(shí)說：“這次會(huì)議無論從參與的廣度上來說還是從參與的深度上來看，都是國內(nèi)舉辦的人力資源論壇的佼佼者。”另外，他也從三個(gè)方面點(diǎn)評了此次大會(huì)：一是規(guī)模大、規(guī)格高；二是立意高影響大；三是成果多觀點(diǎn)新。同時(shí)他也提出了三個(gè)不足：一是手冊與論文集的印刷出現(xiàn)問題；

14、二是報(bào)到接待和對于意外事件處理存在一些需要改進(jìn)的地方。三是報(bào)到人員登記缺乏大中華概念。 此次大會(huì)有力地形成了政府、學(xué)界與企業(yè)三者的良性互動(dòng)，達(dá)到了以學(xué)術(shù)成果影響大中華與各領(lǐng)域的目標(biāo)，有效地將人力資源開發(fā)研究成果付諸區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐，有助于全面推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的構(gòu)想實(shí)現(xiàn)。 此次論壇，有效地匯集了港澳臺和內(nèi)地的政、經(jīng)、學(xué)人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)的高端人士，大家一起交流了人力資源開發(fā)與管理的理念，共享了人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn)，探索了人力資源開發(fā)與管理對我國經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用，共商了區(qū)域人力資源開發(fā)的良策，對提升我國人力資源的利用水平、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步具有十分重要的意義。 此次論壇，在

15、社會(huì)上引起了重要而積極的反響，各大媒體報(bào)紙雜志也相繼報(bào)道了此次大會(huì)。中央電視臺第四套在海峽兩岸節(jié)目中播出了此次大會(huì)，還有上海電視臺，東方衛(wèi)視，鳳凰衛(wèi)視，江蘇電視臺等電視媒體也對大會(huì)進(jìn)行了實(shí)時(shí)報(bào)道。人民日報(bào)，光明日報(bào)，中國人事報(bào)，China Daily,東方早報(bào)，南方周末，江南晚報(bào)等平面媒體對此次會(huì)議也作了詳盡報(bào)道，當(dāng)然新浪，搜狐，騰訊，中華英才網(wǎng)，中國人力資源網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體也沒錯(cuò)過對大會(huì)的報(bào)道。澳門日報(bào)、澳門華僑報(bào)與澳門市民日報(bào)先后6次報(bào)道了論壇在澳門大學(xué)召開的情況，還有一些業(yè)內(nèi)資深雜志如《中國行政管理》、《中國人才》、《中國人力資源開發(fā)》也將對大會(huì)做出介紹與評價(jià)。 專心---專注---專業(yè)