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1、20XX年HR喜歡言簡意賅的簡歷
近來，我發(fā)現(xiàn)許多即將畢業(yè)的大學生朋友在人才市場上找工
作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，
特別是他們所投遞的簡歷。
他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導
員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語
四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優(yōu)秀稱號證書，專業(yè)水
平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最后一
部分便是一張帶照片和格言（座右銘）的封面以及透明的塑料外套。
這么一套完整的簡歷往往厚達數(shù)十頁，不僅引起復印和分發(fā)的代
價增加，而且攜帶還不方便。
在今年全球經(jīng)濟不景氣，國內(nèi)
2、人才需求不旺盛的大背景中，
在即將畢業(yè)的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們
能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，
來分析對大學生的簡歷要求和面試要求。
還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下
人事部經(jīng)理的招聘流程吧，希望對以后的大學生在寫簡歷時能起
到借鑒和參考的作用。
眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、
日?？记?、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業(yè)
務考核等數(shù)據(jù)則要從該員工的直接領導那里得來。
現(xiàn)在假設公司的業(yè)務發(fā)展了，技術部門要求我這個人事經(jīng)理
為公司招聘4名技術員工，并且在15天之內(nèi)到位。
3、
1）于是我立即通過*****T網(wǎng)絡和傳統(tǒng)的人才市場將招聘信息
發(fā)布出去，在接收到了將近100份應聘者簡歷后，接下來就是挑
選面試者了。
2）在這個階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷
剔除出去，而我的根據(jù)無非就是您的個人信息（性別，年齡，戶籍，
檔案，照片，姓名等）、大學以上的教育信息（確?；镜慕逃?
景和能力情況）和工作經(jīng)歷（看有無符合招聘要求的經(jīng)驗）等等，在
這個階段，其它信息（例如座右銘和自薦信）沒有太多的作用。
3）經(jīng)過我的淘汰之后，技術部的相關人士將從剩下的70份
簡歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據(jù)更
多的為：教育經(jīng)歷，工作項目經(jīng)歷，就職的公司背景，個人技術
水平等，而戶口等個人信息則不太在意。
4）這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安
排面試時間，并逐個通知到人。在這個過程中，您的聯(lián)系方法非
常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于QQ號
碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。
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