整理推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展的體會(huì)
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推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展的體會(huì) 通過(guò)對(duì)“思想再解放、篤行新發(fā)展理念,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展大學(xué)習(xí)大討論”內(nèi)容深入的學(xué)習(xí)和理解,對(duì)習(xí)近平總書記關(guān)于高質(zhì)量發(fā)展的重要論述有了更加深入的思考和認(rèn)識(shí),對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵和要求有了更加深刻的地理解和把握,深刻感到高質(zhì)量發(fā)展是我國(guó)以及內(nèi)蒙古當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期確定發(fā)展思路、制定經(jīng)濟(jì)政策、實(shí)施宏觀調(diào)控的根本要求,而高質(zhì)量發(fā)展必然要依靠大批高素質(zhì)的干部來(lái)推進(jìn)和落實(shí)。下面,結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐,談幾點(diǎn)個(gè)人體會(huì)。 一、高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)人才。習(xí)近平總書記指出,發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源。推動(dòng)新時(shí)代各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展,必須著力打造一支政治過(guò)硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部隊(duì)伍。從國(guó)家層面來(lái)看,人才是實(shí)現(xiàn)民族振興首要資源。我國(guó)發(fā)展進(jìn)入了加快從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的新階段,而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。然而,我國(guó)人才狀況仍存在高層次人才有效供給不足,人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求不盡匹配,人才區(qū)域分布差異較大,人才制度建設(shè)不完善,創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)等問(wèn)題。近年來(lái),各地區(qū)開(kāi)展的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”或“搶人大戰(zhàn)”,不僅反映了各地區(qū)對(duì)人才的迫切需要,同時(shí)也反映了高質(zhì)量發(fā)展階段對(duì)人力資本的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布提出的新要求。從自治區(qū)看,人才是推動(dòng)自治區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。我們有資源、有基礎(chǔ)、有條件,制約我們發(fā)展的瓶頸也在于人才短缺,尤其是高素質(zhì)人才隊(duì)伍的稀缺,在不同領(lǐng)域都不同程度存在,而且人才流出比流入多的趨勢(shì)還沒(méi)有得到根本扭轉(zhuǎn)。實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,對(duì)我們加快推進(jìn)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高和更加緊迫的要求。 二、高素質(zhì)人才要有高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出,好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。政治過(guò)硬是高素質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)。群雁高飛靠頭雁,要把加強(qiáng)政治建設(shè)作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重中之重,提升班子成員的政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律,帶頭增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。要加強(qiáng)干部隊(duì)伍的政治教育,扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育,探索創(chuàng)新理念和方法,增強(qiáng)教育的穿透力、感染力和針對(duì)性、實(shí)效性,把教育成果轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠(chéng)履職盡責(zé)的思想自覺(jué)和實(shí)際行動(dòng)。能力強(qiáng)是高素質(zhì)的根本標(biāo)準(zhǔn)。什么樣的干部出什么樣的活兒,高質(zhì)量發(fā)展必須由有能力的干部來(lái)推動(dòng)?!八牧Α笔菍?duì)高素質(zhì)干部尤其是高素質(zhì)宣傳思想工作隊(duì)伍的內(nèi)在要求。要有好“腳力”、好“眼力”、好“腦力”、好“筆力”,做調(diào)研工作的行家里手、洞悉事物的“火眼金睛”、能思善謀的科學(xué)決斷、創(chuàng)作深受人民喜愛(ài)的優(yōu)質(zhì)作品。作風(fēng)實(shí)是高素質(zhì)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。干部的作風(fēng)水平影響著一個(gè)地區(qū)的發(fā)展成效。要強(qiáng)化干部隊(duì)伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng),推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展不是看誰(shuí)表態(tài)多、調(diào)門高,而要看行動(dòng)實(shí)不實(shí)、落實(shí)到不到位。對(duì)黨中央作出的決策部署、自治區(qū)黨委政府提出的安排計(jì)劃,只有不折不扣落到實(shí)處,才能實(shí)現(xiàn)真正的高質(zhì)量發(fā)展。 三、培養(yǎng)高素質(zhì)人才需要營(yíng)造良好環(huán)境。什么樣的環(huán)境造就什么樣的人才,必須營(yíng)造培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才的良好環(huán)境。要營(yíng)造選人用人的良好環(huán)境。堅(jiān)持政治為先,選用那些“四個(gè)意識(shí)”牢固、“四個(gè)自信”堅(jiān)定、“兩個(gè)維護(hù)”堅(jiān)決的干部;堅(jiān)持事業(yè)為上,事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人,多考慮該用誰(shuí)而不是誰(shuí)該用;堅(jiān)持人崗相適,以事?lián)袢?、量才授職,在?duì)的時(shí)間把對(duì)的人放在對(duì)的崗位上,挖掘干部最大潛力,拓寬干部生命厚度;堅(jiān)持“賽場(chǎng)選馬”,讓干部多到一線去做事、去解決問(wèn)題,在事業(yè)的賽場(chǎng)上、工作的賽道上發(fā)現(xiàn)、選用、錘煉干部。要營(yíng)造激勵(lì)鞭策干部的良好環(huán)境。著眼適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,推行全員績(jī)效考核辦法,注重加強(qiáng)干部平時(shí)考核,定期不定期對(duì)干部日常工作、承諾事項(xiàng)完成情況、工作創(chuàng)新以及重大工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。實(shí)行推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、加強(qiáng)黨的建設(shè)年度成效的考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等多考合一,注重由事及人、由人到事,多維度、全方位考核評(píng)價(jià)干部的擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)。在科學(xué)準(zhǔn)確考核的基礎(chǔ)上剛性運(yùn)用考核結(jié)果,把干部考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、追責(zé)問(wèn)責(zé)的重要依據(jù),使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和重用,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題,努力形成干事為榮、避事為恥的鮮明導(dǎo)向。要營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。進(jìn)一步創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容,加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo),唱響主旋律、凝聚正能量。堅(jiān)持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),維護(hù)干部形象。充分運(yùn)用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,跟蹤報(bào)道激勵(lì)干部的新舉措、新進(jìn)展、新成效,深入挖掘、大力宣傳擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型,激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為,在真抓實(shí)干中爭(zhēng)一流,在履職盡責(zé)中促發(fā)展,把全區(qū)廣大干部的力量引導(dǎo)在為推動(dòng)自治區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的道路上。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
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