[勞務(wù)合同]廣告銷售勞動合同范本

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1、 專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)平臺 | 法律咨詢就上中顧法律網(wǎng) 廣告銷售勞動合同范本 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。 一、合同期限：（本合同采用下列方法之一） ______。 1、固定期限合同：自 _____

2、_____年_____月_____日起，至 __________年_____月_____日止，為期 __________年_____月。其 中，試用期為 _____個月，試用期自 __________年_____月_____日 起，至 ________年_____月_____日止。 2、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為固定期限，自 __________年 1 專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)平臺 | 法律咨詢就上中顧法律網(wǎng) _____月_____日至 __________年_____月_____日，該任務(wù)完成后，

3、 本合同即終止執(zhí)行。 3、無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至 乙方達(dá)到退休年齡時終止。 二、工作內(nèi)容和工作條件 1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu) 聘任、競爭上崗等方法，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂 的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。 2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件 和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 三、報酬和保險、福利待遇 1、員工的工資保障前提是每月完成 ___________元的業(yè)務(wù)量。超 額部

4、份以 _________%提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按 照實際業(yè)務(wù)金額的 _________%提成。（備注：適合于報刊分類廣 告），印刷品業(yè)務(wù)單獨以 _________%核算。在試用期間，公司給予 __________元的試用期工資，轉(zhuǎn)為正式員工后，其一：每月薪金為 __________元。其二：底薪為： __________元+_______%的期提成。 本合同選擇其一 / 其二。 2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度，甲方依 據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣按月核發(fā)乙方

5、 應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為 乙方建立檔案工資。 2 專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)平臺 | 法律咨詢就上中顧法律網(wǎng) 3、乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 四、工作紀(jì)律 1、甲方應(yīng)明確并切實加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核 制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。 2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的 規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。 3、乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)

6、政治文化，主動參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職 守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。 五、聘用合同的變更、解除、終止 1、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合 同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。 （2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正 的。 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重 大損害的。 （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 （5）乙方患病

7、或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 服從另行安排適當(dāng)工作的。 （6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年 3 專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)平臺 | 法律咨詢就上中顧法律網(wǎng) 度考核仍不合格的。 （7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同： （1）試用期內(nèi)的。 （2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條 件的。 （

8、3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué) 校，應(yīng)征入伍，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。 4、有下列情況之一的，聘用合同終止： （1）聘用合同期滿。 （2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。 （3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。 5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同： （1）在正常的合同工作期間的。 （2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 六、甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合 同第五條第 2 款的第 5、6、7 項情形的，應(yīng)提前 30 天通知對方。

9、 七、違約和解除合同責(zé)任 甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約 定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 （1）合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應(yīng)付給對方違約金 4 專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)平臺 | 法律咨詢就上中顧法律網(wǎng) _______元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （2）乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進(jìn)費問題按協(xié)議規(guī)定辦理。如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取用費，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)

10、的年限，以每年遞減所支費用的 _______%的比例計算。 （3）乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。 八、聘用合同爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、其它事項 1、本合同一式 _______份，由甲乙雙方簽字蓋章并生效，甲

11、乙雙 方各執(zhí) _______份。 2、本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)， 否則，代簽無效。 3、本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或 政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，由 甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。 5 專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)平臺 | 法律咨詢就上中顧法律網(wǎng) 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： 簽約日期： _____

12、___年_______月_______日 乙方（簽字）： 簽約日期： ________年_______月_______日 律師提示： 用戶可根據(jù)頁面提示或列舉完成本范本填寫，但本范本僅供參考，請在專業(yè)人士的指導(dǎo)下根據(jù) 實際情況使用； 6