《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》總復(fù)習(xí)資料

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1、 2012勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法06089 一。單選： 1。工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)計(jì) 2工作擴(kuò)大化。即通過增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多樣性。 3。工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。 4。工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。 5。綜合性工作團(tuán)隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。 6。質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工

2、作日之前或之后開一次會(huì)，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。 7。內(nèi)部公平制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠表達(dá)不滿。 8。職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì)。 9。同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。 10。行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)。 11。壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來，從而在勞動(dòng)力市場上形成壟斷力量。 12?？偣?huì)總共會(huì)的組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象

3、的一種修正。 13。社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到國外以獲取更大的利潤。

4、 14。聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行分析，共同作出決定。 15。溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動(dòng)過程，來完成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。 16。非正式處罰主要是口頭責(zé)備。 17。國際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀(jì)初期）的歐洲。 18。。《勞動(dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國人大常委會(huì)

5、審議通過。 19。對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者） 20?！秳趧?dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過。 21。勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(積極完成勞動(dòng)任務(wù);不斷提高勞動(dòng)技能;認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德) 22。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，公民的能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿16周歲開始的。 23。法律事實(shí)特點(diǎn) （法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動(dòng)法律

6、關(guān)系的變更、消滅。 24。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方存在隸屬關(guān)系。 25。我國《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人 單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 26。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 27。按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。 2

7、8。（必備條款）又稱“法定條款“是指由國家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具備的條款。 29。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 30。 《勞動(dòng)合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 31。協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合

8、同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。） 32。 竟業(yè)限制的范圍（在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。） 33。約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的

9、培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 34。 勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 35。在勞動(dòng)合同履行過程中（1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。（2 ）也有勞動(dòng)者方面的原因。（3）還有國家法律、法規(guī)修改方面的原因。 36。變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序：（1）提出要求。（2）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。 37。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 38。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：（“用人單位

10、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向中勞動(dòng)者每月支付一倍的工資。） 39。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，（用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。） 40?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 41。集體合同的特征(1)集體合

11、同是一種勞動(dòng)協(xié)議。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。（3）集體合同必須是書面合同。 42。集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（一）制定集體合同草案（二）發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同草案（三）簽字、備案。 43。關(guān)于延長工作時(shí)間性的主要方法正確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（3小時(shí)），但是每月不得超過36小時(shí)。） 44。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間

12、的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。） 45。屬于全體公民放假的節(jié)日：（①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)。放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 46。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年

13、，年休假（5天）；已滿10年不滿20年的，年休假（10天）；已滿20年，年休假15天 47。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。 48在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 49?！蹲畹凸べY規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。 50用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)

14、地政府勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。 51。工資總額的組成（①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③資金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊情況下支付的工資；⑦午餐補(bǔ)助。 工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 52在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②

15、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 53。 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，（滿1年不足5年，最長不超過12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長不超過18個(gè)月；10年以上的，最長不超過24個(gè)月）。 二。多選 1。工會(huì)的職能分三類（1）工聯(lián)工會(huì)；（2）福利工會(huì)；（3）政治工會(huì)。 （1）工聯(lián)工會(huì)：這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)效益。 （2）福利工會(huì):這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治問題。 （3）政治工會(huì)：這

16、類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益。 2。收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃屬于收益分享計(jì)劃。 3。非收益分享計(jì)劃：與收益分享計(jì)劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工作生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等則沒有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計(jì)劃。 4。集體收益分享計(jì)劃即通過利益分享來提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾·法因于20世紀(jì)70年代提出的。 5。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象其一，勞動(dòng)關(guān)系，其二與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。 6。。勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利

17、（①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③享有休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑥享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利⑦享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利⑧享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利） 7。勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 8。勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（（1）全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）私營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。 9。 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律

18、關(guān)系的客體。 10。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括（本國公民、外國人）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來說是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。 11。 關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)（勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。） 12。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括4個(gè)： （A。人存在的人身性B。形成的長期性C。存續(xù)的時(shí)間性D。實(shí)用的條件性。） 13。 職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)（1。審議建議權(quán)，2。審查通過全，3。審議的決定權(quán)，4。評(píng)議監(jiān)督權(quán)，5。選舉廠長權(quán)。） 14。特殊和困難就業(yè)群體具體包括（婦女、

19、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員）等。 15。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件（有固定的交流場所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件） 16。 職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù) 。咨詢服務(wù) 。 指導(dǎo)服務(wù) 。 介紹服務(wù) 。 委托服務(wù) 。 管理服務(wù) 。） 17。 招工的程序（公布招生簡章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名?？己虽浻?。） 18。下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、自治區(qū)、

20、直轄市面上民政府確定的其他職工。 19。 按照勞動(dòng)合同期限劃分（分為固定期限，無固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種） 20。勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；（3）勞動(dòng)者的身份證明；（4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。 21。當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是（無效勞動(dòng)合同） 22。無效勞動(dòng)合同的種類（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）

21、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 23。勞動(dòng)合同無效或部分無效（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 24。無效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的原因分類：1。違反法律、行政法規(guī)的無效合同。2。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 25。 違反合法原則的具體情況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合法。 26無效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無效的程度分類：1。全部無效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無效。2。部分無效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某

22、些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認(rèn)真核定條款無效，而其余條款仍有效。 27。 無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 28。對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1。撤銷合同2。修改合同3。賠償合同4。未履行部分的處理。5。已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。 29。 勞動(dòng)合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。） 30。提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 31。隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況（①在試用期內(nèi)；

23、②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。 32。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 33。用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容（①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事

24、人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的10

25、0％。③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)

26、月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 34?！秳趧?dòng)合同法》第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動(dòng)合同終止）（①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 35。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1。當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3。效力不同。 36。工作日的種類主要有以下幾種（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日；計(jì)件工作時(shí)間；） 37。目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類（①從事礦山井下、

27、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。②從事夜班工作的勞動(dòng)者。③在哺乳期工作的女職工。 38。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制（①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 39。綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有（①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游

28、等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工和制的職工，如對(duì)于那些在市場競爭中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。） 40?！秳趧?dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素（①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。） 41。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，

29、向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。 42。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先（支付欠本單位勞動(dòng)者的工資）。 43。按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：（1）輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；（2）重傷事故，指有重大傷害無死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；（4）重大傷害事故，指一次死亡3人至9人的事故。 44。 社會(huì)保險(xiǎn)的種類 （養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)

30、，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)） 45。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（1年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 46當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（十五日內(nèi)）向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 三。名詞解釋： 1. 勞動(dòng)關(guān)系：它是勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。 2. 勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)：專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。 3. 雇主協(xié)會(huì)：是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組

31、織。 5。勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。 6。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的勞動(dòng)的權(quán)利。 7。平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者再就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 8。休息休假權(quán):是指勞動(dòng)者在參加一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利。 9。勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。 10。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利

32、與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。 11。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象、具體而言，是共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。 12。勞動(dòng)就業(yè)：是使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩大資源得到合理利用的過程；從勞動(dòng)法的角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力并有就業(yè)愿望的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè)。 13。勞動(dòng)就業(yè)具有以下特點(diǎn)其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。在我國境內(nèi)，具有我國國籍的公民一般應(yīng)滿16周歲，包括能夠參加勞動(dòng)的殘疾人；外國的公民應(yīng)年滿18周歲。 14。下崗：指勞動(dòng)力與勞動(dòng)崗位相剝離的狀態(tài)。 15。勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)

33、體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 16。有固定期限的勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 17。無固定期限的勞動(dòng)合同：雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒有規(guī)定其終止日期。 18。全日制用工勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者按照國家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。 19。非全日制用工勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者按照國家的法律規(guī)定從事部分時(shí)間的勞動(dòng)合同。 20。勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。） 21。按照勞動(dòng)合同存在的不同形式，可分為書面和口頭兩

34、種勞動(dòng)合同。 22。書面勞動(dòng)合同：又稱要式勞動(dòng)合同，是指以法定的書面形式訂立的勞動(dòng)合同。 23。要約：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的建議，稱為要約。 25。勞動(dòng)合同鑒定:是指勞動(dòng)行政管理部門對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、程序合法性和真實(shí)性以及可行性進(jìn)行審查予以證明的制度。 26。勞動(dòng)合同的法律效力：是指依法賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。 27。欺詐：是指一方當(dāng)事人故意隱瞞事實(shí)真相或制造假象，以使對(duì)方當(dāng)事人在上當(dāng)受騙的情況下表示同意簽訂合同。 28。脅迫：是指一方當(dāng)事人以暴力或其他手段相威脅，強(qiáng)迫對(duì)方當(dāng)事人與自己訂立合同。 29。無效勞動(dòng)合同：指當(dāng)事人違

35、反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。 30。部分無效勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款履行，只要認(rèn)定該條款無效，而其余條款仍有效。 31。 勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。 32。勞動(dòng)合同的解除：指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。 33。勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。 34。集體合同：又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。在社會(huì)主義制度下，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)之間就各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談

36、判而締結(jié)的協(xié)議。 35。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 36。勞動(dòng)爭議：就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。 1、均衡型勞動(dòng)關(guān)系 指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。 2、談判社團(tuán)主義 談判社團(tuán)主義；也稱社會(huì)社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和田家間的合法中介而行事 3。集體談判 指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。 4、“效率工資”理論 在某些就業(yè)組織中，有些員工會(huì)得到超出其他雇主所提供的

37、工資和福利水平的報(bào)酬，因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。 5、協(xié)調(diào)性談判 指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。 6、工業(yè)主義理論 該理論認(rèn)為社會(huì)是以所有成員的功能整合的方式獲得發(fā)展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)自然發(fā)展過程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問題。 7、彈性工作時(shí)間 是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。 8、“野貓罷工” 是指未經(jīng)過工會(huì)、由工人自發(fā)組織

38、的罷工。也叫非法罷工。 9、沖突的根源 可以分為“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者足指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突。 10、霍桑試驗(yàn) 是指在1927-1932年間由美國人埃爾頓?梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，他們認(rèn)為，照明強(qiáng)度和其他工作條件對(duì)生產(chǎn)率變化沒有影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)勞動(dòng)過程中的士氣及其成員的滿意度及生產(chǎn)過程中的有效管理等因素有關(guān)?；羯Ｔ囼?yàn)的重要之處在于把人當(dāng)作社會(huì)的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。 11、溝通 是人與人之間的思想和信息的交換，是將信息由一個(gè)人傳

39、達(dá)給另一個(gè)人，逐漸傳播的過程。 ]2、借調(diào)合同 指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 13、工會(huì)制工廠制度P321 在工會(huì)制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。 14、“工人委員會(huì)” 即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。 15、雇主協(xié)會(huì) 是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。 16、三方原則 國家(政府)，企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。 17、企業(yè)文化 是企業(yè)在長

40、期經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的文化觀念，猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價(jià)值取向的總和。 18、熱爐規(guī)則 是對(duì)員工實(shí)施懲處的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它具有即時(shí)性、預(yù)警性和一致性。 19、“黃狗協(xié)議” 是指由勞資雙方共同簽定的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議。 20、行業(yè)工會(huì) 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。 2l、管理方 是指在生產(chǎn)組織中通過行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。 22、工會(huì) 是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇

41、員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。 23、勞動(dòng)爭議調(diào)解 是指調(diào)角委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。 24、“投入一產(chǎn)出”模式 投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過程。 25、精英理論 認(rèn)為社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策指定具有直接而重要的影響力。 四。 簡述 1。 簡述我國勞動(dòng)關(guān)系的具體含義 （1）。是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，

42、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。 （2）。特定內(nèi)涵，勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的、履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)。 主要包括：（1）從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)。 （2）從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)。 （3）從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)。 （4）從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。 2。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？ （1）這種關(guān)系與勞動(dòng)有直接的關(guān)系，勞動(dòng)是這種關(guān)系的內(nèi)容。 （2）勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，一方是公民，另一方是用人單位， （3）勞動(dòng)關(guān)系的一方------公民，要參與

43、到另一方有關(guān)單位中，成為這一單位的成員，執(zhí)行一定種類的工作，并且遵守有關(guān)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （4）這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利。義務(wù)以及勞動(dòng)條件，均應(yīng)依法處理。 （5）即使是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是國家法律、法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。 3。與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系包括哪些？ （1）處理勞動(dòng)爭議而發(fā)生的關(guān)系。 （2）執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系。 （3）監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系。 （4）工會(huì)組織與企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。 (5)勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系。 4。什

44、么是國際勞動(dòng)立法？ （1）是指由國際勞工組織召開的國際勞工大會(huì)所通過的國際勞工公約和建議書。 5。 國際勞動(dòng)立法有什么作用，有哪些不足之處？ （1）對(duì)各國勞動(dòng)立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用國際勞工組織所制定的公約和建議書，對(duì)世界各國勞動(dòng)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。 （2）有利于勞動(dòng)力的國際流動(dòng)，隨著國際交往的發(fā)展，勞動(dòng)力的國際流動(dòng)將越來越頻繁。 （3）對(duì)改善各國工人的勞動(dòng)狀況和保障各國人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響，近幾十年來。各國勞動(dòng)條件和生活條件的改善，雖然主要是各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工人運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，但國際勞動(dòng)立法也起了一定的作用。 6?！秳趧?dòng)法》的立法指導(dǎo)思想 （1）充分體現(xiàn)憲法原則

45、，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。憲法是我國的根本法，憲法對(duì)勞動(dòng)問題及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)做出了一系列規(guī)定，而這些規(guī)定多為原則性的要求，必須有具體的法律給予保障，才能是憲法規(guī)定的原則得以貫徹實(shí)施。 （2）有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。在制定《勞動(dòng)法》的過程中，必須著眼于有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 （3）規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在《勞動(dòng)法》的立法工作中應(yīng)努力總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定出一套統(tǒng)一的勞動(dòng)市場規(guī)則和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整我國的勞動(dòng)關(guān)系提供尊則。 （4）堅(jiān)持從我國的國情出發(fā)，盡量與國際慣例接軌?！秳趧?dòng)法》是我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法，必須從我國的實(shí)際出發(fā)，才能制定出具有中國特色的勞動(dòng)法，才能使之在中國實(shí)際生活發(fā)揮作用。

46、 7?！秳趧?dòng)法》的實(shí)施范圍 （1）?！秳趧?dòng)法》的的實(shí)施范圍包括了我國各類性質(zhì)的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，即適用于國有企業(yè)，又適用于集體所有企業(yè)外商投資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 （2）對(duì)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。 8。簡述工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)？ 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)（1）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（2）解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見；（3）用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見；（4）用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商；） 9。我國勞動(dòng)就業(yè)包括哪些形式？ （1）勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)

47、。（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。（3）勞動(dòng)者自己組織起來就業(yè)。（4）自謀職業(yè)。（5）國家安置就業(yè)。 10。國家促進(jìn)就業(yè)的原則： （1）國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）國際采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。（3）。支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。 11。訂立勞動(dòng)合同的原則（1）平等自愿原則。（2）協(xié)商一致原則。（3）合法與公平原則。（4）誠誠實(shí)信用原則。 12。勞動(dòng)者存在哪些情況，允許用人單位解除勞動(dòng)合同？ （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（

48、2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 13。用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的哪些情況？ ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能工巧匠事原工作也不能人事由用人單位另行安排的工作的②勞動(dòng)者不能勝行工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)

49、事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)事同達(dá)成協(xié)議的。上述三種情況，解除勞動(dòng)合同的原因并非勞動(dòng)者個(gè)人過錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 14。簡述用人單位裁減人員必須遵守的法定程序是什么？ （1）提前30天向工會(huì)或者全本職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，其中包括：被子裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5

50、）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 15。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？ 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況有（①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；③在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；④患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑤女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 16。隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同情況有哪些 ①

51、在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 17。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，具體有哪些？ ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 18。集體合同變更和解除的條件？ 當(dāng)事人雙方在協(xié)商一致

52、的條件下可以變更或解除集體合同；國家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同；由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同；由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同的履行推動(dòng)了客觀基礎(chǔ)；由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要。 19。限制延長工作時(shí)間的積極意義：1。有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2。有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3。有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。 20。 簡述實(shí)行最低工資制度的意義？ （1）實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。（2）實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（3）實(shí)行最低工資制度有 21。簡

53、述對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)，主要內(nèi)容有哪些？ （1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。（2）任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。（3）禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工。 女職工禁止從事以下范圍的勞動(dòng)①礦山井下作業(yè)；②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；（③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；）④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重每次超過20千克，間斷負(fù)重每次超過25千克的作業(yè)。 產(chǎn)期保護(hù)是對(duì)女職工生育期間的特殊保護(hù)，女職工產(chǎn)假為90天。 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法簡答題及答案 1、什么是勞動(dòng)合同的法定條

54、款? 答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要有：(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(勞動(dòng)紀(jì)律(6)社會(huì)保險(xiǎn)(7)勞動(dòng)合同終止的條件(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 2、罷工的原因是什么? 答：1。罷工是“雙方誤解的結(jié)果”(1)由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工(2)為檢驗(yàn)雇主是否誠實(shí)而引發(fā)的罷工(3)不確定因素的增加而導(dǎo)致的罷工(4)工人不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工 (5)罷工形勢本身的復(fù)雜性 2。罷工是“大眾的呼聲”。(1)罷工取決于工人不滿的程度(2)除非管理方讓步，否則罷工不會(huì)取消(3)與罷工相比，表達(dá)不滿的其

55、他方式并不是一個(gè)好的選擇(4)罷工是社會(huì)的呼聲 3、集體協(xié)議的作用是什么? 答： (1) 集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 4、什么是“常規(guī)仲裁”? 答：是仲裁員或由三方(工會(huì)代表、管理方代表和仲裁員)組成的仲裁委員會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)行的裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎(chǔ)上確定的。 5、簡要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張 它的核心假設(shè)是：加強(qiáng)勞動(dòng)法、通過集體

56、談判確保實(shí)現(xiàn)公平與效率，是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。奉行該學(xué)派主張的國家強(qiáng)調(diào)以下幾方面：(1)更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判；(2)弱勢群體的工會(huì)化；(3)對(duì)管理方獨(dú)裁的消弱和替代：(4)因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式，為了完善這一模式，正統(tǒng)多元論學(xué)派還提出用工人代表制度的其他形式來保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行，即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。 6、簡述斯密的管理思想 他是英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為勞動(dòng)是國民財(cái)富的源泉，各國人民每年消費(fèi)的一切用品都來源于本國人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高：反之，工資

57、越高，利潤就會(huì)越低。他主張以市場“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 在政府不干涉政策的影響下，雇主具有了相當(dāng)大的雇傭、使用和解雇員工的權(quán)力。 7、簡述自主、合作管理模式的主要特征 一、自主型組織設(shè)計(jì)(1)職務(wù)擴(kuò)大化(2)職務(wù)輪換(3)職務(wù)豐富化(4)自主性工作團(tuán)隊(duì)；二、雇員參與計(jì)劃(1)質(zhì)量圈(2)勞資聯(lián)合委員會(huì)；三、人事與就業(yè)政策(1)內(nèi)部公平制度(2)薪酬體系(3)全面質(zhì)量管理 8、簡述全國性工會(huì)的作用 (1) 策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)(2)舉行集體談判(3)為地方工會(huì)提供援助。一是指導(dǎo)地方工會(huì)開展談判；

58、二是提供經(jīng)濟(jì)支持。 9、簡要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。 答：(1)工人與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，分享信息和福利；(2)利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度地滿足工人的利益要求，以充分調(diào)動(dòng)工人的積極性；(3)通過工人參與伙伴關(guān)系來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主化?；锇殛P(guān)系的最終目的是通過保持和發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，提高生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)在國際市場上的競爭力。 10、集體談判的作用是什么? 答：一是確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序；二是協(xié)調(diào)勞資雙方共同關(guān)心的事務(wù)的非正式過程；三是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。 1l、簡要敘述新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變化。 答

59、：(1)全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。 (2)跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡。 (3)跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后； (4)發(fā)展中國家面臨新問題； (5)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。 1 2、簡述共同協(xié)商的主要作用。 答：(1)共同協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致 (2)共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道 (3)共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 (4)共同協(xié)商具體作用的多樣化 13、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作根源是什么？

60、 答：(1) 合作的根源由兩方面組成，即被迫和獲得滿足。 被迫：是指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動(dòng)者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，并且如果他們與雇主的利益和期望不符或作對(duì)，就會(huì)受到各種懲處甚至失去工作。 (2)獲得滿足是建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。員工對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系下，法律的接受和認(rèn)可，和對(duì)管理權(quán)力的認(rèn)同；自我價(jià)值的體現(xiàn)，員工在工作中雖然缺乏指揮權(quán)，但他們認(rèn)識(shí)到工作中的價(jià)值，從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責(zé)任感的員工認(rèn)為，只要雇主沒有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。 (3)管理方也努力使員工獲得滿足，管理主義學(xué)派提出的進(jìn)步策略和方法，及雇主出于自身利益考慮而對(duì)工

61、人做出的讓步，都在一定程度提升了員工的滿足度，減弱了沖突的根源影響，增強(qiáng)了合作的根源影響。 14、簡要敘述雇主協(xié)會(huì)的主要作用 是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會(huì)，主要從事四種活動(dòng)。1、參與談判；2、解決糾紛；3、提供幫助和建議；4、代表和維護(hù) l5、簡述傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。 答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。l 9 9 1年國務(wù)院重新頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)此做了具體規(guī)定： 1、傷亡事故的種類； 2、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。3、傷亡事故的處理。 l 6、

62、怎樣理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)? 答：市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)可以歸結(jié)為以下四點(diǎn)： (l)勞動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2、勞動(dòng)關(guān)系也具有不平等的性質(zhì)；3、勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)；4、勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì) 17、簡述馬斯洛的需求層次理論 答：在20世紀(jì)40年代馬斯洛提出需求層次理論。他認(rèn)為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，是由低級(jí)的需求向高級(jí)需求發(fā)展，他斷定當(dāng)一種需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。他將需求分為：(1)自我價(jià)值需求；(2)尊重的需求；(3)社會(huì)需求；(4)安全需求；(5)生理需求 P95 l8、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的? 答；最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞

63、動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。我國勞動(dòng)法第48條規(guī)定：“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按月確定，也可以按周、日、小時(shí)確定。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下列因素： (l)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 19、簡述對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟。 答：(1)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。(2)符合民主程序。(3)向員工公示。(4)必要時(shí)采取糾正性懲處行動(dòng)。(5)調(diào)查和取證。

64、 20、如何確認(rèn)無效合同?無效勞動(dòng)合同怎樣處理?P201 答： (1)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(3)因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同。(4)容顯失公平。(5)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。 從3方面進(jìn)行處理：(1)確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效。(2)分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任， (3)在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。 21、論述政府在社會(huì)傾銷方面主要需要面對(duì)哪些問題? 答：(1) 什么是勞動(dòng)力市場公平競爭的基礎(chǔ)? (2) 政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)? (3)

65、政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國家利益還是國際合作? 22、在勞動(dòng)力市場中，政府應(yīng)主要關(guān)注哪些方面?簡述原因。 答： l、是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配； 2、是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求因?yàn)椋? 0年來，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變化，導(dǎo)致工業(yè)化國家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化。 首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，使勞動(dòng)供給大幅增加； 其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型； 再次，技術(shù)變革要求更多熟練技術(shù)工人； 最后，長期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。政府通過調(diào)整工資水平與就業(yè)水平來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低單位

66、勞動(dòng)成本，從而增強(qiáng)本國的國際競爭力。 23、在完全市場作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢地位的主要原因是什么? 答：1，管理方通過安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)力，勞動(dòng)者處于被支配地位。 2，管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱。 3、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。因此，與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更多的威脅。 24、何為勞動(dòng)爭議訴訟?法院參與勞動(dòng)爭議訴訟的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?P255 答：勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。 1. 通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。 2. 由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。 25、為什么韋伯