XX公司 就業(yè)規(guī)則 中文修

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1、嘉興村上石崎汽車配件有限公司 Jiaxing Murakami Ishizaki Corporation 就 業(yè) 規(guī) 則 就 業(yè) 規(guī) 則 第一章 總則 第1條 法律根據(jù) XXXXXX有限公司(以下、簡(jiǎn)稱公司)現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、外資企業(yè)法、勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本就業(yè)規(guī)則。 第2條 適用范圍 本就業(yè)規(guī)則適用于公司內(nèi)所有員工。 本就業(yè)規(guī)則中的員工，是基于本就業(yè)規(guī)則第6條，指與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的被雇傭者。勞務(wù)人員參照?qǐng)?zhí)行。 第3條 公司的義務(wù) 1、公司依照法律規(guī)定，制定并完善各種勞動(dòng)規(guī)章

2、制度，保證員工享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。 2、公司保證員工享有平等的就業(yè)及職業(yè)選擇的權(quán)利，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，節(jié)假日休息的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享有社會(huì)保險(xiǎn)及福利的權(quán)利，允許申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解以及享有一切法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。 3、公司依據(jù)法律規(guī)定，保障員工以多種多樣的形式參加民主管理，保護(hù)員工的合法權(quán)利以及與公司平等協(xié)商的權(quán)利。 4、按勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，公司有義務(wù)保證屬于被雇傭者的其他的權(quán)利。 第4條 員工的義務(wù) 1、員工必須按要求完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行公司各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則、勞動(dòng)規(guī)律及遵守職業(yè)道德。 2、所應(yīng)遵守的規(guī)定，包含本規(guī)

3、則及公司發(fā)布的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 3、按勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，員工有義務(wù)履行的各項(xiàng)義務(wù)。 第5條 員工的權(quán)利 1、員工享有勞動(dòng)法及其他法律規(guī)定的各種權(quán)利。 第二章 人事 第6條 勞動(dòng)合同的締結(jié) 公司通過和被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。明確雙方的權(quán)利及義務(wù)。 第7條 員工個(gè)人資料的提供 經(jīng)公司錄用的員工，應(yīng)向公司提交下列個(gè)人資料。 1、戶口簿復(fù)印件及實(shí)際居住地址。 2、婚姻狀況、家庭狀況、家庭聯(lián)絡(luò)方式、緊急聯(lián)絡(luò)電話等。 3、身份證復(fù)印件、外來戶口提供暫住證復(fù)印件。 4、體檢證明。 5、個(gè)人近期一寸免冠照片數(shù)張、學(xué)歷證明。 6、公司認(rèn)為應(yīng)提交的其他資料。

4、第8條 通知義務(wù) 員工的姓名、國(guó)籍及第7條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提交的個(gè)人資料，如所記載內(nèi)容有所變更，員工應(yīng)自變更之日起15日內(nèi)書面通知公司。不履行該項(xiàng)義務(wù)的，作為違反本就業(yè)規(guī)則中的第8條通知義務(wù)條款。 第9條 個(gè)人資料的真實(shí)性 員工應(yīng)保證自己向公司提交的個(gè)人資料真實(shí)且有效。如公司發(fā)現(xiàn)員工所提交資料為虛假信息，有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系。 第10條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 公司和員工簽訂的勞動(dòng)合同主要包括以下內(nèi)容： 1、總則（公司名稱、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名） 2、員工姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件號(hào)碼 3、勞動(dòng)合同的有效期限 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5、工作時(shí)間和休息休假

5、 6、勞動(dòng)報(bào)酬 7、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件 8、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 9、培訓(xùn) 10、工作紀(jì)律 11、合同生效、變更、解除和終止 12、法律責(zé)任 13、特別約定事項(xiàng) 14、法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 第11條 勞動(dòng)合同的形式 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二章第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式可以分為以下幾種： 1.固定期限勞動(dòng)合同 2.無固定期限勞動(dòng)合同 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 第12條 試用期限 公司依照勞動(dòng)合同時(shí)限的長(zhǎng)短，對(duì)員工規(guī)定2-6個(gè)月試用期。在試用期內(nèi)同樣適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 第13條 原單位離職手續(xù) 被錄用的員工，在和本公司簽訂

6、合同之前，必須和原單位先辦理好退職手續(xù)。需要提交“離職證明書”或“解除/終止勞動(dòng)合同證明書”。 公司在錄用員工時(shí)，有權(quán)要求員工獲取原單位對(duì)該員工的工作評(píng)價(jià)，或通過其他途徑獲得。 第14條 勞動(dòng)合同的變更 在公司和員工雙方同意的基礎(chǔ)上，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第15條 勞動(dòng)合同的續(xù)約 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，根據(jù)公司和員工雙方一致同意，可以續(xù)約。但是，如任意一方不希望續(xù)約或發(fā)生雙方約定的合同終止的情況，合同即可終止。 第16條 合同的解除 1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)提

7、前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 3、員工曠工三天及以上者視為員工主動(dòng)提出離職。 第17條 公司單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 員工如發(fā)生下述任何一種情況，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 如：① 偽造學(xué)歷及個(gè)人相關(guān)證件 ② 求職登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷與事實(shí)不符 ③ 隱瞞精神病、傳染病等重大病史、或被發(fā)現(xiàn)體檢時(shí)冒名頂替的 ④ 試用期間，不能按職務(wù)說明書完成該崗位的工作任務(wù) ⑤ 無正當(dāng)理由，拒絕領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù) ⑥ 因個(gè)人原因，無法在工作崗位提供正常工作的，或消極怠工的 ⑦ 其他不符合錄用條件的情形 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司規(guī)章制度的。

8、 3、工作上發(fā)生重大失職行為、公私混淆，對(duì)公司利益造成重大損害的。 4、員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。 5、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 6、被依法追究刑事責(zé)任或勞教的。 第18條 公司事先通知解除勞動(dòng)合同 公司認(rèn)為員工有下列情況之一時(shí)，可解除與員工的勞動(dòng)合同，根據(jù)本條規(guī)定解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付該員工一個(gè)月工資: 1 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作時(shí)； 2 員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同職務(wù)、同崗位人員的工作量，經(jīng)

9、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)員工與公司協(xié)商仍不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的； 第19條 人員的裁減 公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。詳細(xì)條件見《勞動(dòng)合同法》第四十一條。 第20條 公司單方解除勞動(dòng)合同的限制 員工由于下述情況，公司不能單方解除勞動(dòng)合同。 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察

10、期間的； 2、在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或喪失部分勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女性員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的； 5、在本公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第21條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 1.勞動(dòng)合同期滿 2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4.公司被依法宣告破產(chǎn)的 5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第22條 員工單方解除合同的權(quán)利

11、 發(fā)生下列情況之一的，員工可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。 1、公司未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； 5、公司以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第23條 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用 員工患病或非因工負(fù)傷，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的病假工資公司按《浙江省職工工資支付辦法》執(zhí)行。 第24條 事務(wù)的移交及債務(wù)的清算 勞動(dòng)合同經(jīng)解除

12、或結(jié)束后，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定向公司移交業(yè)務(wù)，返還公共物品，如與公司尚有未結(jié)清的財(cái)務(wù)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)結(jié)算清楚。 第25條 退職手續(xù) 勞動(dòng)合同經(jīng)解除或結(jié)束后，公司按照國(guó)家及浙江省的相關(guān)規(guī)定為退職人員辦理有關(guān)退職手續(xù)。 第26條 部門間的人事調(diào)動(dòng) 公司由于經(jīng)營(yíng)上的需要，在公司各部門間進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)，被調(diào)動(dòng)的人員應(yīng)服從公司的有關(guān)安排。 第27條 職務(wù)及業(yè)務(wù)內(nèi)容的變更 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)上的需要或視員工的能力及業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，有權(quán)調(diào)動(dòng)其職務(wù)變更其工作內(nèi)容。員工應(yīng)服從公司的調(diào)譴決定。 第28條 退休制度的實(shí)行 公司實(shí)行法定年齡的退休制度。法定退休年齡及退休后的待遇執(zhí)行參照國(guó)家關(guān)于員工離退休的相關(guān)法規(guī)。

13、員工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)起，雙方間的勞動(dòng)關(guān)系即告終止。但是，由當(dāng)事人申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，應(yīng)退休的人員可以繼續(xù)以非正式的員工身份在公司服務(wù)。 第三章 勞動(dòng)紀(jì)律 第29條 必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律 公司的員工，必須遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律 1、必須遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。 2、應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則及運(yùn)用規(guī)則。 3、應(yīng)服從公司的人事調(diào)動(dòng)及分配的任務(wù)。 4、嚴(yán)守公司秘密。 5、愛護(hù)、節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)。 6、忠于職守，努力提高工作效率。 7、維持良好的公司風(fēng)尚。 8、不做法律及道德上禁止的行為。 9、不損害公司形象。 10、遵守公司的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 11、在工作中，儀表整潔、態(tài)度恭謹(jǐn)。

14、第30條 禁止行為 1、在沒有取得公司許可的情況下，員工不得以任何方式（書面、利用網(wǎng)絡(luò)傳送、對(duì)第三者口頭泄密）泄露公司的機(jī)密。 2、員工如有嚴(yán)重違反本就業(yè)規(guī)則的規(guī)定，公司除根據(jù)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》對(duì)該員工予以處分以外，根據(jù)法律可以追究其賠償責(zé)任。如當(dāng)事人行為觸犯刑法，還應(yīng)追究其刑事責(zé)任。 第31條 相互監(jiān)督及報(bào)告的義務(wù) 員工在自身遵守勞動(dòng)紀(jì)律的同時(shí)，有義務(wù)互相監(jiān)督及向公司報(bào)告。 第32條 審查 公司對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行審查，并以審查結(jié)果作為員工的工作實(shí)況來考評(píng)其崗位、工資。 第33條 勞動(dòng)紀(jì)律違反的處理 員工如違反勞動(dòng)紀(jì)律，本公司可依據(jù)公司的《員工獎(jiǎng)懲制度》予以懲處。 第

15、四章 勞動(dòng)時(shí)間及休息休假 第一節(jié) 勞動(dòng)和休息時(shí)間 第34條 工作時(shí)間 工作時(shí)間原則上為一天8小時(shí)，每周40小時(shí)。但另行實(shí)行有關(guān)規(guī)定獲得批準(zhǔn)時(shí)，則不在此限。具體出勤時(shí)間依據(jù)公司的考勤制度確定。 第35條 上、下班及休息時(shí)間 上、下班時(shí)間及休息時(shí)間原則上按以下規(guī)定。但是，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況適當(dāng)更改。 1上下班時(shí)間按公司考勤制度執(zhí)行。 2公司休息日：公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間設(shè)定休息日。詳細(xì)見每年的公司工作年歷。 3法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。 根據(jù)前1項(xiàng)規(guī)定每年的公司休息日和法定節(jié)假日，原則上可根據(jù)國(guó)務(wù)院及浙江省相關(guān)法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，也可根據(jù)工作需要變更公司休息日。

16、如公司休息日和法定節(jié)假日為同1天時(shí)，以相同天數(shù)另外安排休息。 第36條 加班 公司由于經(jīng)營(yíng)上的需要，可以安排員工加班。具體加班時(shí)間的限制參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》執(zhí)行。 第37條 公司休息日及法定節(jié)假日出勤 公司在和員工協(xié)商后，可以要求其在公司休息日及法定節(jié)假日加班。如在公司休息日出勤，公司應(yīng)予以調(diào)休或按照勞動(dòng)法支付其相應(yīng)的報(bào)酬。如在法定節(jié)假日出勤，公司應(yīng)依照勞動(dòng)法支付額外加班費(fèi)用。 第38條 出差時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算 員工因工出差，產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按照公司《出差管理規(guī)定》執(zhí)行。 第39條 出勤限制 員工有下列情況之一，禁止出勤 1、因醉酒擾亂公司正常秩序或有可能擾亂正常

17、秩序的； 2、隨身攜帶與工作無關(guān)的易燃物品、兇器及其他危險(xiǎn)物品的； 3、對(duì)工作安全、公司衛(wèi)生及其他員工健康有害的； 4、患傳染病或有此危險(xiǎn)的； 5、其他被認(rèn)為不適合正常上班的情況等。 第40條 各類出勤規(guī)定 按照中國(guó)法律，法定節(jié)假日規(guī)定如下： 元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1 天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 第41條 帶薪年休假 具體參見《有薪休假規(guī)定》和《帶薪休假的通知》 第42條 特別休假 具體參見《特別帶薪休假規(guī)定》。 第43條 女員工的特別休假 具體參見《產(chǎn)假待遇規(guī)定》 第44條 因國(guó)家活動(dòng)的特別休假 1．員工行使選舉權(quán)，或參加人民代表

18、大會(huì)等國(guó)家活動(dòng)時(shí)，給予特別休假。 2．關(guān)于上述休假按以下規(guī)定支付薪水。 （1）超過12天時(shí)，最近3個(gè)月所付薪水÷90天×天數(shù) （2）未超過12天時(shí)，上月所付薪水÷30天×天數(shù) （3）其它工資計(jì)算按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第45條 辦理各種帶薪休假的手續(xù) 1．員工特別休假前應(yīng)事前申請(qǐng)，并得到上司認(rèn)可。因不得已的事由未能事前申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。 第二節(jié) 病假、事假、私自曠工、遲到、早退及私事外出 第46條 病假 1、員工因生病或非因工負(fù)傷而不能正常上班的，以病假計(jì)。 2、員工因生病或非因工負(fù)傷而不能正常出勤的，在本人了解上述狀況最遲不超過24小時(shí)以內(nèi)，應(yīng)通知公司且最晚在休假結(jié)束后

19、的3天內(nèi)應(yīng)向公司辦理病假手續(xù)。 3、如員工向公司請(qǐng)病假，應(yīng)同時(shí)提交下列資料： （1）醫(yī)院出具的病假證明。 （2）寫明具體休息天數(shù)及休息日期的請(qǐng)假條。 4、公司在確認(rèn)前款規(guī)定的資料后，給予病假。 5、員工雖然向公司提出病假申請(qǐng)但無法向公司提交本條第3款規(guī)定的資料或經(jīng)公司確認(rèn)后，不足以享受病休的，實(shí)際檢查和休息的時(shí)間，公司將依照私事休假處理。 6、員工因病難以正常出勤期間的待遇，結(jié)合公司的工資制度執(zhí)行。 第47條 事假 1、員工因私事不能正常上班的，應(yīng)請(qǐng)事假。 2、在向公司請(qǐng)事假的時(shí)候，應(yīng)提前3日向公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明關(guān)于事假的理由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假的天數(shù)。 3、公司在收到員工提

20、交的請(qǐng)假申請(qǐng)單后，將決定是否許可。如情況緊急，在事先沒有提交事假條而實(shí)際沒有到崗上班的，因先通過電話先與公司取得聯(lián)系，并在實(shí)休3天以內(nèi)，向公司補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)單并說明理由。公司如認(rèn)為理由正當(dāng)，可以事假來處理。如未經(jīng)上述手續(xù)，公司將以《員工獎(jiǎng)懲制度》中的曠工論處。 4、一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)超過3天者，（不含3天）按工資總額計(jì)算扣除當(dāng)天工資。否則以基本工資扣除當(dāng)天工資。 5、事假原則上一年累積不得超過20天。超出20天者，不能享受帶薪年休假。 第48條 曠工 無正當(dāng)理由不到崗的，以曠工論處。曠工期間的薪水不予支付，并按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定另外處分。 第49條 遲到、早退、私事外出 1、員工在事先預(yù)知遲

21、到、早退或因私事外出的，應(yīng)提前向公司申告，取得公司的許可。 2、事先取得公司的許可或有正當(dāng)理由事后獲得公司許可的遲到、早退、私事外出，可以私事缺勤處理。 3、由于不可抗力造成的遲到、早退作為正常出勤。（由公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定） 4、未得到公司事先許可或無正當(dāng)理由遲到、早退、私事外出的，以曠工處理。 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第50條 制度的健全 公司努力設(shè)立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止工作中意外事故，保證員工的安全。 第51條 設(shè)施的健全 公司努力設(shè)立符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備，向員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

22、的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的必要?jiǎng)诒Ｓ闷贰? 第52條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守 員工應(yīng)在充分了解公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上，遵守該各項(xiàng)規(guī)則。 第53條 事故防止 員工應(yīng)努力防止發(fā)生各種事故，一旦事故發(fā)生應(yīng)迅速采取相應(yīng)對(duì)策。 第六章 獎(jiǎng)懲(詳見公司員工獎(jiǎng)懲制度) 第七章 工資/年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（詳見工資管理規(guī)定） 第八章 社會(huì)保險(xiǎn)及福利 第54條 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)法律、國(guó)家及浙江省的規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，其中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，自己繳納。 第55條 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)法律、國(guó)家及浙江省的規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，其中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，自己繳納。 第56條

23、 醫(yī)療保險(xiǎn) 公司根據(jù)法律、國(guó)家及浙江省的規(guī)定，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，其中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，自己繳納。 第57條 醫(yī)療期 員工因患病或非因工負(fù)傷的，根據(jù)其在公司內(nèi)的服務(wù)年限，按照以下基準(zhǔn)，給予醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 累計(jì)工作年限 在甲方工作年限 醫(yī)療休假期 累積醫(yī)療休假時(shí)間 醫(yī)療休假期的待遇 10年以下 5年以下 3個(gè)月 6個(gè)月 處于醫(yī)療休假期，且累計(jì)休假期不超過6個(gè)月的，按照現(xiàn)行規(guī)定給于病假工資 5年以上 6個(gè)月 12個(gè)月 10年以上 5年以下 6個(gè)月 12個(gè)月 5年以上10年以下 9個(gè)月 15個(gè)

24、月 休假期累積超過6個(gè)月以上的，按照現(xiàn)行規(guī)定給于疾病救濟(jì)費(fèi) 10年以上15年以下 12個(gè)月 18個(gè)月 15年以上20年以下 18個(gè)月 24個(gè)月 20年以上 24個(gè)月 36個(gè)月 第58條 醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān) 醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)的部分，根據(jù)國(guó)家及浙江省的規(guī)定，予以執(zhí)行。向公司請(qǐng)求報(bào)銷的部分，按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。 第59條 健康檢查 公司每年1次對(duì)全體員工在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，提供健康檢查的機(jī)會(huì)。檢查項(xiàng)目由公司決定，并負(fù)擔(dān)所有費(fèi)用。 第九章 職業(yè)培訓(xùn) 第60條（培訓(xùn)） 1．為了提高員工必要的知識(shí)及技能，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。 2．員工有義務(wù)接受上述教育。 3．公司根據(jù)《中

25、華人民共和國(guó)合同法》及中國(guó)的法律法規(guī)，可派遣員工到國(guó)外進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在此情況下，公司和員工簽訂另外的培訓(xùn)合同。 第61條（培訓(xùn)費(fèi)的償還） 公司為員工支付教育或培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期結(jié)束后，員工在服務(wù)期內(nèi)違反約定辭職時(shí)，應(yīng)償還公司未履行部分培訓(xùn)費(fèi)用，具體由公司與員工在培訓(xùn)合同中加以約定。 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第62條 協(xié)議原則 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先由公司和員工誠(chéng)意協(xié)商解決。 第63條 仲裁和訴訟 公司和員工如不能通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，任何一方可根據(jù)勞動(dòng)法及《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。 第十一章 法律責(zé)任 第64條 賠償責(zé)任一 如公司不遵守本就業(yè)規(guī)則或違反

26、勞動(dòng)合同，給員工帶來?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 第65條 賠償責(zé)任二 如員工不遵守本就業(yè)規(guī)則、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律或公司的其他規(guī)章制度，給公司造成損害的，除受到公司各種相應(yīng)處分外，另外需承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 第十二章 附則 第66條 本規(guī)則的效力 本規(guī)則如有和中國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的地方，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。 第67條 本規(guī)則的公開 本規(guī)則對(duì)全體員工公開告示，員工必須充分了解本規(guī)則的內(nèi)容。并在認(rèn)真閱讀后在本規(guī)則最末頁(yè)簽字確認(rèn)。 第68條 附則 公司其他規(guī)則如獎(jiǎng)懲規(guī)定等為本就業(yè)規(guī)則的構(gòu)成部分。如其他規(guī)則和本規(guī)則有抵觸的話，以本規(guī)則優(yōu)先。 第69條 修正與修改 如法律、法規(guī)及國(guó)家政策發(fā)生變化，公司應(yīng)即時(shí)對(duì)本規(guī)則做出修正。 本就業(yè)規(guī)則的修改，由人事課草擬修改意見后，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并由總經(jīng)理簽署后方生效。 第70條 施行 本就業(yè)規(guī)則自2010年XX月XX日起施行。 XXXXXXXX有限公司 2010-XX-XX 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè)