河北省2018年職稱評(píng)審文件

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1、... 北職改辦字 [2018]6 號(hào) 北戴河區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 轉(zhuǎn)發(fā)秦皇島市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于 印發(fā)〈 2018年全市職稱工作意見〉的通知》的 通 知 區(qū)直各部門，各直屬企事業(yè)單位： 現(xiàn)將秦皇島市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈 2018 年全市職稱工作意見〉的通知》 （秦職改辦 [2018]102 號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā) 給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、各單位要認(rèn)真研讀《 2018 年全市職稱工作意見》 （秦 職改辦 [2018]102 號(hào)），將相關(guān)政策規(guī)定及時(shí)全面地傳達(dá)給廣大 專業(yè)技術(shù)人員，并組織實(shí)施。 ... 二、評(píng)審申報(bào)卷宗需膠印成

2、冊(cè)，選用的紙質(zhì)卷盒長寬高要 適度且每人僅限一個(gè)卷盒。 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》 一 式 3 份，需在左側(cè)膠印。 三、時(shí)間安排 1、2018 年 7 月 3 日前完成《河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備 案表》上報(bào)工作。 2、高、中職收卷時(shí)間： 2018 年 7 月 10 日至 7 月 31 日。 3、初職收卷時(shí)間： 2018 年 8 月 1 日至 8 月 15 日。 四、報(bào)卷地點(diǎn) 北戴河區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)人力資源和社會(huì)保 障局 302 室），咨詢電話： 4186057 。 五、資料下載 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表等相關(guān)材料， 請(qǐng)到以下郵箱下載： bdhzgb@

3、密碼：4186057 。 北戴河區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2018 年 6 月 26 日 2 秦職改辦 [2018]102 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《二〇一八年全市職稱 工作意見》的通知 各縣區(qū)、市直各部門、各自主評(píng)審單位職改辦： 現(xiàn)將 《二〇一八年全市職稱工作意見》 印發(fā)給你們， 請(qǐng)認(rèn)真 貫徹執(zhí)行。 附件： 1、河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表 2 、職稱申報(bào)人員基本情況表 2018 年 6 月 22 日 秦皇島市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2018 年 6 月 22 日 3 二〇一八年全市職稱工作意見 根據(jù)省人社廳要求和市人社局工作要點(diǎn)，現(xiàn)就做好我市 2018 年職稱工作提出

4、如下意見： 一、主要工作 （一）做好申報(bào)推薦工作 按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法（試 行）》、各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件和 《河北省事 業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、 中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》 等文件做 好申報(bào)推薦工作。 1、核定申報(bào)推薦數(shù)量，嚴(yán)格控制結(jié)構(gòu)比例。 今年的職稱申 報(bào)推薦，各級(jí)人社職改部門繼續(xù)堅(jiān)持按崗申報(bào)。對(duì)現(xiàn)有高、 中級(jí) 資格待聘人員（含超聘人員）未超過同級(jí)崗位設(shè)置數(shù)額 20%的單 位，高、中級(jí)資格申報(bào)數(shù)額按其同級(jí)崗位設(shè)置數(shù)額的 20%扣除待 聘人數(shù)后，擇優(yōu)推薦；對(duì)待聘人員（含超聘人員）達(dá)到或超過相 應(yīng)崗位設(shè)置數(shù) 20%的單位，原則上不

5、再組織申報(bào)推薦，因?qū)I(yè)技 術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)推薦的，經(jīng)單位申請(qǐng)， 同級(jí)人社職改部門批準(zhǔn)后可組織申報(bào)推薦， 但比例要嚴(yán)格控制在 相應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的 30%以內(nèi)；對(duì)待聘人員（含超聘人員）數(shù) 量超出相應(yīng)崗位數(shù)量的 30%，已連續(xù) 2 年未能申報(bào)評(píng)定高、中級(jí) 專業(yè)技術(shù)資格的單位， 可分別擇優(yōu)推薦 1 至 5 人（申報(bào)高級(jí)人員 必須 2008 年及其以前取得現(xiàn)資格， 申報(bào)中級(jí)人員必須 2009 年及 其以前取得現(xiàn)資格， 且僅限于本單位主系列） 。中小學(xué)教師按照 評(píng)聘結(jié)合的原則， 有空崗按空崗內(nèi)數(shù)量、 無空崗按退二進(jìn)一進(jìn)行 4 申報(bào)推薦， 無空崗而又存在待聘教師的不

6、再組織本級(jí)別的申報(bào)推 薦。對(duì)有重大科技發(fā)明、貢獻(xiàn)突出，對(duì)事業(yè)發(fā)展起骨干、領(lǐng)軍作 用的個(gè)別專業(yè)技術(shù)（不含中小學(xué)教師系列）拔尖人才 [ 含享受政 府特殊津貼人員、 省有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、 省 杰出專業(yè)技術(shù)人才、 省管優(yōu)秀專家、 省新世紀(jì) “三三三人才工程” 二層次人選（管理期內(nèi)）、省以上衛(wèi)生先進(jìn)工作者 ] ，確需超比 例申報(bào)的，單位須提交書面申請(qǐng)，附業(yè)績(jī)等相關(guān)資料， 按人事管 理權(quán)限逐級(jí)審核批準(zhǔn)后方可申報(bào)。 企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位按照申報(bào)評(píng)審條件及相 關(guān)政策規(guī)定組織申報(bào)，無崗位結(jié)構(gòu)比例限制。 2、嚴(yán)格申報(bào)推薦程序，確保公平公正。 各基層單位要按照 “申

7、報(bào)推薦數(shù)量核準(zhǔn)、建立申報(bào)推薦考核小組、 填報(bào)量化表、 公 開述職、 考核答辯、 考核評(píng)議、 量化賦分、 綜合排序、 確定人選、 公示結(jié)果” 等步驟開展申報(bào)推薦工作。 一是今年繼續(xù)實(shí)行申報(bào)推 薦數(shù)量核準(zhǔn)備案?；鶎油扑]單位要對(duì)職稱申報(bào)推薦數(shù)量集體研 究，填寫《河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表》 （附件 1），申報(bào)推 薦數(shù)量須在基層推薦單位公示， 公示期為 7 個(gè)工作日。 在組織申 報(bào)推薦之前， 各縣區(qū)市直各部門要對(duì)本轄區(qū)本部門高、 中級(jí)職稱 申報(bào)推薦數(shù)量進(jìn)行核準(zhǔn)， 并將高、 中級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量匯總后 填寫《河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表》報(bào)市職改辦備案確認(rèn)。 對(duì)未經(jīng)同意超比例申報(bào)人員

8、不予受理。 其中高級(jí)申報(bào)推薦數(shù)量由 市職改辦匯總后報(bào)省職改辦備案確認(rèn)。 各單位要嚴(yán)格按照備案確 認(rèn)后的數(shù)額組織申報(bào)推薦。 二是用人單位要堅(jiān)持量化和評(píng)議相結(jié) 合的原則， 各單位在我市各專業(yè)申報(bào)評(píng)審條件和推薦量化標(biāo)準(zhǔn)基 5 礎(chǔ)上， 可制定本單位具體的量化打分標(biāo)準(zhǔn)。 三是各單位根據(jù)申報(bào) 人員考核情況、 核準(zhǔn)的申報(bào)推薦數(shù)量及其他有關(guān)政策規(guī)定， 經(jīng)集 體研究確定上報(bào)人選。非主系列以及破格、 “一步到位”申報(bào)正 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)嚴(yán)格控制。四是嚴(yán)格各項(xiàng)管理制 度。落實(shí)公開公示制度，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)持“兩隨機(jī)一公開” 制度， 加強(qiáng)對(duì)申報(bào)推薦工作的指導(dǎo)檢查， 保證公開、 公平、 公

9、正。 3、嚴(yán)格審核，規(guī)范組卷，提高申報(bào)推薦質(zhì)量。 一是嚴(yán)格職 稱申報(bào)誠信制度。 認(rèn)真落實(shí)個(gè)人和單位共同承諾制度， 申報(bào)人要 對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性簽名負(fù)責(zé)， 用人單位對(duì)申報(bào)人材料的真實(shí)性 負(fù)首要責(zé)任。實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制” ，并記入誠信檔案和 失信黑名單。二是嚴(yán)格審核， 建立責(zé)任倒查制度。各基層推薦單 位、主管部門、各級(jí)人社職改部門，都要對(duì)所推薦、接收的申報(bào) 評(píng)審材料進(jìn)行認(rèn)真審核，按要求簽字、 蓋章， 并在網(wǎng)上申報(bào)后系 統(tǒng)生成打印的 《申報(bào)評(píng)審× × 系列× × 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情 況一覽表》 中的相應(yīng)欄逐級(jí)簽署推薦意見， 審核人、 負(fù)責(zé)人簽名。 對(duì)存在問題的申報(bào)評(píng)審材

10、料不得向上級(jí)部門推薦。 對(duì)內(nèi)容合格的 申報(bào)評(píng)審材料， 整理匯總后在規(guī)定時(shí)間一次性推薦上報(bào)。 對(duì)弄虛 作假、 徇私舞弊者根據(jù) 《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審 違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā) [2003]86 號(hào)）、《關(guān)于杜絕職稱 申報(bào)推薦中弄虛作假現(xiàn)象的通知》（冀職改辦字 [2013]65 號(hào)） 等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，記入“黑名單”，并對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人全 市通報(bào)批評(píng)。 三是規(guī)范組卷。 按照 2014 年印發(fā)的《關(guān)于做好 2014 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作有關(guān)問題的通知》 （秦職 改辦[2014]109 號(hào)）及其他相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好組卷及各類表格 6 的填寫工作。 今

11、年申報(bào)評(píng)審材料繼續(xù)使用復(fù)印件組卷， 使用職稱 管理系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)數(shù)據(jù)的審核、傳遞和交接。 （二）做好職稱評(píng)審工作 按照《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)管理辦法 （試行）》等有關(guān)規(guī)定做好評(píng)審工作。 1、嚴(yán)格評(píng)委會(huì)管理。 一是完善評(píng)委庫，確保專家?guī)斐蓡T在 數(shù)量上 3 倍于評(píng)委會(huì)要求人數(shù)以上， 結(jié)構(gòu)上更加符合專業(yè)化、 年 輕化、社會(huì)化要求。 8 月份以前完成評(píng)委會(huì)專家?guī)煺{(diào)整充實(shí)工作。 二是對(duì)于連續(xù)三年擔(dān)任評(píng)委人員原則上今年不再參加評(píng)審工作， 每屆評(píng)委會(huì)應(yīng)堅(jiān)持三分之一以上人員調(diào)整更新。 三是加強(qiáng)評(píng)委會(huì) 管理。 經(jīng)人社職改部門同意后， 各專業(yè)評(píng)委會(huì)主管部門下發(fā)本年 度專業(yè)評(píng)委會(huì)

12、組建通知， 批準(zhǔn)成立本年度評(píng)審委員會(huì)， 確定評(píng)審 會(huì)議時(shí)間， 評(píng)委會(huì)名單嚴(yán)格保密。 各級(jí)各專業(yè)評(píng)委會(huì)要按照審閱 材料、量化計(jì)分、組織答辯、民主評(píng)議、投票表決的步驟組織評(píng) 審, 按時(shí)完成評(píng)審工作。 2、嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織評(píng)審。 各初級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)于 組織評(píng)審前 5 個(gè)工作日， 須以正式文件形式， 按照管理權(quán)限向人 社職改部門提出開評(píng)申請(qǐng)。 申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括開評(píng)時(shí)間、 地點(diǎn)、 所 需專家數(shù)量和參評(píng)人數(shù)等。 評(píng)審結(jié)束后及時(shí)向人社職改部門報(bào)告 評(píng)審結(jié)果， 提交評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單， 經(jīng)人社職改部門核準(zhǔn)后由評(píng) 委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在所屬網(wǎng)站公示。 公示期為 7 個(gè)工作日。 各級(jí)人社 職改部門按

13、照規(guī)定時(shí)間和要求完成核準(zhǔn)發(fā)文工作。 對(duì)評(píng)審工作中 出現(xiàn)的不正之風(fēng)、 弄虛作假等行為按照 《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任 職資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀職改辦字 [2003]86 號(hào)） 7 有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 對(duì)不按規(guī)定程序組織評(píng)審的單位， 可令其暫 停評(píng)審直至收回評(píng)審權(quán)。 3、突出評(píng)價(jià)重點(diǎn)，進(jìn)一步完善量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 各專業(yè)主管 部門要根據(jù)工作實(shí)際， 完善以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)， 由業(yè)績(jī)、 能力、知識(shí)、 品德和貢獻(xiàn)等要素構(gòu)成的職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系， 進(jìn)一步修改完善各 專業(yè)量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 要細(xì)化各類評(píng)審要素， 按照各專業(yè)特點(diǎn)調(diào)整 量化權(quán)重， 引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高科學(xué)研究和創(chuàng)新能力， 立

14、足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 繼續(xù)探索多元化評(píng)價(jià)方式。 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)一線和 非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審， 要把解決技術(shù)難題的能 力以及將科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)、 社會(huì)效益的貢獻(xiàn)情況作為評(píng)價(jià)的 重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)從國外、海外、 省外引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺 人才， 應(yīng)更注重他們實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷， 著重對(duì)其實(shí) 際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)， 獨(dú)立選題并研究取得的重大成果進(jìn)行評(píng) 價(jià)。 （三）強(qiáng)化監(jiān)督管理 各級(jí)人社部門職改辦要重點(diǎn)圍繞優(yōu)化職稱申報(bào)評(píng)審程序， 嚴(yán) 格落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督考核，推行“兩隨機(jī)一公開” （隨機(jī)確定 抽查單位、隨機(jī)抽查申報(bào)人和抽查結(jié)果公開） 工作機(jī)制，加強(qiáng)事 中、事后監(jiān)管

15、。 1 、在職稱申報(bào)推薦、資格審查和評(píng)審階段，市職改辦要組 成檢查組，隨機(jī)對(duì)被抽查單位的重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)工作進(jìn)行檢查； 隨機(jī)對(duì)申報(bào)人的參評(píng)材料進(jìn)行抽查。 抽查數(shù)量不少于總量的 10%。 抽查結(jié)束后形成書面報(bào)告并及時(shí)公布檢查結(jié)果。 2、建立責(zé)任倒查追究制度。對(duì)違反職稱政策規(guī)定、不遵守 8 申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律、 隨意刪減工作程序、弄虛作假、 營私舞弊的 單位和個(gè)人，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 、《河北省專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》 等相關(guān)規(guī)定， 嚴(yán)肅 追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任； 完善申報(bào)人員誠信檔案， 對(duì)違規(guī)違 紀(jì)的申報(bào)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理， 并列入黑名

16、單； 對(duì)評(píng)審操作 程序不規(guī)范 , 造成信訪投訴較多、爭(zhēng)議較大或抽查中發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán) 重的評(píng)委會(huì)予以警告并要求整改 , 經(jīng)整改仍無明顯改善的 , 暫停 其評(píng)審工作。 3、各縣區(qū)、各部門（單位）要加強(qiáng)自我監(jiān)督，明確紀(jì)律要 求，明確責(zé)任主體，認(rèn)真履行職責(zé)，杜絕違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生。 同時(shí)主動(dòng)接受專業(yè)技術(shù)人員、 社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督， 妥善處 理群眾來信來訪，確保職稱申報(bào)評(píng)審工作公開、公平、公正。 （四）下放高校教師系列職稱評(píng)審權(quán)限 根據(jù)省職改辦文件要求， 今年起我市市屬 2 所普通高校 （河 北對(duì)外經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院、秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院） ，由高校自主組織 高校教師系列教授及以下職稱評(píng)審

17、； 條件暫不具備、 尚不能獨(dú)立 組織評(píng)審的高等學(xué)校， 可采取聯(lián)合評(píng)審的方式。 高校人事代理人 員參評(píng)高校教師系列教授及以下職稱由所在高校負(fù)責(zé)評(píng)審。 今年 我省建立電大系統(tǒng)高校教師系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)， 由河北廣 播電視大學(xué)組織全省電大系統(tǒng)高校教師系列教授、 副教授職稱的 評(píng)審。 （五）做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作 按照國家人社部辦公廳《關(guān)于 2018 年度專業(yè)技術(shù)人員資格 考試計(jì)劃及有關(guān)問題的通知》 要求， 各級(jí)各部門考試機(jī)構(gòu)要進(jìn)一 9 步完善管理制度，提高技術(shù)水平，協(xié)調(diào)各方，綜合施策，主動(dòng)預(yù) 防，化解風(fēng)險(xiǎn)，確保不發(fā)生泄密、大規(guī)模作弊等惡性事件。市職 改辦加強(qiáng)對(duì)考試的

18、監(jiān)管和指導(dǎo)， 嚴(yán)防考試泄密失密， 確?？荚嚢? 全。 二、有關(guān)政策規(guī)定及需要說明的問題 （一）關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)評(píng)審中任職資歷、 退休年 齡截止時(shí)間問題 2018 年專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其 任職資歷截止時(shí)間按 2018 年 12 月 31 日計(jì)算，退休年齡除中小 學(xué)教師其余專業(yè)技術(shù)人員截止時(shí)間按 2018 年 6 月 30 日計(jì)算。中 小學(xué)教師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合政策，其退休年齡截止時(shí)間按 2018 年 12 月 31 日計(jì)算。 （二）關(guān)于中小學(xué)教師申報(bào)高級(jí)教師職稱問題 按照中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改 革的意見要求， 將中小學(xué)教師

19、到鄉(xiāng)村學(xué)校、 薄弱學(xué)校任教 1 年以 上的經(jīng)歷作為申報(bào)高級(jí)教師職稱的必要條件。明年開始執(zhí)行。 （三）關(guān)于職稱評(píng)審淘汰率問題 各評(píng)委會(huì)應(yīng)嚴(yán)格評(píng)審淘汰率要求。今年， 中、 初級(jí)評(píng)審淘汰 率一般不低于 10%?；鶎訉I(yè)技術(shù)人才數(shù)量大的評(píng)委會(huì)，要建立 分層次淘汰制度， 針對(duì)基層單獨(dú)確定淘汰率。 自主評(píng)審單位對(duì)淘 汰率不作硬性要求，由單位根據(jù)情況自主確定。 （四）關(guān)于自主評(píng)審單位申報(bào)推薦、評(píng)審、印章問題 自主評(píng)審單位申報(bào)推薦數(shù)量由市職改辦審核匯總， 并將申報(bào) 推薦數(shù)量報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案。 自主評(píng)審單位組建的高級(jí)評(píng)審委 10 員會(huì)，要經(jīng)主管部門核查后，呈報(bào)職稱業(yè)務(wù)主管部門審核同意，

20、 再報(bào)省職改辦核準(zhǔn)備案。同時(shí)， 提交評(píng)審工作方案， 明確具體評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審辦法、量化打分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審專家等。要優(yōu)化申報(bào)推 薦與評(píng)審程序， 可自主安排申報(bào)推薦評(píng)審時(shí)間， 自主評(píng)審和向其 他高、 中級(jí)評(píng)委會(huì)推薦可合并進(jìn)行， 備案發(fā)文要按照全市統(tǒng)一安 排開展。 評(píng)審辦法和操作方案要報(bào)市職改辦和主管部門備案。 開 展自主評(píng)審的單位要制作評(píng)審委員會(huì)用章。 高校統(tǒng)一采用 “學(xué)校 名稱+高等學(xué)校教師系列高級(jí)任職資格評(píng)審委員會(huì)”表述。 （五）關(guān)于正高級(jí)教師、正高級(jí)講師評(píng)審問題 進(jìn)一步做好中小學(xué)正高級(jí)教師、中等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)講師、 技工學(xué)校正高級(jí)講師職稱評(píng)審和聘用工作， 落實(shí)相關(guān)待遇。 按照

21、 省下達(dá)的推薦指標(biāo)組織申報(bào)推薦， 科學(xué)合理分配， 堅(jiān)持向基層一 線傾斜。 中小學(xué)正高級(jí)教師推薦人員中， 擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行 政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不超過 30%。正高級(jí)講師指標(biāo)按省分配數(shù)量申報(bào)推 薦。正高級(jí)教師申報(bào)推薦指標(biāo)待省職改辦下達(dá)后另行通知。 （六）關(guān)于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員評(píng)審問題 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員今年上報(bào)國家評(píng)審。 （七）關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范申報(bào)評(píng)審材料問題 為做好分類分級(jí)評(píng)審， 今年申報(bào)中小學(xué)教師和衛(wèi)生系列職稱 的由本人填寫材料袋封面“職稱申報(bào)人員基本情況表” （見附件 2），所在單位核對(duì)無誤后加蓋公章，粘貼到卷宗正面。 三、工作時(shí)間安排 （一） 6 月下旬安排部署全市職稱工

22、作。 （二） 7 月 6 日前完成申報(bào)推薦數(shù)量核定與備案確認(rèn)工作。 11 （三）8 月底前，完成高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 申報(bào)推薦和審核工作（具體申報(bào)時(shí)間安排另行通知） 。 （四）9 月底前，完成申報(bào)高、中、初級(jí)人員信息材料交接 工作。 （五） 11 月底前完成各級(jí)評(píng)審工作。 （六） 12 月底前，完成中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng) 審結(jié)果的審批備案和工作總結(jié)。 其他未盡事宜按國家和省、市職稱工作現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 12 附件 1 河北省職稱申報(bào)推薦數(shù)量備案表 年 月 日 正高級(jí) 副高級(jí) 中級(jí) 項(xiàng) 事業(yè)單位 企業(yè)單位 事業(yè)單位 企業(yè)單位 事業(yè)單位 企業(yè)

23、單位 目 已聘、 已聘、 已聘、 現(xiàn)有資 專技 擬推 現(xiàn)有資 專技 擬推 現(xiàn)有資 專技 擬推 擬推 待聘人 擬推薦數(shù) 待聘 擬推薦數(shù) 待聘人 類別（系列、層級(jí)） 格人數(shù) 崗位數(shù) 薦數(shù) 格人數(shù) 崗位數(shù) 薦數(shù) 格人數(shù) 崗位數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 數(shù) 人數(shù) 數(shù) 高校教師 教 學(xué) 類 中等職業(yè) 學(xué)校教師 中小學(xué)（含幼兒 園）教師 技工學(xué)校教師 科 省屬 學(xué) 市屬 研 究 類 縣（市、區(qū)）屬 衛(wèi)生 省屬 （含 市屬 中 醫(yī)）、 醫(yī)藥 縣（市、區(qū)）屬 類 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)屬 正高級(jí) 副高級(jí) 中級(jí) 項(xiàng) 事業(yè)單位 企業(yè)單位 事業(yè)單位

24、企業(yè)單位 事業(yè)單位 企業(yè)單位 目 類別（系列、層級(jí)） 已聘、 已聘、 已聘、 現(xiàn)有資 專技崗 擬推 擬推 現(xiàn)有資 專技崗 擬推 擬推 現(xiàn)有資 專技崗 擬推 擬推 待聘人 待聘人 待聘人 格人數(shù) 位數(shù) 數(shù) 數(shù) 數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 格人數(shù) 位數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 格人數(shù) 位數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 省屬 市屬 工程類 縣（市、 區(qū)）屬 及以下 省屬 農(nóng)業(yè)畜牧 市屬 （獸醫(yī)）類 縣（市、 區(qū)）屬 及以下 省屬 市屬 財(cái)經(jīng)類 縣（市、 區(qū)）屬 及以下 省屬 文化藝術(shù)類 市屬 及其他 縣（市、 區(qū)）屬 及以下 14

25、 正高級(jí) 副高級(jí) 中級(jí) 項(xiàng) 目 事業(yè)單位 企業(yè)單位 事業(yè)單位 企業(yè)單位 事業(yè)單位 企業(yè)單位 類別（系列、層級(jí)） 已聘、 已聘、 已聘、 現(xiàn)有資 專技崗 擬推 擬推 現(xiàn)有資 專技崗 擬推 擬推 現(xiàn)有資 專技崗 擬推 擬推 待聘人 待聘人 待聘人 格人數(shù) 位數(shù) 數(shù) 數(shù) 數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 格人數(shù) 位數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 格人數(shù) 位數(shù) 薦數(shù) 薦數(shù) 總計(jì) 推薦單位意見 主管部門意見 縣（市、區(qū)）職改辦 意 見 市（含定州市、辛集 市）、省直部門職改辦 意見 省職改辦意見 15 附件 2： 職稱申報(bào)人員基本情況表

26、 （貼材料袋封面） 單位（章） 事業(yè)、公有企業(yè)、民 姓名 單位性質(zhì) 營企業(yè)、民辦非企業(yè) 單位、機(jī)關(guān) 中學(xué)（職業(yè)中學(xué)） 包 括城區(qū)和縣城所在 普通中學(xué)、 職業(yè)中學(xué)、 地學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校； 小學(xué)、幼兒園、特殊 小學(xué)、幼兒園包括城 教育學(xué)校、 教研機(jī)構(gòu)、 單位所在 區(qū)域 區(qū)和縣城所在地學(xué) 校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 政府所 單位類別 校外教育機(jī)構(gòu)；城市 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、 在地學(xué)校、村小學(xué)、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、 縣（市、 教學(xué)點(diǎn)；醫(yī)院包括社 區(qū)）屬醫(yī)院、省、市 區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣（市、 屬醫(yī)院。 區(qū)）、市、省。 現(xiàn)任資格 XX 系列 XX 專業(yè) 資格名稱 申報(bào)資

27、格 申報(bào)系列 （專業(yè)） XX 系列 XX 專業(yè) （小學(xué)教師填寫一 個(gè)主要任教學(xué)科） 從事專業(yè) 小學(xué)教師可填寫多個(gè) 任教學(xué)科 是否在村小 學(xué)、教學(xué)點(diǎn) 連續(xù)工作 滿 10 年 是否在農(nóng)村 中學(xué)連續(xù) 工作滿 10 年 任教學(xué)段 僅限正高級(jí)教師填 寫，分高中、 職業(yè)中 學(xué)、初中、 小學(xué)、 幼 兒園。 任教學(xué)科 僅限 正高 級(jí)教 師填 寫，應(yīng)與申報(bào)專業(yè)一 致。 僅限正高級(jí)教師填 教材版本 寫，包括“冀教版、 類 別 晉升或轉(zhuǎn)評(píng) 人教版”等。 是否特殊 人才 是或否通過綠色通 道評(píng)審 是否破格 申報(bào) 是或否 16 17.謝謝..再見.