基層單位微腐敗問題自查報告.docx

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基層單位微腐敗問題自查報告 　　基層單位微腐敗問題自查報告 　　5月19日，街道召開了“微腐敗”治理工作會議，5月20日，***社區(qū)召開“微腐敗”治理動員會，對治理“微腐敗”的各級會議精神進行傳達和解讀，并對社區(qū)“微腐敗”治理工作進行安排部署。結合社區(qū)實際情況，現將自查情況報告如下： 　　一、存在的主要問題 　　(一)思想根源方面存在的問題 　　1、理論學習應付多。理論學習有時不積極不主動，應付上級要求多，沒有從“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”；學習蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解，開展專題學習研究不夠。如班子成員在參加上級組織的各類培訓學習時，只要內容稍微枯燥一點，時間稍微長一點，就容易產生煩躁心理，人在心不在。又如，在服務園區(qū)企業(yè)流動黨員時，只是將主動向支部報到的黨員納入學習管理，而對于沒有來社區(qū)報到的黨員就不組織他們參加學習，聽之任之。 　　2、一些班子成員存在“重業(yè)務、輕學習”的現象，忽視對“兩個條例”的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔”，學習的不夠。黨支部在開展黨員教育方面時，方法不多，經常以會代訓。 　　(二)廉潔勤政方面存在的問題 　　1、班子成員黨性修養(yǎng)不夠。有時放松對自己的要求，把自己等同于一般群眾，沒有從一點一滴做起，自覺做到防微杜漸。如在八小時以外對于聽到普通群眾對于敏感問題的一些議論或者一些錯誤言論的發(fā)表，沒能及時阻止，聽之任之。 　　2、紀律觀念不夠強。執(zhí)行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題，發(fā)現了再改也來得及，甚至可以“忽略”。如在平時的上下班紀律上，有督查時就嚴格遵照執(zhí)行，沒有檢查時就松懈下來，班子成員有遲到早退現象。 　　3、艱苦樸素精神有所淡化。認為現在經濟發(fā)展了，條件好了，生活水平高了，艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。如吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。 　　(三)黨性作風方面存在的問題 　　1、對社區(qū)干部及工作人員八小時以外的監(jiān)督力度不夠。思想認識上存在誤區(qū)。對八小時外監(jiān)督，自覺接受監(jiān)督的意識不強，認為上級監(jiān)督是“不信任”、群眾監(jiān)督是“找茬”，思想上消極抵觸。如有些工作人員對待監(jiān)督往往不太愿意接受，一提起監(jiān)督就把它與懷疑、猜忌、不信任以至監(jiān)視、打小報告等同起來，就不高興、不愉快、臉色難看。 　　2、重待遇，輕奉獻。對一些社區(qū)工作人員存在的“不比奉獻比待遇”現象教育不夠，引導不夠，管理不夠。如對有些工作人員追求個人待遇，干工作時拈輕怕重，能沾上利益的有勁頭、搶著干，情況復雜、矛盾多、得罪人的千方百計找理由推脫，得過且過現象未引起足夠重視，在一定程度上助長了隊伍中的不良風氣，領導班子對此負有主要責任。 　　(四)履職盡責方面存在的問題 　　1、黨建工作趨于表面化。從實際情況來看，還是存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的通病。如在科技園東區(qū)企業(yè)黨建和黨員管理工作上，班子成員存在“青蛙干部”情況，推推動動，不推不動，敬業(yè)精神不強，等靠要、混日子的思想嚴重。 　　2、缺少主動謀劃工作的意識。在工作中，沒有主動搞好工作的積極性，工作掂輕怕重，精力旁顧，缺少主動參與，超前謀劃的大局觀念和責任意識。如在浩旺產業(yè)園的提檔升級工作推進中，認為只要社區(qū)做好協調，打好“下手”即可，未能主動的介入工作，創(chuàng)造性解決問題不夠。 　　二、產生問題的原因分析 　　通過對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在四個方面需要引起高度重視。 　?。ㄒ唬┱卫碚搶W習抓得不緊、不實。對黨的各項政治理論學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺,沒有真正認識到政治理論學習的重要性和必要性。特別是沒有樹立很強的事業(yè)心和責任感、對業(yè)務知識鉆的不夠深。存在只要把工作干好就行了的思想，導致作風上不深入、出現漂浮現象。 　　（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、腐朽文化、不良社會風氣等腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。 　　（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。班子成員八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，言行舉止還沒有做到一以貫之。 　?。ㄋ模┘o律執(zhí)行還不夠嚴格。班子有時圖一時輕松，簡單開會轉述一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。 　　三、今后的努力方向和改進措施 　　（一）抓學習、強素質、強班子。強化班子“學習工作化，工作學習化”理念，勤奮學習，善于思考，在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質、增強本領的基本途徑。用科學發(fā)展觀武裝自己，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，不斷提高應對復雜局面、解決復雜問題和攻堅克難的能力和水平。 　?。ǘ┳フ?、強責任、作表率。進一步強化問題導向，認真慎重積極對待各類意見建議，列出清單，建立健全并公開公示整改事項、整改內容、整改目標、整改時限、責任人，強化班子成員帶頭表率意識，創(chuàng)造條件便于群眾監(jiān)督、評價，牢固樹立大局觀念。全面完善制度、創(chuàng)新機制；全面強化生產、生活安全和環(huán)境安全；全力化解信訪積案，認真解決好關系全局的重大問題。既要提高獨當一面的水平，也要提高合作合力攻堅的能力，努力營造千方百計惠民生，奮發(fā)有為爭一流的良好氛圍。 　?。ㄈ娮月?、促廉潔、樹新風。帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義和享樂主義、奢靡之風。牢固樹立過“緊日子”的觀念，自覺與群眾同甘共苦、同舟共濟。嚴格財經紀律，做到不該花的不花，不該開支的絕不開支，認真執(zhí)行中央和省市縣有關厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定，堅決反對“講排場、比闊氣”的不良風氣，真正把資金用在刀刃上，為民多辦好事實事。 　　以上是社區(qū)的“微腐敗”問題自查和整改措施，請組織給予審查，領導給予批評指正。 　　***社區(qū)黨支部 　　20**年5月26日