員工勞動合同

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1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 員工勞動合同 【必備】員工勞動合同集合10篇 　　在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的員工勞動合同10篇，希望對大家有所幫助。 員工勞動合同 篇1　　甲 方： 乙方： 　　委托代表人： 學歷 　　年齡： 年齡: 　　甲方地址： 家庭住址： 　　根據(jù)《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，房地產(chǎn)勞動合同范本。 　　一、 勞動合同期限 　　第一條 本合

2、同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。 　　二、 工 作 內(nèi) 容 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。 　　三、 勞動保護和勞動條件 　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。 　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點。 　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　

3、第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 　　四、勞動報酬 　　第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。 　　第八條 甲方實行下發(fā)薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。 　　第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。 　　第十條 甲方根據(jù)公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎

4、。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。 　　五、保險福利待遇 　　第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。 　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 　　六、勞動紀律 　　第十五條 乙方

5、應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能，合同范本《房地產(chǎn)勞動合同范本》。 　　第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內(nèi)容。 　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

6、　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。 　　1、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　2、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　3、 構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。 　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。 　　9、 乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　10、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; 　　11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 　　第

7、二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。 　　8、 患病或因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi); 　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 　　第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同; 　　1、 在試用期內(nèi)的; 　　2、 安排在經(jīng)勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作

8、; 　　3、 甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。 　　第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。 　　八、經(jīng)濟補償與賠償 　　第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金; 　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 　　第二十八條 下列情

9、形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。 　　1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的; 　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 　　第二十九條 下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 　　1、乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 　　2、 同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)

10、當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的; 　　3、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 　　第三十條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。 　　第三十二條 乙方違反本合同的

11、約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。 　　第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為： 　　一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月 　　業(yè)務骨干：指門經(jīng)理、付經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員 　　服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費; 　　服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費; 　　服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。 　　第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。 　　九、 勞動爭

12、議處理 　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十、 其他 　　第三十六條 甲方所制定的各項規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。 　　第三十七條 乙方應按甲方規(guī)定將檔案轉(zhuǎn)入甲方制定管理機構(gòu)，非北京戶口及未轉(zhuǎn)檔案者，不執(zhí)行本合同第十三條。 　　第三十八條 本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方：北京XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 　

13、　法人代表： 　　蓋章： 　　乙方： 　　簽字： 員工勞動合同 篇2　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方) 　　_________(以下簡稱乙方) 　　身份證號： 　　家庭住址： 　　聯(lián)系電話： 　　依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 　　第一條 試用期及錄用 　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式

14、給予確認。 　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。 　　第二條 工資及其它補助獎金 　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務

15、級別的提升。 　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 　　(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 　　(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 　　第三條 工作時間及公假 　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 　　(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)

16、定支付乙方加班費。 　　(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。 　　(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 　　第四條 員工教育 　　在乙方任

17、職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 　　第五條 工作安排與條件 　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。 　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 　　第六條 勞動保護 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　甲方： 　　乙方

18、： 員工勞動合同 篇3　　甲方(用人單位)名稱：_________ 　　地址：_________ 　　性質(zhì)：_________ 　　法定代表人(委托代理人)：_________ 　　乙方(勞動者)姓名：_________ 　　性別：_________ 　　年齡：_________ 　　家庭住址：_________ 　　根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動合同。 　　第一條 合同期限：試用期自_________年_________月_________日

19、起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。 　　第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》 　　第三條 甲方的權(quán)利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務。 　　第四條 乙方的權(quán)利和義務：

20、乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務。 　　第五條 乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、義務和其他有關(guān)事項。 　　第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂

21、勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。 　　第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。 　　第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。 　　第九條 乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月

22、起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。 　　第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。 　　第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。 　　第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基

23、金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。 　　第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。 　　第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。 　　第十五條 本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。 　　第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。 　　第十七條 其他 　　_

24、________。 　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________ 　　法定代表人(簽字)：_________ 　　_________年____月____日_________年____月____日 　　簽訂地點：_________簽訂地點：________ 員工勞動合同 篇4　　甲方：_________乙方：_________ 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 　　本合同期限類型為_________期限合同。 　　本合同生效日期：_________年__

25、_______月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、正常上班內(nèi)容和義務 　　第二條 　　乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調(diào)整。 　　第三條 　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的正常上班數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務： 　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 　　2.遵守甲方的規(guī)章制度; 　　3.維護甲方的榮譽和利益; 　　4.忠于職守，勤奮正常上班; 　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商

26、業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件 　　第四條 　　甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 　　執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。 　　執(zhí)行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。 　　第五條 　　甲方延長

27、乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 　　第六條 　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 　　甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 　　第七條 　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬 　　第八條 　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 　　第九條 　　在法定正常上班時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試

28、用期間工資為_________元。 　　第十條 　　甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。 　　第十一條 　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇 　　第十二條 　　甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 　　第十三條 　　乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合

29、同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 　　乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。 　　第十四條 　　乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十五條 　　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.六、勞動紀律 　　第十六條 　　乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 　　第十七條 　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本

30、合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 　　第十八條 　　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 　　第十九條 　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 　　第二十條 　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十一條 　　合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 　　第二十二條 　　乙方有下列情形之

31、一，甲方可以解除本合同： 　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 　　2.以欺詐手段訂立本合同的; 　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 　　5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 　　6.被依法追究刑事責任的; 　　7.不能勝任勞動合同約定的正常上班，經(jīng)過培訓或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的; 　　8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的; 　　9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同

32、達成協(xié)議的。 　　第二十三條 　　甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 　　第二十四條 　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 　　第二十五條 　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期

33、、哺乳期的; 　　4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工; 　　5.復員退伍義務和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿三年的; 　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十六條 　　乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同。 　　第二十七條 　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 　　1.在試用期內(nèi)的; 　　2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的; 　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 　　4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴

34、重危害乙方身體健康的; 　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十八條 　　本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 　　第二十九條 　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任 　　第三十條 　　甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 　　第三十一條 　　有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承

35、擔賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 　　3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的; 　　4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 　　第三十二條 　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的; 　　2.拒不支付乙方延長正常上班時間

36、工資報酬的; 　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的; 　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 　　第三十三條 　　甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 　　第三十四條 　　乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 　　第三十五條 　　乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活

37、動。 　　第三十六條 　　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。 　　第三十七條 　　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________.十、勞動爭議處理 　　第三十八條 　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _________勞動爭

38、議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他 　　第三十九條 　　甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。 　　第四十條 　　本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十一條 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________ 　　代表人(簽字)_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日 　　簽訂地點：

39、_________ 簽訂地點：_________ 員工勞動合同 篇5　　 　　編號： 　　甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________ 　　乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________ 　　簽 訂 說 明 　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(

40、或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章) 　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。 　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。 　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。 　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

41、合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同的類型和期限 　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項) 　　A.有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。 　　B.無固定期限合同。自 年 月 日起。 　　C.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

42、　　二、試用期 　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)) 　　1、無試用期 　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。) 　　第三條 錄用條件為： 　　A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： . 　　第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。 　　三、工作內(nèi)容和工作地

43、點 　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 　　1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的; 2、乙方不能勝任工作的; 　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。 　　第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點： 　　1、甲方經(jīng)營場所變更的; 　　2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的; 　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。 　　四、工作時間和休息休假 　　第七條 甲方安排乙方實行第

44、 項工作制度。 　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　2、綜合計算工時工作制。 　　3、不定時工作制。 　　第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。 　　五、勞動報酬 　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資

45、為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 　　第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 . 　　六、保險福利待遇 　　第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料

46、。 　　第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。 　　第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 　　七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律 　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 　　第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。 　　第十六條 實行對女工和

47、未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。 　　第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。 　　第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。 　　第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 　　1、甲乙雙方協(xié)商一致的; 　　2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據(jù)的法律

48、、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 　　第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等; 　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 　　第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任： 　　1、在試用期間被證明

49、不符合錄用條件的; 　　2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的; 　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的; 　　4、被依法追究刑事責任的; 　　5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍

50、證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等; 　　7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同： 　　1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 　　2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作

51、業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的; 　　5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的; 　　4、未依法為勞動者交納社會保險的; 　　5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 　　第二十五條 有下列情形之

52、一的，本合同終止： 　　1、本合同期滿的; 　　2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的; 　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的; 　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的; 　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。 　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交

53、接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 　　第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 　　第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 　　第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 　　九、經(jīng)濟補償和違約責任 　　第三十一條 甲方違反

54、本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 　　第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： 　　1、甲方招收錄用其所支付的費用; 　　2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出

55、資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 　　十、補充條款和特別約定 　　第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： 　　1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 　　2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料

56、、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 　　3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務的事項等。 　　第三十三條 補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容) 　　1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。 　　2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員) 　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、

57、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。 　　十一、勞動爭議的處理 　　第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　十二、其它 　　第三十五條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十六條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《

58、競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。 　　第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。 　　第三十八條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方 　　第三十九條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 　　甲方代表：__________ (簽章) 　

59、　乙方：__________ (簽字) 　　_______年 _____月 _____日 　　_______年 _____月 _____ 日 員工勞動合同 篇6　　甲方__________________________________ 　　經(jīng)營地址______________________________ 　　乙方___________ 居民身份證號___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　郵政編碼________________

60、________ 　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村 　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，餐飲員工勞動合同。 　　第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。 　　其中試用期至_____年_____月_____日止。 　　勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

61、 　　第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。 　　乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。 　　甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________ 　　第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。 　　第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 　　甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供

62、必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 　　第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》。 　　乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、防止服務質(zhì)量事故。 　　乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。 　　第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資： 　?。ㄒ唬┰鹿べY____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。 　?。ǘ┤展べY____元，試用期間日工

63、資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日 　　甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元 　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。 　　第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的'，應事先報勞動行政部門批準。 　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工

64、作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。 　　第八條 甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。 　　第九條 乙方違反服務規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。 　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同： 　?。ㄒ唬?在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ?有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的； 　　（五）嚴重違反服務規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的； 　?。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律

65、法規(guī)禁止的食品飲料的； 　?。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的； 　?。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。 　　第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。 員工勞動合同 篇7　　____ 公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現(xiàn)聘用____ 先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。 　　第一條 乙方工作部門 　　____ 職位（工種） 　　第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過__

66、__ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結(jié)算方法適當給予報銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同。 　　第三條 工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。 　　第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓。 　　第五條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。 　　第六條 獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。 　　第七條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。 　　第八條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。 　　甲