勞動(dòng)法頒布二十周年知識(shí)競(jìng)賽題目和答題卡

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1、1附件 1勞動(dòng)法頒布二十周年知識(shí)答題競(jìng)賽試題、單項(xiàng)選擇題： （40 分）1、用人單位招用勞動(dòng)者，（ B ）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他 證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（B ）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（A. 一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D. 一個(gè)半月4、 職工患病， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)， 勞動(dòng)合同C .續(xù)延一年后終止）。）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ 和

2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日C.一個(gè)月6、非全日制用工終止時(shí)， 用人單位 （）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案D.A.無(wú)義務(wù) B.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn) 工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn) 付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.三個(gè)月）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C.以勞動(dòng)者每D .以勞動(dòng)者每工作滿一年支7、 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng) 報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地8、 就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)， 以及連續(xù)失 業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。A. 家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失

3、勞動(dòng)力23B. 身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C. 身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地D. 家庭貧困、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況9 、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式， 拓寬公益性崗位范 圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10 、勞動(dòng)基本權(quán)的核心是 （ ）A .勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B .生活保障權(quán)D 就業(yè)權(quán)11 、未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工 資總額的（ ）向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。A.2%B.3%C.4%D.5%12 、工會(huì)主席、副主席（ ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作 需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)

4、工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意13 、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ 開(kāi)展活動(dòng)，（ ）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A.應(yīng)當(dāng)，供給 B.必須，提供C.可以，提供14 、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：A.基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷 門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C. 企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷15 、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（ ）不受侵犯。A.權(quán)益 B.職責(zé)權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益C .職業(yè)安全權(quán)）為工會(huì)辦公和D.應(yīng)當(dāng)，提供（）B.企業(yè)主管部D.工會(huì)主416、違反工會(huì)法 規(guī)定，

5、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員 進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失 的，給予賠償。A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位17 、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的 勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ ）至（ ）。但是，任職 期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A. 自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B. 自動(dòng)中止，任職期間C.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D.自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿18、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議， （ ）有工會(huì)代表參加。A.必須

6、 B.可以 C.應(yīng)當(dāng) D.必須保證19 、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)20、 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或 者工作時(shí)間（ ）進(jìn)行，（ ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（ ） 征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先21、 勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（ ） 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)） ，5議。A

7、.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律22、 工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A. 應(yīng)當(dāng) B.可以 C.必須 D.應(yīng)當(dāng)大力23 、下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法，不正確的是( )A .工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性C.所有工會(huì)都具有法人資格D .中華全國(guó)總工會(huì)不需要辦理法人登記24、 李某 2010 年 7 月 1 日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是 ()A 上班時(shí)間超過(guò)一年，李某可以要求支付自2011 年 8 月 1 日起每月兩倍的工資B. 上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某可以要

8、求支 付自用工之日起每月兩倍的工資C. 企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不 簽，該企業(yè)在 7 月 29 日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系D 2011 年 6 月 30 日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為 兩年25、 根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ，職工每日工作 ()小時(shí)、每周工作( )小時(shí)。A.1040B.848C.7.540D.84026 、對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng) 當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由 ()承擔(dān)。A.用人單位B.個(gè)人C.家庭D.政府部門627、 職工代表中一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于( )；中級(jí)以上管理人員為 ()

9、；一般管理人員不超過(guò) ()。A.50 20 30 B.50 30 20 C.40 30 30 D.50 25 25 28、 國(guó)家對(duì)從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行特殊管理。具體管理辦法由 ( )制定。A.國(guó)務(wù)院B.全國(guó)人大C.衛(wèi)生部D.人力資源與社會(huì)保障部29 、對(duì)哺乳未滿( )嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí) 間或者安排夜班勞動(dòng)。A. 3 個(gè)月 B.6 個(gè)月 C.1 周歲 D.2 周歲30 、張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同 爭(zhēng)議中，法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日 制用工規(guī)定的是 ( )A .張某在該報(bào)社工作已經(jīng)超過(guò)8 年，每天工作時(shí)間為 5

10、 小時(shí)B .報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬C .張某每日平均工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)D 張某與該報(bào)社約定了試用期31 、某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分 勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減 10 人，所占比例為該企業(yè) 職工總數(shù)的 5% ，該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動(dòng)合同，正確的 做法是 ( )A .必須提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B .額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C .將懷孕的 10 名女職工辭退D 將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的 10 名職工辭退732、( )，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)

11、濟(jì)補(bǔ)償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D .被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的833 、下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是 ( )A .工資集體協(xié)商制度B .工資支付保障制度C .工資優(yōu)先支付制度D .最低工資制度34 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同法律規(guī)定的條件是 ( )A .勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B .用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年C .勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職

12、手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同D 國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡不足十年35 、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定， 不得低于( )。A.本地最低工資的 70%B.本地社會(huì)平均工資的 60%C.本地最低工資D.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)36、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)依照法 定的清償程序，優(yōu)先支付( )。A.所欠債務(wù)B.所欠的勞動(dòng)者工資C.所欠稅款D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)37 、當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當(dāng)向( )申請(qǐng)鑒定。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生

13、機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D. 當(dāng)?shù)卣?38、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日39 、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其 他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D. 般管理人員40、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單 位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超 過(guò)（ ）小時(shí)的用工形式。A.四二十四 B.四二十八C.六二十四 D.六二十八二、多項(xiàng)選擇題： （30 分）41 、下列哪些法律、法規(guī)與勞動(dòng)者關(guān)系密切（）。A.勞動(dòng)合同法B.

14、 工傷保險(xiǎn)條例C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D.治安管理處罰條例42 、下列哪些爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（）。A. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C. 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng) 議D. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議43 、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（）A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)欄，公布事項(xiàng)的時(shí)間不得少于()日10B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D. 人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織44 、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一 （）A

15、. 曾任審判員的B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C. 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D. 律師執(zhí)業(yè)滿 2 年的45 、用人單位在下列那些情形下出現(xiàn)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員（）A. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整時(shí)B .企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同 后，仍需裁員C. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難D. 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行46、 勞動(dòng)合同法的用人單位適用范圍是（）A.中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)承包B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.民辦非企業(yè)組織D.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體47、 訂立勞動(dòng)合

16、同的原則是（）A.平等自愿 B.協(xié)商一致 C.誠(chéng)實(shí)信用D.合法公平48 、勞動(dòng)合同有哪些類型（ ）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.固定期限完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同1149 、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四 十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（ ）A. 在本單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形50 、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些( )A. 工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B. 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月

17、全部職工工資總 額的 2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C. 工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.工會(huì)的租金收入51 、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，我國(guó)應(yīng)建立 ( )社會(huì)保險(xiǎn)制度。A. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)C .人壽保險(xiǎn) D. 生育保險(xiǎn)52 、依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，在完善社會(huì)保險(xiǎn)制度過(guò)程中應(yīng)堅(jiān) 持( )方針。A.廣覆蓋、低水平B.多層次、可持續(xù)C.保基本 D.應(yīng)保盡保53 、下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件 包括 ( )A .勞動(dòng)者死亡B .勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡C .戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D .人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決54 、為了維護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行特別扶

18、持和援助的人 員包括 ( )A .海歸人員 B.少數(shù)民族勞動(dòng)者C .殘疾人 D .傳染病病源攜帶者55 、國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)()適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。A.職工平均工資增長(zhǎng)B.社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)收12、人益C. 物價(jià)上漲情況D.財(cái)政收入增長(zhǎng)比例56 、下列選項(xiàng)中屬于我國(guó)工會(huì)的形式的包括 （ ）A .全國(guó)總工會(huì)B .產(chǎn)業(yè)工會(huì) C .行業(yè)工會(huì) D .基層工會(huì)57 、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 （）A. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的或因履行 工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C .自殺

19、或自殘的D. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的58 、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,必須符合的條件（）。A. 參加工作滿 1 年B. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6 個(gè)月的C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的D. 已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的59 、勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括 （）A .不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B .不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C .不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%60 、職工有以下哪些情形的， 可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。 （ ）

20、A.女職工晚婚假B.女職工生育享受產(chǎn)假C.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 D.女職工護(hù)理假61 、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資集體協(xié)商試行辦法 ，工資集 體協(xié)商是指職工與企業(yè)代表依法就（ ）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上13簽訂工資協(xié)議的行為。A.內(nèi)部工資分配制度B.工資分配形式C.社保繳納標(biāo)準(zhǔn)D.ii工資收入水平62、人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù) 防調(diào)解工作，具體履行（）職責(zé)。A. 指導(dǎo)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策B. 督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制C. 協(xié)調(diào)工會(huì)、 企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào) 解協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作D. 檢

21、查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況63、 調(diào)解員應(yīng)履行（）職責(zé)。A. 關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告B. 接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C. 監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行D. 完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作64、 工會(huì)法律援助的形式有（）。A. 普及與提供法律咨詢B. 代寫法律文書C. 參與協(xié)商、調(diào)解D. 仲裁、訴訟代理65、 職工申請(qǐng)法律援助應(yīng)當(dāng)向（）的工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)提出。A.勞動(dòng)合同履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住所地66、用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除 勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕 B.生育C.遲到早退D.哺乳6

22、7、 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括（）A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B .調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系15C.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度D .促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步68 、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣代繳下列費(fèi)用（ ）。A. 勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的水電費(fèi)B. 勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金C. 人民法院判決、裁定中由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D. 雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費(fèi)用69 、職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)主要由 （）組成A. 一線職工B.科技人員C.中層干部 D.高級(jí)管理人員70. 廠務(wù)公開(kāi)的基本形式是職工（代表）大會(huì)。在職工（代表）大 會(huì)閉會(huì)期間，可

23、以通過(guò)（ ）等形式公開(kāi)。A.職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)B.廠情發(fā)布會(huì) C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)D. 墻報(bào)三、判斷題：（30 分）71 、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 （）72 、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 （）73 、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （）74 、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建 立。（ ）75 、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益

24、的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論通過(guò)方可執(zhí)行。（）1676 、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同77 、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位 雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 （ ）78 、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。 （ ）79 、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合 同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ ）80 、勞動(dòng)合同期滿即行終止， 用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ ）81 、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù) 12 個(gè)月不交會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織 生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)

25、退會(huì)。 （ ）82 、任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格，均 不得上崗作業(yè)。 （ ）83 、企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和違反安 全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)也必須辦理延 期手續(xù)。（ ）84 、勞動(dòng)者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照其本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 （ ）85 、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇， 無(wú)權(quán)查詢本單位為其繳費(fèi)情況。（ ）86 、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非 全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按 照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，共同記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和 個(gè)人

26、賬戶。 （ ）87 、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由公 務(wù)員管理局規(guī)定。 （ ）88 、用人單位因不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng) 當(dāng)在不可抗力原因消除后 5 個(gè)工作日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。 （ ）89 、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的 60% ，并不得低于用人單位所在地的最低工17資標(biāo)準(zhǔn)。（）90、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金 事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可 以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院可以依法發(fā)出 支付令。（）91、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為兩個(gè)月

27、。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會(huì)代 表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同 丿2、。93、一方當(dāng)事人提出書面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見(jiàn)向書 后，應(yīng)于20 日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。（）94、 工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)自收到申請(qǐng)之日起7 日內(nèi)按規(guī)定的條件進(jìn) 行審查。對(duì)符合條件的，由工會(huì)法律援助機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人人簽署意見(jiàn)，作 出同意提供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知申 請(qǐng)人。（）95、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞 動(dòng)時(shí)間。（）96、

28、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工 大會(huì)討論。經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。（）97、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當(dāng)有二分之一以上職 工參加方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。（）98、職工代表大會(huì)審議決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)米 用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票通過(guò)1899、 企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會(huì)主席是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。（）100、 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和保護(hù)單位的商業(yè)秘密。（）附件 2“紀(jì)念勞動(dòng)法頒布二十周年法律知識(shí)競(jìng)賽”答題卡、多擇題 （每小題 1 分共 30 分）_ 單位

29、_ 職務(wù)_確定您填寫的參賽人信息真實(shí)有效， 以便抽獎(jiǎng)時(shí)核對(duì) ，答題卡復(fù)印有效。姓名_ 身份證號(hào)碼_注意事項(xiàng)：1、請(qǐng)認(rèn)真填寫姓名、 身份證號(hào)碼、 單位、 職務(wù)， 并 信息。2、請(qǐng)按照題號(hào)順序?qū)⒏黝}目相應(yīng)的答題區(qū)畫“O”3、保持卡面清潔，請(qǐng)勿破損。一、單擇題 （每小題 1 分共 40 分）DD D D D ccccc BB B B BAAA A A 6 7 89 0 1 1112 DDD D D ccc ccBB B B B AAAA A 1 2 3 4 5DD D D D ccccc BB B B BAAA A A 6 7 89 0 DD D D Dccc cc BB BB B AAA A A

30、12 3 4 5D D D D Dccc cc B B BB B A A A A A6 7 8 9 0 3 33 3 4 D D D DD ccc cc B BB B B A A A AA 12 3 4 5 3 33 3 3 D D D DD ccc cc B BB B B A A A AA 6 7 8 9 0 22 2 2 3 D D DD D ccc cc BB B B B A A AA A 12 3 4 52 2 2 2 219D D D D D c cCCC B B B B BA A A A A 6 7 89 0 5 5 5 5 6 DD D D D c cCCC B B B B BA A A A A 1 2 34 5 5 5 5 5 5D D D D D c cCCCD D D D D c cCCCD D D D DCCC cc6 7 8 9e6 6 6 671D D D D DCCC cc6 7 8 98 8 8 812 3 48 8 8 867 8 977 7 7777773742075VX80VX85VX90VX91VX96VX92VX97VX93VX98VX94VX99VX95VX10VX0