xx文化傳媒公司考勤管理制度.doc

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天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 山雅考勤管理制度 第一章 總則 一、目的：為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《考勤管理辦法》。 二、適用范圍：本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。 第二章 工作時(shí)間及考勤辦法 一、工作時(shí)間 1、工時(shí)：公司員工每天平均工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 2、工作時(shí)間：辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：30至12：00，下午13：00至18：30，中午12：00至13：00午休。 3．人事行政部辦公時(shí)間為每周一至周五，上午9：00至12：00，下午13：00至18：00，中午12：00至13：00午休。 二、考勤規(guī)定 1、 簽到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考勤。 2、 出勤統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)工作伙伴每月出勤天數(shù)(按自然月計(jì)算)，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額，同時(shí)計(jì)算出勤率作為績(jī)效考核依據(jù)之一。 3. 因工作未完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，后申請(qǐng)補(bǔ)休或倒休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 4. 請(qǐng)假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償。 第三章 考勤批準(zhǔn)權(quán)限 一、主管級(jí)（含）以下員工 1、請(qǐng)假1天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。 2、請(qǐng)假2天（含）以上，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。 二、部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。 第四章 遲到、早退、曠工及外出 一、遲到 1、 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，且超出上班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為遲到； 2、 員工2次15分鐘以?xún)?nèi)遲到不予罰款，每次遲到請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明遲到原因；從第三次遲到起每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除； 3、 經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。 二、早退 1、 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，且離下班時(shí)間15分鐘內(nèi)的視為早退； 2、 工作伙伴如有事情需要早退，請(qǐng)主動(dòng)向直接主管說(shuō)明早退原因。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 3、 員工擅自早退每次處罰金50元，從當(dāng)月工資中扣除； 4、 經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書(shū)面提醒，停職直至解除勞動(dòng)合同。 三、曠工 1、 曠工（包括但不僅限于以下內(nèi)容）： 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的； 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的； 不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到的； 2天以上的病假而無(wú)醫(yī)生證明或證明未被公司接受； 請(qǐng)假原因不屬實(shí)的。 2、 當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額150%； 3、 當(dāng)月曠工兩天（含）以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%； 4、 公司有權(quán)與當(dāng)月累計(jì)缺勤3天，或年度累計(jì)缺勤10天的工作伙伴解除勞動(dòng)合同或保留此權(quán)利。 四、外出 1、 工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門(mén)主管及人事行政經(jīng)理；由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn) 2、 外出工作可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車(chē)或其他最為便利的交通工具，詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參見(jiàn)《交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度》。 3、 工作中離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)告知直接主管。由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn) 第五章 各種假期的規(guī)定 一、法定假期 員工每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)日： 元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)：一天；勞動(dòng)節(jié)：一天；端午節(jié)：一天；國(guó)慶節(jié)：三天；中秋節(jié)：一天。 二、年假 1、 在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工，每年可享受5個(gè)工作日的有薪假期；之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為12天（年假以工作日計(jì)，不含雙休日和法定節(jié)假日）； 2、 申請(qǐng)年假須提前2周填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。 3、 年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3月31日，如果由于個(gè)人原因未休假，權(quán)利自動(dòng)取消，公司對(duì)此不作任何補(bǔ)償。 4、 員工一年內(nèi)病假與事假累計(jì)超過(guò)24天，不能享受年休假。 三、病假 1、 常規(guī)請(qǐng)假手續(xù): 員工請(qǐng)假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。 2、 特殊情況: 若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于病休當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話(huà)向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3、 病假期間扣減50％當(dāng)日工資。 4、 2天以上病假應(yīng)提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。 四、事假 1、 常規(guī)請(qǐng)假手續(xù): 員工請(qǐng)假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請(qǐng)假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。 2、 特殊情況: 若無(wú)法提前履行請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)于事假當(dāng)日早10:00前通過(guò)電話(huà)向直接主管及管理部請(qǐng)假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3、 工作伙伴全年可請(qǐng)10天事假，一月累計(jì)事假不超過(guò)2天，超過(guò)此限，直接主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。 4、 事假期間扣減100％當(dāng)日工資。 5、 當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。 五、婚假 1、 在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。員工請(qǐng)假須持結(jié)婚證書(shū)，20個(gè)工作日前由本人提出申請(qǐng)經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。 2、 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有3天婚假。 3、 達(dá)到晚婚年齡者（男25歲、女23歲）享有10天婚假。 4、 婚假須于結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完。 5、 婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。 6、 對(duì)于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假按事假規(guī)定執(zhí)行。 六、喪假 直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效證明給予3天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。 七、產(chǎn)假 1、 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育增加30天。 2、 女職工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。 3、 員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。 八、工傷假 員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。 第六章 加班 一、適用范圍：行政人員和財(cái)務(wù)人員享受加班及倒休待遇。 二、加班 1、 因工作安排需占用工作以外時(shí)間的記為加班，加班最小單位為0.5個(gè)工作日。 2、 確實(shí)需加班的應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人事部統(tǒng)一記錄并匯總； 3、 對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)； 4、 對(duì)于加班的員工，部門(mén)主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也可申請(qǐng)倒休；由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) 5、 凡申請(qǐng)倒休的員工，需提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并交至人事行政部。 第七章 附件 附件一：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件二：《加班申報(bào)單》 附件三：《考勤明細(xì)表》 附件一： 請(qǐng)假申請(qǐng)單 NO： 申請(qǐng)人： 部門(mén)職位： 職位代理人： 請(qǐng)標(biāo)記：　　□病假 □事假 □年假　　□調(diào)休　 　　□其他　　　　 請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日　　時(shí)至 　　年 月 　日　　時(shí)　共 　 天　　小時(shí)　　 事由: 附件(名稱(chēng)及份數(shù)): 請(qǐng)假時(shí)間: 直接主管批準(zhǔn): 日期: 總經(jīng)理批準(zhǔn): 日期: 人事行政部核準(zhǔn): 日期: 銷(xiāo)假記錄: （此欄由人事行政部填寫(xiě)） 請(qǐng)假天數(shù): 實(shí)休天數(shù): 附件二： 加班申請(qǐng)單 NO： 申請(qǐng)人： 部門(mén)職位： 職位代理人： 加班時(shí)間：自 年 月 日　　時(shí)至 　　年 月 　日　　時(shí)　共 　 天　　小時(shí)　　 事由: 附件(名稱(chēng)及份數(shù)): 申請(qǐng)時(shí)間: 直接主管批準(zhǔn): 日期: 總經(jīng)理批準(zhǔn): 日期: 人事行政部核準(zhǔn): 日期: 加班記錄: （此欄由人事行政部填寫(xiě)） 實(shí)際加班天數(shù): 優(yōu)秀是一種習(xí)慣----- 山雅傳媒工作日志 日期： 年 月 日 星期： 天氣： 陽(yáng)光心語(yǔ)： 工作計(jì)劃： 1. 2. 3. 4. 年目標(biāo) 月目標(biāo) 9:30-10:00 　 10:00-10:30 　 10:30-11:00 　 11:00-11:30 　 11:30-12:00 　 12:00-12:30 　 12:30-13:00 　 13:00-13:30 　 13:30-14:00 　 14:00-14:30 　 14:30-15:00 　 15:00-15:30 　 15:30-16:00 　 16:00-16:30 　 16:30-17:00 　 17:00-17:30 　 17:30-18:00 　 18:00-18:30 　 今日溝通結(jié)果分析： 明天的安排： 給自己今天打分 準(zhǔn)備： 行動(dòng)： 結(jié)果：