《工會工作制度匯編》word版

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1、河神廟鄉(xiāng)工會工作制度 匯 編 河神廟鄉(xiāng)工會委員會職責 一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉(xiāng)工會的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建

2、議。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 六、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。 七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。 八、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、

3、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。 河神廟鄉(xiāng)工會主席（副主席）職責 一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。 二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。 三、接受鄉(xiāng)黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員

4、會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。 五、參加研究有關生產(chǎn)和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動爭議。 六、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。 七、指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。 八、代表員工合法權(quán)益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。 九、實行集體領導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定

5、。 十、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。 十一、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。 十二、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責 主持工會的日常工作。 工會小組長職責 工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是： 一、動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展

6、有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。 二、制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。 三、要關心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。 四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳達上級工會決議，討論

7、小組工會工作，開展批評與自我批 評，增強小組成員的團結(jié)。 平等協(xié)商制度 為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。 一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。 二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。 三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一

8、次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。 四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。 查情況向職代會報告，并張榜公布。 五、本制度如與國家有關法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。 職工代表大會制度 1、職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。 2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。 3、職工代表大會每年至少召開一次。 4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。 5、職工代

9、表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 6、工會委員會作承擔閉會期間的日常工作。 集體合同履約情況工作小組職責 一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各工會小組執(zhí)行集體合同情況的反映。 二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對企業(yè)集體合同履約情況進行一次全面檢查。 三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查企業(yè)對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對勞動法規(guī)的反映。 勞動法律監(jiān)督委員會職責 一、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

10、重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。 三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。 四、為職工提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。 五、依法調(diào)處勞動

11、爭議。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。 六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。 勞動爭議調(diào)解委員會職責 按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是： 一、依法調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責： 1、決定接受勞動爭議

12、當事人的調(diào)查申請。 2、調(diào)查取證，認定事實。 3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。 4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。 5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。 6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。 三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、穩(wěn)定大局的目的。 四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員

13、會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。 工會生活保障工作委員會職責 關心職工物質(zhì)文化生活，保障職工福利，維護職工合法權(quán)益，為職工說話辦事，替群眾排難解憂，是工會生活保障工作最基本的內(nèi)容。工會生活保障工作委員會在公司工會的領導下工作，其主要職責是： 一、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。幫助職工解決因發(fā)生疾病、天災人禍等一些個人難于解決的問題。 二、善于通過勞動立法和運用法律武器保障職工福利，支持職工群眾的合理要求。通過職工代表大會、簽訂集體合同、搞好民主管理、組織生活檢查等方式，搞好群眾

14、監(jiān)督，反對不關心職工疾苦的官僚主義和損害職工利益的不正之風。 三、有計劃、有組織地搞好病傷職工的慰問和照顧工作。對初發(fā)生病傷的職工，應及時組織部門負責人進行慰問；對長期休養(yǎng)的病傷職工，要定期組織慰問；春節(jié)、新年等節(jié)日，可請黨、政負責同志進行慰問；認真搞好病死傷殘職工及其家屬的慰問、撫恤工作，發(fā)現(xiàn)病死傷殘職工生活有困難時，要及時幫助給予適當解決。 四、關心勞動模范、先進生產(chǎn)（工作者）、老職工 和退休職工，組織走訪慰問，解除他們的后顧之憂。 工會勞動保護工作責任制 一、向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及安全衛(wèi)生規(guī)章制度，對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。

15、 二、監(jiān)督企業(yè)行政貫徹執(zhí)行各項勞動保護法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動安全衛(wèi)生方面的問題，督促和協(xié)助行政抓好施生活后勤管理，不斷改善職工的勞動條件和生活條件。 三、監(jiān)督檢查勞動保護經(jīng)費的提取和勞動保護措施計劃的落實，搜集整理有關勞動保護工作方面的問題、意見和建議，提交職工代表大會列入議程做出相應決議。 四、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術改造工程的勞動安全衛(wèi)生設施，嚴格按照與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的規(guī)定執(zhí)行。 五、督促企業(yè)行政按照國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全防護用品，認真執(zhí)行國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定，制止危害職工安全健康的加班加

16、點。 六、把勞動保護工作列入群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程競賽的重要內(nèi)容，組織職工開展以“安康杯”競賽為基礎，以“監(jiān)控法”為抓手的企業(yè)工會勞動保護工作達標升級競賽活動，加強對安全隱患跟蹤檢查工作，開展群眾性的監(jiān)督檢查活動。 七、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。 八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領導和有關責任人的責任。 九、敢于抵制

17、違章指揮、違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患危及職工生命時，有權(quán)向公司行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。 工會勞動保護宣傳教育制度 一、加強安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動保護方針政策，使廣大干部和職工理解加強勞動保護、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。 二、進行勞動保護法規(guī)和安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求。 三、利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。 圖書室管理制度 一、

18、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。 二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。 三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。 四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。 五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。 閱覽室管理制度 一、凡本室讀者，必須認真學政治、學科學、

19、學文化，努力提高自己的政治素質(zhì)和技術素質(zhì)。 二、本室各類報紙雜志，限在室內(nèi)閱讀，須認真愛護，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。 三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護室內(nèi)公共設施，損壞應予賠償。 四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。 借 書 須 知 一、凡本公司工會會員，均可辦理領取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。 二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借

20、圖書雜志一律不得轉(zhuǎn)借他人。 三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。 四、借閱圖書、雜志時，請認真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應及時向管理員說明，以便及時處理，明確責任，否則責任自負。 五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應照價賠償。 工會財務工作人員職責 工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是： 一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，

21、并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。 二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。 三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。 四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。 五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關財務工作資料。 六、建立和健

22、全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。 七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及 時向工會主席報告。 工會財務管理制度 一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。 二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。 三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。 四、維護財經(jīng)紀律，保證國

23、家有關財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關系。 五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關部門依法處理。 六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。 工會財產(chǎn)管理制度 工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為

24、了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。 一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。 二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。 三、領用物品，經(jīng)領導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領人和領導簽字。 四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。 五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。 六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

25、 七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。 八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。 工會經(jīng)費審查委員會工作制度 工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是： 一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。 二、協(xié)助工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、

26、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。 三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。 四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。 五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。 六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制

27、度的紀律和行為進行斗爭。 七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。 識教育，定期進行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。 河神廟鄉(xiāng)工會主席民主測評匯總表 姓 名 測評的主要內(nèi)容 滿 意 基 本 滿 意 不 滿 意 對被測評的工會主席、副主席本人的其他意見及對今后工作中的建議 1、政治思想品德及廉潔自律情況； 2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況； 3、工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 4、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。

28、 綜 合 評 價 1、政治思想品德及廉潔自律情況； 2、完成年度建家計劃及其他工會工作情況； 3、工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調(diào)、溝通能力； 4、維護職工合法權(quán)益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。 綜 合 評 價 注：請根據(jù)測評內(nèi)容，在滿意、基本滿意、不滿意3列中任選一項 河神廟鄉(xiāng)工會職工代表測評表 姓 名 關愛企業(yè) 遵章守紀 崗位工作 創(chuàng)新精神 綜合考核 好 一般 較差 好 一般 較差 好 一般 較差 好 一般 較差 好 一般 較差 注：在你認為合格的欄目中打“√”。