暨南大學(xué)管理學(xué)考研資料真題答案解析(在校研究生整理).doc
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(Ⅰ)管理學(xué)部分 一、名詞解釋 1.霍桑實驗 2.波士頓矩陣 3.學(xué)習(xí)型組織 4.全面質(zhì)量管理 5.矩陣型結(jié)構(gòu) 二、判斷(略) 三、論述題 綜合論述激勵理論與領(lǐng)導(dǎo)理論,并結(jié)合實際談?wù)勗鯓佑行У仡I(lǐng)導(dǎo)? 四、材料分析題 1.五個選擇(不難) 2.談?wù)勗撈髽I(yè)哪些地方的管理需要改進?如果你是該企業(yè)的管理人員,說說你會提出哪些建議? (Ⅱ)微觀經(jīng)濟學(xué)部分 一、選擇題(共有十道) 二、判斷題(每題5分,判斷正確得2分,回答出理由得3分,都是一些具體的例子,并不是概念性的) 三、案例分析 人們駕車旅行的需求與汽油價格的需求之間的關(guān)系(大概是這樣,都是關(guān)于需求變動的) 管理學(xué)部分: 一、選擇題(沒記住,不過不太難) 二、判斷題(也比較簡單) 三、論述題 1、設(shè)計良好目標的特征,該理論對管理工作的啟示 2、馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容和對管理工作的啟示 3、在波士頓矩陣中的四個業(yè)務(wù)如何分配資源 四、案例分析題(考的都是激勵理論和領(lǐng)導(dǎo)理論) 有個企業(yè),他的總經(jīng)理王志溯,今天開始了他的一天工作: 1、工廠負責人報告說工廠的工人近期的離職率較高,原因是受‘民工荒’的影響,行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)工人的工資都上漲了,但是本企業(yè)的工人工資依舊。 2、銷售部負責人來報告說近期銷售人員離職的較多,并且銷售人員反映公司制定的銷售目標過高,使得銷售部的壓力非常大。 3、(沒記?。? 4、公司的財務(wù)經(jīng)理是個能力很強,并且經(jīng)驗豐富。公司聘請他擔任公司的財務(wù)經(jīng)理,管理公司財務(wù)。王志朔給該經(jīng)理安排了一些任務(wù),然而他發(fā)現(xiàn)該經(jīng)理的態(tài)度比較漠然。 請根據(jù)以上資料回答以下問題: (1)、用相關(guān)理論分析工廠工人離職率高的真正原因。 (2)、用相關(guān)理論分析銷售人員離職人數(shù)多的原因。 (3)、如果你是王志溯,該采取什么措施來處理這兩個問題。 (4)、根據(jù)激勵理論和領(lǐng)導(dǎo)理論分析王志溯應(yīng)該如何處理財務(wù)經(jīng)理的問題。 微觀部分: 一、選擇題 二、名詞解釋: 1、規(guī)模經(jīng)濟和范圍經(jīng)濟 2、向后彎曲的勞動供給曲線 3、科斯定理 三、判斷分析題 四、計算題(古諾均衡和需求供給彈性) 五、論述題: 壟斷存在效率損失,說明這是如何產(chǎn)生的。 管理學(xué) 選擇5個 判斷5個,基尼系數(shù) 問答題 1、如何克服溝通障礙? 2、計劃的目的(或作用)是什么? 3、我忘了 4、職能型和事業(yè)部型的優(yōu)缺點? 分析題 1公司的分權(quán)存在什么問題? 2德姆激勵方法存在的問題? 3參謀員的作用?如何協(xié)調(diào)直線和慘謀之間的問題? 微觀 名詞解釋:4個 機會成本 無差異曲線 純公共物品 選擇10題 其中有11年的真題《國富論》那題 論述題 為什么外部性的影響會導(dǎo)致資源配置適當?為什么西方經(jīng)濟學(xué)者說規(guī)定產(chǎn)權(quán)會可以改善外部性的影響?- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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