電大2013春《社會學概論》期末復習指導綜合練習答案.doc

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電大2013春《社會學概論》期末復習指導綜合復習題答案 一、填空題 1嚴復翻譯斯賓塞的《社會學原理》定名為《群學肄言》 2.社會學學科按傳統(tǒng)的分類方法大致分為 （理論學、　經(jīng)濟社會學、　應用社會學） 3.根據(jù)交往的性質，把社會交往分為 （競爭、　合作、　沖突、　順應）四類　 4.中國農(nóng)民的生活特征有（節(jié)奏慢、　自給性強、　生活水平低、　同質性高） 5．初級社會群體一般包括（家庭、　鄰里、　兒童游戲群體）三種形式 6．社會化的基本過程包括（感知動階段、　前運算階段、　具體運算階段、　形式運算階段或命題階段） 7.沖突的根源是（社會資源相對有限），特點是（　破壞性） 8.集體行為的特征有（非織織性　突發(fā)性　反常性） 9.從家庭結構角度，常把家庭分為（核心家庭　主干家庭　聯(lián)合家庭　其它家庭） 10.社會制度的基本特征有（普遍性　變異性　相對穩(wěn)定性　階級性）　 11．社會制度的構成要素有（概念家庭　規(guī)則系統(tǒng)　組織系統(tǒng)　設備系統(tǒng)）　 12、越軌行為是對既定的（社會行為規(guī)范）的違反，是（　社會控制）現(xiàn)象 13、社會分層的三個標準是（.財富　聲望　權力） 14.解釋社會分層的三個理論 （功能論　需要論　天才論） 15、社會輿論的基本特點有（.現(xiàn)實性強　集體的產(chǎn)物　大眾傳播） 16．社會流動按流動方向劃分有（水平流動　垂直流動） 17、社會流動按流動主體劃分有（個人流動、家庭流動、群體流動） 18.社會保障包括（社會保險、社會救助、社會福利）三項內容 19.社會工作方法主要包括（個案工作　團體工作　社區(qū)工作） 20、我國組織管理中存在的問題表現(xiàn)為（.家長制管理較為普遍　行政因素干預管理　重人性　輕規(guī)則） 21.社會組織的構成要素有（通過一手續(xù)加入的成員　固定的目標　規(guī)范性章程　權威的領導體系　必要的物南設備） 22、就形態(tài)而言，整體目標較為（.宏觀　概括　籠統(tǒng)）部門目標較為（　具體　明確） 23、解釋貧困問題的理論有三種（.貧窮的惡性循環(huán)論　貧窮文化論　社會環(huán)境剝奪論）。 24、為了說明自我意識的特征，（庫利）引入了“鏡中自我” 25、（米德）是符號相互作用的開創(chuàng)者 26、歷史上最使人矚目的分層形式有（等級制、種姓制、階級） 27、失業(yè)有（顯性失業(yè)、隱性失業(yè)）兩種存在形式 28、在研究現(xiàn)代化問題中有一個突出的機構（羅馬俱樂部 ） 29在中國第一個講解社會學的是（康有為 、1891） 30、 社會學家、未來學家托夫勒把目前新技術，新材料的開發(fā)應用稱為（第三次浪潮） 31、 管理學家麥格雷戈從人性的角度對以往管理模式進行分析，提出了（X理論、Y理論） 32、 人的社會需要是作為本教科書（邏輯起點） 33、 鄒衍認為歷史的發(fā)展按（五行相勝）的循環(huán)順序進行的 34、 社會的保障源于歐洲中世紀的（慈善事業(yè)） 35、 人類的社會與動物的社會的根本區(qū)別是（動物最多是搜集，而人則能從事生產(chǎn)） 36、 社會學作為一門獨立的社會科學，是從（孔德 ）開始的，產(chǎn)生于（ 19世紀30年代） 37、 人口問題的實質是人口再生產(chǎn)與（物質資料再生產(chǎn)）不相適應 38、 霍桑實驗得出的注明結論：人是（社會人） 39、 本原的社會制度包括（家庭制度 經(jīng)濟制度） 40、 社會保險是對（未來風險 ）的預防，社會救助是對（ 現(xiàn)實貧困）的救濟，社會福利提供的是（ 福利設施）和社會服務 41、 巴甫洛夫的（條件反射學說）是解釋人類學習活動、學習能力的權威學說 42、 人文環(huán)境失調包括（社會關系 ）失調、（人與環(huán)境關系）失調兩個方面 43、 社會交往是人們之間的（相互作用 相互影響）的活動 44、 道德是靠人們的（內心信念 社會輿論）來促使人們自覺遵守社會行為規(guī)范 45、 派生的社會制度包括（政治制度 宗教制度 教育制度） 46、 需要的特點包括（需要的必然性 需要的客觀性 需要的社會性） 47、 實現(xiàn)城鄉(xiāng)融合的途徑有以下三個觀點（優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村 優(yōu)先發(fā)展城市 城鄉(xiāng)的一體化發(fā)展） 48、 社會分層的三個標準是（財富、聲望、權力） 49、 （人際關系親密）是初級社會群體的最重要的特征之一 50、 人類生存的環(huán)境包括（自然環(huán)境 人工環(huán)境） 2、 單選題 1、“鏡中自我”是誰提出來的（庫利）。 2、需要層次論是誰初次提出（馬斯洛）。 3、由父母及未婚子女組成的家庭是（核心家庭）。 4、“工作安定”屬于哪一種社會需要（安全的）。 4、以下哪一種活動不是集體行為（春游）。 6、第二次斷乳是指青少年（心理上的矛盾）。 7、 中國城鄉(xiāng)發(fā)展的理想目標為（城鄉(xiāng)對立）。 8、手段——目標論認為人們的五種行為方式中，“只認同文化目標，但不遵從制度化手段”。此為（創(chuàng)新）。 9、什么問題正在成為世界性問題，并引起世界各國的高度重視的是（環(huán)境問題）。 10、社會保險是（社會保障的一項內容）。 11、社會趨同論最早是誰提出來的（丁伯根）。 12、提出社會分層三個標準的社會科學家是（韋伯）。 13、通過表彰模范行為來弘揚正氣的社會控制屬于哪種類型（非正式控制）。 14、我國的基本國策的是（計劃生育）。 15、“社會是從簡單到復雜，由低級到高級的直線式發(fā)展”是哪種社會變遷理論的觀點（社會進化論）。 16、一位工廠的工程師調到大學任講師，這種流動稱為（水平流動）。 17、“人生在世，吃穿二字”的人生觀是哪種人生觀（享樂主義） 18、符號相互作用論的開創(chuàng)者是（米德） 19、《第三次浪潮》一書的作者是（托夫勒） 20、提出社會失范論的是（迪爾凱姆） 21、本世紀40-50年代，西方社會學盛行的社會變遷理論是（社會均衡論） 22、人文區(qū)位的分析框架是由（芝加哥學派）提出的 23、一個人同時擔當幾種角色，對個人的期待發(fā)生了矛盾，難以協(xié)調，這種現(xiàn)象稱為（角色沖突） 24、文化是指（人類創(chuàng)造的所有財富） 25、隨著科學技術的發(fā)展，人們需要重新走進課堂，拿起書本，這種現(xiàn)象是（繼續(xù)社會化） 26、在勞動或工作崗位上，勞動者不能充分發(fā)揮其能力，這是（不充分就業(yè)） 27、不發(fā)達國家只有脫離于西方發(fā)達國家的聯(lián)系才能擺脫不發(fā)達的狀態(tài)，這是哪一種現(xiàn)代化理論的觀點（依附理論） 3、 簡答題 1、 社會學的基本特征： （1）社會學把社會作為一個系統(tǒng)、一個整體看待。 （2）社會學的研究是從社會生活中，人們之間的相互關系和社會行為入手的。 （3）社會學研究方法上的綜合性。 （4）社會學把社會整體及其內部、外部的關系放在運動與變公的過程中去進行研究。 （5）社會學非常重視社會調查。 2、社會交往的意義： （1）社會交往有利于個人成長。 （2）社會交往是文化傳播的手段。 （3） 社會交往是社會構成與發(fā)展的基礎。 3、 社會群體的特征： （1）社會群體具有直接、明確、持久的成員關系。 （2）群體成員具有共同的群體意識。 （3）群體成員具有某種共同的行為期待與行動能力。 4、社會需要在社會生活中的地位： 社會需要在社會生活中處于非常關鍵的位置 （1）社會需要是人的行為動力，是人們活動的積極的動力源泉。 （2）社會需要是人們社會關系構成的基礎。 （3）社會需要與人的勞動、實踐相結合，相輔相成，推動著生產(chǎn)和社會的發(fā)展。 5、社會化對個性形成的影響： 人的個性是個人社會化的產(chǎn)物，是隨著個人社會化的進程而逐步發(fā)展和形成的。 （1）個性的形成有其生理、心理基礎。先天的遺傳，人的身體方面的因素對個性形成是有影響的。 （2）一個人的個性形成和發(fā)展，既受自身生理和心理條件的制約，更受社會關系的制約。在人的個性形成過程中，生理、心理因素都以社會因素為中介發(fā)揮作用?！敖煺叱唷⒔吆凇闭谴艘?。 6、社會分層的標準：社會分層有三個相輔相成的標準，那就是德國社會學家韋伯所說的財富、聲望與權力。（1）財富是指社會成員在經(jīng)濟市場中的生活機遇。就是個人用其經(jīng)濟收入來交換商品與勞務的能力，即把收入作為劃分社會階段、階層結構的經(jīng)濟標準。（2）聲望是指在所處的社會環(huán)境中所獲得的聲譽與尊敬，這是社會標準。（3）權力是指處于社會關系之中的行動者，即使遇到反對的情況下也能實現(xiàn)自己意志的可能性。 7、初級社會群體的特征： A、它是自然形成的。 B、成員之間具有多重角色，表現(xiàn)了全部人格。C、一般靠個人的自覺性來維持關系。 D、成員關系帶有濃厚的感情色彩。 E、 把滿足成員需求放在首位。 8、合作需要的條件： （1）合作者具有一致的目標。 （2）合作者具有相近的認識。 （3）合作者具有切實的行動。 （4）合作在某種意義上說是一種利益的結合，為了使得合作能夠順利進行，必須采取相應的措施，制定必要的規(guī)則，保證各方在目標達成后，各自能夠獲得的相應的利益。 9、社會組織的基本特征： （1）它是有目的的組織起來的群體。 （2）它的目標簡單、明確。 （3）成員間的關系不那么親密。 （4）社會組織中成員的關系、行為常由事本主義的、對事不對人的規(guī)則指導和調節(jié)。E、社會成員的可代替性強。 10、城市社區(qū)的特征： （1）城市社區(qū)人口聚居規(guī)模大，高密度。 （2）居民以工商業(yè)和其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主要職業(yè)和謀生方式。 （3）成員的異質性高。 （4）生活方式的多樣化。 （5）人際交往中情感色彩淡薄。 （6）居民的組織程度高，組織結構復雜。 11、社會現(xiàn)代化的內容： （1）以工業(yè)化為核心的經(jīng)濟現(xiàn)代化 （2）政治現(xiàn)代化。 （3）文化、科學技術現(xiàn)代化。 （4）城鄉(xiāng)社區(qū)現(xiàn)代化。 （5）群體組織現(xiàn)代化。 （6） 人的現(xiàn)代化。 12、道德的社會控制作用： （1）道德是以善惡評價為中心的行為規(guī)范的總和。道德包含著會一個人人格進行優(yōu)劣評價的要素，道德比習俗具有更強的約束和控制力。 （2）道德是靠人們的內心信念、社會輿論來促使人們自覺遵守社會的行為規(guī)范。 （3）道德的約束力作用也是有限的，因為道德具有階級性、集團性。尤其是社會價值觀念發(fā)生重大變化時期，道德的控制力更受到挑戰(zhàn)。 13、社會控制的功能： （1）維持社會秩序，保持社會正常運行。秩序是社會存在和發(fā)展的基本前提，為保持社會安定，統(tǒng)治階級或社會利益的代表力量就要對越軌行為進行控制。 （2）維持正常生活。為了維持正常的生活秩序。就要動用社會控制手段對破壞生活秩序者予以約束制裁，缺乏這種控制會影響社會秩序的安定。 （3）促進社會發(fā)展。沒有社會穩(wěn)定和社會秩序，社會就不能順利發(fā)展。社會的正常發(fā)展，生活質量的提高是在社會秩序的基礎上實現(xiàn)的。社會在運行過程中的有序是依靠社會控制來達到和保障的。 （4）社會控制的反功能：不合理的社會控制不能維護大多數(shù)人的利益。 另外，僵硬而有力的社會控制不利于人們對合理目標的追求。僵硬的社會控制常常會積累矛盾，釀成更嚴重的社會沖突，沖擊社會的正常秩序。因此，在發(fā)揮社會控制積極功能時，要注意它的反功能。 14社會工作的功能： （1）解決實際困難，保障個人生活； （2）挖掘受助者潛能，促進其發(fā)展； （3）發(fā)揚互助精神，促進社會整合； （4）化解社會問題，維持社會穩(wěn)定。 15、社會保障的功能： (1)滿足無勞動能力者的基本生活需要，保障其生活的安全； (2) 維護社會穩(wěn)定； (3)保護和維持勞動者的工作能力，刺激勞動潛力； (4)促進社會公平和社會進步。 (5)社會保障的反功能。社會保障實行初期，某些國家或政府通過此手段使那些處于不利地位的人就范，未能保障其合理的權利；在實行高福利情況下，使一些人滋生了懶漢心理，不求進取。 16、社會制度的功能： （1）滿足人類社會生活的需要。 （2）提供社會化和社會選擇機制。 （3） 對社會起整合作用。 （4）傳遞社會文化。 17、判斷越軌行為的標準： （1）越軌行為的判定與文化類型有關。（2）同一社會中對不同群體的不同規(guī)定也對判定越軌行為發(fā)生影響。（3）同一行為主體的同一行為在不同情境下可能有不同評價。（4）判定越軌行為的標準是適用于行為者的群體或社會的規(guī)范，這要考慮許多具體因素。這樣判定標準就是在具體時間、具體地點、具體情境下行為者應遵守的行為規(guī)范。 18、我國人口問題的表現(xiàn)、實質及解決途徑： 人口問題的實質是人口再生產(chǎn)與物質資料再生產(chǎn)不相適應。表現(xiàn)為人口數(shù)量多；素質低。 成因有：政治原因；人口慣性；文化及社會因素的影響。對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響： A、大量新增人口消耗掉了物質和產(chǎn)的新增部分，也就降低了人民的物質生活水平。 B、大量新增人口日后必然會帶來嚴重的就業(yè)問題。 C、人口文化程度低，對現(xiàn)代化建設產(chǎn)生不利的影響。 D、老齡群體迅速擴大，對老年人的贍養(yǎng)及人們的家庭生活帶來重要的影響。 解決我國人口問題的辦法： A、 控制人口數(shù)量。B、提高人口素質。C、大力發(fā)展經(jīng)濟，提高人民生活水平。 19、 勞動就業(yè)問題的實質和解決勞動就業(yè)問題的措施： 勞動就業(yè)問題是批地勞動年齡內有勞動能力的人未能從事勞動或有效勞動，而產(chǎn)生的不利于個人生存和社會發(fā)展的狀況。其實質是勞動力資源同生產(chǎn)資料不能合理配置。我國面臨的就業(yè)問題主要來自新增勞動力的就業(yè)，解決隱性失業(yè)和體制改革造成的失業(yè)問題。 解決就業(yè)問題的途徑主要有：A、發(fā)展生產(chǎn)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。只有發(fā)展經(jīng)濟才能創(chuàng)造更多的勞動就業(yè)崗位。B、廣開就業(yè)渠道。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，鼓勵集體、個休經(jīng)營，這對緩解就為大力有很好的作用。C、繼續(xù)控制人口增長。為了不使就業(yè)問題進一步惡化，嚴格控制人口是十分重要和迫切的。D、建立待業(yè)、失業(yè)保險制度。為了不使失業(yè)和待業(yè)問題給社會帶來不利影響，必須建立相應的保障制度。 20、組織目標對組織存在和發(fā)展的意義 （1）目標是社會組織生存合理化的根據(jù)，是組織承擔社會職能的集中體現(xiàn)。組織只有承擔有利于社會的職能，才能得到社會的認可和幫助，才能正常運轉。 （2）目標是不同類型社會組織相互區(qū)別的標準。任何社會組織都有自己的特定目標，各種紛繁復雜的社會組織，只有通過其目標才能區(qū)分其性質與職能。 （3）目標是社會組織內部分工合作的基礎。各個社會組織根據(jù)其目標給其成員下達各種任務，形成工作關系。 （4）目標是團結和鼓舞社會組織成員的力量。成員加入組織都是抱有某種目的，因而組織目標就成為引導、鼓舞成員努力工作的力量。 （5）目標是衡量社會組織活動成效的尺度。組織成員通過工作實現(xiàn)的狀態(tài)與目標規(guī)定的希望狀態(tài)的吻合程度，來衡量其活動成效的高低。 4、 論述題 1、 試述“經(jīng)濟人”、“社會人”的基本觀點及其相應的管理策略： 答：“經(jīng)濟人”假設是美國管理學家泰羅為企業(yè)管理設計的思想。認為工人是為掙錢來工廠做工。因此通過多勞多得、物質刺激就能激勵工人勤奮工作，提高效率。這種方式有利于提高生產(chǎn)效率，但由于把工人看成機器而遭到批判。 “社會人”假設由梅奧等人通過霍桑實驗得出的一種管理方式。認為工人不僅是為錢而來，而且具有多方面要求，并提出社會因素是影響工人積極性的決定性因素，管理中要以人為中心，給予基本關心，激發(fā)他們積極性，提高效率。這種理論開了管理理論之新風，對管理實踐有巨大影響 2、 試述社會輿論的社會控制作用： 答：社會輿論是一種公意，是大多數(shù)人的意見，因此，它對少數(shù)人的言行具有一定的指導、約束、及社會控制作用。 具體來說，社會輿論可能產(chǎn)生兩種控制效果。（1）當社會輿論代表社會正義的一種正確意見時，它有積極的社會控制作用?！扒Х蛩福瑹o病而死”就是指此種情況。（2）但是，社會輿論未必總能對社會現(xiàn)象給予正確評價，特別是在新生事物出現(xiàn)之初更是如此這是革新者畏于人言，就可能改變自己的做法，這是輿論的控制作用就屬于消極了。 3、 我國人口問題的表現(xiàn)、實質、危害及解決我國人口問題的途徑 答：（一）當前我國人口問題仍然十分嚴峻，人口問題狀況主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）人口數(shù)量龐大。數(shù)據(jù)表明我國人口基數(shù)大，增長速度快，人口密度由東往西逐漸降低，分布很不平衡。（2）人口素質低。不管是受教育程度，還是嬰兒死亡率，殘疾人占有比例都顯現(xiàn)出我國人口素質的不高。 （二）產(chǎn)生人口問題的原因主要有以下幾點：（1）政治原因導致（2）人口慣性（3）文化及社會因素的影響。 （三）人口問題對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響，危害顯著，主要有以下幾點：（1）大量新增人口消耗掉了物質生產(chǎn)的新增部分，也就降低了人民的物質生活水平。（2）大量新增人口日后必然會帶來嚴重的就業(yè)問題。（3）我國人口文化程度低，必將對現(xiàn)代化建設產(chǎn)生不利影響。（4）我國老齡化群體迅速擴大，人口老齡化進程加快也對經(jīng)濟的發(fā)展，對老年人的贍養(yǎng)及人們的家庭帶來重要影響。 （四）解決我國人口問題的途徑有以下幾點：（1）控制人口數(shù)量。（2）提高人口素質。主要要靠立法和教育改革來提高人口素質。（3）大力發(fā)展經(jīng)濟。大力發(fā)展經(jīng)濟增加社會財富可以直接提高人們的物質生活水平，興辦各種社會文化事業(yè)，可以創(chuàng)造更多地就業(yè)崗位，提供更多的勞動機會，直接緩解過剩人口壓力。 4、 試述馬洛斯需求層次論： 答：（1）馬斯洛的需要層次理論是從人的需要出發(fā)，探討調動人的積極性的理論。是行為科學激勵理論的主要理論之一。 （2）馬斯洛的激勵理論強調兩點：第一，人的需要極少達到完全滿足的狀態(tài)；第二，一個欲望滿足后另一個迅速出現(xiàn)并取代它的位置。 （3）馬斯洛把人的需要分成五個等級：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、自尊的需要、自我實現(xiàn)的需要。 （4）這五種需要的關系是：①需要由低級向高級發(fā)展。②較低級的需要得到部分的合理的滿足之后，較高級需要才會成為追求的需要，而成為有推動力的激勵因素。③高級需要比低級需要更能持久地激勵人。④可以同時部分滿足幾種需要，但總有一個是主要的即優(yōu)勢需要。⑤并不是所有的人的需要都按這個順序發(fā)展，有時可以顛倒和超越。⑥馬斯洛把需要的滿足看成是重要的。 （5）馬斯洛的需要層次理論較好解釋了人的需要的變化規(guī)律及人的積極性產(chǎn)生的具體原因。在微觀分析上，一定程度上豐富、發(fā)展了馬克思主義的需要理論。 5、 科層制及其功能分析： 答：科層制是德國社會學家韋伯提出的社會組織內部職位分層、權力分等、分科設層、各司其職的組織結構形式及管理方式。 科層制的主要特征是： （1）內部分工，且每一成員的權力和責任都有明確規(guī)定。 （2）職位分等，下級接受上級指揮。 （3）組織成員都是具備各專業(yè)技術資格而被選中的。 （4）管理人員是專職的公職人員，而不是該企業(yè)的所有者。 （5）組織內部有嚴格的規(guī)定、紀律，并毫無例外地普遍適用。 （6）組織內部排除私人感情，成員間的關系只是工作關系。 科層制的最大優(yōu)點是能更有效地實現(xiàn)組織目標，即它可以實現(xiàn)組織運轉的高效率?？茖又谱鳛橐环N組織和管理方式，對無規(guī)則低效率的傳統(tǒng)管理方式來講是一種進步，它可以推動、保障組織和機構的順利運行，有效實現(xiàn)組織目標。 但是，科層制是不現(xiàn)實的，是純粹理想型的。它沒有考慮到組織環(huán)境變化對組織運行的影響，也沒有考慮組織成員的多種需求，實際上，社會組織的環(huán)境與加入組織的成員都在不斷變化，預先的詳細規(guī)定往往不能適應現(xiàn)實的要求，從而束縛了人的積極性，影響組織效率。