北語18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》

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1、word 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_1 一、單項(xiàng)選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.1927年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地，公布適用的勞動(dòng)法令是〔〕。 A.《中華蘇維埃某某國勞動(dòng)法》 B.《陜甘寧邊區(qū)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 C.《翼魯邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例》 D.《勞動(dòng)法案大綱》 答案：A 2.最早進(jìn)展集體合同立法的是〔〕。 答案：C 3.職工代表大會(huì)進(jìn)展選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表〔〕通過。 答案：B 4.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過〔〕個(gè)月。 答案：D 5.根據(jù)有關(guān)

2、規(guī)定，如下〔〕支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額X圍。 答案：D 6.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、某某信仰、教育程度，都有〔〕工會(huì)的權(quán)利?！病巢坏米钃虾拖拗?。 A.依法組織，任何組織 B.依法參加，任何個(gè)人 C.依法組建，任何組織和個(gè)人 D.依法參加和組織，任何組織和個(gè)人 7.我國《勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是〔〕。 8.以下說法錯(cuò)誤的答案是〔〕。 A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡 B.沒有勞動(dòng)就沒有人類，就沒有社會(huì)的開展 C.勞動(dòng)

3、法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) 9.1930年國民政府第一部專門集體合同法是〔〕。 A.《工會(huì)條例》 B.《團(tuán)體協(xié)約法》 C.《集體合同規(guī)定》 D.《工資集體協(xié)商試行方法》 10.在我國職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記實(shí)行〔〕。 二、多項(xiàng)選擇題(每題4分,共5道小題,總分值20分) 1.我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有〔〕。 答案：ABDE 2.1906年在瑞士，15國會(huì)議通過了〔〕和〔〕兩個(gè)公約，為最早的國際勞動(dòng)立法的成文法。 A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 B.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白〔黃〕磷工業(yè)》〔又稱伯爾尼公約〕 C

4、.《暫行工廠規(guī)如此》 D.《國際勞動(dòng)憲章》 3.勞動(dòng)合同訂立的程序是指勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)所遵循的步驟和環(huán)節(jié)，包括〔〕。 4.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有〔〕。  5.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理X圍的爭(zhēng)議有〔〕。 B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議 三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.1883年《德國勞工疾病保險(xiǎn)法》是醫(yī)療保險(xiǎn)的開端。 2.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)；5日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 3.工資

5、應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物與有價(jià)證券替代貨幣支付。 4.在工作崗位上突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，不視為工傷。 5.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。 6.英國1904年最早訂立集體合同立法。 7.職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。 8.集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。 9.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法最早產(chǎn)生于資本主義工業(yè)革命以后。 10.我國現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律規(guī)X，主要有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)如此》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)

6、商調(diào)解規(guī)定》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_2 一、單項(xiàng)選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.我國在〔〕頒布了《勞動(dòng)法》。 2.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)許可證自頒發(fā)之日起有效期為〔〕年。 3.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班的時(shí)間不得超過〔〕小時(shí)。 4.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)〔〕。 C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是某某行為 5.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是〔〕。 6.我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿〔〕的未成年

7、人。 7.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是〔〕。 8.1984年中華人民某某國政府決定對(duì)前國民黨政府批準(zhǔn)的假如干國際勞工公約予以承認(rèn)。承認(rèn)的這批公約有〔〕。 9.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如下說法不正確的答案是〔〕。 B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議 D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng) 10.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起〔〕日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 二、多項(xiàng)選擇題(每題4分,共5道小題,總分值2

8、0分) 1.初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是〔　〕。 C.有較多的監(jiān)視條款、責(zé)任條款 D.一般缺少監(jiān)視條款、責(zé)任條款 2.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括〔〕。 3.勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，出現(xiàn)哪些情況，勞動(dòng)合同終止？〔〕 C..勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡 D.用人單位依法破產(chǎn)、解散或撤銷的 4.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：〔〕。 5.如下屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有〔〕。  三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件可以低于國家標(biāo)準(zhǔn)。 2.

9、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的可以視為工傷。 4.生育保險(xiǎn)基金的籌集：?jiǎn)挝话绰毠すべY總額的1%繳納，個(gè)人不繳納。 5.我國的就業(yè)制度模式只有行政配置型就業(yè)制度模式一種。 6.1994年11月14日我國勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)監(jiān)察員管理方法》對(duì)勞動(dòng)保障檢察員的任職條件作了規(guī)定。 7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)事業(yè)單位或者有關(guān)單位協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 8.職業(yè)培訓(xùn)主要分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。 9.按照勞動(dòng)合同的

10、存在形式的不同，分為書面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。 10.我國《勞動(dòng)法》第33條第2款規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，如此不用簽。〞 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_3 一、單項(xiàng)選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)而定，但最短不得少于〔〕。 2.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是〔〕。 3.如下關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任表述不正確的答案是〔〕。 A.勞動(dòng)者工資損失的，單位支付足額

11、工資，并支付應(yīng)得工資的25%的賠償費(fèi)用。 B.勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)依法補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。 C.工傷醫(yī)療待遇，用人單位違反勞動(dòng)合同的，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的20%賠償。 D.女職工和未成年工身體健康損害的，除醫(yī)療費(fèi)用，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償。 4.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的答案是〔〕。 5.如下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的答案是〔〕。  6.某某國民政府成立后，于20世紀(jì)年代末30年代初頒布了一系列現(xiàn)在意義上的勞動(dòng)法律，如下不屬于該時(shí)期頒布的法律是〔〕 A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》 B.《團(tuán)體協(xié)約法》

12、 C.《工廠法》 D.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》 7.如下表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)為哪一項(xiàng)：〔〕。 B.勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承當(dāng)勞動(dòng)義務(wù)的能力 8.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為〔〕 9.特殊就業(yè)群體人員不包括〔〕。 10.如下爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是〔〕。 A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議 二、多項(xiàng)選擇題(每題4分,共5道小題,總分值20分) 1.區(qū)分與勞

13、動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有〔　〕。 2.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為〔〕。 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 3.勞動(dòng)就業(yè)的特征有〔〕。   4.以下〔〕屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 5.在我國，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了〔〕制度。 三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.我國最低就業(yè)年齡為18周歲。 2.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方必定是公民即勞動(dòng)者，另一方是單位。 3.按照集體合同的內(nèi)容不同，可劃分

14、為自愿性集體合同和強(qiáng)制性集體合同。 4.養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳納一般不得超過企業(yè)工資總額的20％；個(gè)人繳納不得低于本人繳費(fèi)工資的8％。 5.工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支出：主要由用人單位和個(gè)人承當(dāng)。 6.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。 7.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 8.一般來講，勞動(dòng)合同簽訂以后，當(dāng)事人均應(yīng)信守合同，不得輕易更改，但由于一定的主客觀情況的變化，使原合同繼續(xù)履行有一定困難時(shí)，如此允許依法變更勞動(dòng)合同。 9.2007年8月30日，第十屆全國人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過

15、了《中華人民某某國就業(yè)促進(jìn)法》。 10.以勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工人數(shù)多少，可劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 18春《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》作業(yè)_4 一、單項(xiàng)選擇題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是〔〕。 2.世界上最先頒布《工會(huì)法》的國家是〔〕。 3.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是〔〕。   4.提供職工福利的義務(wù)主體是〔〕。 5.北洋政府于1923年公布了〔〕。 A.《勞動(dòng)立法原如此》

16、 B.《勞動(dòng)力法大綱》 C.《勞動(dòng)法案大綱》 D.《暫行工廠規(guī)如此》 6.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于〔〕。 7.如下保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是〔　〕。 8.以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是〔〕。 9.如下不是勞動(dòng)合同訂立原如此的是〔〕。 10.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上通過了〔〕。 A.《國際勞動(dòng)憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》 C.《費(fèi)城宣言》 D.《勞動(dòng)法典》 二、多項(xiàng)選擇題(每題4分,共5道小題,

17、總分值20分) 1.除《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、某某行為外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同〔　〕。 C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 2.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為〔〕。 A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 D.已進(jìn)展失業(yè)登記，并有求職行為的 3.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有〔〕。 4.按照用人方式的不

18、同勞動(dòng)合同可分為〔　〕。 5.勞動(dòng)法根本原如此的內(nèi)容有〔　〕。 三、判斷題(每題4分,共10道小題,總分值40分) 1.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。 2.我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。 3.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。 4.仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)解決得勞動(dòng)爭(zhēng)議依法居中裁斷的一種爭(zhēng)議處理方式，包括了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)展分析、判斷、調(diào)解和裁決的一系列活動(dòng). 5.1871年美國頒布世界上第一部《工會(huì)法》。 6.職工代表大會(huì)是我國國有企業(yè)職工某某管理的根本形式。 7.醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人某某可以互用。 8.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)X終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。包括某某行為，但不包括合法行為。 9.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集：國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 10.國際勞工組織一向重視禁止任何形式的就業(yè)歧視，并將禁止就業(yè)歧視視為根本國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。 文檔