管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定測試題.doc

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《中國石油天然氣集團公司管理人員 違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》測試題 部門： 　姓名： 　職務： 　 分數(shù)： 一、填空題　　 1、管理規(guī)定中所稱管理人員是指公司總部機關、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以 、 或者 等方式在管理崗位任職的工作人員。 2、受到處分的管理人員在受處分期間不得 ，不得 ，不得 ，不得 。 3、降職、撤職處分的影響期間為 個月。 4、給國家、公司資產造成損失，或者對安全生產事故負有責任受到撤職以上處分的， 年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人。 5、受留用察看處分的管理人員，其所擔任的一切職務 。 6、受降職處分的，應當降低 。 7、管理人員擔任兩個以上職務(不含黨內職務)的，在給予其撤職處分時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。決定撤銷某個職務時，應當從其擔任的 開始依次撤銷。 8、留用察看期限為 。 9、對于偽造、銷毀、隱匿、轉移證據材料，干擾、妨礙組織審查的管理人員，應當 處分。 10、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予 處分。 11、管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動教養(yǎng)的，其職務自判決生效之日起 。 12、管理人員違紀違規(guī)，可以根據有關規(guī)定給予扣發(fā)工資（薪酬）、獎金等 。 13、其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，應當及時向 提出調查處理建議并提供相關材料。 14、對管理人員的處分決定應以 送達有關部門和受處分人。 15、利用職務或者工作上的便利，占用國有或者公司資產歸個人使用，超過6個月以上的行為，屬于違反 違紀行為。 二、選擇題（請將正確答案填在括號內） 1、上級主管部門受理受處分人申訴，在未作出改變原處分的決定以前，按照 。 A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分 D、按照申訴人意見執(zhí)行 2、拒絕接受組織調查，或者拒絕向監(jiān)察、審計以及其他監(jiān)督管理部門提供有關資料、證據以及相關情況的行為，屬于 的違紀行為。 A、違反財務、資產管理制度行為 B、違反廉潔自律規(guī)定行為 C、違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為 D、違反生產經營管理制度行為 3、紀律處分、組織處理和經濟處罰 。 A、不可以單獨使用 B、不可以合并使用 C、可以單獨使用，但不能合并使用 D、既可以單獨使用，也可以合并使用 4、降級的處分影響期限是 。 A、6個月 B、12個月 C、18個月 D、24個月 5、受撤職處分的，應當 。 A、只降低職級，不降低相關待遇 B、只降低相關待遇，不降低級別 C、降低一個職級以及相關待遇 D、降低兩個職級以及相關待遇 6、管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當 A、撤銷其原任職務 B、撤銷其現(xiàn)任職務 C、撤銷原任和現(xiàn)任的所有職務 D、不再給予撤職處分 7、管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作 D、安排不敘職務的臨時工作，發(fā)給適當?shù)膭趧訄蟪? 8、對受開除處分的管理人員，用人單位應當解除其勞動合同， 不得重新錄用。 A、一年內 B、三年內 C、五年內 D、永遠 9、對違紀違規(guī)管理人員的紀律處分意見，一般應由 負責提出，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執(zhí)行。 A、人事部門 B、監(jiān)察部門 C、黨支部 D、組織部 10、對留用察看期滿以后表現(xiàn)好的管理人員，應 。 A、恢復原任職務 B、按照原任職務降低一個職級確定職務 C、永遠不再確定職務 D、重新確定職務等級 11、管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因違紀違規(guī)受到查處已被免職的，應當 。 A、不再給予撤職處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、給予降職處分 D、給予降級處分 12、對違紀違規(guī)人員的組織處理意見一般應由 根據監(jiān)察部門查清的違紀違規(guī)事實，參照本規(guī)定的相應條款提出處理意見，報請具有處分決定權的機構或者組織批準后執(zhí)行。 A、黨支部 B、人事部門 C、工會委員會 D、監(jiān)察部門 13、受留用察看處分的管理人員，留用察看期滿以后表現(xiàn)不好的，予以 。 A、解除勞動合同 B、根據個人表現(xiàn)不好的程度，重新確定紀律處分 C、開除 D、延長留用察看期限 14、有違紀違規(guī)行為應受到降級、降職、撤職、留用察看、開除處分的管理人員，在處分決定作出前已經退休的，應當 。 A、按照規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇 B、給予相應的紀律處分 C、不能降低或取消其享受的待遇 D、對準予其退休的主管部門領導給予紀律處分 15、管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時，本人因其他原因被免職，又未任新職務的，應當 。 A、給予留用察看處分 B、給予撤銷原任職務處分 C、不再給予紀律處分 D、給予降職處分 三、判斷題（正確的打√，錯誤的打） 1、受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復原級別、原職務。（ ） 2、受撤職處分的，應當降低一個職級及相關待遇。（ ） 3、個人或者少數(shù)人決定大額度資金運作情節(jié)嚴重的，應當給予撤職以上處分，直至開除。（ ） 4、免職和撤職屬于同一種紀律處分。（ ） 5、個人借用公款或者公司資金進行營利活動或非法活動的行為屬于違反財務、資產管理制度的行為。（ ） 6、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的，應當從重或者加重處分。（ ） 7、有違紀違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經批評教育后改正的，可免予處分。（ ） 8、被人民法院宣判構成犯罪免予刑事處罰的，不再給予紀律處分。（ ） 9、認定挪用公款或者公司資金進行營利活動或者非法活動的行為屬于違紀行為，不受挪用公款或者公司資金行為時間長短的限制。（ ） 10、未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的行為屬于違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為。（ ） 11、解除勞動合同屬于紀律處分。（ ） 12、處分決定及有關材料只要交給受處分人即可，不必歸入其檔案。（ ） 13、警告、記過的處分影響期限均為6個月。（ ） 14、受到處分的管理人員在受處分期間可以列為后備干部，但不得提高級別和工資檔次。（ ） 15、在合同管理工作中，管理人員在不了解對方資信情況下盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同的，無論情節(jié)是否嚴重，都不給予開除處分。（ ） 四、案例分析 1、某單位下水管道發(fā)生堵塞，維修部門在探測到堵塞方位后，用挖溝機挖出4米長、1米寬、2米深的方形深溝。在明知人力不能自如上下深溝的情況下，維修部門領導未采取任何措施，便指令維修工趙某坐挖溝機鏟頭到溝底清理散土。在清理散土及堵塞物時，溝壁突然坍塌，趙某因溝太深無法逃離，最終被坍塌的土方窒息死亡。請問： （1）維修部門領導的行為應定性為哪種違紀行為？ （2）如果你是維修部門領導，在指派維修工下溝底前應做好哪些準備工作？ 2、某集團A化學助劑公司因掌握某化學產品唯一配方而壟斷著本省化學助劑市場。A公司經理張某在一次酒后不慎將該配方吐露給同學王某。王某恰是B化工助劑公司（地方企業(yè)）的技術主管，后來B公司用該配方生產出的化學助劑因成本低廉而迅速占領了本省大部分化學助劑市場，A公司也因此損失了70%的市場份額。請問： （1）張某的行為是否構成違紀？ （2）如果構成違紀，應屬于哪種違紀行為？ （3）如果構成違紀，請你提出處理依據和處理建議。 五、簡答題 1、管理規(guī)定分則中所列的四種違紀行為 2、對管理人員違紀違規(guī)行為的調查處理應當做到的“二十四字方針” 3、本規(guī)定所包含的七種處分種類 4、管理人員違紀違規(guī)，可以根據有關規(guī)定給予的組織處理措施 5、管理規(guī)定中所列從輕、減輕或者免予處分的五種情形