事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度在實(shí)施中的咨詢題與考慮事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度在實(shí)施中的咨詢題與考慮。建立崗位績(jī)效工資制度是現(xiàn)行事業(yè)單位分配制度改革的核心。事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制6 月?！ ∫弧⑵髽I(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則。關(guān)于績(jī)效工資的實(shí)施?！ ?、績(jī)效工資以個(gè)人崗位工資為基數(shù)。應(yīng)計(jì)績(jī)效工資占崗位工資與績(jī)效工資之和的40%。
工資制度Tag內(nèi)容描述：
1、第一章 工 資 制 度變更工資申請(qǐng)單工廠 日期 姓名 工號(hào)職稱 工作部門擔(dān)任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通 （任選一種）現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率理 由（任鉤一種） 晉升 調(diào)整工作 考績(jī)優(yōu)良 年資增加最低工資率 工資等級(jí)前工作需要條件新工作需要條件備注：申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者簽 章日 期。
2、工資調(diào)整表（一）部門: 年 月 日填 NO.學(xué) 歷 職務(wù)年資 前四年考績(jī) 本年考績(jī) 按 調(diào) 整 核 定職位 姓名 職稱 性別 年齡 學(xué)校、科系畢業(yè)年度 年 月 年 年 年 年分?jǐn)?shù)等級(jí)支月薪 調(diào)整額 調(diào)整后月工資 職位處理意見(jiàn)職位。
3、員工工資職級(jí)核定表年 月 日姓名 職務(wù) 等級(jí)年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計(jì) 年 月說(shuō) 明 1 2 3 4 5 權(quán)數(shù)點(diǎn)數(shù)學(xué) 歷 初中 高中 大專 碩士以上服務(wù)年資 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上相關(guān)經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上其他經(jīng)營(yíng) 1 年 2 年 3 年 5 年以上10 年以上評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)成績(jī) - 丙 乙 甲 優(yōu)原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本點(diǎn)數(shù)合計(jì) 1.0本年點(diǎn)數(shù)核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì)總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦。
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