勞動(dòng)保護(hù)

1、2018 年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽試題內(nèi)附答案一、填空題(每題 2 分，共 20 分)1. 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)省政府 2017 年第 25 次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自 2018 年 3 月 1 日起施行。2. 陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)。3. 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4. 工會(huì)、婦女。

2、2019 年春節(jié)和全國(guó)“兩會(huì)”期間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作通知與學(xué)院 2018年度處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)情況報(bào)告合集學(xué)院 2018 年度處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)情況報(bào)告為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨中央決策部署，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，按照中共中央紀(jì)委機(jī)關(guān)、中共中央組織部關(guān)于開(kāi)好 2018 年度縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知(組通字 2018xx 號(hào)) 和天xx 市縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)實(shí)施細(xì)則(xx黨發(fā)201752 號(hào))要求和學(xué)校關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好 2018 年度處級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)。

3、工作總結(jié)/工會(huì)工作總結(jié) 供電局工會(huì)春查勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作總結(jié) 為了推進(jìn)企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，保障職工在生產(chǎn)和工作中的安全與健康，充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制的作用。我局工會(huì)在“春查”期間，組織各級(jí)工會(huì)小組緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)目標(biāo)，并結(jié)合“三標(biāo)一體”貫標(biāo)工作和第二輪安全性評(píng)價(jià)活動(dòng)的開(kāi)展，把維護(hù)職工的勞動(dòng)安全健康放在首位，發(fā)動(dòng)廣大職工積極開(kāi)展各種行之有效的群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，報(bào)告險(xiǎn)情，督促整改，切實(shí)提高了電網(wǎng)的安全運(yùn)行水平?，F(xiàn)將這次“春查”期間工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 工作 總結(jié) 。

4、工作報(bào)告/調(diào)查報(bào)告 北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告 北京市“十五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃頒布實(shí)施后， 面對(duì)深化改革和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織的新形勢(shì)，如何進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，北京市婦女兒童工作委員會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計(jì)局、市工商局等六家單位于xx年7月-xx年7月，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（國(guó)務(wù)院第9號(hào)令）和北京市實(shí)施（女職工勞動(dòng)保。

5、文秘知識(shí)/規(guī)章制度 女職工勞動(dòng)保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，是針對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定已經(jīng)XX年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自公布之日起施行。一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及。

6、條據(jù)書信/條例 女職工勞動(dòng)保護(hù)條例 女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女。

7、工作報(bào)告/調(diào)研報(bào)告 女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告 北京市“十五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃頒布實(shí)施后，面對(duì)深化改革和我國(guó)加入世界貿(mào)易組織的新形勢(shì)，如何進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，北京市婦女兒童工作委員會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計(jì)局、市工商局等六家單位于XX年7月-XX年7月，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展了女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)xx女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（xx第9號(hào)令）和北京市實(shí)施（女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定）的若干。

8、工作總結(jié)/工會(huì)工作總結(jié) 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作總結(jié) 今年以來(lái)，根據(jù)廠工會(huì)統(tǒng)一部署的以“和諧貴鋁，健康職工”為主題“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃的總體要求，以及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮工會(huì)在公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和履行勞動(dòng)保護(hù)工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實(shí)保護(hù)員工的生命安全和身體健康。根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關(guān)系及企業(yè)改革的需要，通過(guò)各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出公司特色?，F(xiàn)就一年來(lái)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況總結(jié)如下。

9、QG/PG03022003QB中匯特鋼有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/ZHGT-LB-2008勞動(dòng)保護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)2008-07-01 發(fā)布 2008-07-01 實(shí)施中匯特鋼有限公司 發(fā)布1目 次前言II1 范圍12 引用文件13 術(shù)語(yǔ)和定義14 職責(zé)15 管理內(nèi)容與要求26 檢查與考核6附錄A （規(guī)范性附錄） 統(tǒng)一工種員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7附錄B （規(guī)范性附錄） 廠（公司）非統(tǒng)一工種員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)9附錄C （規(guī)范性附錄） 勞動(dòng)保護(hù)用品的生產(chǎn)和采購(gòu)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)10附錄D （規(guī)范性附錄） 保健津貼等級(jí)劃分表11附錄E （規(guī)范性附錄） 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用使用范圍12附錄F 1 （規(guī)范性附錄） 200 年 。

10、案例分析（一）張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對(duì)銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個(gè)月之內(nèi)既沒(méi)有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無(wú)法收回的損失等則沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序?yàn)樗藦膫}(cāng)庫(kù)提走價(jià)值為2萬(wàn)元的服裝去代銷，之后，張某一直未能把代銷款返回企業(yè)，2008年3月，由于張某。

11、勞動(dòng)保護(hù)與員工職業(yè)安全衛(wèi)生,以人為本 精益管理 創(chuàng)新超越 誠(chéng)信共贏,1,何為勞動(dòng)保護(hù)與員工職業(yè)安全衛(wèi)生？,1,勞動(dòng)保護(hù)的目的、意義,2,職業(yè)安全衛(wèi)生的目的、意義,3,勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生分類以及防止措施,4,目錄,2,一、何為勞動(dòng)保護(hù)與員工職業(yè)健康衛(wèi)生？,勞動(dòng)者權(quán)益 定義： 勞動(dòng)者作為人力資源的所有者，在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng) 或從事過(guò)勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益。 基本權(quán)利：包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

12、湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定湖北省人民政府令第329號(hào)湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定已經(jīng)2009年2月2日省人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2009年3月8日起施行。省長(zhǎng)李鴻忠二九年二月五日湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織)、事業(yè)單位(以下。

13、精品資料網(wǎng)（http:/www.cnshu.cn）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座案例分析（一）張某2006年12月應(yīng)聘到一家私營(yíng)生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對(duì)銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個(gè)月之內(nèi)既沒(méi)有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔(dān)這些代銷服裝無(wú)法收回的損失等則沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定。2007年11月，張某按企業(yè)規(guī)定批準(zhǔn)程序?yàn)樗藦膫}(cāng)庫(kù)提走價(jià)值為2萬(wàn)。

14、演講：________企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范動(dòng)員講話姓名：______________________單位：______________________日期：______年_____月_____日第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作示范動(dòng)員講話近年來(lái)，我們根據(jù)省、市、縣總工會(huì)和系統(tǒng)工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢(shì)，建立健全了以公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工區(qū)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員為主體的三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制，制定。