第二章案例

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. 解除勞動(dòng)合同 案例： 南昌市民夏紅向本報(bào)咨詢，她剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺(jué)自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？ 解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。 　　《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 　　《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。 　　解讀2：用人單位不得解聘懷孕女職工 　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》四十二條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　楊峻說(shuō)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 　　解讀3：用人單位解除勞動(dòng)合同須支付賠償金 　　楊峻解釋，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 單位無(wú)故將孫某辭退后，以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于未簽訂勞動(dòng)合同，孫某憑著一張有總裁助理簽名的罰款單和其他證據(jù)，證明了自己和單位的勞動(dòng)關(guān)系。 2007年9月，孫某經(jīng)人介紹到山東某集團(tuán)有限公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2009年3月12日，該公司將孫某辭退。孫某在該公司工作期間，該公司向?qū)O某發(fā)放了員工手冊(cè)，并分四次收取其物品代管費(fèi)共計(jì)800元。另外，孫某曾因工作失職被罰款20元，罰款單上有該公司總裁助理李某的簽名。孫某月工資1600元。孫某被辭退后向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理，以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回了孫某的申訴請(qǐng)求，孫某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。 庭審中，該公司提交了考勤表及職工張某的證明，證明該公司與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，孫某系張某個(gè)人雇傭的人員，對(duì)此孫某不予認(rèn)可。而張某也未出庭作證。 法院審理后認(rèn)為：該公司雖辯稱與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但未提交有效的證據(jù)予以證明，而孫某提交的員工手冊(cè)、物品代管費(fèi)及罰款通知單等證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2007年7月至2009年3月12日期間，孫某與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2008年之后，該公司應(yīng)與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但未簽，為此應(yīng)向?qū)O某支付2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資差額17600元。該公司無(wú)故將孫某辭退，應(yīng)按孫某在該公司工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。 據(jù)此，法院判決：該公司支付孫某雙倍工資差額17600元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。（記者 高原 通訊員 畢榮恩 見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。 先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年，從2008年3月起到2009年3月止。2008年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對(duì)公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此，該公司對(duì)劉某的要求感到十分困惑。 見(jiàn)習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時(shí)簽起呢？開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀(jì)50年代起我國(guó)以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然國(guó)家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的 “指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從2008年1月1日起，凡是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。 劉偉認(rèn)為，本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國(guó)目前尚無(wú)明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由 “勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)?“勞動(dòng)關(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。 未畢業(yè)不能簽勞動(dòng)合同 小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月，通過(guò)大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞。可是公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動(dòng)合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽(tīng)說(shuō)一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？ 　　專家解析 　　勞動(dòng)人事專家苗其巍說(shuō)，我們國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)用工制度和檔案管理制度絕大多數(shù)是一一對(duì)應(yīng)的模式，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每人都有一處歸屬。所以，除了一些特殊情況，一人只能在一家單位工作或?qū)W習(xí)。 　　小何今年還是全日制大學(xué)的在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶籍都需要轉(zhuǎn)入就讀學(xué)校。通俗地說(shuō)，小何的“坑”就在學(xué)校了，他不能在讀書(shū)期間校外又扎“坑”，無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)也無(wú)法繳納。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個(gè)“坑”，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開(kāi)始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開(kāi)戶繳納了。 　　但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》（協(xié)議可以向?qū)W校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要），防止時(shí)間長(zhǎng)了雙方的意愿發(fā)生變故。 　　無(wú)論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在7月離開(kāi)學(xué)校后，應(yīng)該與單位重新簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動(dòng)合同，以免給自己帶來(lái)麻煩。 解除勞動(dòng)合同 　　案例：南昌市民夏紅向本報(bào)咨詢，她剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺(jué)自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。按照新法，夏紅是否可以辭職？ 　　解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人 　　楊峻介紹，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。 　　《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 　　《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。 　　解讀2：用人單位不得解聘懷孕女職工 　　為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》四十二條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　楊峻說(shuō)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 　　解讀3：用人單位解除勞動(dòng)合同須支付賠償金 　　楊峻解釋，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 單位無(wú)故將孫某辭退后，以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于未簽訂勞動(dòng)合同，孫某憑著一張有總裁助理簽名的罰款單和其他證據(jù)，證明了自己和單位的勞動(dòng)關(guān)系。 2007年9月，孫某經(jīng)人介紹到山東某集團(tuán)有限公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2009年3月12日，該公司將孫某辭退。孫某在該公司工作期間，該公司向?qū)O某發(fā)放了員工手冊(cè)，并分四次收取其物品代管費(fèi)共計(jì)800元。另外，孫某曾因工作失職被罰款20元，罰款單上有該公司總裁助理李某的簽名。孫某月工資1600元。孫某被辭退后向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理，以雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，駁回了孫某的申訴請(qǐng)求，孫某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。 庭審中，該公司提交了考勤表及職工張某的證明，證明該公司與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，孫某系張某個(gè)人雇傭的人員，對(duì)此孫某不予認(rèn)可。而張某也未出庭作證。 法院審理后認(rèn)為：該公司雖辯稱與孫某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但未提交有效的證據(jù)予以證明，而孫某提交的員工手冊(cè)、物品代管費(fèi)及罰款通知單等證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2007年7月至2009年3月12日期間，孫某與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2008年之后，該公司應(yīng)與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但未簽，為此應(yīng)向?qū)O某支付2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資差額17600元。該公司無(wú)故將孫某辭退，應(yīng)按孫某在該公司工作年限支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。 據(jù)此，法院判決：該公司支付孫某雙倍工資差額17600元，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3200元。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 14 .