上海高級(jí)人民法院、上海人保局：關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題

《上海高級(jí)人民法院、上海人保局：關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《上海高級(jí)人民法院、上海人保局：關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題（11頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 上海高級(jí)人民法院、 上海人保局:關(guān)于適用 《勞動(dòng)合同法》 若干問題的意見 (2009 關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見 滬高法 [2009]73號(hào) 一、律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理 律師事務(wù)所中專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、 在律師事務(wù)所從事法 律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者, 與律師事務(wù)所之間就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn) 生的糾紛, 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議, 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 其他涉及律師事務(wù)所 與律師之間因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問題產(chǎn)生的糾紛, 屬于民事 糾紛,適用相關(guān)民事法律處理。 會(huì)計(jì)事務(wù)所、 基金會(huì)等組織與職工之間產(chǎn)生的糾紛, 與前款情況相似的, 參 照前款規(guī)定處理。 二、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 勞動(dòng)合同的訂立和履行, 應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。 勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單 位工作, 用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的, 是否需要雙倍支付勞 動(dòng)者的工資, 應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒 絕簽訂等情況。 如用人單位已盡到誠信義務(wù), 因不可抗力、 意外情況或者勞動(dòng)者 拒絕簽訂等用人單位以外的原因, 造成勞動(dòng)合同未簽訂的, 不屬于 《中華人民共 和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 (以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施條例》”第六條所稱的用人單 位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況; 因用人單位原因造成未訂立書面勞 動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資; 但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面 勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的,視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng),用人單位未表示異議, 但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的, 當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 如果用人單 位已盡到誠實(shí)信用義務(wù), 而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的, 用人單位 可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系, 并依照 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的, 視為勞動(dòng)者單方 終止勞動(dòng)合同, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬, 但無須支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同變更的形式要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,勞動(dòng)合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里 的書面形式要求, 包括發(fā)給勞動(dòng)者的工資單、 崗位變化通知等等。 因?yàn)殡S著勞動(dòng) 合同的持續(xù)履行, 勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化。 如隨著勞動(dòng) 者工作時(shí)間的增加, 其休假、 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等, 都屬于勞動(dòng)合同的 變更。 因此, 對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的, 只要能夠通過文字記載或者其他形式證 明的,可以視為“書面變更”。 四、涉及無固定期限勞動(dòng)合同的幾個(gè)問題 (一應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的處理 勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定, 用人單位未依法 與其訂立的, 根據(jù) 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解 釋》(法釋(2001 14號(hào)第十六條第二款的規(guī)定,可以“視為雙方之間存在 無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中, “原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”, 包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (二 符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件, 但當(dāng)事人訂立了固定期限合同 的效力 勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件, 但與用人單位簽訂固定期限勞 動(dòng)合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,該固 定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí),該合同自然終止。 (三因法定順延事由,使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的,是否 作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的理由 勞動(dòng)合同期滿, 合同自然終止。 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊 情況,對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng),而非不得終止。 《勞動(dòng)合同法》第四 十五條也明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿, 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的, 勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ”在法律沒有對(duì)終止的情況做出特別規(guī) 定的情況下, 不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋, 將訂立無固 定期限合同的后果納入其中。因此,法定的續(xù)延事由消失時(shí),合同自然終止。 (四 用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后, 續(xù)訂合同應(yīng) 當(dāng)訂立無固定期限合同 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三項(xiàng)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與 用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后, 與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí), 勞動(dòng) 者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形。 五、 用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)如需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的替代通知期工資 (簡(jiǎn)稱“代通金”,其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定用人單位是否需要支付“代通金”, 應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷,法律沒有規(guī)定的,不能要求用人單位支付。 《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定, 但只以單月的工資為準(zhǔn), 可能過高或過低, 既有可能對(duì)用人單位不利, 也有可能 對(duì)勞動(dòng)者不利, 從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 所以, 結(jié)合 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神, 上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”, 應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正 常工資標(biāo)準(zhǔn)。 如其上月工資不能反映正常工資水平的, 可按解除勞動(dòng)合同之前勞 動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 六、勞動(dòng)合同期滿而約定的服務(wù)期未到期的處理 服務(wù)期是用人單位以給付一定培訓(xùn)費(fèi)用為代價(jià), 要求接受對(duì)價(jià)的勞動(dòng)者為用 人單位相應(yīng)提供服務(wù)的約定。 用人單位依約支付相應(yīng)對(duì)價(jià)后, 即已完全履行自己 的合同義務(wù), 是否要求勞動(dòng)者履行提供服務(wù)則成為用人單位的權(quán)利。 基于民事權(quán) 利都可以放棄的原則,在勞動(dòng)合同期滿后,用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的, 應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。 此時(shí), 勞動(dòng)合同可以終止, 但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠 償責(zé)任; 用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的, 雙方當(dāng)事 人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同期間, 用人單位不提供工作崗位的, 視為其放棄 對(duì)剩余服務(wù)期的要求,勞動(dòng)合同終止。 七、 勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同, 用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待 遇的處理 用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬, 勞動(dòng)者付出相應(yīng)的勞動(dòng), 是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 人的基本合同義務(wù)。 用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)務(wù), 如汽車、 房屋或住房 補(bǔ)貼等特殊待遇的, 屬于預(yù)付性質(zhì)。 勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的, 屬于不 完全履行合同。 根據(jù)合同履行的對(duì)等原則, 對(duì)勞動(dòng)者未履行的部分, 用人單位可 以拒絕給付;已經(jīng)給付的,也可以要求相應(yīng)返還。因此,用人單位以勞動(dòng)者未完 全履行勞動(dòng)合同為由,要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的,可以支持。 八、 用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第四十八條的適用前提, 是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上 已經(jīng)不再繼續(xù)履行, 不包括勞動(dòng)合同本來就符合解除和終止條件的情況, 即用人 單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。 因此, 如果依法已經(jīng)具備 解除或終止的條件, 只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的, 不屬 于本條規(guī)定的范圍。 如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下, 只是存在未提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的,則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的“代通金”等 方式加以補(bǔ)正,但無需支付賠償金。 九、 勞動(dòng)者以用人單位未“及時(shí)、 足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納”社保金 為由解除合同的,“及時(shí)、足額”支付及“未繳納”情形的把握 用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金,是用人單位的基本義 務(wù)。但是,勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律 規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行, 無論用人單位還是勞動(dòng) 者, 其行使權(quán)利、 履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。 如果用人單位存在有悖 誠信的情況,從而拖延支付或拒絕支付的,才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此, 用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的, 可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。 但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、 有爭(zhēng) 議, 導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、 足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的, 不能作 為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。 勞動(dòng)者以存在 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定的其他情形為由主張解除勞動(dòng) 合同的,應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平的原則,參照前款精神處理。 十、《勞動(dòng)合同法》九十七條第一款“繼續(xù)履行”的理解 根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 九十七條第一款的規(guī)定, “本法實(shí)施前已依法訂立且在 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行”。因此,在《勞動(dòng)合同法》施行之前簽 訂勞動(dòng)合同, 《勞動(dòng)合同法》施行之后發(fā)生原合同約定的終止事由,但勞動(dòng)者在 用人單位連續(xù)工作已滿十年, 按照 《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合 同, 勞動(dòng)者也提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合 同。 十一、用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)合同責(zé)任的處理 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、 誠實(shí)信用的原則。 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除 了規(guī)章制度的約束之外, 實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實(shí)信用原則而應(yīng) 承擔(dān)的合同義務(wù)。 如 《勞動(dòng)法》 第三條第二款關(guān)于“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”等 規(guī)定,就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。因此,在規(guī)章制度無效的情況下,勞動(dòng)者違反 必須遵守的合同義務(wù), 用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制 度沒有規(guī)定為由提出抗辯的, 不予支持。 但在規(guī)范此類行為時(shí), 應(yīng)當(dāng)僅對(duì)影響勞 動(dòng)關(guān)系的重大情況進(jìn)行審核,以免過多干涉用人單位的自主管理權(quán)。 十二、 勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí), 用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置 擔(dān)保的效力 根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定,用人單位不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證 件、 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖趧?dòng)者財(cái)務(wù)。 在勞動(dòng)合同履行過程中, 對(duì)于勞動(dòng) 者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物, 單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞, 與勞動(dòng)者約定 設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保的,法律沒有禁止,可以認(rèn)定有效。但該約定為流押、流 質(zhì)擔(dān)保, 或者名義上為財(cái)務(wù)“擔(dān)?！睂?shí)際上卻是要求勞動(dòng)者購買該財(cái)務(wù)的, 該約 定無效。 十三、當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù), 但未約定是否向勞動(dòng) 者支付補(bǔ)償金,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的, 基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示, 可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約 束力。 補(bǔ)償金數(shù)額不明的, 雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商; 協(xié)商不能達(dá) 成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的 20-50%支付。協(xié)商不能達(dá) 成一致的,限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。 十四、如何把握同工同酬的標(biāo)準(zhǔn) 同工同酬是勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本規(guī)則, 用人單位必須嚴(yán)格遵守。 但由于勞 動(dòng)者存在個(gè)體差異, 因此, 不能簡(jiǎn)單以不同勞動(dòng)者是否在相同崗位工作作為“同 工”的標(biāo)準(zhǔn), 而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、 工作技能、 工作積極性等特 殊因素,允許用人單位依此對(duì)相對(duì)工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別。 十五、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系后相關(guān)待遇的支付 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同, 除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 還應(yīng)當(dāng)按 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的, 主要是指以下 情形: (一勞動(dòng)合同期滿的; (二用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (三用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散的; (四自用工之日起一年內(nèi),勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的。 十六、 如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為終止勞 動(dòng)合同的依據(jù)的關(guān)系 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條規(guī)定, 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)合同終止,而《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合 同終止。用人單位依據(jù)前述規(guī)定,均可以終止勞動(dòng)合同。 十七、當(dāng)事人因《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定引起爭(zhēng)議的處理 本條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門”,相對(duì)應(yīng)的執(zhí)法措施也是 “責(zé)令”,包括加罰 50%-100%賠償金的規(guī)定,也是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn) 行行政處罰的依據(jù)。因此,本條規(guī)定涉及的內(nèi)容,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍,本 條規(guī)定也不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛裁決的依據(jù)。 十八、如何把握《實(shí)施條例》第 10條規(guī)定的勞動(dòng)者非因本人原因,由原用 人單位被安排到新用人單位工作,其連續(xù)工作年限的計(jì)算問題 2008年 9月 18日之后,不是由勞動(dòng)者本人提出,而是由用人單位以組織調(diào) 動(dòng)、 委派等方式安排到另外一個(gè)用人單位工作, 且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除 或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 屬于非因勞動(dòng)者本人原因而由單位安排到新用人單 位的情況。如，用人單位根據(jù)工作需要，在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞 動(dòng)者具體工作單位等等。2008 年 9 月 18 日之前產(chǎn)生的類似問題，按當(dāng)時(shí)的規(guī)定 處理。 十九、企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算 用人單位已按國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退 出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 工作年限不連續(xù)計(jì)算。 二十、用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足一定 的前提條件， 用人單位在未滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢 復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。 二十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計(jì)算”的問題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞 動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法 如下： （一）《勞動(dòng)合同法》與 2008 年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 （以下簡(jiǎn)稱“以前規(guī)定”） 均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動(dòng)者的月平 均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng) 者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。 （二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定 中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 自用工之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以 前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的， 勞動(dòng)者 在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合 同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。 （三）符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年 限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按 以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞 動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算 年限自用工之日起計(jì)算。 如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月 平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七 條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 二十二、境外單位在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位 境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相 關(guān)法律規(guī)定通過對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者， 勞動(dòng)者就相關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與該辦事 處產(chǎn)生糾紛的， 可以該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān) 法律規(guī)定通過對(duì)外服務(wù)機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者， 勞動(dòng)者就報(bào)酬支付等問題與該辦事處產(chǎn) 生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機(jī)構(gòu)可以作為民事訴訟的當(dāng)事人。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料