江蘇省高級人民法院《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》【年】

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. 江蘇省高級人民法院江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二） （請在律師的指導(dǎo)下使用咨詢） 為切實保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本意見。 關(guān)注公眾號：netlawyer，獲得更多的法律資訊。 　　一、勞動合同的訂立 　　第一條【雙倍工資的仲裁時效】　勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分（法定賠償金---即雙倍工資的另一半。），勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。 　　第二條【雙倍工資的具體數(shù)額】　用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分攤后該月實際應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。 　　第三條【單位不續(xù)簽書面勞動合同的雙倍工資】　勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 　　第四條【勞動合同的依法續(xù)延】　勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。 　　第五條　在履行固定期限勞動合同期間，勞動者請求將原勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。 　　第六條【高級管理人員的雙倍工資】用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。 　　高級管理人員的范圍依據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十七條第（一）項的規(guī)定予以確定。（——高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。） 　　第七條【勞動合同約定的報酬優(yōu)先】高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，董事會決議中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定與勞動合同的約定相沖突的，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同的約定，但當(dāng)事人均同意適用董事會決議的除外。 　　第八條【高級管理人員的推定不定時工作制】高級管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議，用人單位雖未辦理不定時工作制審批手續(xù)，1：但高級管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時工作制特點:2：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制進行計算的，可以認定高級管理人員實行的是不定時工作制，對其請求支付加班工資的主張不予支持。 　　第九條【主張雙方為非全日制用工關(guān)系】用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位主張雙方為非全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由用人單位對其主張負舉證責(zé)任。用人單位與勞動者已訂立了書面非全日制勞動合同，勞動者主張雙方為全日制用工關(guān)系的，應(yīng)由勞動者對其主張負舉證責(zé)任，但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位不提供的除外。 第十條【承擔(dān)工傷用工主體的責(zé)任】　建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的其他組織或自然人，勞動者起訴請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包方存在勞動關(guān)系的，不予支持；但勞動者依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因工傷亡或職業(yè)病確認結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求賠償工傷保險待遇，并要求發(fā)包人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。 （第四條【個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者】沒有用人單位主體資格的個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者造成損失應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人，勞動者請求損害賠償?shù)摹? 發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包經(jīng)營者追償。——《指導(dǎo)意見（一）》） 　　二、勞動合同的履行 　　第十一條【競業(yè)限制條款】　用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，勞動者請求確認該競業(yè)限制條款無效的，不予支持。如用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)予補足；用人單位在勞動合同解除或終止后超過一個月仍未補足的，除勞動者要求履行外，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。 　　第十二條【退休人員的競業(yè)限制】　勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者約定的競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。 第十三條【超過一個綜合計算工時工作制的加班費】經(jīng)過批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在一個結(jié)算周期內(nèi)實際工作時間（一周不超過40小時）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《江蘇省工資支付條例》第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點工資。綜合計算工作時間的結(jié)算周期與終止、解除勞動合同的時間不一致的，以終止、解除時間作為結(jié)算周期的時間。在一個結(jié)算周期未滿時，用人單位解除、終止勞動合同，勞動者要求以實際工作時間作為結(jié)算周期主張加班加點工資的，應(yīng)予支持。 （第二十條【計時加班工資】用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。 第二十二條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資?！督K省工資支付條例》 　　因綜合計算周期尚未屆滿，用人單位未支付勞動者加班加點工資，不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬的”情形。勞動者在一個綜合計算周期尚未屆滿時以用人單位未及時支付加班加點工資為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。） 三、勞動合同的解除和終止 　　第十四條【口頭辭退】　勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。 　　第十五條用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定之違法情形，經(jīng)人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動者請求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金的，應(yīng)予支持。 　　第十六條【單位違法開除】　用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者請求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動合同，并請求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以解除雙方的勞動合同，由用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金的計算年限應(yīng)包括《勞動合同法》實施前勞動者在用人單位的工作年限。 　　四、社會保險 第十七條【停工留薪期工資】工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，其中的“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算。工資的計算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。 （第六十二條【工資的概念】本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用?！督K省工資支付條例》） 　　第十八條【多次發(fā)生工傷】職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)按照勞動能力鑒定部門對新傷和老傷合并評定的傷殘等級，確定勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險待遇。 　　第十九條【非法用工】無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的勞動者受到事故傷害或者患職業(yè)病，勞動者或其近親屬依據(jù)人力資源社會保障部門作出的“因工傷亡確認結(jié)論”和“勞動能力鑒定結(jié)論”請求單位予以賠償?shù)?，勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。 用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，童工或其近親屬依據(jù)人力資源社會保障部門作出的因工傷亡確認結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論請求單位予以賠償?shù)模瑒趧尤耸聽幾h仲裁委員會和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。 （第六十六條【非法用工的工傷待遇】　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。 前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。——《工傷保險條例》 第三十七條【七級至十級傷殘】　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 　?。ǘ┖贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》） 　　第二十條【退休職工的養(yǎng)老保險賠償】勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確實不能補繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為繳費基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。 　　五、人事爭議 　　第二十一條　勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院審理人事爭議案件適用《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。 　　第二十二條　人事爭議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制、進行了事業(yè)法人登記的單位，不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位；工作人員是指事業(yè)單位實行聘用制的、且屬于機構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作人員。 　　六、其他 　　第二十三條【勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解后的再仲裁、訴訟】　勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議后，依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭議，另一方當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。 　　當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，按照普通民事糾紛受理。 　　第二十四條　本意見自印發(fā)之日起施行。 　　本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。 　　本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 6 .