紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布周年知識(shí)競(jìng)賽題

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. 窗體頂端 紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布20周年知識(shí)競(jìng)賽題 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（A）起施行。 A、1995年1月1日 B、1994年7月1月 C、1995年7月1日 D、1994年1月1日 2、在中華人民共和國境內(nèi)的（B）、（ ）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。 A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、機(jī)關(guān)、企業(yè) D、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 3、（C）有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 A、職工 B、企業(yè)職工 C、勞動(dòng)者 D、企事業(yè)單位勞動(dòng)者 4、國家鼓勵(lì)（A）在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。 A、企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體 B、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體 D、事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 5、（D）應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 A、工會(huì) B、企業(yè) C、事業(yè)單位 D、地方各級(jí)人民政府 6、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除（A）外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 A、國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位 B、婦女不愿意從事的工種或者崗位 C、單位規(guī)定婦女不適合的工種 D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位 7、禁止用人單位招用（C）。 A、18周歲以下未成年人 B、已滿16周歲的未成年人 C、未滿16周歲的未成年人 D、已滿17周歲的未成年人 8、勞動(dòng)合同是（A）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 A、勞動(dòng)者與用人單位 B、職工與單位 C、勞動(dòng)者與企業(yè) D、職工與事業(yè)單位 9、下列不是無效勞動(dòng)合同的是(D) A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 B、采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。 C、采取威脅手段訂立的勞動(dòng)合同 D、一方不履行的勞動(dòng)合同 10、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）討論通過。 A、董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì) B、職工代表大會(huì)或者全體職工 C、工會(huì)委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 11、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。 A、8、44 B、8、40 C、8、48 D、7、44 12、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（A）。 A、1日 B、半日 C、2日 D、1日半 13、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與（D）協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者（ ）的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超 A、工會(huì)、雙倍工資 B、車間主任、身體健康 C、勞動(dòng)者、雙倍工資 D、工會(huì)和勞動(dòng)者、身體健康 14、用人單位照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，不正確的是（C） A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 15、勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 A、2年 B、1年 C、5年 D、3年 16、國家對(duì)（B）和（ ）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 A、病假職工、女職工 B、女職工、未成年工 C、未成年工、勞務(wù)派遣工 D、勞務(wù)派遣工、女職工 17、未成年工是指年滿（D）周歲未滿（ ）周歲的勞動(dòng)者。 A、18、21 B、14、16 C、18、20 D、16、18 18、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 A、第三級(jí) B、第二級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí) 19、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 A、第三級(jí) B、第二級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí) 20、不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A、8個(gè)月 B、9個(gè)月 C、7個(gè)月 D、6個(gè)月 21、女職工生育享受不少于（C）天的產(chǎn)假。 A、60天 B、180天 C、90天 D、120天 22、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 A、第三級(jí) B、第二級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí) 23、（D）應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 A、工會(huì) B、企業(yè) C、事業(yè)單位 D、用人單位 24、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)（B）依法追究刑事責(zé)任。 A、工會(huì) B、責(zé)任人員 C、工會(huì)主席 D、企業(yè)負(fù)責(zé)人 25、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，（A）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 A、用人單位與勞動(dòng)者 B、工會(huì)與勞動(dòng)者 C、用人單位與工會(huì) D、企業(yè)與職工 26、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者（C）的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 A、根本利益 B、勞動(dòng)權(quán)益 C、切身利益 D、核心利益 27、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（B）。 A、不執(zhí)行 B、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 C、宣布無效 D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位給予處罰 28、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B、集體協(xié)商機(jī)制 C、聯(lián)席會(huì)議制度 D、職工代表大會(huì)制度 29、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A、面試之日 B、簽訂勞動(dòng)合同之日 C、用工之日 D、辦理入職手續(xù)之日 30、建立勞動(dòng)關(guān)系，（D）訂立書面勞動(dòng)合同。 A、可以 B、無須 C、不得 D、應(yīng)當(dāng) 31、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A、五年 B、十年 C、十五年 D、二十年 32、同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（C）。 A、可以多次約定試用期 B、可以任意延長(zhǎng)試用期 C、只能約定一次試用期 D、最多約定二次試用期 33、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。 A、一個(gè)月 B、二個(gè)月 C、三個(gè)月 D、六個(gè)月 34、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C）。 A、百分之六十 B、百分之七十 C、百分之八十 D、百分之九十 35、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（D）。 A、三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年 D、二年 36、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。 A、違約金 B、賠償金 C、補(bǔ)償金 D、損失費(fèi) 37、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（D）確認(rèn)。 A、工會(huì) B、勞動(dòng)行政部門 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（D）。 A、勞動(dòng)仲裁 B、司法救助 C、財(cái)產(chǎn)保全 D、支付令 39、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。 A、視為 B、有時(shí)視為 C、不視為 D、部分視為 40、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出（A）。 A、批評(píng)、檢舉和控告 B、申訴、檢舉和控告 C、批評(píng)、申訴和控告 D、批評(píng)、檢舉和申訴 41、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（D）。 A、自動(dòng)無效 B、由用人單位決定是否有效 C、效力待定 D、繼續(xù)有效 42、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭 43、勞動(dòng)者提前（D）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、二日 B、三日 C、五日 D、十日 45、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、被依法追究刑事責(zé)任的 46、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年 47、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（B）。 A、職工代表大會(huì) B、工會(huì) C、董事會(huì) D、監(jiān)事會(huì) 48、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。 A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行 49、國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)（A）制度。 A、轉(zhuǎn)移接續(xù) B、轉(zhuǎn)移整合 C、接續(xù)整合 D、整合計(jì)算 50、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（C）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A、五日 B、十日 C、十五日 D、三十日 51、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A、十日 B、十五日 C、二十日 D、三十日 52、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 A、不得低于 B、可以低于 C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于 53、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A、簽訂 B、履行 C、訂立 D、檢查 54、2012年12月28日，全國人大常委會(huì)通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》。修訂后的《勞動(dòng)合同法》自（C）起施行。 A、 2013年1月1日 B、 2013年5月1日 C、2013年7月1日 D、 2013年9月1日 55、根據(jù)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（D）。 A、二十萬元 B、五十萬元 C、一百萬元 D、二百萬元 56、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是（B）形式。 A、次要 B、補(bǔ)充 C、輔助 D、替代 57、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣 58、勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（C）的崗位。 A、三個(gè)月 B、五個(gè)月 C、六個(gè)月 D、一年 59、勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的（A）業(yè)務(wù)崗位。 A、非主營(yíng) B、非主要 C、非必須 D、非必要 60、《全國人大常委會(huì)關(guān)于修改〈勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，（B）。 A、原勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期滿再調(diào)整 B、應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整 C、可以先進(jìn)行部分調(diào)整 D、應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行部分調(diào)整 61、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 D、工資發(fā)放地 62、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（A）勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 A、國務(wù)院 B、省級(jí) C、市級(jí) D、縣級(jí) 63、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。 A、全體職工 B、工會(huì) C、職工代表大會(huì) D、職工代表 64、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 A、違約金 B、賠償金 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、培訓(xùn)費(fèi) 65、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 A、工商 B、稅務(wù) C、公安 D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 66、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者（A）。 A、依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 B、依法申請(qǐng)仲裁 C、提起訴訟 D、投訴、舉報(bào)、申訴 67、工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行（D）。 A、檢查 B、監(jiān)察 C、管理 D、監(jiān)督 68、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A、舉報(bào) B、申請(qǐng)調(diào)解 C、申請(qǐng)仲裁 D、提起訴訟 69、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、責(zé)令改正，給予警告 B、責(zé)令改正 C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D、給予警告 70、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、責(zé)令改正，給予警告 B、責(zé)令改正 C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D、給予警告 71、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 72、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（C）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、用人單位 B、勞動(dòng)者 C、有過錯(cuò)的一方 D、工會(huì) 73、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（B）向勞動(dòng)者支付賠償金。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、五倍 74、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A、勞動(dòng)者試用期滿月工資 B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、當(dāng)?shù)仄骄べY 75、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A、五百元 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以下 D、二千元 76、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、百分之五十以上百分之一百以下 B、百分之五十 C、百分之一百 D、百分之二百以下 77、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（B）的罰款。 A、一倍以上三倍以下 B、一倍以上五倍以下 C、一倍以上十倍以下 D、五倍以上十倍以下 78、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（D）賠償責(zé)任。 A、共同 B、違約 C、行政 D、連帶 79、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限（A）計(jì)算為新用人單位的工作年限。 A、合并 B、不再 C、以80% D、以50% 80、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（B）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 A、3 12 B、4 24 C、4 18 D、3 24 81、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（B）。 A、5天 B、10天 C、15天 D、20天 82、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。 A、百分之一百 B、百分之一百五 C、百分之二百 D、百分之三百 83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（B）組成。 A、工會(huì)代表和企業(yè)代表 B、職工代表和企業(yè)代表 C、工會(huì)代表和職工代表 D、工會(huì)代表 84、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(A)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 A、勞動(dòng)合同履行地 B、用人單位所在地 C、雙方協(xié)商 D、上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的 85、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為（B）當(dāng)事人。 A、連帶 B、共同 C、相關(guān) D、聯(lián)合 86、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決（A），移送人民法院執(zhí)行。 A、先予執(zhí)行 B、財(cái)產(chǎn)保全 C、先行支付 D、擔(dān)保執(zhí)行 87、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定自（B）起施行。 A、2013年12月20日 B、2014年3月1日 C、2013年3月1日 D、2014年7月1日 88、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（C）。 A、15% B、20% C、10% D、5% 89、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》自（C）起施行。 A、2011年9月1日 B、2012年7月1日 C、2011年7月1日 D、2010年10月28日 90、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（D）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 A、職工本人 B、用人單位 C、人民政府 D、用人單位和職工共同 91、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（B）參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（ ）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 A、不可以，工會(huì) B、可以，個(gè)人 C、不可以，個(gè)人 D、可以，居民委員會(huì) 92、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（B）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，（ ）不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 A、職工，企業(yè) B、用人單位，職工 C、人民政府，用人單位 D、企業(yè)，職工 93、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（D）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（ ）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 A、用人單位、職工 B、職工、用人單位 C、職工、用人單位和職工共同 D、用人單位和職工共同、用人單位 94、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由（A）確定，不得低于（ ）標(biāo)準(zhǔn)。 A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、城市居民最低生活保障 B、縣（區(qū)）人民政府、城市居民最低生活保障 C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府、當(dāng)?shù)刈畹凸べY指導(dǎo)線 D、縣（區(qū)）人民政府、當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù) 95、（A）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 A、用人單位或者個(gè)人 B、工會(huì) C、企事業(yè)單位 D、職工 96、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由（B）責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額（ ）的罰款。 A、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、四倍 B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、一倍以上三倍以下 C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、二倍以上三倍以下 D、人民法院、一倍 97、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自（B）起施行。 A、2007年5月1日 B、2008年5月1日 C、2007年12月29日 D、2008年12月29日 98、《黑龍江省集體合同條例》是（C）由黑龍江省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第（ ）次會(huì)議通過的。 A、2010年8月13日，十七 B、2010年8月12日，十八 C、2010年8月13日，十八 D、2010年8月14日，十七 99、《黑龍江省集體合同條例》由（A）組織實(shí)施。 A、縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門 B、縣級(jí)以上地方總工會(huì) C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì) D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等組織 100、職工一方和用人單位不能依據(jù)下列哪個(gè)選項(xiàng)簽訂集體合同，或者就其中某項(xiàng)內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同：（B） A、勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)定額 B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃 C、工作時(shí)間、休息休假、獎(jiǎng)懲、職業(yè)技能培訓(xùn) D、女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)合同管理、裁員 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 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