人力資源和社會保障局 “事爭一流、增比進位”電視訪談材料

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人力資源和社會保障局 “事爭一流、增比進位”電視訪談材料 今年以來，人社局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“事爭一流、增比進位”主題，牢固樹立“胸懷大局、服務發(fā)展”和“情系民生、促進和諧”兩大理念，全系統(tǒng)上下凝心聚力、務實擔當，各項工作扎實推進，取得了積極成效。主要表現(xiàn)在以下三個方面：。 一、提升公共就業(yè)服務水平，致力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)品牌。 “就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源”。近幾年來，我們?yōu)纯h的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作一直在省市占據(jù)一席之地?！盀粗莸V工”的品牌效應影響整個華北地區(qū)及東北等地。隨著經濟形勢的發(fā)展變化，就業(yè)形勢也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和問題。我們適時調整思路，按照“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新三年行動計劃”的部署，發(fā)揮優(yōu)勢抓培訓，挖掘潛力拓市場，用足政策搞服務，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作持續(xù)保持了良好發(fā)展勢頭。今年上半年，全縣完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)3026人，農村勞動力向非農產業(yè)轉移4958人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.4%。 一是加大職業(yè)培訓力度，提升勞動者就業(yè)真本領。充分利用、整合現(xiàn)有資源，積極開展“定向、訂單、儲備式”培訓，努力向“專業(yè)化、特色化、品牌化”方向邁進，提升勞動者就業(yè)和轉崗能力。目前，東海特鋼360人的農轉培訓正在火熱進行中。 二是發(fā)揮人力資源市場主渠道作用，促進人員合理有序流動。通過辦好人力資源大集，開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等一系列活動，上半年舉辦各類主題專場招聘會17場，提供就業(yè)崗位7320個，達成就業(yè)意向2080人。 三是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)計劃，讓更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢。經過近幾年的精心培育，我們的“大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地、灤州古城青年創(chuàng)業(yè)園”已經初具規(guī)模。三家創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐小微企業(yè)近百家，涵蓋電商、微商、文化傳媒、網站建設20多個行業(yè)，直接帶動就業(yè)500余人。為進一步增強基地的孵化功能和帶動能力，我們一方面及時組建專家服務團隊對其提供幫助；另一方面，加大政策支持力度，積極助推個人創(chuàng)業(yè)，為其解決創(chuàng)業(yè)初期融資難問題，個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度從5萬元提高到10萬元，。今年以來，已累計為36家個體工商戶提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款267萬元。 四是實施困難就業(yè)群體重點幫扶。把去產能職工分流安置，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、軍隊退役人員公益性崗位兜底安置作為重點，通過組織內部轉崗、開發(fā)公益崗位、舉辦專場招聘會等形式進行就業(yè)幫扶，讓更多的困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。 二、抓好社保擴面工作，完善社會保障服務體系。 隨著老齡化社會的到來，社會化養(yǎng)老是大勢所趨。建立完善的社會保障體系是各級政府的應盡之責。今年我局將社保擴面工作確定為“頭號工程”，成立了攻堅領導小組。通過擴大宣傳、督導稽查、執(zhí)法跟進，確保全年任務完成，增強基金保障能力。目前已完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋96002人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作已經啟動，這是一項直接惠及廣大百姓的福祉工程，希望全縣人民熱情關注，積極參與。 今年上半年我們已按照政策，按時足額為92794人發(fā)放養(yǎng)老4497萬元，人均近500元；為13429名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放退休金2.46億元。離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%。 此外，著眼于更大限度的便民惠民，積極推進醫(yī)保異地結算業(yè)務。目前，省內異地結算已經開通運營，跨省異地結算正在軟件更新、政策銜接中，這將又是一件直接關系群眾切身利益的好事、實事。 三、強化勞動監(jiān)察執(zhí)法，構建和諧勞動關系。 和諧的勞動關系是整個社會文明和諧的基石，也是促進企業(yè)依法有序經營，維護勞動者合法權益的有力保障。近年來，農民工欠薪、討薪案件時有發(fā)生，已引起全社會的廣泛關注。為了防范和減少欠薪案件發(fā)生，我們堅持“三管齊下”：一是關心前置，從加強勞動用工備案管理入手，加強勞動執(zhí)法日常監(jiān)督檢查，對違法用工或有拖欠工資傾向的，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早治理。二是嚴格落實“三急”制度。與住建、公安等部門配合，以建筑領域為重點，全面落實實名制管理，嚴格執(zhí)行工資保證金、預儲金、應急周轉金三項制度，從源頭上控制拖欠現(xiàn)象。三是落實兩法銜接機制，對嚴重違反勞動法律法規(guī)，惡意拖欠農民工工資的行為，聯(lián)合政法機關，重拳出擊，嚴厲打擊，堅持維護和保障農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定和諧。從效果來看，今年上半年，共受理工資拖欠投訴36起，較往年同期大幅下降。下半年，我們將在嚴格落實上繼續(xù)下功夫，全力做好這項領導重視、全民關注的工作。 第 4 頁 共 4 頁