企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念

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. 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范和形象標(biāo)準(zhǔn)的總和，是在企業(yè)核心價(jià)值觀下的一系列思想意識(shí)形態(tài)的集合，是全體員工共有的價(jià)值和理念體系。培育和打造符合企業(yè)實(shí)際、積極向上的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康、持續(xù)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是知識(shí)密集型企業(yè)，又是服務(wù)型企業(yè)，不僅要擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，更要有特色鮮明、充滿活力的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)不斷地創(chuàng)新發(fā)展，具有真正的競(jìng)爭(zhēng)力，具有持續(xù)不斷前進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力。 中鐵工程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱中鐵咨詢）自2004年重組以來(lái)，經(jīng)過(guò)七年的發(fā)展，現(xiàn)已成為集工程勘察、設(shè)計(jì)、咨詢、監(jiān)理、總承包和科研開(kāi)發(fā)于一體的大型綜合勘察設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及鐵路、城市軌道交通、公路、市政、冶金、產(chǎn)品研發(fā)等多個(gè)領(lǐng)域，擁有工程設(shè)計(jì)綜合甲級(jí)資質(zhì)，2010年勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)收入在國(guó)內(nèi)排名第13位。七年間，企業(yè)保持了較高的發(fā)展速度，取得了一定的成績(jī)，企業(yè)文化在其中發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。這七年里，我們制定并實(shí)施了企業(yè)文化戰(zhàn)略，不斷繼承創(chuàng)新、不斷自我完善，把企業(yè)文化建設(shè)融入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、黨建、隊(duì)伍建設(shè)等各個(gè)方面，逐步積累、培育和豐富了具有自身特色的企業(yè)文化體系。下面，我就中鐵咨詢集團(tuán)成立以來(lái)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的一些成果和體會(huì)，以及在實(shí)踐中的思考和探索與大家做個(gè)交流，共同探討勘察設(shè)計(jì)企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新。 一、科學(xué)凝練企業(yè)文化內(nèi)涵，合理制定企業(yè)文化戰(zhàn)略。 無(wú)論是什么企業(yè)，只要企業(yè)在生存和發(fā)展，就一定有其自身的文化，區(qū)別只在于企業(yè)文化內(nèi)涵不同和有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)化的總結(jié)梳理。2004年，在原鐵道部專業(yè)設(shè)計(jì)院的基礎(chǔ)上，吸收了北京鐵路局、**鐵路局、**鐵路局的四家設(shè)計(jì)院，重組成立了中鐵咨詢。這五家成員企業(yè)都有著50多年的歷史，在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，由于地域不同、環(huán)境不同、人員構(gòu)成不同，形成了具有各自特色的企業(yè)文化，但都未系統(tǒng)化地提出企業(yè)文化建設(shè)的思路。集團(tuán)成立之初，企業(yè)發(fā)展需要重新定位、組織結(jié)構(gòu)面臨調(diào)整，而所有這些的基礎(chǔ)就是全體員工的思想和行為習(xí)慣需要盡快融合，形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，企業(yè)文化體系的梳理和構(gòu)建成為當(dāng)務(wù)之急。為此，我們著手制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。 在企業(yè)文化戰(zhàn)略的制定中，我們遵循傳承歷史、立足當(dāng)前、面向未來(lái)的原則，認(rèn)真總結(jié)凝練各成員企業(yè)在多年的發(fā)展歷史中形成的寶貴精神財(cái)富，提煉出共同的文化內(nèi)涵。我們進(jìn)行了廣泛的動(dòng)員，通過(guò)座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別訪談等多種形式，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，向廣大員工宣傳企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，發(fā)動(dòng)全員參與到企業(yè)文化戰(zhàn)略的編制過(guò)程中。經(jīng)過(guò)廣泛的調(diào)研和梳理，我們認(rèn)為在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，首先要考慮的是如何有效整合五家企業(yè)的文化，強(qiáng)化集團(tuán)的整體性，再就是要形成兼容并包的環(huán)境，能夠吸納來(lái)自不同企業(yè)、不同地域、不同文化背景的員工，求同存異。確定了企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是突出一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)，即必須以中鐵咨詢整體利益和總體發(fā)展戰(zhàn)略為中心，對(duì)外以客戶為本，對(duì)內(nèi)以員工為本。 在這個(gè)指導(dǎo)思想下，我們編制了企業(yè)文化戰(zhàn)略，明確了中鐵咨詢企業(yè)文化的具體內(nèi)容。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的總體思路，提出了提供高品質(zhì)全方位的工程咨詢服務(wù)，與客戶共同鑄就精品工程的企業(yè)使命，擁有精湛的技術(shù)、卓越的管理能力，成為國(guó)內(nèi)外知名的國(guó)際工程咨詢公司的企業(yè)愿景；在繼承各成員企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，凝練了鑄就精品、奉獻(xiàn)至誠(chéng)的企業(yè)理念和治學(xué)唯新、敬業(yè)唯勤、協(xié)作唯誠(chéng)、服務(wù)唯實(shí)的企業(yè)精神；針對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的特點(diǎn)，明確了誠(chéng)信守譽(yù)拓市場(chǎng)、服務(wù)創(chuàng)新塑品牌的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及科技領(lǐng)先鑄精品、服務(wù)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)一流的質(zhì)量理念；制定了員工行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德規(guī)范以及日常禮儀規(guī)范；制定了企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，編制了標(biāo)識(shí)系統(tǒng)使用手冊(cè)，加大宣傳力度，塑造企業(yè)形象。在企業(yè)文化體系形成之后，制定了詳細(xì)的文化建設(shè)推進(jìn)方案，分階段、漸進(jìn)式地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)落地生根，促進(jìn)企業(yè)文化從紙面落實(shí)到員工的日常行為，從口號(hào)、規(guī)章轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺(jué)行動(dòng)。 二、充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。 建設(shè)和創(chuàng)新企業(yè)文化，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的推動(dòng)和示范是關(guān)鍵。一個(gè)好的企業(yè)文化，是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者刻意引導(dǎo)和培育的結(jié)果，是領(lǐng)導(dǎo)在決策、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際過(guò)程中示范和帶動(dòng)的結(jié)果。首先，轉(zhuǎn)變員工的觀念需要先轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的觀念，使領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)文化的塑造與創(chuàng)新上形成共識(shí)，使企業(yè)的價(jià)值觀成為領(lǐng)導(dǎo)班子定方向、決大事、定政策的價(jià)值基礎(chǔ)和行為依據(jù)。其次，領(lǐng)導(dǎo)的表率作用和示范作用對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化深入人心和不斷創(chuàng)新具有重要作用。從某種程度上講，企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)人員的文化，領(lǐng)導(dǎo)人員的行為是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)，是其事業(yè)心、責(zé)任心、人生追求、價(jià)值取向的具體體現(xiàn)。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)威和影響力，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為具體的政策和價(jià)值觀，使之明確化、系統(tǒng)化地傳遞給各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，再由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部將其規(guī)范化，傳遞至每一名員工。 因此，對(duì)于勘察設(shè)計(jì)企業(yè)這種科技含量高、技術(shù)進(jìn)步快的企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的意識(shí)和水平，是企業(yè)文化不斷完善和創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。正如海爾的張瑞敏所言，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，在企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新上不僅要發(fā)揮設(shè)計(jì)師和規(guī)劃師的作用，為企業(yè)制定合理、科學(xué)的企業(yè)文化戰(zhàn)略和體系，還要擔(dān)當(dāng)牧師的角色，不斷地布道，使員工接收企業(yè)文化，把員工自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，要積極進(jìn)行思想觀念的轉(zhuǎn)變，擺脫傳統(tǒng)的勘察設(shè)計(jì)企業(yè)自我封閉、技術(shù)至上、粗放式管理的思想和行為習(xí)慣，牢固樹(shù)立適應(yīng)市場(chǎng)要求的發(fā)展觀念、改革觀念、經(jīng)營(yíng)觀念、服務(wù)觀念、效益觀念和精細(xì)化管理觀念，培養(yǎng)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的意識(shí)。 中鐵咨詢集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的作用，帶動(dòng)全體員工推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)文化戰(zhàn)略的實(shí)施中，集團(tuán)公司成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，職能部門負(fù)責(zé)人共同參與，多個(gè)部門聯(lián)動(dòng)，分工明確，共同推進(jìn)文化建設(shè)和創(chuàng)新。同時(shí)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)和教育，提高對(duì)企業(yè)文化培育和創(chuàng)新的意識(shí)。我們加強(qiáng)兩級(jí)黨委中心組學(xué)習(xí)、內(nèi)外部調(diào)研、邀請(qǐng)專家學(xué)者講課，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同，并讓領(lǐng)導(dǎo)班子率先學(xué)習(xí)、倡導(dǎo)企業(yè)文化，率先推廣、踐行企業(yè)文化。去年，我們花大力氣開(kāi)展了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)，先后組織了26次座談會(huì)，了解廣大的中層干部和業(yè)務(wù)骨干的所思所想，對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議，組織了14個(gè)部門和單位就各自分管工作進(jìn)行了集中制度宣貫，并要求所有中層干部撰寫履職體會(huì)并匯編印發(fā)，進(jìn)行廣泛交流。通過(guò)該活動(dòng)，使中層干部站在全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，了解企業(yè)文化的重要意義，理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，做企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和執(zhí)行者，培養(yǎng)了中層干部團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了執(zhí)行能力。通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，使企業(yè)文化深入人心，充滿活力。 三、圍繞提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，完善企業(yè)文化建設(shè)制度。 企業(yè)文化實(shí)踐和創(chuàng)新的最終目的是為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)文化要始終圍繞這一目標(biāo)，不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，落實(shí)全員責(zé)任，提升品牌形象。 企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范是對(duì)企業(yè)所持的價(jià)值觀的集中反映，因此，企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面就是加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)章制度建立健全的過(guò)程中，要始終結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，體現(xiàn)出企業(yè)所倡導(dǎo)的文化價(jià)值理念，做出有益的引導(dǎo)和規(guī)范。在宏觀性、根本性的管理政策方面，要體現(xiàn)出企業(yè)所追求的價(jià)值以及所秉承的工作理念；在技術(shù)性、操作性的政策層面，要體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)內(nèi)部各部門之間、員工之間以及客戶關(guān)系方面的要求。同時(shí)，結(jié)合企業(yè)的文化理念，對(duì)全體干部職工在管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、服務(wù)方面進(jìn)行行為上的規(guī)范，使之從被迫接收，到逐漸規(guī)范職務(wù)行為直至成為自覺(jué)行動(dòng)，通過(guò)一言一行體現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值取向。 在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，也要注意發(fā)揮職工群眾的實(shí)踐者和建設(shè)者的作用。尤其是勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的員工，絕大多數(shù)知識(shí)層次高、思想活躍，要充分考慮這一特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的互動(dòng)性，減少?gòu)?qiáng)制灌輸，提高全員參與、實(shí)踐企業(yè)文化的積極性。中鐵咨詢注重發(fā)揮員工的主體作用，通過(guò)宣傳教育，開(kāi)展我為重點(diǎn)工程建設(shè)做貢獻(xiàn)、企業(yè)發(fā)展合理化建議等主題活動(dòng)，以及開(kāi)辦企業(yè)文化講座、企業(yè)宣傳人員培訓(xùn)班等方式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力。 今年以來(lái)，我們?cè)谌w技術(shù)人員中開(kāi)展了爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀工程師系列活動(dòng)，要求各單位圍繞打造中鐵咨詢優(yōu)秀工程師隊(duì)伍這個(gè)主線，建設(shè)做到五個(gè)結(jié)合、抓好五個(gè)提升、爭(zhēng)當(dāng)五優(yōu)工程師的三五工程。為此，我們?nèi)骈_(kāi)展了內(nèi)外專家上大課、專業(yè)工程師上小課活動(dòng)，安排黨委常委及內(nèi)外部專家分別圍繞科技創(chuàng)新、軌道交通市場(chǎng)分析等內(nèi)容集中講大課；各基層單位開(kāi)展工程師每人一課活動(dòng)，由專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合工作實(shí)例，針對(duì)在項(xiàng)目前期方案、勘察設(shè)計(jì)、配合施工等方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加以總結(jié)和講授；一些基層單位還分層次、分專業(yè)、有重點(diǎn)地舉行了系列技術(shù)專題講座，并請(qǐng)集團(tuán)內(nèi)部專家現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。通過(guò)這些具體的工作，使大家認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化不是抽象的事情，不是企業(yè)的面子工程，而是體現(xiàn)在企業(yè)的每個(gè)環(huán)節(jié)、個(gè)人的每項(xiàng)工作之中的，與個(gè)人和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的大事。通過(guò)親身參與，才能把紙面的理論和口號(hào)轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)的職業(yè)行為。 在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的同時(shí)，更要加強(qiáng)樹(shù)立企業(yè)形象、宣傳企業(yè)品牌、擴(kuò)大企業(yè)知名度的工作。中鐵咨詢集團(tuán)在注重內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、提升企業(yè)實(shí)力的同時(shí)，也加強(qiáng)了外塑形象、提升企業(yè)美譽(yù)度的工作。通過(guò)規(guī)范企業(yè)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，規(guī)范員工行為，使企業(yè)樹(shù)立統(tǒng)一的對(duì)外形象；在所設(shè)計(jì)的每項(xiàng)工程、每份文件、員工的行為舉止中體現(xiàn)出企業(yè)的特色；通過(guò)提倡嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作態(tài)度，提高設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量，向業(yè)主充分展示自身實(shí)力；通過(guò)誠(chéng)實(shí)守信、言出必行的經(jīng)營(yíng)文化建設(shè)，贏得客戶的尊重和信任；通過(guò)提高技術(shù)人員的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，及時(shí)解決工程設(shè)計(jì)、實(shí)施過(guò)程中的急難險(xiǎn)重問(wèn)題，得到業(yè)主的信賴，提升企業(yè)的美譽(yù)度。以企業(yè)文化的建設(shè)充分提升企業(yè)的實(shí)力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展的成果又反過(guò)來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和不斷創(chuàng)新，形成良好互動(dòng)。 四、堅(jiān)持以人為本理念，合力構(gòu)建新型文化格局。 科技的進(jìn)步總是和人的進(jìn)步相隨相伴，但從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，構(gòu)建以人為本的企業(yè)文化才是根本，才能給企業(yè)提供源源不斷的動(dòng)力。高科技可以在某一個(gè)階段成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制勝法寶，但是更深層次的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是理念的創(chuàng)新，是強(qiáng)調(diào)以人為本，既強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)者本身的人文因素，也要使產(chǎn)品和服務(wù)給客戶提供更多的人文關(guān)懷，滿足越來(lái)越高的生產(chǎn)和消費(fèi)的人性化需求。 隨著勘察設(shè)計(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，產(chǎn)品和服務(wù)日益向建設(shè)的全過(guò)程延伸，行業(yè)的格局會(huì)發(fā)生很大變化，業(yè)主和客戶的需求也日益多元化，并希望企業(yè)能對(duì)其提供一站式、全過(guò)程的服務(wù)。因此，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要更加注意創(chuàng)新、更加注重服務(wù)。要善于把握市場(chǎng)脈搏，分析行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提前做好技術(shù)儲(chǔ)備，提供更加貼近市場(chǎng)、更加貼近客戶要求的技術(shù)和服務(wù)。同時(shí)，也要改變以往技術(shù)人員自視甚高、唯技術(shù)論而導(dǎo)致的對(duì)客戶的需求不重視、對(duì)客戶的意見(jiàn)不聽(tīng)取的思想觀念，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、增強(qiáng)服務(wù)業(yè)主意識(shí)，建立以客戶為導(dǎo)向的文化，在尊重客觀規(guī)律和事實(shí)的前提下提供給客戶多元化、多方位的技術(shù)和管理服務(wù)，最終達(dá)到回報(bào)股東、成就員工、造福社會(huì)的目的。 在對(duì)客戶提供人性化產(chǎn)品和服務(wù)的同時(shí)，也要高度重視內(nèi)部人才建設(shè)工作，做到唯才是舉、廣納群賢。一方面倡導(dǎo)寬松、包容的用人環(huán)境，積極吸納引進(jìn)企業(yè)發(fā)展急需的人才；另一方面完善人才培養(yǎng)制度、打造人才鍛煉平臺(tái)、擴(kuò)寬員工成長(zhǎng)渠道，提升人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。中鐵咨詢成立以來(lái)的幾年中，暢通人才引進(jìn)渠道，廣納行業(yè)精英，先后引進(jìn)調(diào)入各級(jí)各類人才近500人，充實(shí)了經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)隊(duì)伍，完善了專業(yè)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，也營(yíng)造包容、協(xié)作的文化氛圍，使引進(jìn)人員能快速融入企業(yè)之中，發(fā)揮各自特長(zhǎng)，帶動(dòng)專業(yè)發(fā)展。我們也注重既有人員的培養(yǎng)和鍛煉，實(shí)施了培養(yǎng)1名首席專家、2名突出貢獻(xiàn)專家、20名學(xué)科帶頭人、60名拔尖人才的1226人才建設(shè)工程，拓寬了技術(shù)人員晉升的渠道，引導(dǎo)技術(shù)人員向?qū)＜倚?、?fù)合型人才轉(zhuǎn)變；加大了對(duì)各個(gè)層次技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，創(chuàng)造條件為其注冊(cè)、深造和再學(xué)習(xí)提供便利；注重對(duì)年輕技術(shù)人員的培養(yǎng)，通過(guò)項(xiàng)目給年輕人壓擔(dān)子，促使其全面鍛煉、早日成才。通過(guò)一系列的工作，逐步樹(shù)立起用事業(yè)、感情、待遇和環(huán)境用人、留人、激勵(lì)人的管理理念，營(yíng)造了人才涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境， 作為知識(shí)密集型企業(yè)，勘察設(shè)計(jì)單位還應(yīng)該在內(nèi)部倡導(dǎo)全員終身學(xué)習(xí)的理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。中鐵咨詢一直以來(lái)堅(jiān)持抓好干部職工的學(xué)習(xí)，首先是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，集團(tuán)黨委堅(jiān)持兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)和各基層黨支部的集體學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為工作的一部分，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)和管理水平；其次鼓勵(lì)廣大員工向書(shū)本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向周圍的同事學(xué)習(xí)，樹(shù)立學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退的緊迫感和責(zé)任感；另外就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)成果共享，為員工學(xué)習(xí)提供必要的場(chǎng)地、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保證。除此而外，中鐵咨詢還成立了外語(yǔ)協(xié)會(huì)，建立網(wǎng)上英語(yǔ)學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，完善改進(jìn)導(dǎo)師帶徒制度，開(kāi)展CAD制圖、測(cè)量比賽等技術(shù)比武活動(dòng)，組織創(chuàng)新創(chuàng)效和技術(shù)攻堅(jiān)活動(dòng)等，構(gòu)建全員學(xué)習(xí)、競(jìng)相學(xué)習(xí)的良好環(huán)境。 此外，勘察設(shè)計(jì)企業(yè)的員工普遍工作強(qiáng)度大，精神壓力大，要十分重視員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提高員工的生活品質(zhì)，緩解精神壓力，注重員工的身體和心理健康。我們開(kāi)展了多次心理方面的講座，加大了對(duì)職工思想狀況的調(diào)研力度并及時(shí)做好耐心細(xì)致的思想工作，建立和諧寬松的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。 五、不斷創(chuàng)新工作思路，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。 企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程是一個(gè)循序漸進(jìn)的長(zhǎng)期過(guò)程，也是一個(gè)逐步演進(jìn)、逐漸完善的過(guò)程，隨著企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化，企業(yè)文化也需要不斷地加以更新、充實(shí)和完善。 中鐵咨詢集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程也是經(jīng)歷了這樣一個(gè)逐步清晰、不斷調(diào)整和豐富的過(guò)程。集團(tuán)成立之初，由于原來(lái)各成員企業(yè)的綜合勘察設(shè)計(jì)能力都比較薄弱，各項(xiàng)工作處于起步階段，因此，迅速形成較高生產(chǎn)能力、進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)時(shí)的重中之重。我們?cè)谄髽I(yè)文化總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，提出了掉一層皮，吃兩年苦，受三年累的創(chuàng)業(yè)精神，在這種精神的激勵(lì)下，中鐵咨詢?nèi)w干部職工奮力拼搏、開(kāi)拓創(chuàng)新，迅速形成了較強(qiáng)的綜合勘察設(shè)計(jì)能力，業(yè)務(wù)規(guī)模也迅速擴(kuò)大。在此過(guò)程中，我們對(duì)鑄就精品、奉獻(xiàn)至誠(chéng)的企業(yè)理念從認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)上進(jìn)行了進(jìn)一步的闡釋，更加突出地體現(xiàn)了企業(yè)文化特質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展取得初步成就之后，隨著國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的大規(guī)模發(fā)展，尤其是鐵路建設(shè)的投入，企業(yè)連續(xù)幾年生產(chǎn)任務(wù)異常繁重，人力資源極度緊缺，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)定信心、加強(qiáng)組織，帶領(lǐng)全體職工艱苦奮戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作思路，提高工作效率，企業(yè)保持了快速健康發(fā)展的勢(shì)頭。我們對(duì)這個(gè)過(guò)程進(jìn)行了深入分析和總結(jié)，提煉出了創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、包容的精神，正是這四種精神，推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，團(tuán)結(jié)凝聚了企業(yè)員工。去年，在集團(tuán)公司完成第一輪發(fā)展戰(zhàn)略之際，我們總結(jié)回顧幾年來(lái)的發(fā)展歷程，提出了未來(lái)要重點(diǎn)打造企業(yè)的軟實(shí)力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)能力，并在創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、拼搏、包容的基礎(chǔ)上，凝練出了企業(yè)專業(yè)、務(wù)實(shí)、包容、創(chuàng)新的核心價(jià)值觀，這個(gè)核心價(jià)值觀將是當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)文化的總綱領(lǐng)和精神實(shí)質(zhì)，既是對(duì)過(guò)去的傳承，也是對(duì)未來(lái)的寄望，體現(xiàn)了企業(yè)文化不斷創(chuàng)新和發(fā)展的特點(diǎn)。 在不斷豐富、完善企業(yè)文化的內(nèi)容之外，還應(yīng)創(chuàng)新和豐富企業(yè)文化建設(shè)的方法和手段，把企業(yè)文化建設(shè)融入黨建思想政治工作之中，融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)之中，形成全員參與、聯(lián)動(dòng)共建的工作格局。 在實(shí)踐中我們認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化建設(shè)和黨建思想政治工作雖然是不同的概念，但是二者卻有著極為密切的聯(lián)系，都是做人的工作，都是以理解人、關(guān)心人、尊重人為出發(fā)點(diǎn)，都是在協(xié)調(diào)企業(yè)與外界、內(nèi)部人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們努力把企業(yè)文化建設(shè)融入到黨建思想政治工作之中，在目標(biāo)上互相協(xié)調(diào)，在內(nèi)容上互相補(bǔ)充，在實(shí)踐中互相促進(jìn)。我們加強(qiáng)思想政治教育工作，組織形勢(shì)任務(wù)宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展企業(yè)文化、思想政治理論研究，培育和弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀；多年來(lái)一直堅(jiān)持開(kāi)展三保一創(chuàng)（保安全、保質(zhì)量、保工期、創(chuàng)精品）主題活動(dòng)，去年以來(lái)又?jǐn)U充為三保三創(chuàng)，增加了創(chuàng)品牌、創(chuàng)效益，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文化建設(shè)中先鋒模范作用；各基層黨組織結(jié)合各自實(shí)際，把企業(yè)文化建設(shè)融入到黨建思想政治工作之中，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，開(kāi)展了諸如黨員工程師突擊隊(duì)、設(shè)計(jì)質(zhì)量隱患排查、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的四德教育等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化深入人心；黨政工團(tuán)組織齊抓共管，抓好各種有形無(wú)形的載體建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)一切積極因素參與企業(yè)文化建設(shè)；各基層黨組織結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展了加大對(duì)外宣傳力度，展示企業(yè)業(yè)績(jī)、介紹先進(jìn)人物和事跡、樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象；對(duì)內(nèi)加大信息交流力度，提供各類信息交流平臺(tái)，暢通信息溝通渠道，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中，我們堅(jiān)持既定的價(jià)值觀，體現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化不僅僅是掛在嘴邊、寫在書(shū)里、貼在墻上，更要融入心底，體現(xiàn)在每項(xiàng)工作之中，成為指導(dǎo)全體干部職工行為習(xí)慣、處事方式的最終原則。 通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)的深入推進(jìn)和創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)的核心價(jià)值觀逐漸為廣大職工所接收、認(rèn)同并在工作中加以實(shí)踐，企業(yè)文化建設(shè)取得了一定的效果。以去年為例，中鐵咨詢多人榮獲五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、火車頭獎(jiǎng)?wù)拢?*院被評(píng)為全國(guó)住建系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)示范單位；全公司共獲得國(guó)家、省部和股份公司級(jí)獎(jiǎng)64項(xiàng)，獲得專利授權(quán)8項(xiàng)；在鐵道部去年底的設(shè)計(jì)單位施工圖考核評(píng)價(jià)中，在所有28家參建單位中排名第三。特別是去年底開(kāi)展的吉圖琿鐵路設(shè)計(jì)會(huì)戰(zhàn)，各單位、各專業(yè)密切配合，精誠(chéng)合作，晝夜奮戰(zhàn)2個(gè)月，完成了正常需要6個(gè)月的工作量，按期交付了360km客運(yùn)專線的全部施工圖，創(chuàng)造了中國(guó)鐵路設(shè)計(jì)史上的最短工期紀(jì)錄，也創(chuàng)造了精細(xì)組織、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、協(xié)作配合、敢打必勝的吉圖琿精神，較好地詮釋了中鐵咨詢企業(yè)文化的核心價(jià)值理念。 各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，也是企業(yè)保持青春永固、基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵所在。隨著勘察設(shè)計(jì)企業(yè)面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的改變，企業(yè)文化也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)的理念、手段和方式方法也要不斷豐富和完善。中鐵咨詢集團(tuán)重組之后，一直非常重視并積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，但畢竟還處于不斷探索和完善的過(guò)程之中，還存在很多需要健全和改進(jìn)的地方。希望能夠在這次研討會(huì)上，和與會(huì)各企業(yè)之間相互交流，學(xué)習(xí)借鑒同行的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)，打造符合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、具有自身特色的企業(yè)文化，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新，共同為中國(guó)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一 輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰(shuí)都無(wú)法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過(guò)去，難免感嘆一生的碌碌無(wú)為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。 　　人過(guò)中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，之所以不爭(zhēng)搶，處世淡然，完全是經(jīng)過(guò)世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。 　　有朋友問(wèn)我，怎樣寫出滋潤(rùn)心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會(huì)有偏差，文字也染上了俗氣。 　　現(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過(guò)去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對(duì)視的眼神定會(huì)愈發(fā)清澈，坦然笑對(duì)人生的雨雪冰霜。 　　對(duì)于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問(wèn)過(guò)去，不畏將來(lái)又將是怎么樣的一種糾葛，無(wú)從知曉。 　　不得不說(shuō)，人是活在矛盾中的。既要簡(jiǎn)單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？ 　　人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？ 　　人活一輩子，心懷夢(mèng)想，蒼涼追夢(mèng)，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無(wú)反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下?tīng)拷O，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！ 　　我們的一生，是匆忙的行走，誰(shuí)的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無(wú)法和命運(yùn)抗衡的，卻又時(shí)刻想做真實(shí)的自己。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬(wàn)千光芒，無(wú)法放棄的卻總是太多太多。 　　中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡(jiǎn)單，舒適即可。年輕時(shí)可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時(shí)，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。 　　年齡越大，對(duì)身邊的一切似乎沒(méi)了熱情，爭(zhēng)吵，攀比，打扮，都沒(méi)了興趣。有人說(shuō)，女人要愛(ài)自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來(lái)，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡(jiǎn)潔，亦或簡(jiǎn)單。 　　居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會(huì)舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時(shí)間看看書(shū)，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡(jiǎn)單。 　　人過(guò)中年天過(guò)午，流逝的時(shí)間不會(huì)等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說(shuō)服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。 　　我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實(shí)，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無(wú)償索求，時(shí)刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣 一輩子時(shí)光在匆忙中流逝，誰(shuí)都無(wú)法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過(guò)去，難免感嘆一生的碌碌無(wú)為，恨時(shí)光短暫，荒廢了最好的光陰。 　　人過(guò)中年，不停跟時(shí)間妥協(xié)，之所以不爭(zhēng)搶，處世淡然，完全是經(jīng)過(guò)世故的淬煉，達(dá)到心智的成熟。 　　有朋友問(wèn)我，怎樣寫出滋潤(rùn)心靈的文字？是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態(tài)會(huì)有偏差，文字也染上了俗氣。 　　現(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過(guò)去的人，是經(jīng)歷了太多的大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對(duì)視的眼神定會(huì)愈發(fā)清澈，坦然笑對(duì)人生的雨雪冰霜。 　　對(duì)于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問(wèn)過(guò)去，不畏將來(lái)又將是怎么樣的一種糾葛，無(wú)從知曉。 　　不得不說(shuō)，人是活在矛盾中的。既要簡(jiǎn)單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢？ 　　人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎？ 　　人活一輩子，心懷夢(mèng)想，蒼涼追夢(mèng)，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無(wú)反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯(cuò)，有幾個(gè)人能放下?tīng)拷O，有幾個(gè)人能不難為自己，活的精彩呢！ 　　我們的一生，是匆忙的行走，誰(shuí)的人生，不是時(shí)刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無(wú)法和命運(yùn)抗衡的，卻又時(shí)刻想做真實(shí)的自己。眼下的生活是一面鏡子，對(duì)照著卑微的自己，心有萬(wàn)千光芒，無(wú)法放棄的卻總是太多太多。 　　中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡(jiǎn)單，舒適即可。年輕時(shí)可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時(shí)，青春做砝碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。 　　年齡越大，對(duì)身邊的一切似乎沒(méi)了熱情，爭(zhēng)吵，攀比，打扮，都沒(méi)了興趣。有人說(shuō)，女人要愛(ài)自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來(lái)，他寧愿喜歡素面朝天的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡(jiǎn)潔，亦或簡(jiǎn)單。 　　居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會(huì)舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務(wù)，照顧子女，空閑的時(shí)間看看書(shū)，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達(dá)到了想要的簡(jiǎn)單。 　　人過(guò)中年天過(guò)午，流逝的時(shí)間不會(huì)等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違的選擇，極力說(shuō)服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。 　　我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實(shí)，你大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無(wú)償索求，時(shí)刻為難著你，美其名曰這是一份難得的緣 .