2019《干部考核條例》學(xué)習(xí)心得體會

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2019《干部考核條例》學(xué)習(xí)心得體會 思想是行動的先導(dǎo)，是一切實(shí)踐活動的“靈魂”。政治思想建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的核心，是第一位的，也是作為考核工作的“根”與“魂”。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例條例》卒章顯志，凸顯新時(shí)代新任務(wù)新要求下政治思想建設(shè)的極端重要“特性”和不可或缺“屬性”。 習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上曾經(jīng)談到：“如果政治不合格，能耐再大也不能用。”政治標(biāo)準(zhǔn)是“硬杠杠”。 政治理想信念是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想上的“鈣”，領(lǐng)導(dǎo)干部考核的應(yīng)有之義就是把達(dá)不到政治標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和得了“軟骨病”的領(lǐng)導(dǎo)干部“篩”下來，讓與黨中央決策部署同心同行同仇敵愾的“好”干部推上去，使重“黨性”、講政治成為干部考核的“第一關(guān)”。 《條例》要求：把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 《條例》還強(qiáng)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)客觀評價(jià)，合理確定考核結(jié)果。 這一條條“金規(guī)鐵律”，完善了干部考核評價(jià)機(jī)制，在改革進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期的今天，為真干事干實(shí)事的黨員干部既吃下了“定心丸”，又打開了“減壓閥”，使黨的新時(shí)代“弄潮兒”毫無后顧之憂地“擼起袖子加油干”，以“功成不必在我”的大胸懷和“功成必定有我”的真擔(dān)當(dāng)直面一根根“硬骨頭”和一片片“險(xiǎn)灘”，推動了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，有助于建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“鐵軍”。 干部考核是根“指揮棒” “指揮棒”用得好，激勵(lì)鞭策，獎優(yōu)罰劣，能夠調(diào)動干部的積極性和主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。 黨的十九大明確提出“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制”。嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，就是要用好領(lǐng)導(dǎo)干部考核這根“指揮棒”，精準(zhǔn)抓好平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等各個(gè)環(huán)節(jié)工作，把結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，以實(shí)績考核促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)有為。這正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考察識別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻”。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是以問題為導(dǎo)向，抓住了選準(zhǔn)、考實(shí)、用好干部的“準(zhǔn)星”，夯實(shí)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的制度“基礎(chǔ)”，要用好用活干部考核這根“指揮棒”，樹牢“風(fēng)向標(biāo)”、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。