“五個差距”檢視問題清單
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“五個差距”檢視問題清單 一、在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面的差距 1.雖然能夠始終在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,不存在理想信念模糊動搖、大是大非問題上態(tài)度不鮮明的問題。但是,通過查擺,也深刻認(rèn)識到自己還沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿工作始終,沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待,也沒有認(rèn)識到堅定理想信念是一個長期的過程,需要天天“補(bǔ)鈣”。 2.在踐行“四個意識”與實際工作結(jié)合的不夠、對黨員干部的教育管理力度不夠,辦法不多、說理性不強(qiáng)、形式單一,效果還不理想。面對新常態(tài),就貫徹黨的路線方針政策和省市重大決策部署時創(chuàng)新能力還有待提高,跳出一域謀全局的能力還需加強(qiáng)。 3.看齊意識和大局意識上還有待加強(qiáng),推進(jìn)工作時,僅從最大利益保護(hù)當(dāng)事人角度出發(fā),沒能從整體大局出發(fā),存在“一片小天”思想。 4.雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治,但政治敏銳性還不強(qiáng),在新形勢下如何更好地維護(hù)黨的整體形象,用老辦法多一些,對新辦法探索不夠。 5.樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但總認(rèn)為自己是一名具有多年黨齡的老黨員,受黨教育多年,黨性修養(yǎng)已經(jīng)達(dá)到了一定的層次和程度,因而對加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠,認(rèn)為中央的大政方針是管全局、管全面的,因而在 考慮問題中習(xí)慣本位主義、實用主義,站在全局的角度上想問題不夠,缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。 6.對“四個自信”“四個意識”“兩個維護(hù)”辯證關(guān)系,黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨邏輯關(guān)系的理解把握還都不夠系統(tǒng)、全面、精準(zhǔn)。 7.有時不善于從政治高度去思考、分析、處理問題。比如,在查處精準(zhǔn)扶貧、生態(tài)環(huán)保、房地產(chǎn)等領(lǐng)域問題時,有時只是從履職履責(zé)本職工作的角度認(rèn)識和處理,自覺用“四個意識”“兩個維護(hù)”政治尺子去衡量還不夠。 8.工作中雖然能夠樹牢政治立場,明確“四個意識”,堅定“兩個維護(hù)”。但思想解放的力度還不夠,精神領(lǐng)會的深度還不足。目前思想還停留在如何落實好市委全會精神的思考和謀劃中,尤其是片面認(rèn)為宣傳思想文化工作相對于政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作軟任務(wù)多,硬性工作指標(biāo)少,可以慢慢來。對宣傳思想文化工作是落實全會任務(wù)的沖鋒號、先鋒隊的認(rèn)識還不到位。 9.圍繞加強(qiáng)思想政治建設(shè),我能夠堅決把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護(hù)”作為立身之本,深入研學(xué)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅決做到“兩個維護(hù)”。但本人在學(xué)思踐悟、知行合一上做得還不夠充分。 10.班子成員在政治上是堅定的,在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移,但還不能夠 從政治上認(rèn)識和分析問題,對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭,缺乏警惕性和鑒別力,認(rèn)不清問題的性質(zhì),看不到潛在的風(fēng)險。 二、在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距 1.做到不忘初心。 ①在工作決策部署和精力投放上,偏重招商引資、項目建設(shè)等經(jīng)濟(jì)工作,對民生改善、社會事業(yè)投入精力偏少。 ②在想問題、作決策、辦事情上,還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發(fā),設(shè)身處地為群眾著想不夠。 ③對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,解民難、紓民困、化民憂的工作力度還需要加大。 ④對全縣困難群體,還停留在解決基本生活保障層面,多數(shù)是安排有關(guān)部門按政策搞好救助,逢年過節(jié)走訪慰問,深入跟蹤幫扶少,“群眾提出要求、黨政解決問題、群眾進(jìn)行評價”的機(jī)制還需進(jìn)一步完善。 ⑤調(diào)查研究不夠深入,雖然也經(jīng)常深入村居,但是由于調(diào)研時間限制,與群眾溝通交流不深入細(xì)致,有時候只注重自己想要了解的問題,沒有關(guān)注群眾所思所想所盼,對一些深層次問題挖掘不夠,分析不透,沒有真正做到解剖麻雀、舉一反三。 2.做到牢記使命。 ①在具體工作中,沒有站在進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想的高度,沒有站在為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的高度,加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解把握,對習(xí)近平總書記系列重要講話精神,以及新形勢下管黨治黨、改革發(fā)展的重要理論、重大部署理解和把握還不夠深刻、不夠到位。 ②對“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局、新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理論新要求,進(jìn)行深入研究、及時銜接、有效落地不夠,沒有真正將所學(xué)所得用于推動實踐、指導(dǎo)工作上,與新時代新要求新期盼還有一定差距。 ③面對經(jīng)濟(jì)總量小、在全市排名靠后的實際,總想著快出成績,快見成效,缺乏理性思考,從全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性上研究不夠。在工作安排上,考慮眼前任務(wù)多、短期利益多。 ④在招商引資工作中,存在“拾到籃子就是菜”的思想,只要企業(yè)有投資意向,在沒有經(jīng)過嚴(yán)格審核和科學(xué)論證的情況下,就千方百計極力招引,導(dǎo)致一些項目從一開始就埋下隱患,實施后很快造成工作被動。 ⑤對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的一些重大問題,過多強(qiáng)調(diào)歷史原因和客觀條件,在剖析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。 三、在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距 1.隨著閱歷增長、環(huán)境變化,班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認(rèn)識出現(xiàn)模糊,潛意識中在處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系上出現(xiàn)偏差,以至在工作中考慮上級滿意不滿意的時候多一些,考慮群眾高興不高興的時候就相對少一些。群眾觀念淡化、為民情懷弱化,沒有實實在在地站在貧困群眾角度思考和解決問題,也就不能真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困。 2.宗旨意識不強(qiáng),黨性修養(yǎng)不夠,缺乏團(tuán)隊意識,干的為人民服務(wù)的事,說的是混社會的話,當(dāng)面八面玲瓏,背后惡言相向。 3.在工作和生活中缺乏從群眾中來,到群眾中去的意識,沒有樹牢群眾立場和群眾觀念,將群眾滿意度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合分管工作,深入基層深入一線較少,對實際情況掌握不全面、不準(zhǔn)確。聽取群眾意見不多,工作爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng),還不夠積極主動。 4.全心全意為人民服務(wù)是黨的工作的根本落腳點,堅持這一宗旨,必須要在全心全意上下功夫,要在持之以恒上做文章,但是自己認(rèn)為來自于基層,對問題比較了解,對情況比較熟悉,因而,不能很好地考慮工作對象的實際困難,沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優(yōu)先考慮的地位,沒有能夠全力以赴地為群眾著想,還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的意識。 5.由于長期從事機(jī)關(guān)工作,下鄉(xiāng)的次數(shù)較少,直接與群眾打交道的機(jī)會不多,接觸距離變遠(yuǎn),聯(lián)系不夠緊密,對群眾所思所想、所盼所怨了解的不多,掌握的不準(zhǔn),全心全意為人民服務(wù)意識在一定程度上有所淡化。 6.不能很好的處理對上級負(fù)責(zé)和對人民負(fù)責(zé)的關(guān)系,有時產(chǎn)生了不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意的思想誤區(qū),對群眾的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識也就淡化了。 7.沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),有時自己內(nèi)心認(rèn)為只要落實了上級改善民生的“規(guī)定動作”、“硬性政策”,群眾的生產(chǎn)生活條件得到了改善,廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),“從群眾中來,到群眾中去”堅持不好。 8.隨著環(huán)境的改變和職務(wù)的升遷,在聯(lián)系群眾的頻次和與群眾的感情交流上或多或少地拉開了距離,思想上對“依靠誰”認(rèn)識不夠深刻。 9.隨著職務(wù)的變化,市場經(jīng)濟(jì)的影響,物質(zhì)條件的改善,較長時間處于領(lǐng)導(dǎo)崗位,自己的思想漸漸發(fā)生了變化,慢慢地離群眾遠(yuǎn)了,既使下基層,有時也存在身入心未入的現(xiàn)象。 10.伴隨著自身職位的升遷,一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感,為人民服務(wù)的宗旨意識出現(xiàn)了抽象化、空洞化的傾向,“牢記宗旨、心系群眾,心里裝著全體人民、唯獨 沒有他自己”的公仆精神有所懈怠,想問題、做決策雖然能夠做到出于公心,但也并非完全沒有追求個人口碑和自我實現(xiàn)的私心雜念。 四、在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距 1.部分班子成員紀(jì)律意識仍顯淡薄,在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面,自覺主動性還不夠,認(rèn)為只要管好自己就好了,對自己作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)帶頭遵規(guī)守紀(jì)的意識還不夠強(qiáng)。 2.雖然班子成員能夠嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定精神,但以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來衡量,仍有個別班子成員存在不夠節(jié)儉的問題,工作時間內(nèi)能嚴(yán)格要求自己,工作時間外自覺或不自覺地有所放松。 3.對違法違紀(jì)案件的認(rèn)識仍停留在受警醒、明底線、知敬畏階段,還不能政治高度、發(fā)展角度自覺抵制違法違紀(jì)案件帶來的錯誤思潮。 4.有的班子成員在身體力行、親歷親為上還不能很好地當(dāng)好示范,距離真正成為全市上下的“領(lǐng)頭雁”還有一定差距。 5.我本人能夠堅決不做違反政治紀(jì)律的事、不說違反政 治紀(jì)律的話、行動上不出格,堅決貫徹上級各項決策部署,但對黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩督促落實上還有一定不足。在工作中,雖然多次帶領(lǐng)本部門同志集中學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》并提出工作要求,但在督促部門建立經(jīng)常性、長效性落實機(jī)制上還有差距,跟蹤問效稍顯欠缺。 6.對社會風(fēng)氣的干擾抵制不夠,因工作的特點,對外聯(lián)系比較多,需要協(xié)調(diào)的關(guān)系量也很大,在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現(xiàn)象,認(rèn)為社會風(fēng)氣就是如此,不能過分較真。 7.參加過同事、朋友的吃請,雖然次數(shù)不多、檔次不高,但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產(chǎn)現(xiàn)象,為解決單位的實際問題,也提議過給地方和相關(guān)部門送過禮品土特產(chǎn),認(rèn)為這是人情世故,所以就見怪不怪、習(xí)以為常。 8.內(nèi)心有虛榮的心理,出差探望的朋友較多,過去為了盡地主之誼,體現(xiàn)熱情好客,確實去過高檔飯店,上過高檔菜高檔酒,把感情和物質(zhì)等同起來,用消費量化情誼。 9.遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅決,政治敏感性不強(qiáng),對黨員干部的嚴(yán)管不夠,有的干部在公開場合口無遮攔,對黨的路線方針政策說三道四,甚至捕風(fēng)捉影;還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論,不抵制、不斗爭,甚至隨聲附和。個別班子成員存在不按要求報告等問題,有時找不到人或會前臨時補(bǔ)假的現(xiàn)象時有表現(xiàn)。 10.從政治角度去考量和認(rèn)識事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有 時自我擺位還不夠正,有理解不到位、執(zhí)行不到位,或者主動配合不夠,甚至存在工作拖拉的現(xiàn)象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除,有的同志工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進(jìn)一步強(qiáng)化。 五、在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)作為、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距 1.在實際工作中,有的同志工作效率不高,不能弘揚(yáng)“馬上就辦”的工作作風(fēng),工作“拖拉”;有的同志工作創(chuàng)新意識不夠,工作被動聽命令、等文件,不能主動開展工作,主動研究也不夠,措施辦法不多,影響了工作的推進(jìn)。 2.有的同志缺少苦干、實干精神,缺少應(yīng)有的責(zé)任感、緊迫感和使命感。有的班子成員工作放松了要求標(biāo)準(zhǔn),自我感覺良好,有時不求甚解,致使一些工作不夠深入、標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新不足。 3.雖然班子成員深知“喊破嗓子不如甩開膀子”的樸素道理,工作中也能夠始終堅持新發(fā)展理念,但也或多或少存在著精神狀態(tài)不佳,不能完全與發(fā)展形勢相適應(yīng)的現(xiàn)象。有的班子成員大局意識不強(qiáng),滿足于自己分管領(lǐng)域不出問題,不能很好地把自身工作融入發(fā)展大局,習(xí)慣于在自己的“一畝三分地”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。有的班子成員未充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,缺乏親上火線的負(fù)責(zé)姿態(tài),使得產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財源建設(shè)、 民生改善等一些工作還有不足。有的班子成員主動想事、干事、成事的激情有所消退,缺乏昂揚(yáng)向上的精神和堅定如一的執(zhí)著,對難度大、周期長的工作攻堅不夠,面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的各種困難和挑戰(zhàn),還不能冷靜分析、沉著應(yīng)對。 4.有的班子成員調(diào)查研究不夠深入,既存在“走馬觀花”“蜻蜓點水”的問題,也存在就近調(diào)研的問題,導(dǎo)致調(diào)研工作還達(dá)不到“求深、求實、求細(xì)、求準(zhǔn)、求效”的標(biāo)準(zhǔn)。 5.班子成員大多是有著多年黨齡的老黨員,自認(rèn)為黨性修養(yǎng)足夠成熟,不自覺放松了黨性鍛煉,導(dǎo)致對一些不良風(fēng)氣抵制不力,考慮個人榮辱得失多了點,考慮群眾利益和全局利益少了點,放松了對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。 6.有的班子成員存在求安逸、重享受的心理,認(rèn)為自己級別到了,可以讓工作人員去做具體事情了,自己動動嘴就行了;有的班子成員面對急難險重任務(wù)時,內(nèi)心有怕吃苦、怕干不好擔(dān)責(zé)的想法,工作能推就推、能拖就拖,缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?,也缺乏“一竿子插到底”的恒心毅力? 7.面對繁重的工作任務(wù),班子成員或多或少存在著甘當(dāng)中游,怕?lián)鷵?dān)子的錯誤心理。有時滿足于按部就班地落實上級要求,滿足于工作不出問題,缺少干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。在推動產(chǎn)業(yè)扶貧、飲水安全、住房改造以及激發(fā)貧困群眾脫貧內(nèi)生動力等工作時,也會流露出一定的畏難情緒。 8.在日常生活工作中,我時刻注意道德品行,不存在道德失范現(xiàn)象,但通過查擺,發(fā)現(xiàn)自身對品德合格認(rèn)識稍顯不足。有時認(rèn)為只要自己嚴(yán)格遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德就可以了,對于社會上一些不文明、不道德行為抵觸不夠,不能及時制止,存在“事不關(guān)己高高掛起”的心態(tài)。 9.自身作用發(fā)揮不夠,很多情況下,任務(wù)要求時間緊、工作量大,有時感覺疲于應(yīng)付,放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求,滿足于不出錯、過得去。有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題,習(xí)慣于用老辦法解決新問題,用老經(jīng)驗解決新矛盾,大膽探索的方式方法比較少,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。有時習(xí)慣于“等”,等工作部署,等紅頭文件,等外力推動,緊迫感、壓力感和憂患意識較弱,超前意識不夠強(qiáng)。 10.平時在辦公室呆得多,深入一線、深入基層調(diào)查研究少,了解掌握情況靠看材料、打電話,未能做到親知、深知、真知。- 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