20XX年機關(guān)工作人員三治三提心得體會.doc

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心得體會范文/心得體會 20XX年機關(guān)工作人員三治三提心得體會 　　20XX年機關(guān)工作人員三治三提心得體會 　　精彩導(dǎo)讀：整治“庸、懶、散”，必須解決人浮于事的問題。另外也要看到，問責(zé)是干部管理中的一道難題，實踐中還存在問責(zé)對象不服氣、問責(zé)手段不強硬、問責(zé)程序不嚴(yán)密等問題…… 　　三治三提心得體會之治理庸懶散 強化問責(zé)： 　　機關(guān)工作人員身上的“庸癥”、“懶病”、“散狀”現(xiàn)象成為媒體曝光率高、公眾批評強烈的“老大難”問題。“三治三提”使廣大群眾看到了黨和政府整治庸官、懶員、散癥的決心和信心。要確?！叭稳帷鲍@得實效，必須提高問責(zé)的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，切實讓“三治三提”落實處。 　　嚴(yán)格的問責(zé)制度與監(jiān)督機制，以及強化績效管理，實施嚴(yán)格的目標(biāo)倒逼，強化責(zé)任追究，建立導(dǎo)向鮮明的獎懲機制，是治“庸、懶、散”頑癥的“特效藥”。而我市向“庸、懶、散”開刀的舉措恰恰是“對癥下藥”。 　　整治“庸、懶、散”，必須解決人浮于事的問題。另外也要看到，問責(zé)是干部管理中的一道難題，實踐中還存在問責(zé)對象不服氣、問責(zé)手段不強硬、問責(zé)程序不嚴(yán)密等問題。這些問題如果不能很好解決，“三治三提”的效果會大打折扣，難免會流于形式。 　　干部“庸、懶”現(xiàn)象的存在，是能力問題，更是作風(fēng)問題。在對“占著位子不干事,拿著工資不出力”的庸官、懶員加大打擊力度的同時，也要防止部分庸官、懶員為逃避打擊從“不作為”到“亂作為”的投機行為。 　　“三治三提”針對的是整個機關(guān)和事業(yè)單位工作人員隊伍，涉及面廣，要解決的問題繁多，只有用上我們黨的傳家之寶，堅決、大膽地走群眾路線，廣泛發(fā)動群眾，依靠廣大市民的力量發(fā)現(xiàn)和解決各種突出問題，提高制度的約束力，才能將“三治三提”形成一種長效機制。(xiezuo100 中華代寫網(wǎng))