高級管理人員勞動合同范本.doc
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合同編號:_________ 高級管理人員勞動合同范本 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 簽訂日期:______年_____月_____日 第 1 頁 共 13 頁 高級管理人員勞動合同范本 甲方(用人單位): 地址: 聯(lián)系電話: 乙方(勞動者): 身份證號碼: 地址: 聯(lián)系電話: 風險提示: 企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價: 一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止;其中試用期為______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況,提前轉(zhuǎn)正。 風險提示: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如: 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內(nèi)容和工作地點 1、甲方聘用乙方擔任__________,乙方的具體職責和要求如下: (1)_______________________________________________________________ (2)_______________________________________________________________ 2、乙方的工作地點為:____________________________________ 3、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應的工作報酬。 4、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時保質(zhì)量地完成工作任務。 三、工作時間和休息休假 1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性,經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門批準,乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下,乙方可以合理安排休息;但在正常情況下,乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。 2、乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下,依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數(shù),執(zhí)行國家規(guī)定;具體時間應與甲方事前商定。 四、勞動報酬 1、甲方聘用乙方實行年薪制,每年以貨幣的形式支付乙方工資,年薪為人民幣_______元(大寫:人民幣________元整,大小寫不一致的以大寫為準),甲方到職后一個月內(nèi)先支付_____%,即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。 2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資,如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付,但應及時向乙方說明。 五、社會保險及福利 風險提示: 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。 1、甲乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方在職期間,由甲方提供食宿。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。 七、規(guī)章制度 1、甲方依法制定公司規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。 2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 3、甲方有權根據(jù)依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理,有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理,有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。 八、勞動合同變更、解除和終止 1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方解除勞動合同的,需提前______日以書面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,暫時不得解除本合同,須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)。 (1)經(jīng)濟問題正在審查的; (2)向甲方借款、借物未歸還的; (3)甲方分配的工作任務正在進行中,既不能中斷又無合適人員替代的; (4)玩忽職守、營私舞弊,給甲方造成損害尚未處理完畢的。 2、本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明時,乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接(包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等),否則,由此導致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的,乙方應承擔賠償責任。 九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制 風險提示: 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密: 1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密; 2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密; 3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等; 5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那; 注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。 經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方約定如下: 1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關保密約定,保守甲方的商業(yè)秘密。 2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。包括甲方項目的設計圖紙(含草圖)、實驗結果和實驗記錄、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術信息,以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等經(jīng)營信息。 3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的,應嚴格遵守甲方的保密制度;對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密,乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用,并且不得帶出甲方。 4、乙方在甲方離職后二年內(nèi),本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在__________區(qū)域范圍內(nèi)為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務,也不得到__________區(qū)域范圍內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。 5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。 (1)競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿開_________。 (2)支付辦法為:______支付,由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行帳號,直至______年期滿。 (3)乙方在離職后_______個月內(nèi)應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息,以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的,視作乙方已違反競業(yè)限制的約定,甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償,乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此,乙方無異議。 (4)乙方離職后,甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報,違反競業(yè)限制約定的,甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金,并向甲方支付競業(yè)限制違約金。 6、乙方若違反競業(yè)限制約定,則應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元(大寫:人民幣_________元整,大小寫不一致的以大寫為準),違約金不足以彌補甲方損失的,乙方還應就不足部分承擔賠償責任。 7、乙方違反保密約定,侵害甲方合法權益的,應當承擔損害賠償責任;對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的,按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算,并承擔甲方因調(diào)查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用,包括但不限于律師費、差旅費、調(diào)查取證的費用等。 十、知識產(chǎn)權歸屬 1、本合同所稱的知識產(chǎn)權包括:專利權和專有技術等。 2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造、專有技術,是履行職務的行為,其知識產(chǎn)權歸屬甲方,乙方無權申請相關權利。 3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造,甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小,給乙方予以獎勵。 4、乙方在完成本職工作的情況下,欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發(fā)的,應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉(zhuǎn)讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則,均視作乙方的職務行為,相關權利均歸屬甲方。 十一、乙方違反法律規(guī)定或者本勞動合同約定而解除本勞動合同,對甲方造成的損失,乙方依法應予賠償。 十二、當事人約定的其它事項 1、在勞動合同期內(nèi),甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓(含出國學習、考察、參展)的,雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容,作為本合同的附件。 2、在勞動合同期內(nèi),若因乙方工作崗位調(diào)整,甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的,雙方應在乙方工作崗位調(diào)整前簽署相關協(xié)議,作為本合同的附件。 3、乙方在簽訂合同前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況,包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明,并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況,騙取甲方簽訂合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。 4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時,乙方確認勞動合同中所填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。 5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊,愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則均視為本合同的有效附件。 十三、勞動爭議處理及其他 1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按相關規(guī)定執(zhí)行。 3、本合同一式兩份,自甲乙雙方蓋章或簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。 (以下無正文) 甲方(蓋章): 法定代表人(或授權代理人): 日期:________年______月______日 乙方(簽字并按手?。? 日期:________年______月______日 第 12 頁 共 13 頁 合同編號:_________ 本文至此結束,感謝您的瀏覽! (模板僅供參考) 下載修改即可使用 第 13 頁 共 13 頁- 配套講稿:
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