公司改進(jìn)工作作風(fēng)的二十八條規(guī)定.doc

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公文寫作/規(guī)章制度 公司改進(jìn)工作作風(fēng)的二十八條規(guī)定 　　為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)“四好”班子建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《淮北礦業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)的二十條規(guī)定》精神，特制定以下規(guī)定。 　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和改進(jìn)調(diào)查研究 　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行調(diào)研課題制，每季度選定工作中存在的一個(gè)主要問題擬定調(diào)研課題，深入調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況，形成書面報(bào)告，提出解決方案，經(jīng)公司辦公會(huì)研究后實(shí)施，留存公司辦公室備案。 　　3、公司制定出臺(tái)的重要政策、制度和措施，要經(jīng)相關(guān)單位牽頭認(rèn)真討論，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后提交辦公會(huì)研究，否則不予批準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)行重大事項(xiàng)紀(jì)委、辦公室雙督辦制度，對(duì)不作為、履職不到位、完不成工作任務(wù)和指標(biāo)的，嚴(yán)格追究責(zé)任。 　　4、對(duì)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、穩(wěn)定等方面出現(xiàn)較大困難的子公司，實(shí)行公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，幫助其限期解決問題。 　　二、規(guī)范會(huì)議活動(dòng) 　　5、減少會(huì)議數(shù)量。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，副職領(lǐng)導(dǎo)不得參加公司以外的各類表彰會(huì)、研討會(huì)、慶典活動(dòng)等。 　　6、控制會(huì)議規(guī)模。除黨代會(huì)、職代會(huì)、子公司工作會(huì)、綜合表彰會(huì)及安全例會(huì)、政工例會(huì)、經(jīng)營分析會(huì)外，其它會(huì)議未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一律不開。 　　7、節(jié)約會(huì)議費(fèi)用。除需參會(huì)人員討論審議的會(huì)議材料外，其它材料一律通過OA系統(tǒng)印發(fā)。會(huì)場不擺放花草，不制作背景板，不配發(fā)資料袋、文具。內(nèi)部會(huì)議一律不安排就餐。 　　三、精簡文件和領(lǐng)導(dǎo)講話 　　9、除黨代會(huì)、職代會(huì)、子公司工作會(huì)外，公司領(lǐng)導(dǎo)綜合講話材料一般不超過6000字、時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)；專題講話材料一般不超過4000字、時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。其它所有會(huì)議，如需領(lǐng)導(dǎo)講話，一律由領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人自行準(zhǔn)備。 　　10. 公司及控（參）股子公司“三會(huì)”原則上在所在地召開。公司及所屬子公司要嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)費(fèi)用”預(yù)算管理、專項(xiàng)控制，公司每半年進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 　　11、因工作需要確需舉辦用戶座談會(huì)的，要嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模和人數(shù)，無關(guān)人員不得參加；實(shí)行預(yù)算報(bào)批管理制度，承辦部門負(fù)責(zé)制定費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。 　　四、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律 　　12、堅(jiān)持門禁制度。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下班刷卡，組織人事部定期在辦公會(huì)上公布考勤結(jié)果。公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入二道門崗以內(nèi)，必須帶頭執(zhí)行嚴(yán)禁接打手機(jī)制度，發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。 　　13、基層單位負(fù)責(zé)人生產(chǎn)期間要堅(jiān)守工作崗位，除非開會(huì)或因生產(chǎn)、安全、經(jīng)營等特別急需匯報(bào)的事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)約見，原則上不許到公司辦公樓串門走訪。 　　14、周一到周五工作日期間，中層以上管理人員嚴(yán)禁參與任何形式的打牌、打麻將活動(dòng)。雙休日、節(jié)假日也不許參與有現(xiàn)金輸贏的打牌活動(dòng)。 　　15、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度。值班期間嚴(yán)禁飲酒，干部值班實(shí)行早、晚簽名制度，值班期間到生產(chǎn)現(xiàn)場巡查至少一次，車間生產(chǎn)結(jié)束、產(chǎn)品入庫后方可離開?？傊蛋嘁蚬什荒苤蛋鄷r(shí)，要提前委托一名副總師以上領(lǐng)導(dǎo)替代。 　　五、規(guī)范因公外出管理 　　17、嚴(yán)格執(zhí)行干部外出請(qǐng)銷假制度，公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)、基層單位和機(jī)關(guān)部門正職外出，必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意；機(jī)關(guān)部門、基層單位副職外出1天以內(nèi)（含1天）須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，1天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。 　　18、公司各單位需外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)的，要嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃安排，一律由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)報(bào)銷應(yīng)當(dāng)附有相應(yīng)通知、審批單和發(fā)票等，否則財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。市內(nèi)出租車票據(jù)一律不予報(bào)銷。 　　六、厲行勤儉節(jié)約 　　19、嚴(yán)控“四項(xiàng)費(fèi)用”支出。公司公務(wù)接待，原則上安排在公司來賓食堂就餐、招待所住宿。辦公用品更換、領(lǐng)取，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，堅(jiān)決杜絕超標(biāo)準(zhǔn)、超計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行用車規(guī)定，中層以下管理人員出差一般只乘坐大巴、火車，如需乘高鐵，只許乘二等座，不安排車輛接送站，原則上只住二星級(jí)以下賓館標(biāo)準(zhǔn)間。公司領(lǐng)導(dǎo)出差一般不乘坐飛機(jī)，不坐高鐵商務(wù)艙，不住豪華賓館。 　　20、堅(jiān)決反對(duì)奢侈浪費(fèi)。禁止基層單位與機(jī)關(guān)、公司領(lǐng)導(dǎo)之間相互請(qǐng)吃、吃請(qǐng)。嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”，無論對(duì)內(nèi)、對(duì)外公務(wù)接待，工作日中午嚴(yán)禁飲酒，陪餐人數(shù)原則上不超過3人。對(duì)外公務(wù)接待不得上高檔菜肴和煙酒。 　　21、公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位、機(jī)關(guān)部門到子公司開展工作，不得安排觀光旅游，也不得用公款安排其他人員觀光旅游。 　　22、除公司文件規(guī)定的安全生產(chǎn)和創(chuàng)先爭優(yōu)、班組建設(shè)、效能監(jiān)察等檢查外，其它評(píng)比表彰性檢查一律取消；確需開展的，必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。對(duì)公司組織的各類科技和管理創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選，生產(chǎn)技術(shù)口副總師以上領(lǐng)導(dǎo)可參加科技類項(xiàng)目評(píng)選，但每人不得超過2項(xiàng)；經(jīng)營口、黨群口副總師以上領(lǐng)導(dǎo)不得參加。 　　23、從嚴(yán)控制各類慶典活動(dòng)和儀式。公司總部十二五期間不舉辦任何慶典儀式。各子公司舉辦慶典活動(dòng)和儀式必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，具體手續(xù)由公司辦公室負(fù)責(zé)辦理。公司停止舉辦新春團(tuán)拜會(huì)。 　　七、堅(jiān)持廉潔自律 　　24、嚴(yán)格執(zhí)行《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不得以任何理由收受禮金、有價(jià)證券和貴重物品。嚴(yán)禁借婚喪嫁娶、子女升學(xué)等事宜大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。 　　25、嚴(yán)格規(guī)范獎(jiǎng)金審批發(fā)放及公開程序，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司關(guān)于建立治理克扣截留長效機(jī)制的有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的人和事，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息。 　　26、公司總部所有人員嚴(yán)禁在子公司報(bào)銷任何費(fèi)用，或在子公司領(lǐng)取任何報(bào)酬。 　　八、關(guān)心職工 　　27、繼續(xù)扎實(shí)開展中層以上管理人員與困難職工結(jié)對(duì)幫扶工作，中秋節(jié)、春節(jié)各走訪慰問一次。 　　28、各單位上報(bào)各類先進(jìn)，除明文要求涉及管理人員外，中層以上管理人員不得參與。 　　公司黨委將把規(guī)定執(zhí)行情況納入黨支部目標(biāo)考核體系、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個(gè)人考核范疇，并把貫徹執(zhí)行情況作為民主生活會(huì)黨性分析材料的重要內(nèi)容之一。黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)公司作風(fēng)建設(shè)情況負(fù)總責(zé)。 　　公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員要以身作則，率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，切實(shí)做到令行禁止，自覺接受監(jiān)督。 　　公司紀(jì)委、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定的貫徹落實(shí)和督查，列入重大督辦事項(xiàng)，每半年通報(bào)一次規(guī)定執(zhí)行情況，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)形成長效機(jī)制。 　　本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。