2019-2020年高一政治上冊(cè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)-勞動(dòng)合同制度.doc

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2019-2020年高一政治上冊(cè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)-勞動(dòng)合同制度 教學(xué)目標(biāo) 1、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同制度的含義 2、訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、原則和程序 3、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 教學(xué)重點(diǎn)： 實(shí)行勞動(dòng)合同制度是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇 教學(xué)難點(diǎn)： 訂立勞動(dòng)合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？ 教學(xué)方法： 以講授法為主 教學(xué)過(guò)程 一、勞動(dòng)合同制度的基本含義 1、勞動(dòng)合同 是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上就是一種契約——“勞動(dòng)契約”。勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)在現(xiàn)實(shí)生活中的法律表現(xiàn)。 勞動(dòng)合同具有法律性和社會(huì)性。 所謂法律性是指勞動(dòng)合同是只要雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)到一致，合同就成立并具法律效力的承諾性合同；勞動(dòng)合同雙方的法律地位平等；是有償合同。 所謂社會(huì)性是指勞動(dòng)合同是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，社會(huì)主義國(guó)家和資本主義都可以采用。但在不同性質(zhì)的國(guó)家里采用，具有不同的社會(huì)性質(zhì)。 2、勞動(dòng)合同制度的含義 是指專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。 勞動(dòng)合同制度是通過(guò)訂立勞動(dòng)合同這一法律形式來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者三方之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。如果說(shuō)勞動(dòng)合同是法律形式，那么勞動(dòng)合同制度就是一種法律制度。 二、訂立勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、原則及程序 1、訂立勞動(dòng)合同所包括的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。 包括兩個(gè)方面：一方面是由雙方當(dāng)事人自己規(guī)定條件，只要不與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商議定。這部分內(nèi)容又可分為“必要?jiǎng)趧?dòng)條件”和“補(bǔ)充條件”兩種。 所謂“必要?jiǎng)趧?dòng)條件”，應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等?！@是簽訂勞動(dòng)合同必備的。 所謂補(bǔ)充條件，可以是各種各樣的，如對(duì)勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的進(jìn)一步要求以及子女入托上學(xué)、住房、交通及其他生活福利等。這部分內(nèi)容無(wú)具體模式，只要不與國(guó)家法律法規(guī)相違背，均可在雙方當(dāng)事人平等協(xié)商的基礎(chǔ)上具體制訂。 另一方面是由法律法規(guī)執(zhí)行的條件，這些條件對(duì)于當(dāng)事人雙方均具有強(qiáng)制性。這些已有法律、法規(guī)明確規(guī)定的事項(xiàng)，不必再寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，但要求雙方當(dāng)事人必須堅(jiān)決執(zhí)行。 2、訂立勞動(dòng)合同必須遵守的基本原則 （1）平等自愿的原則——這是核心原則 （2）協(xié)商一致的原則——這是平等自愿原則的延伸和結(jié)果 （3）不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則——這是最基本、最重要的原則 3、訂立勞動(dòng)合同的程序 第一步是需要簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。 必須注意：一是勞動(dòng)合同書(shū)必須根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)有的內(nèi)容、應(yīng)遵守的基本原則由當(dāng)事人雙方共同訂立，否則無(wú)效；二是必須以書(shū)面的形式。因?yàn)榭陬^合同無(wú)文字依據(jù)，不便于合同履行，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，難以處理。 第二步是要由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。 目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)和合法，這有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行；使之更具法律效力。 那么，實(shí)行勞動(dòng)合同制度具有什么重要意義呢？ 三、實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義 1、實(shí)行勞動(dòng)合同制度，可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置 2、建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高 3、實(shí)行勞動(dòng)合同制，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 4、實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。 綜上所述，勞動(dòng)合同制度確實(shí)是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇。 小結(jié) 這節(jié)課我們主要圍繞著“勞動(dòng)合同制度”進(jìn)行了學(xué)習(xí)。我們明確了勞動(dòng)合同就是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而勞動(dòng)合同制則是專(zhuān)門(mén)規(guī)范勞動(dòng)合同的制度；我們還了解了訂立勞動(dòng)合同所應(yīng)包含的基本內(nèi)容、遵守的基本原則和程序；深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同制度是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇。