廣西醫(yī)科大學莫洲勞動法課程講義-第六章集體合同法.ppt

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第六章 集體合同法,廣西醫(yī)科大學人文管理學院 思想道德修養(yǎng)與法律基礎教研室 莫 洲 2012 年 10月,勞動法和社會保障法,,用人單位解除勞動合同的情形（二） P148-150,,,《勞動法》第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 《勞動合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。,勞動法和社會保障法,,,,集體合同的特殊之處,,當事人不同（團體）,,,,,,,目的不同（設定標準）,內容不同,形式不同,勞動法和社會保障法,,效力不同,,集體合同的作用 P163,,勞動法和社會保障法,勞動法和社會保障法,集體合同的體制 P165,單一層次集體合同模式 基層集體合同 特點：規(guī)定具體、內容簡化；締約成功率高/難以實現(xiàn)實質平等；工作量大。,,合同層次 的差異,,,多層次集體合同模式 產業(yè)、職業(yè)、地方和全國集體合同 特點：宏觀平衡；法律淵源，國家強制力；合同管理成本低/抽象性，社會風險大。,,基層 區(qū)域性 行業(yè)性集體合同,層次性,內容,法律依據(jù)：《勞動合同法》第52條 勞動條件 保護 關系 爭議處理等 開放式列舉 形式-主件與附件 內容-一般與特殊 適用范圍-整體和局部,專項 綜合性集體合同,《勞動合同法》53條 縣級區(qū)域以下 建筑、采礦、餐飲服務等 非公經濟 區(qū)域性和行業(yè)性 約束力,集體合同的分類 P166,勞動法和社會保障法,,集體合同的內容 P168,,,標準性條款,,,目標性條款,,,勞動關系運行 規(guī)則條款,勞動報酬 工作時間 勞動定額 休息休假 保險福利 勞動安全衛(wèi)生,具體目標和措施 簽約方的義務形式,運行規(guī)則,,,,,,勞動法和社會保障法,參照《集體合同規(guī)定》,勞動法和社會保障法,集體合同 形式 期限,,形式——書面形式 期限——定期集體合同 1至3年 《集體合同規(guī)定》,,,,,,,1,4,3,2,集體合同的訂立 P169,用人單位法定代表人,,合法、平等合作、協(xié)商一致、兼顧各方利益、維護公共秩序原則 目前不適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和民辦非企業(yè)單位,勞動者方簽約人,《勞動合同法》53條 簽約人資格——縣級以下區(qū)域工會和基層工會組織,用人單位方的簽約人,集體合同的訂立,區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的簽約人和當事人,集體合同訂立原則和適用范圍,勞方——區(qū)域性工會組織或行業(yè)工會組織 資方——區(qū)域內企業(yè)聯(lián)合會或企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會,勞動法和社會保障法,集體合同的簽訂程序,簽訂 程序,,簽約程序 政府確認程序 公布程序,《勞動法》非談型簽約程序 《集體合同規(guī)定》談判型簽約程序,簽約程序的模式 談判型 談判準備-代表確定；方案擬定；約定內容、日期、地點；指定記錄員。談判舉行-讓步締約；僵局后締約；政府干預締約。 非談型-起草集體合同草案；討論；審議；簽字。,,,簽約程序的主要環(huán)節(jié) P171,,,Text in here,至少3人 1人首席 書面委托專業(yè)人員參加,,,Text in here,書面形式提出要求 20日內回應,,Text in here,2/3以上職工代表或職工出席 全體半數(shù)以上同意,集體協(xié)商,,,,,,勞動法和社會保障法,確定協(xié)商代表,職工代表大會 討論通過,政府介入 上級工會參與,集體合同訂立的政府確認程序 1、審查機構及管轄范圍——縣級以上勞動行政部門的勞動合同管理機構 2、報送期限和材料 7日內 3、審查內容和程序 4、審查期限和生效日期 15日內 無異議自行生效 審查意見書去人的生效日期,勞動法和社會保障法,,區(qū)域性、行業(yè)性集體合同訂立程序的特別規(guī)則 P173,,勞動法和社會保障法,集體合同的公布程序 及時 適當方式 全體成員,1、書面要求+書面回應 2、規(guī)范征求意見基礎上擬定議題 3、集體協(xié)商會議-集體合同草案 4、區(qū)域性職工代表大會審議通過 企業(yè)主簽字確認后首席代表簽字 5、資方代表報送審查備案 6、15日內無疑義生效 7、適當方式 全體職工公布,集體合同的變更或解除 P175,,,《集體合同規(guī)定》第40條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的； （三）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。,勞動法和社會保障法,,勞動法和社會保障法,集體合同的解除 P176,,,因有效期屆滿而終止 因目的實現(xiàn)而終止,勞動法和社會保障法,,對本地區(qū)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,企業(yè)（用人單位）和全體職工（勞動者）,集體合同的效力范圍 P176,集體合同的效力范圍,對人效力,時間效力,當前效力 溯及效力 余后效力,,空間效力,,勞動法和社會保障法,,勞動法和社會保障法,集體合同的 效力形式,,準法規(guī)效力 強制適用，直接確定權利義務關系；不可放棄；溯及既往。 債權效力 組織效力,集體合同“保底”效力 確立勞動基準 補充勞動合同的內容,中國政法大學 法學碩士 執(zhí)業(yè)律師 莫洲 18776193200 cuplmozhou@,