奧鵬中國醫(yī)科大學XXXX年1月考試課程《護理管理學》在線作業(yè)及答案_.doc

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一、單選題（共 50 道試題，共 100 分。） 1. 指導性計劃的特點是：A. 上級部門制定工作目標 B. 上級規(guī)定完成任務的方法 C. 具有強制性約束力 D. 有經濟調節(jié)手段來引導執(zhí)行 E. 上級部門按階段驗收成果 滿分：2 分 2. 為病人提供安全、舒適的環(huán)境應除外：A. 確?；A設施安全 B. 完善護理文件書寫 C. 避免就醫(yī)環(huán)境污染 D. 嚴格落實消毒隔離制度 E. 加強病區(qū)治安管理 滿分：2 分 3. 與管理的人本原理相對應的原則是：()。A. 整分合原則 B. 反饋原則 C. 動力原則 D. 彈性原則 E. 價值原則 滿分：2 分 4. 人們依據個人的興趣主動選擇接受信息的現象，屬于妨礙溝通因素中的：()。A. 傳遞形式不正確 B. 接受者情緒 C. 選擇性知覺 D. 過濾 E. 信息傳遞不適時 滿分：2 分 5. 影響護理人員編配的因素中應除外：A. 承擔任務的輕重和工作量大小 B. 人員數量和質量 C. 人員比例和管理水平 D. 社會因素和條件差異 E. 醫(yī)院的所有制 滿分：2 分 6. 下列屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是：()。A. 省衛(wèi)生廳 B. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專干 C. 地方病防治所 D. 中華護理學會 E. 紅十字會 滿分：2 分 7. 領導者權力性影響力的特點是：()。A. 使下屬的心理和行為表現出被動和服從 B. 不帶有強制性 C. 以內在感染的形式發(fā)揮作用 D. 比較穩(wěn)定和持久 E. 不隨職位改變而發(fā)生變化 滿分：2 分 8. 下列哪項不是醫(yī)院的基本功能：()。A. 醫(yī)療 B. 教學 C. 科學研究 D. 預防和社區(qū)衛(wèi)生服務 E. 宣傳衛(wèi)生政策 滿分：2 分 9. 護士長的“勝任者”角色模式的內容是：()。A. 護士長的角色是勝任者 B. 護士長角色英文單詞首字母組成勝任的意思 C. 護士長能夠勝任各種角色 D. 護士長必須勝任本職角色 E. 護士長需要勝任多種角色 滿分：2 分 10. 與現代管理的效益原理相對應的管理原則是：A. 價值原則 B. 彈性原則 C. 行為原則 D. 反饋原則 E. 能級原則 滿分：2 分 11. 沖突的產生是在沖突基本過程中的第幾階段：A. 第一階段 B. 第二階段 C. 第三階段 D. 第四階段 E. 第五階段 滿分：2 分 12. 屬于領導者非權力性影響力構成因素的是：A. 傳統(tǒng)因素 B. 職位因素 C. 資歷因素 D. 能力因素 E. 健康因素 滿分：2 分 13. 下列哪項不是科學管理的基本特征：()。A. 管理的制度化 B. 管理的程序化 C. 管理的數量化 D. 管理的標準化 E. 管理的人性化 滿分：2 分 14. 個人自學的優(yōu)勢是：A. 學員可以根據護理工作的實際需要和發(fā)展需要學習 B. 以幫助學員消化、理解學習內容 C. 有利于學員之間的交流與溝通 D. 容易引起學員的學習興趣 E. 可以使護理人員積累更多的臨床護理經驗 滿分：2 分 15. 非正式組織的特點是：A. 有明確的組織目標 B. 講究工作效率 C. 分工專業(yè)化強調成員間的配合 D. 有較強的內聚力和行為一致性 E. 組織成員的工作及職位可以相互替換 滿分：2 分 16. 根據組織設計的管理層次原則，一般來說，從最高領導層到基層適宜的層次數為：()。A. 1～2個層次 B. 1～3個層次 C. 2～3個層次 D. 2～4個層次 E. 3～5個層次 滿分：2 分 17. 實施控制的關鍵性步驟是：A. 選擇關鍵點 B. 擬定標準 C. 選擇控制技術 D. 建立控制系統(tǒng) E. 以上都是 滿分：2 分 18. 現代人的管理內容目前已經延伸到：A. 選擇和聘任 B. 開發(fā)和利用 C. 教育和培養(yǎng) D. 晉升和提拔 E. 考核和考評 滿分：2 分 19. 下列屬于群眾衛(wèi)生組織的是：()。A. 中華護理學會 B. 醫(yī)學院校 C. 預防醫(yī)學中心 D. 療養(yǎng)院 E. ?？漆t(yī)院 滿分：2 分 20. 管理學在上層建筑方面的研究對象是：()。A. 如何合理規(guī)劃組織生產力 B. 如何建立和完善組織機構和管理體制 C. 如何正確處理組織中人際關系 D. 如何使組織內部環(huán)境與外部環(huán)境相適應的問題 E. 如何有效地實施激勵 滿分：2 分 21. 下列說明管理的科學性的是：()。A. 管理活動的隨機性 B. 管理活動的靈活性 C. 管理活動的客觀規(guī)律性 D. 管理方法的多樣性 E. 管理方法的創(chuàng)新性 滿分：2 分 22. 屬于護理人員編設原則的是：A. 最少層次原則 B. 管理寬度原則 C. 合理比例原則 D. 目標一致原則 E. 充分授權原則 滿分：2 分 23. 最簡單的組織機構類型是：()。A. 職能型組織 B. 直線型組織 C. 直線職能參謀型組織 D. 矩陣型組織 E. 委員會組織 滿分：2 分 24. 下面哪項不是護理質量管理主要原則：A. 系統(tǒng)管理的原則 B. 預防為主的原則 C. 以病人為中心的原則 D. 以實踐為基礎的原則 E. 動態(tài)管理的原則 滿分：2 分 25. 組織為本單位護理人員設計的自我認知、成長通道的管理方案，稱為：()。A. 職業(yè)生涯 B. 職業(yè)計劃 C. 職業(yè)發(fā)展 D. 護理職業(yè)路徑 E. 職業(yè)期望 滿分：2 分 26. 每個下屬應當而且只能向一個上級主管負責所遵循的組織設計原則是：()。A. 統(tǒng)一指揮的原則 B. 專業(yè)化分工與協作的原則 C. 管理層次的原則 D. 管理幅度的原則 E. 穩(wěn)定性與適應性相結合的原則 滿分：2 分 27. 根據生命周期理論，命令型領導方式的含義是：A. 高工作，低關系 B. 高工作，高關系 C. 低工作，高關系 D. 低工作，低關系 E. 以上都不是 滿分：2 分 28. 護士長要使自己的作用充分發(fā)揮乃至增值其：A. 后天素質是基礎 B. 自身素質是基礎 C. 他人經驗是基礎 D. 自身知識是基礎 E. 后天知識是基礎 滿分：2 分 29. 我國醫(yī)院分級管理規(guī)定，三級醫(yī)院的病床數不得少于：A. 50張 B. 100張 C. 300張 D. 500張 E. 1000張 滿分：2 分 30. 管理學在生產關系方面的研究對象是：()。A. 如何使組織內部的規(guī)章制度與社會上層建筑保持一致 B. 如何建立和完善組織機構和管理體制 C. 如何合理規(guī)劃和組織生產力 D. 如何提高組織的經濟效益 E. 如何創(chuàng)造組織的社會效益 滿分：2 分 31. 根據生命周期理論，參與型領導方式的含義是：A. 高工作，低關系 B. 高工作，高關系 C. 低工作，高關系 D. 低工作，低關系 E. 以上都不是 滿分：2 分 32. 護理部管理人員發(fā)現問題及時糾正，遵循的管理原則是：()。A. 整分合原則 B. 能級原則 C. 動力原則 D. 反饋原則 E. 隨機制宜原則 滿分：2 分 33. 護理管理藝術包括以下那些：A. 用人藝術 B. 激勵藝術 C. 協調藝術 D. 思維藝術 E. 以上都是 滿分：2 分 34. 下列目標陳述正確的是：()。A. 使ICU的護士熟悉呼吸機的使用 B. 一年內全院護士護理技術操作考試合格率達到90% C. 提高住院病人的膳食質量 D. 提高門診病人對護理服務的滿意度 E. 住院病人壓瘡發(fā)生率0% 滿分：2 分 35. 病房護士長最有效的監(jiān)督檢查方法是：A. 直接觀察 B. 聽取匯報 C. 指派專人監(jiān)督 D. 護士之間相互監(jiān)督 E. 上級管理者的指令意見 滿分：2 分 36. PD．C．A．管理循環(huán)的程序不包括：A. 經過有關部門審批 B. 按目標制定計劃 C. 組織護理部所屬各科室或有關護理人員實施計劃 D. 按質量標準組織檢查 E. 處理總結鞏固成績 滿分：2 分 37. 護理人力資源的編配也應注意考慮：A. 服務人群和要求的不斷拓寬和發(fā)展 B. 服務人群和內容的不斷拓寬和發(fā)展 C. 服務人群和內涵的不斷拓寬和發(fā)展 D. 服務人群和需求的不斷拓寬和發(fā)展 E. 服務人群和內容的不斷更新和發(fā)展 滿分：2 分 38. 領導的作用主要有：A. 指揮作用 B. 預測和計劃 C. 監(jiān)督和控制 D. 創(chuàng)新和獎勵 E. 以上都是 滿分：2 分 39. 護理管理的范圍包括以下幾方面：A. 組織和人員管理 B. 業(yè)務和質量管理 C. 病區(qū)環(huán)境管理、物質和經濟管理 D. 教學和科研管理 E. 以上都是 滿分：2 分 40. 通過行使任命權或罷免權來改變他人行為的影響力，是領導者影響力來源中的：()。A. 法定權力 B. 獎賞權力 C. 強制權力 D. 專家權力 E. 參照權力 滿分：2 分 41. 在施恩的職業(yè)錨理論中，在工作方面追求隨心所欲，追求施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境，是哪種職業(yè)錨類型：()。A. 技術/功能性職業(yè)錨 B. 管理型職業(yè)錨 C. 創(chuàng)造型職業(yè)錨 D. 安全穩(wěn)定型職業(yè)錨 E. 自主型職業(yè)錨 滿分：2 分 42. 工作描述又稱工作說明，應除外：A. 崗位的性質 B. 崗位的任務 C. 崗位的責任 D. 崗位的分工 E. 崗位的工作內容 滿分：2 分 43. 管理的對象是組織所擁有的資源，包括：()。A. 人、財、物、信息、空間、時間 B. 人、財、物、信息、資料、時間 C. 人、財、物、空間、時間 D. 人、財、物、資料、時間、空間 E. 人、財、信息、空間、時間 滿分：2 分 44. 護士長在工作中不斷與各方人員進行溝通，創(chuàng)造良好工作和治療環(huán)境。此時扮演的角色是：()。A. 護理管理者 B. 代表者 C. 傳達和宣傳者 D. 聯絡者 E. 沖突處理者 滿分：2 分 45. 醫(yī)院的規(guī)章制度屬于下列計劃形式中的：()。A. 目標 B. 規(guī)則 C. 程序 D. 策略 E. 政策 滿分：2 分 46. 下列陳述中，屬正式組織的特點的是：()。A. 講究效率 B. 成員間自覺進行互相幫助 C. 具有一定的行為規(guī)范 D. 有較強的內聚力 E. 由成員自發(fā)形成 滿分：2 分 47. 下列屬于基礎質量控制的是：A. 急救物品每日查對 B. 檢查護士是否按操作常規(guī)采靜脈血 C. 檢查護士是否及時執(zhí)行醫(yī)囑 D. 檢查基礎護理合格率 E. 檢查病人對護理服務的滿意度 滿分：2 分 48. 醫(yī)院護理管理系統(tǒng)中，最基層的管理者是：A. 護理部主任 B. 科護士長 C. 病房護士長 D. 副護士長 E. 主管護師 滿分：2 分 49. 當沖突雙方都愿意在滿足對方利益的共同前提下，通過協商尋求對雙方都有利的解決方案，是下列哪種沖突處理方式：()。A. 強制 B. 合作 C. 回避 D. 遷就 E. 妥協 滿分：2 分 50. 行政管理方法具有的特點是：()。A. 時效性 B. 利益性 C. 關聯性 D. 交換性 E. 多樣性 滿分：2 分 1-10 DBCCE CAEBA 11-20 BDDAD DABAD 21-30 CCBDD AABDB 31-40 CDEBA ABAEA 41-50 EDADB AACBA