工會(huì)工作的基本思路和著力點(diǎn).ppt

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新時(shí)期工會(huì)工作的基本思路和著力點(diǎn),,杭州市總工會(huì)干部學(xué)校,一、圍繞一條主線二、突出兩大主題三、遵循三個(gè)堅(jiān)持四、抓好四個(gè)建設(shè),一、圍繞一條主線,維護(hù)職工合法權(quán)益,1、發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán),一是每年召開一次職代會(huì)，審議、討論和通過《年度工作報(bào)告》等。二是定期或不定期召開職代會(huì)代表小組聯(lián)席會(huì)議，審議、討論、通過關(guān)系職工切身利益事項(xiàng)。,2、開展職工素質(zhì)工程，維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán),一是通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武、知識(shí)競賽等，使職工獲得專業(yè)知識(shí)和技能的提升。二是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的活動(dòng)，并引導(dǎo)職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，不斷提高思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)，有效的將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新力應(yīng)用在本職工作中。,堅(jiān)持做到對(duì)員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪和對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作困難的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談的“五必訪五必談”制度，多渠道走訪一線員工，讓他們感受到工會(huì)的溫暖。,3、深入實(shí)施送溫暖工程，維護(hù)好困難職工基本生活權(quán),積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，以滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工的身心健康。堅(jiān)持重大節(jié)日前，組織職工開展寓教娛樂的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力。在活動(dòng)中，職工們精心準(zhǔn)備、熱情參與，充分展示自己的才華和特長。,4、營造文化氛圍，維護(hù)好職工精神文化權(quán),二、突出兩大主題,突出服務(wù)發(fā)展,突出構(gòu)建和諧,1、服務(wù)發(fā)展,工會(huì)履行好建設(shè)職能、參與職能、教育職能。建設(shè)職能:團(tuán)結(jié)帶頭廣大職工，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，廣泛開展各種有效的勞動(dòng)競賽、創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。參與職能:正確引導(dǎo)職工依法依規(guī)參與企業(yè)民主管理，知廠情，議廠事，多提有利于企業(yè)發(fā)展的建設(shè)性的合理化建議，促進(jìn)企業(yè)提高科學(xué)管理水平。教育職能:教育引導(dǎo)職工以學(xué)為榮，不斷提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需求。,一要抓好引導(dǎo)。把廣大工人階級(jí)的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各級(jí)黨委的中心工作上來，落實(shí)到具體的工作崗位和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中去。二要抓好活動(dòng)。創(chuàng)造平臺(tái)創(chuàng)新載體，具有工會(huì)特色。在不斷增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力上體現(xiàn)工會(huì)的行為。三要抓好精神。營造“工人偉大，勞動(dòng)光榮”的輿論環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。,（1）構(gòu)建和諧的發(fā)展氛圍,2、構(gòu)建和諧,在工作理念上，要改變過去就協(xié)調(diào)談協(xié)調(diào)的老辦法。努力營造一種職工關(guān)心企業(yè)，企業(yè)關(guān)愛職工的和諧的、新型的勞動(dòng)關(guān)系。在工作定位上，要成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，企業(yè)文化的建設(shè)者和勞資矛盾的協(xié)調(diào)者。在維權(quán)策略上，要堅(jiān)持依法維護(hù)和以情溝通的統(tǒng)一，努力追求職工利益和企業(yè)利益的雙贏共進(jìn)。在維權(quán)方式上，要注重整合資源，發(fā)揮好政府，社會(huì)新聞輿論等方面的作用，共同打造良好的勞動(dòng)關(guān)系。,（2）構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,主要是要解決好失業(yè)人員，特困職工，困難勞模和農(nóng)民工四個(gè)群體的切身利益問題，既要滿腔熱情幫助他們解決好生活和就業(yè)方面存在的實(shí)際困難，又要積極與當(dāng)?shù)攸h委、行政和相關(guān)部門聯(lián)系，千方百計(jì)為他們開辟增取渠道，使他們盡快走上富裕之路。,（3）構(gòu)建和諧的社會(huì)群體,一是要抓好載體。重點(diǎn)實(shí)施好職工素質(zhì)工程，維權(quán)系統(tǒng)工程，工會(huì)組織基礎(chǔ)工程，愛心工程和單位標(biāo)準(zhǔn)化工程，通過“五個(gè)工程”建設(shè)，激發(fā)基層工會(huì)活動(dòng)力。二是要結(jié)合當(dāng)前政治教育活動(dòng)。加強(qiáng)工會(huì)干部的能力建設(shè)，為開創(chuàng)工會(huì)工作新局面提供強(qiáng)有力的組織保證。,（4）構(gòu)建和諧的基層組織,堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持群眾路線堅(jiān)持源頭維權(quán),三、遵循三個(gè)堅(jiān)持,（1）堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)黨的路線方針政策（2）定期不定期向黨委匯報(bào)工作,1、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),,要求工會(huì)干部做到“三個(gè)講話”“三個(gè)善于”,2、堅(jiān)持群眾路線,會(huì)講話：要能夠根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)反映職工的訴求、發(fā)出工會(huì)的聲音，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。敢講話：要在職工合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，理直氣壯地站出來為職工講話，幫職工維權(quán)。能講話：要在各種不同場合發(fā)揮工會(huì)作用、體現(xiàn)工會(huì)地位，使工會(huì)干部講的話得到黨政的認(rèn)同、得到職工的認(rèn)可。,（1）“三個(gè)講話”,要善于發(fā)現(xiàn)和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。做職工思想動(dòng)態(tài)的第一知情人，密切與職工群眾的聯(lián)系，暢通職工反映訴求的渠道，敏銳地把握職工的思想動(dòng)態(tài)。要善于化解職工的積怨矛盾。實(shí)實(shí)在在地做好化解職工積怨的工作，促進(jìn)公平、和諧、穩(wěn)定。要善于防止別有用心的人和敵對(duì)勢力滲透破壞。保持職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。,（2）“三個(gè)善于”,3、堅(jiān)持源頭維權(quán),企業(yè)工會(huì)為取得維權(quán)工作的有效性和主動(dòng)性，應(yīng)做好維權(quán)的前瞻性工作，即從源頭維護(hù)。,二是企業(yè)工會(huì)積極主動(dòng)地依法參與工廠興建、擴(kuò)建、改造中有關(guān)環(huán)保、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)圖的審查，保證設(shè)施的使用效果達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。保證了公司員工有一個(gè)安全、衛(wèi)生、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。,一是企業(yè)工會(huì)積極主動(dòng)地依法參與公司職工的就業(yè)規(guī)則、工資規(guī)則、福利規(guī)則和制度的調(diào)研、制定、修改等工作過程，并明確相關(guān)制度須經(jīng)公司工會(huì)與公司行政協(xié)商會(huì)簽后才能下發(fā)實(shí)施。,四、抓好四個(gè)建設(shè),建會(huì)建制建家建隊(duì)伍,1、建會(huì),(１）做好兩個(gè)百分之百（２）管好兩項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用,（１）職工代表大會(huì)制度（２）平等協(xié)商集體合同制度（３）職工社會(huì)保障制度（４）廠務(wù)公開民主管理制度（５）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制（６）勞動(dòng)糾紛仲裁機(jī)制（７）扶貧幫困機(jī)制（８）工會(huì)與行政聯(lián)系會(huì)議制度,2、建制,,（1）建設(shè)“效益之家”就是要求工會(huì)充分履行建設(shè)職能，圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)，開展多種形式的勞動(dòng)競賽、創(chuàng)新爭優(yōu)、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。,3、建家,,（2）建設(shè)“民主之家”就是要求工會(huì)充分履行參與職能，建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主制度，深入開展廠務(wù)公開工作、民主評(píng)議中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部等，積極創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，保障職工的民主政治權(quán)利。,,（3）建設(shè)“溫暖之家”就是要求工會(huì)突出履行維護(hù)職能，依法建立完善平等協(xié)商和集體合同制度，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)施送溫暖工程，建立“必談必訪”制度，積極為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。,（4）建設(shè)“文明之家”就是要求工會(huì)充分履行教育職能，積極組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，開展各種健康向上的文體活動(dòng)，不斷提高職工綜合素質(zhì)。,（5）建設(shè)“安全之家”就是要求工會(huì)充分發(fā)揮在勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生監(jiān)督等方面的職能，通過開展“安康杯”競賽、群防群治等活動(dòng)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，和諧穩(wěn)定。,（四）建隊(duì)伍,工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)干部開展工會(huì)工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會(huì)干部在德、才、學(xué)、識(shí)諸方面的水平與特征。打造與時(shí)俱進(jìn)的工會(huì)干部素質(zhì)，是新形勢對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求。,知識(shí)素質(zhì)是工會(huì)干部素質(zhì)的核心，一個(gè)合格的工會(huì)干部應(yīng)具備：一是理論知識(shí)，堅(jiān)持正確的政治方向；二是專業(yè)知識(shí)，掌握工會(huì)工作的有關(guān)知識(shí)、規(guī)定、政策及工作方法；三是科學(xué)知識(shí)，具有較為豐富的經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)；四是文化知識(shí)，具有人文精神和文化品位；,1、知識(shí)素質(zhì),能力素質(zhì)是從事具體工作、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是知識(shí)、智慧和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)。一是創(chuàng)新能力。工會(huì)工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題；二是協(xié)調(diào)能力。要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，取得共識(shí)，推進(jìn)發(fā)展；三是學(xué)習(xí)能力。要勤于學(xué)習(xí)，更要善于學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)能力的提高保證學(xué)習(xí)的效果。,2、能力素質(zhì),3、品德素質(zhì),品德素質(zhì)在工會(huì)干部素質(zhì)中占有重要地位。一要正直。要有良好的工作、思想和生活作風(fēng)。二要誠信。要言而有信，言必信，行必果。三要自責(zé)。要勇于承擔(dān)責(zé)任。四要守法。必須要依法工作，依法治會(huì)。,工會(huì)干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受心理壓力更大，必須要有健全的心理素質(zhì)，才能時(shí)刻保持高度的果斷與冷靜。一要有自信心。擁有自信會(huì)不斷激勵(lì)自己去進(jìn)取，去競爭。二要有自知力。應(yīng)知道自己的長處、短處，優(yōu)勢、劣勢，知道別人對(duì)自己的看法。三要自我激勵(lì)。要熱衷于正在進(jìn)行的目標(biāo)，并對(duì)所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。自控力對(duì)工會(huì)工作成敗影響很大，有時(shí)還真實(shí)和客觀地反映著人的成熟程度。,4、心理素質(zhì),謝謝大家！,