生產經營單位安全管理.ppt

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生產經營單位的安全生產管理,主講內容：安全生產管理基本概念現(xiàn)代安全生產管理理論生產經營單位的一般安全管理國內外安全生產管理經驗,第一節(jié)安全生產管理基本概念（共9個基本概念）,1、安全生產：P111使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行；防止發(fā)生人身傷亡和財產損失生產事故；消除或控制危險、有害因素；保障人身安全與健康；設備設施免受損壞；環(huán)境免遭破壞。安全生產是實現(xiàn)上述目標的總稱。,2、安全生產管理針對人們生產過程中的安全問題，運用有效資源，進行有關決策、計劃、組織和控制活動，實現(xiàn)人與機器設備、物料、環(huán)境的和諧，達到安全生產的目的。目標：減少和控制危害；P111減少和控制事故；盡量避免由于事故造成的人身傷害、財產損失、環(huán)境污染及其他損失。,3、事故：可造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產損失或其他損失的意外事件稱為事故。P112（我國按發(fā)生原因將事故分為20類）4、事故隱患：P112事故隱患泛指生產系統(tǒng)中可導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。（我國按事故起因將事故隱患分為20類）,5、危險：危險是指系統(tǒng)中存在導致發(fā)生不期望后果的可能性超過了人們的承受程度。P112一般用危險度來表示危險程度。在安全生產管理中，危險度用生產系統(tǒng)中事故發(fā)生的可能性與嚴重性給出：R=f(F,C)P112其中：F——事故發(fā)生的可能性；C——事故發(fā)生的嚴重性。,6、危險源：P112從安全生產來看，危險源是可能造成人員傷害、疾病、財產損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其他損失的根源或狀態(tài)。7、重大危險源：P113可能導致重大事故發(fā)生的危險源?！栋踩a法》定義：指長期或臨時生產搬運使用儲存危險物品，且危險物品的數(shù)量等于或超過臨界量。在《重大危險源辨識》（GB18218—2000）中，給出了易燃易爆物質、活性化學物質和有毒物質等共142種物質生產場所和貯存區(qū)的臨界量。（S）,8、安全：泛指沒有危險，不出事故的狀態(tài)。9、本質安全：P114指設備、設施、工藝含有內在的，能夠從根本上防止發(fā)生事故的功能。1）失誤--安全功能——操作者即使操作失誤，也不會發(fā)生事故或傷害，或者說設備、設施和技術工藝本身具有自動防止人的不安全行為的功能。2）故障--安全功能——出故障還能暫時維持正常狀態(tài)或自動轉變?yōu)榘踩珷顟B(tài)。本質安全是安全生產管理預防為主的根本體現(xiàn)，也是安全生產管理的最高境界。,第二節(jié)現(xiàn)代安全生產管理理論,一、安全生產管理原理：1、系統(tǒng)原理：基于現(xiàn)代生產管理理論提出，將安全生產納入生產管理的整個系統(tǒng)中，為其子系統(tǒng)。1）系統(tǒng)——指若干相互聯(lián)系，相互作用的部分組成，在一定環(huán)境中具有特定功能的有機整體。2）運用系統(tǒng)理論、觀點、方法，對系統(tǒng)進行分析，以達到管理的優(yōu)化目標。,2、人本原理：1）人本原理——在管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導思想。P1162）人本原理含義：P116一切管理活動都是以人為本展開的；人既是管理的主體，又是管理的客體；每個人都處在一定的管理層面上，離開人就無所謂管理；管理活動中，作為管理對象的要素和管理系統(tǒng)各環(huán)節(jié)，都需要人掌管、運作、推行和實施。,3）運用人本原理的原則：P116動力原則——激發(fā)人的能動性（物質動力、精神動力、信息動力）能級原則——按照人的能量（能力、熱情、精神等）安排角色，以期穩(wěn)定高效。激勵原則——利用外部誘因刺激，調動積極性和創(chuàng)造力。,3、預防原理：1）預防原理的含義：P117安全生產管理工作應該做到預防為主，通過有效的管理和技術手段，減少和防止人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，從而防止事故的發(fā)生。,2）運用預防原理的原則：偶然損失原則——事故后果隨機，損失具有偶然性。無論事故大小，都要做好預防工作。因果關系原則——事故由誘因引起，只要誘因存在，事故遲早會發(fā)生。解決事故誘因是必須的。,3E原則——（三對策原則）P117造成人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)有4個方面的原因（技術、教育、身體和態(tài)度、管理），可以采取3種對策：技術對策（Engineering）（物）教育對策（Education）（人）法制對策（Enforcement）（人）本質安全化原則——從根本上消除事故發(fā)生的可能性。,4、強制原理：1)強制原理——強制管理人的安全行為。2）運用強制原理的原則：P117安全第一原則——安全始終擺在首位。監(jiān)督原則————設立安監(jiān)、安管部門和專門人員。,二、事故致因理論：1、事故頻發(fā)傾向理論：少數(shù)有事故頻發(fā)傾向的工人是事故頻發(fā)的傾向者，其存在是事故頻發(fā)的主要原因。減少之，可減少事故。2、海因里希因果連鎖理論：遺傳及社會環(huán)境——人的缺點——人的不安全行為或物的不安全狀態(tài)——事故——傷害。（連鎖因果關系）,3、能量意外釋放理論：P118各種形式的能量（動、靜、壓、彈、熱）不正常釋放是構成傷害的直接原因；傷害后果與能量大小、接觸時間有關；屏蔽或防止能量意外釋放可防止事故發(fā)生。4、系統(tǒng)安全理論：P119考慮通過改善物的系統(tǒng)可靠性提高安全性，避免事故發(fā)生；安全是相對的，不安全是絕對的；危險源不可能根除，只能采取措施減少；安全工作的目標應放在危險源控制上。,三、事故防控基本原則：（三對策原則）P119對于事故的預防與控制，應從安全技術、安全教育和安全管理等方面入手，采取相應對策；安全技術對策著重解決物的不安全狀態(tài)問題；安全教育對策和安全管理對策則主要著眼于人的不安全行為問題。,1、安全生產管理的目標是減少、控制危害和事故，盡量避免生產過程中由于（A）所造成的人身傷害、財產損失及其他損失。P111A、事故B、危險C、管理不善D、隱患2、危險是指系統(tǒng)發(fā)生不期望后果的可能性超過了（D）。P112A、安全性要求B、可預防的范圍C、制定的規(guī)章制度D、人們的承受程度,3、從安全生產來看，危險源是可能造成人員傷害、疾病、財產損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其他損失的（C）。P112A、本質B、重點C、根源或狀態(tài)D、關鍵4、工程技術對策、教育對策和法制對策即屬于（C）。P117A、本質安全化原則B、因果關系原則C、3E原則D、偶然損失原則,5、在管理中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導思想，這就是人本原理，不屬于以人為本的含義是（C）。P116A、一切管理活動都是以人為本展開的B、管理活動中，作為管理對象的要素和管理系統(tǒng)各環(huán)節(jié)，都需要人掌管、運作、推行和實施C、人是管理的主體，并不是管理的客體D、每個人都處在一定的管理層面上，離開人就無所謂管理,6、人本原理體現(xiàn)了以人為本的指導思想，包括3個原則，下列不包括在人本原理中的原則是（A）。P116A、安全第一原則B、動力原則C、能級原則D、激勵原則7、預防原理的含義是安全生產管理工作應該做到（C），通過有效的管理和技術手段，減少和防止人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，從而防止事故的發(fā)生。P117A、以人為本B、安全第一C、預防為主D、安全優(yōu)先,8、對于事故的預防與控制，（D）對策著重解決物的不安全狀態(tài)問題，安全教育對策和（）對策則主要著眼于人的不安全行為問題。P119A、安全規(guī)則/安全技術B、安全管理/安全技術C、安全管理/安全規(guī)則D、安全技術/安全管理,9、（A）指操作者即使操作失誤，也不會發(fā)生事故或傷害，或者說設備、設施和技術工藝本身具有自動防止人的不安全行為的功能，這種功能是本質安全中的（）。P114A、失誤--安全功能B、故障--安全功能C、安全--故障功能D、事后補償10、事故致因理論不包括（A）。P117A、偶然損失理論B、事故頻發(fā)傾向理論C、海因里希因果連鎖理論D、能量意外釋放理論,1、可造成人員死亡、傷害、職業(yè)病、財產損失或其他損失的意外事件稱為事故。（√）P1122、事故隱患泛指生產系統(tǒng)中可導致事故發(fā)生的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理上的缺陷。（√）P1123、職業(yè)安全衛(wèi)生是指為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行，防止發(fā)生人身傷亡和財產損失等生產事故，消除或控制危險有害因素，保障人身安全與健康，設備和設施免受損壞，環(huán)境免遭破壞的總稱。（）P111安全生產,4、從只注重操作人員的不安全行為到開始考慮如何通過改善物的可靠性來提高復雜系統(tǒng)的安全性，從而避免事故。這一觀點包括在系統(tǒng)安全理論中的。（√）P1195、在標準《重大危險源辨識》中，給出了易燃易爆物質、活性化學物質和有毒物質等共145種物質生產場所和貯存區(qū)的臨界量。（）P113142種6、在安全生產管理中，危險度用生產系統(tǒng)中事故發(fā)生的可能性與嚴重性給出；即R=f(F,C)。（√）P112,7、本質安全是安全生產管理預防為主的根本體現(xiàn)，也是安全生產管理的最高境界。（√）P1148、運用強制原理的原則包括安全第一原則（√）。P1179、造成人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)的原因可歸結為管理原因。（√）P11710、根據(jù)能量意外釋放理論的概念，事故的本質是能量的意外釋放（√）P118,第三節(jié)生產經營單位的一般安全管理,講授內容：安全生產責任制；安全生產管理組織保障；安全生產投入與安全生產技術措施計劃；安全生產教育培訓；建設項目三同時；安全生產檢查；勞動防護用品管理。,一、安全生產責任制（一）建立責任制的必要性：1、貫徹“安全生產法”的重要體現(xiàn)：第四條規(guī)定：生產經營單位必須建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。,2、責任制的核心位置：安全生產責任制是生產經營單位各項安全生產規(guī)章制度的核心，是生產經營單位行政崗位責任制和經濟責任制度的重要組成部分。（管生產的同時必須管安全）,3、將“安全生產，人人有責”從制度上固定下來：《河北省關于落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規(guī)定》第十一條指出，安全生產責任制至少包含以下六個層面：主要負責人的安全生產責任；領導班子其他負責人的安全生產責任；中層部門負責人的安全生產責任；班組長的安全生產責任；崗位從業(yè)人員的安全生產責任；各類專項工作部門人員的專項安全生產責任。建立一個“橫向到邊、縱向到底、責任明確、協(xié)調配合”的安全管理體系。,4、安全生產“五同時”：生產經營單位安全生產責任制的核心是實現(xiàn)安全生產的“五同時”：,生產工作計劃布置檢查總結評比,安全工作計劃布置檢查總結評比,,,,,,同時進行,（二）建立安全生產責任制的要求：1、必須符合國家安全生產法律、法規(guī)、政策、方針，并適時修訂；2、與生產經營管理體制協(xié)調一致；3、責任明確、具體，具有可操作性；4、有專門人員與機構保障落實；5、同時建立監(jiān)督、檢查制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。,（三）安全生產責任制主要內容：1、主要負責人：生產經營單位主要負責人是本單位安全生產第一責任人，對本單位安全生產工作負全面責任。1）建立、健全本單位安全生產責任制；2）組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；3）保證本單位安全生產投入的有效實施；4）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；5）組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；6）及時、如實報告生產安全事故；7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產職責。（主體責任）,2、分管安全生產負責人：協(xié)助主要負責人抓好安全生產工作，是安全生產直接人，對責任安全生產工作負直接領導責任；其他負責人：協(xié)助主要負責人抓好安全生產工作，在其分管工作中涉及安全生產內容的，承擔相應的領導責任。,3、安管職能部門：組織落實安全生產責任制，對本機構范圍內的安全工作負責。遇有危及人身安全的緊急情況，應采取應急措施，有權先停止生產，后報告領導研究處理。4、班組長：全面負責本班組的安全生產工作。貫徹執(zhí)行本單位規(guī)定和要求，督促工人遵守安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程。5、崗位工人：對本崗位安全生產負直接責任。有聽從指揮、接受培訓、遵章守紀、遵守操作規(guī)程的義務。對工作環(huán)境不安全因素有知情權；對本單位安全生產存在問題有批評、檢舉、控告權；對違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕權。,二、安全生產管理組織《河北省關于落實生產經營單位安全生產主體責任暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：生產經營單位必須建立安全生產管理機構，配備安全生產管理人員：煤礦、三十人以上的非煤礦山、建筑、?；瘑挝?，以及三百人以上的其他單位，必須設置專門從事安全生產管理的機構，配備安全生產管理人員，煤礦專職人員不得少于五人，其他單位專職人員不得少于三人。從業(yè)人員不足三十人的非煤礦山、建筑、?；瘑挝唬鋫鋬擅陨系膶Ｂ毎踩a管理人員。從業(yè)人員在三百人以下的其他單位，要配備專職或者兼職的安全生產管理人員，或者委托具有國家規(guī)定的相關專業(yè)技術資格的工程技術人員提供安全生產管理服務。生產經營單位下屬不具有法人資格的分公司、分廠等二級單位，按照本條第一、二、三項的規(guī)定執(zhí)行。,30人以上高危單位安全管理機構（>3人）；300人以上其他單位30人以下高危單位——專職安全員（2人）；300人以下其他單位——專職、兼職安全員；（外聘、外委）,,注意：當生產經營單位依據(jù)法律規(guī)定和本單位實際情況，委托工程技術人員提供安全生產管理服務時，保證安全生產的責任仍由本單位負責。,三、安全生產投入與安全技術措施計劃（一）安全生產投入：1、有關規(guī)定：生產經營單位必須確保本單位安全資金投入滿足安全生產條件需要。資金投入保證人：國有企業(yè)—————廠長、經理；股份、合資企業(yè)——董事會；個體工商戶————投資人。上述人員，對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。,2、安全生產資金專項用于下列安全生產事項：安全技術措施工程建設；安全設備、設施和工藝的更新以及技術檢測檢驗、改造和維護；安全生產宣傳、教育和培訓；勞動防護用品配備；整改安全事故隱患；安全課題研究、應急救援等其他保障安全生產的事項。,（二）安全技術措施計劃：（安技措）安全技術措施——防止發(fā)生工傷事故所采取的技術性措施。如防護、保險、信號、防爆、限制危險能量等。1、防止事故發(fā)生的安全技術：1）消除危險源：可從根本上防止事故發(fā)生。但目前不可能徹底做到。目前可消除的危險源要作為優(yōu)先考慮對象。（無毒替代有毒，遲鈍替代敏感等）,2）限制能量或危險物質的量：能量意外釋放理論。（動、勢、壓、彈、熱）防止能量集聚，安全釋放能量。3）隔離：防止事故發(fā)生和擴大。（安全距離、隔離罩等）4）故障—安全設計：故障—安全設計：在系統(tǒng)、設備、設施一部分發(fā)生故障或破壞的情況下，在一定時間內也能保證安全的技術措施。,故障—安全設計應保證故障不影響系統(tǒng)，或使系統(tǒng)不會造成損害。在大多數(shù)實踐中，這種設計使系統(tǒng)發(fā)生故障時停止工作。在任何情況下，故障—安全設計的基本原則是：保護人員安全；保護環(huán)境，避免引發(fā)爆炸、火災等災害；防止設備損壞；防止降低或喪失使用性能。實質：基于本質安全角度設計生產系統(tǒng)、設備、設施。,5）減少故障和失誤：增加安全系數(shù)及可靠性；增加安全監(jiān)測系統(tǒng)。2、減少事故損失的安全技術：1）隔離2）個體防護3）設置薄弱環(huán)節(jié)按照人的意圖實現(xiàn)能量釋放（保險絲、易熔塞、保險片）。4）避難與救援,（三）安全技術措施計劃的編制：1、法律依據(jù)：《安全生產法》（人大）《生產事故報告、調查處理條例》（國務院）《關于進一步加強安全生產工作的規(guī)定》（國務院）《安全技術措施計劃項目總名稱表》（勞動部、總工會）《關于加強有計劃改善勞動條件工作的聯(lián)合通知》（計財勞）《關于安排落實勞動保護措施經費的通知》（計經建）《關于加強廠礦企業(yè)防塵防毒工作的報告》（勞衛(wèi)）《礦山安全法實施條例》（國務院）,2、安技措計劃項目：1）工業(yè)衛(wèi)生技術措施——改善勞動環(huán)境，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病措施（通風、采光、照明、凈化、消毒、減振、保溫）；2）安全技術措施——減輕勞動強度，防止人身傷害措施（防護、保險、信號、輔助機械化、自動化、低壓照明、保護接地）；3）輔助措施——衛(wèi)生保障設施（廁所、更衣、洗浴、消毒、婦女衛(wèi)生室及設備）；4）宣傳教育措施——提高從業(yè)人員安全意識和綜合素質（培訓、資料、設備、展室）,3、編制原則：1）必要性與可行性原則；2）自理更生與勤儉節(jié)約原則；3）輕重緩急與統(tǒng)籌安排原則；4）領導與群眾相結合原則。4、編制方法：（略）5、計劃的實施與驗收：定期檢查，按期完成，竣工驗收。材料、成品要經檢驗部門檢驗。驗收合格后辦理財務結算。,四、安全生產教育培訓（一）基本要求：1、主要負責人、安全生產管理人員必須具備與所從事生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力，并經考核合格后方可任職。2、對從業(yè)人員應進行安全生產教育和培訓，未經培訓合格，不得上崗作業(yè)。3、特種作業(yè)人員必須經專門安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。4、企業(yè)未對從業(yè)人員進行培訓、無證上崗、企業(yè)負責人與安全員未取得培訓合格證，罰款2萬。編造培訓檔案，吊銷安全許可證，罰款3萬。,（二）培訓對象及內容：1、主要負責人（安全員）：1）培訓時間：礦山、?；?、建筑主要負責人初培48學時，每年復訓16學時。其他單位初培32學時，復訓12學時。2）培訓內容：國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；安全生產管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業(yè)知識；重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；職業(yè)危害及其預防措施；國內外先進的安全生產管理經驗；典型事故案例分析。,2、其他從業(yè)人員：煤礦、非煤礦山、?；熁ū竦葐挝槐仨殞π律蠉彽呐R時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓；新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時，每年再培訓的時間不得少于20學時。加工、制造業(yè)等生產單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓教育。新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。從業(yè)人員在本單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區(qū)、隊）和班組級的安全培訓。,生產經營單位要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗從業(yè)人員進行經常性的安全生產教育。（培訓：新知識、新技術、安全法規(guī)、事故案例、崗位危險因素、防范措施、應急措施等）,3、特種作業(yè)人員：（A）石油、天然氣開采操作鉆機起升鉆具作業(yè)（司鉆）；特種作業(yè)人員，必須按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。每兩年復審一次。,五、建設項目“三同時”（一）“三同時”概念：生產性基本建設項目中勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程,同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。在《勞動法》《礦山安全法》《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等法規(guī)中都加以強調。,《職業(yè)病防治法》第十六條規(guī)定：建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。注意：建設項目中引進國外技術和設備應符合我國規(guī)定或認可的勞動安全衛(wèi)生標準，全部設計應符合我國有關規(guī)范和規(guī)定的要求。,要求：礦山建設單位：對“三同時”負全面責任；設計單位：對安全設施的設計負責；施工單位：對安全設施的施工質量負責；審查驗收部門與個人：對審查驗收結果負責；安監(jiān)部門：對“三同時”實施國家監(jiān)察。,六、安全生產檢查（一）檢查類型與內容：1、類型：1）定期檢查———有計劃、有組織、有目的組織；2）經常性檢查——個別的，日常巡視方式；3）季節(jié)性檢查——有規(guī)律、突出重點；4）專業(yè)（項）檢查——專項、針對性、專業(yè)性；對危險較大的在用設備、設施，作業(yè)場所環(huán)境條件的管理性或監(jiān)督性定量檢測屬于專業(yè)性安全檢查。5）綜合性檢查——上級對下級，全面檢查評價。,2、安全檢查內容：查思想、查制度、查管理、查隱患、查整改、查事故處理,事故處理“四不放過原則”：①事故原因未查清楚不放過；②事故責任者和周圍的群眾未受到教育不放過；③未制定防止事故重復發(fā)生的措施不放過；④事故責任者未受處理不放過。,（二）檢查方法及工作程序：1、檢查方法：1）常規(guī)檢查——安全員進行日常檢查；優(yōu)點：簡單、及時、工作量??；缺點：個人能力、素質影響結果。2）檢查表法——為使檢查工作更加規(guī)范，將個人的行為對檢查結果的影響減少到最小，常采用安全檢查表法。,安全檢查表：最簡單、最明了、最易操作。安全檢查表具有全面性、直觀性、廣泛性、靈活性特性，是系統(tǒng)安全工程中最基礎、最初步的分析方法。安全檢查表一般格式：,安全檢查表示例,3）儀器檢查法——定量檢測；機器、設備內部的缺陷及作業(yè)環(huán)境條件的真實信息或定量數(shù)據(jù)，只能通過儀器檢查法來進行定量化的檢驗與測量，才能發(fā)現(xiàn)不安全隱患，從而為后續(xù)整改提供信息。如：運轉設備溫度、壓力、傳動力矩、漏電性；工作地點有毒有害物質濃度、強度等的檢測。,2、檢查工作程序：準備—檢查—分析—處理—整改充分準備、詳盡檢查、科學分析、及時處理、認真整改，是安全檢查有效性的具體體現(xiàn)。以此形成安全檢查工作的閉路循環(huán)。,七、勞動防護用品管理（一）勞動防護用品分類：（按勞動衛(wèi)生學分類）1、頭部防護用品；2、呼吸防護用品；3、顏面部防護用品；4、聽覺防護用品；5、手部防護用品；6、足部防護用品；7、軀干防護用品；8、護膚用品；9、防墜落用品。,（二）一般規(guī)定：1、用人單位應根據(jù)工作場所職業(yè)危害因素及其危害程度，按照法律、法規(guī)、標準的規(guī)定，為從業(yè)人員免費提供符合國家規(guī)定的防護用品；2、不得以貨幣或其他物品替代應當配備的防護用品；3、應到定點經營、生產企業(yè)購買，防護用品必須具有“三證”（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證）。特種防護用品必須有特種防護用品安全標志。,4、用人單位應教育從業(yè)人員正確使用防護用品，實現(xiàn)“三會”（會檢查、會使用、會保養(yǎng)）。5、用人單位應按產品說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的防護用品。6、嚴格按照使用說明書規(guī)定性能范圍使用，不得超極限使用。7、不得使用未經國家指定、經檢測部門認可（國家標準）和檢測達不到標準的產品；不得隨便代替，更不得以次充好。,第四節(jié)國內外先進安全管理經驗,一、國內先進安全生產管理體系：OHSAS18001運行模式——建立職業(yè)健康安全管理體系。（TheOccupationalHealthandSafetyAssessmentSeries）1、職業(yè)健康安全管理體系：為建立職業(yè)健康安全方針和目標以及實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。不同的職業(yè)健康安全管理體系標準提出了基本相似的職業(yè)健康安全管理體系運行模式（動態(tài)循環(huán)）。,2、OHSAS基本要素：1）職業(yè)健康安全方針：生產經營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以下內容：①承諾遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產經營單位所屬管理機構的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產經營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求；②承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工安全健康。,2）組織：為有效運行職業(yè)健康安全管理體系及其要素而確立的組織保障。①機構與職責：最高管理者對保護企業(yè)員工安全與健康負全面責任；在企業(yè)內設各級職業(yè)健康管理領導崗位；對職業(yè)健康管理人員規(guī)定職責和權限；在最高管理層任命管理者代表，完成建立、實施、保持和評審職業(yè)健康安全管理體系；定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效；推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動。,②培訓、意識與能力：建立并保持培訓程序，規(guī)范持續(xù)進行培訓。③協(xié)商與交流：生產經營單位應建立并保持程序，并作出文件化的安排，促進其就有關職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關方（如分承包方人員，供貨方、訪問者）進行協(xié)商和交流。建立有效的協(xié)商機制與協(xié)商計劃，選聘員工加入職業(yè)健康安全實施隊伍，安排員工參加管理過程。,④文件化：職業(yè)健康安全管理體系文件應以適合于自身管理的形式(如書面或電子形式)予以建立與保持，并應包括下列內容：職業(yè)健康安全方針和目標；職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責；主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施；職業(yè)健康安全管理體系框架內的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內部文件。,⑤文件與資料控制：明確體系運行中哪些是重要崗位以及這些崗位所需的文件，確保這些崗位得到現(xiàn)行有效版本的文件；無論在正常還是異常情況(包括緊急情況)下，文件和資料都應便于使用和獲取；職業(yè)健康安全管理體系文件應書寫工整，便于使用者理解，并應定期評審，必要時予以修改；傳達到企業(yè)內所有相關人員或受其影響的人員；建立先行有效并需控制的文件與資料發(fā)放清單，并采取有效措施及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回以防止誤用；根據(jù)法律、法規(guī)的要求和(或)保存知識的目的，對留存的檔案性文件和資料應予以適當標識。⑥記錄與記錄管理。,PDCA模式—PDCA模式也叫戴明模式：規(guī)劃（PLAN）實施（DO）檢查（CHECK）改進（ACTION）即規(guī)劃出管理活動要達到的目的和遵循的原則；實現(xiàn)目標并在實施過程中體現(xiàn)以上原則；檢查和發(fā)現(xiàn)問題，及時采取糾正措施，保證實施與實現(xiàn)過程不會偏離原有目標和原則；實現(xiàn)過程與結果的改進提高。,3、OHSAS運行模式,,4、職業(yè)健康安全管理體系要素及其相互關系,管理評審,,,,,方針,,危害辨識、風險評價和風險控制的策劃,法律、法規(guī)及其他要求,目標,職業(yè)安全健康管理方案,審核,機構和職責培訓、意識與能力協(xié)商和溝通,,,,,,運行控制應急預案與響應,文件文件和資料控制,,,,,,,,,,記錄和記錄管理,效績測量與監(jiān)視,事故、事件、不符合、糾正與預防措施,,,,,,,二、日本5S活動：“整理、整頓、清掃、清潔、養(yǎng)成”，提倡文明生產，改善環(huán)境，養(yǎng)成良好的工作習慣和生活習慣，提高工作效率，確保安全生產。,5S含義：整理——分開有用與無用物品，及時處理無用物品；整頓——有用物品分門別類，拿取簡單、使用方便，安全保險；清掃——隨時打掃和清理垃圾、灰塵和污物；清潔——經常保持服裝清潔，工作場所干凈；養(yǎng)成——人員遵章守紀，領導率先垂范，養(yǎng)成習慣。,5S/6S/7S/8S管理思想：,安全管理工作需要不斷創(chuàng)新。要學習他人好的經驗，緊密結合自身實際，探索一套行之有效的方法，認真去做。,一、判斷題：1、安全生產責任制是生產經營單位各項安全生產規(guī)章制度的核心，是生產經營單位行政崗位責任制和經濟責任制度的重要組成部分。√2、生產經營單位主要負責人安全生產職責之一是應當組織制定本單位的生產安全事故應急救援預案。并實施3、生產經營單位按規(guī)定委托工程技術人員提供安全生產管理服務的,保證安全生產的責任就由受委托的工程技術人員負責。生產經營單位,4、生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人必須保證安全生產條件所必需的資金投入，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。√5、生產經營單位要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員應進行經常性的安全生產教育培訓?！?、建設項目的職業(yè)病防護設施所需費用不必納人建設項目工程預算，在主體工程完工后根據(jù)需要另行建設。,7、建設項目中引進的國外技術和設備應符合我國規(guī)定或認可的勞動安全衛(wèi)生標準，全部設計應符合我國有關規(guī)范和規(guī)定的要求?！?、通過儀器檢查法對機器、設備內部的缺陷及作業(yè)環(huán)境條件的真實信息或定量數(shù)據(jù)進行定量化的檢驗與測量，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，為后續(xù)整改提供信息?！?、生產勞動防護用品的企業(yè)生產的特種勞動防護用品，必須取得特種勞動防護用品安全標志?！?0、不同的職業(yè)健康安全管理體系標準提出了不同的職業(yè)健康安全管理體系運行模式?；鞠嗨疲▌討B(tài)循環(huán)）,二、單項選擇題1、生產經營單位安全生產責任制的核心是實現(xiàn)安全生產的（B）。A、三同時B、五同時C、四不放過D、三級教育2、在系統(tǒng)、設備、設施的一部分發(fā)生故障或破壞的情況下，在一定時間內也能保證安全的技術措施是防止事故發(fā)生的安全技術中的（D）。A、消除危險源B、限制能量或危險物質C、隔離D、故障-安全設計,3、（A）不屬于常用的減少事故損失的安全技術。A、消除危險源B、個體防護C、設置薄弱環(huán)節(jié)D、避難與救援4、（C）不屬于安全技術措施計劃的項目。A、改善生產環(huán)境條件B、防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的技術C、事故應急救援預案D、提高職工安全素質技術,5、離開特種作業(yè)崗位達（B）以上的特種作業(yè)人員，應當重新進行實際操作考核，經確認合格后方可上崗作業(yè)。A、3個月B、6個月C、1年D、2年6、特種作業(yè)人員上崗前，必須進行專門的安全技術和（A）的教育培訓，經考核合格，獲得特種作業(yè)操作資格證書后方可上崗作業(yè)。A、操作技能B、經歷C、管理能力D、應急能力,7、對危險較大的在用設備、設施，作業(yè)場所環(huán)境條件的管理性或監(jiān)督性定量檢測檢驗屬（C）安全生產檢查。A、經常性B、定期C、專業(yè)性D、季節(jié)性8、為使安全檢查工作更加規(guī)范，將個人的行為對檢查結果的影響減少到最小，常采用（B）。A、常規(guī)檢查法B、安全檢查表法C、儀器檢查法,9、煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位對新上崗的從業(yè)人員要進行強制性安全培訓，安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于（D）學時。A、48B、32C、24D、2010、下列（C）做法違反了勞動防護用品配備與使用規(guī)定。A、勞動防護用品根據(jù)國家標準、行業(yè)標準或地方標準選用B、按照產品說明書的要求，及時更換、報廢過期和失效的防護用品C、以貨幣或者其他物品替代應當按規(guī)定配備的勞動防護用品D、督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品,