(人事管理表格)法律工作制度

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法律工作制度第一章 總則第一條 為依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，使公司的行為適應市場經(jīng)濟法制化的要求，維護公司的合法權(quán)益，制定本工作制度。第二條 公司設立專職法律人員，在公司法定代表人的授權(quán)下負責整個公司及下屬企業(yè)的法律工作，指導、監(jiān)督公司各部門和下屬企業(yè)的涉及法律的業(yè)務工作。第三條 法律人員在公司對外有關合資合作公司的企業(yè)章程的規(guī)定范圍內(nèi)指導、監(jiān)督相關合資合作公司中涉及法律的工作。第二章 工作內(nèi)容第四條 法律顧問根據(jù)公司法定代表人的指示和實際工作的需要參與制定與法律有關的規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。第五條 代理公司參與公司與其他單位或個人的糾紛的訴訟、調(diào)解和仲裁等活動。第六條 負責公司的合同管理工作。第七條 參與公司的重要經(jīng)營活動；（1） 根據(jù)指示或需要，直接參與重大項目的談判；（2） 草擬、審查、修改公司有關法律事務文書；（3） 根據(jù)公司的發(fā)展情況，參與公司的有關收購、參股、兼并等資產(chǎn)運作活動。第八條 參與處理公司與工商、物價、稅務等政府部門的其他有關涉及法律的事務。第九條 在公司內(nèi)部開展法律培訓工作，提高公司干部員工的法制觀念，增強公司整體的法律素質(zhì)。第十條 協(xié)助有關部門處理公司內(nèi)部各種違法亂紀案件。第三章 工作原則第十一條 預防為主的原則 防患于未然，防止違法事件的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)問題則及時處理，盡量減少爭議和糾紛。第十二條 指導為主的原則 除需直接自行辦理的工作外，對其他部門的工作以提供法律意見為主，不代辦包辦。第十三條 法制原則 嚴格按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事，維護公司的合法權(quán)益。第十四條 保守秘密原則 對工作中涉及的公司機密嚴格保密。第十五條 合法性與靈活性相結(jié)合原則 在合法基礎上，針對公司工作中的具體情況，采取靈活的措施。第四章 附則第十六條 本制度效力范圍包括公司本部、下屬企業(yè)和相關合資合作公司。